专升本经济学总结

专升本经济学总结目录contents经济学基本概念与原理消费者行为与生产者行为分析国民收入与经济增长理论货币政策与财政政策实践应用国际贸易与金融市场分析企业经营管理与创新实践01经济学基本概念与原理经济学是研究人类社会在各个发展阶段上的各种经济活动和各种相应的经济关系及其运行、发展的规律的学科。经济学定义经济学的研究对象包括微观经济主体（如家庭、企业等）和宏观经济现象（如国民收入、就业、通货膨胀等）。研究对象经济学定义及研究对象研究单个经济单位（如家庭、企业等）的经济行为，以及相应的经济变量的单项数值如何决定的经济学说，亦称市场经济学或价格理论。以国民经济总过程的活动为研究对象，主要考察就业总水平、国民总收入等经济总量，宏观经济学也称为就业理论或收入理论。微观经济学与宏观经济学宏观经济学微观经济学03均衡价格市场需求与市场供给相等时的价格水平，是市场价格波动的中心。01市场需求指在一定的时间和空间范围内，所有消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。02市场供给指在一定的时间和空间范围内，所有生产者对某种商品或服务愿意而且能够提供出售的数量。市场需求与供给理论价格机制是指在竞争过程中，与供求相互联系、相互制约的市场价格的形成和运行机制。价格机制的作用价格机制是市场机制中的基本机制，能灵敏地反映供求关系变化，实现资源的合理配置；同时，价格机制也可以激励企业改进技术、改善管理，提高生产效率。价格机制及作用02消费者行为与生产者行为分析边际效用递减规律在一定时间内，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。消费者偏好指消费者对不同商品或商品组合的喜好程度，是消费者选择商品的主观心理标准。效用理论研究消费者如何在不同商品和服务之间进行选择，以达到满足程度最大化。效用是消费者从商品消费中获得的满足感。无差异曲线表示在特定偏好下，给消费者带来相同效用水平的不同商品组合点的轨迹。消费者偏好与效用理论生产者成本：指生产者在生产过程中所投入的所有资源的价值总和，包括显成本和隐成本。收益分析：研究生产者出售商品后所获得的收入如何补偿其生产成本并获得盈利。边际成本递增规律：在一定技术水平下，当生产一种产品的所有生产要素同时增加时，带来的产量增量在开始阶段可能会递增，但到一定阶段后会出现递减的趋势，这时，生产一单位产品所增加的额外成本就会递增。利润最大化原则：生产者追求利润最大化，即在既定成本下实现产量最大化或在既定产量下实现成本最小化。生产者成本与收益分析指在市场上供求双方的力量达到平衡，市场价格稳定，且所有想买卖的人都能在均衡价格下进行交易的状态。市场均衡市场上供求双方力量不平衡，市场价格发生变动，存在商品短缺或过剩的现象。非均衡状态解释了某些商品的价格与产量变动相互影响，引起规律性的循环波动的理论。蛛网理论当市场需求或供给发生变化时，均衡价格和均衡数量也会发生相应的变化。均衡价格与均衡数量的变动市场均衡与非均衡状态政府干预与市场失灵问题政府干预指政府通过制定政策、法规等措施对市场经济进行干预，以纠正市场失灵和促进经济发展。市场失灵指市场机制在某些情况下无法实现资源的最优配置，导致社会经济效率低下和浪费的现象。外部性问题指一个人的行为对旁观者福利的影响，包括正外部性和负外部性。政府可以通过税收、补贴等政策来解决外部性问题。公共物品问题指具有非排他性和非竞争性的物品，市场机制无法有效提供公共物品。政府需要承担提供公共物品的责任，以满足社会公共需求。03国民收入与经济增长理论生产法从生产过程中生产的货物和服务总产品价值入手，剔除生产过程中投入的中间产品的价值，得到增加值的一种方法。计算公式为：增加值=总产出-中间投入。将国民经济各行业的增加值相加，得到国民生产总值。收入法也称分配法。按收入法计算国民生产总值是从生产过程创造收入的角度，对常住单位的生产活动成果进行核算。计算公式为：增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余。国民经济各部门的增加值之和等于国民生产总值。支出法是从最终使用的角度反映国民生产总值最终使用去向的一种方法。计算公式为：国民生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口。国民收入核算方法主要包括哈罗德-多马模型、新古典增长模型和内生增长模型等。这些模型通过不同的假设和变量设置，解释了经济增长的动力和机制。经济增长模型包括资本积累、劳动力数量和质量、技术进步、制度因素等。其中，资本积累是经济增长的重要推动力之一；劳动力数量和质量则直接影响经济增长的速度和质量；技术进步则是提高生产效率和推动产业升级的关键因素；制度因素则通过影响资源配置效率和激励机制来影响经济增长。影响因素经济增长模型及影响因素传统社会阶段此阶段以农业为主，生产力水平低下，社会分工和商品经济不发达。为起飞创造前提阶段此阶段开始出现工业化和商业化的趋势，但整体经济仍然比较落后。起飞阶段此阶段经济开始高速增长，工业化和商业化进程加快，社会分工和商品经济迅速发展。成熟阶段此阶段经济已经达到较高水平，增长速度开始放缓，但仍然保持稳定增长。高额群众消费阶段此阶段社会财富大量增加，人们开始追求更高层次的消费和生活品质。追求生活质量阶段此阶段人们更加注重生活质量和环境保护，经济发展也更加注重可持续性和社会效益。经济发展阶段划分指在满足当前需求的同时，不损害后代满足自身需求的能力的发展模式。它强调经济、社会和环境之间的协调发展。包括公平性原则、持续性原则和共同性原则。公平性原则要求满足全体人民的基本需求和给全体人民机会以满足他们要求较好生活的愿望；持续性原则要求人类的经济建设和社会发展必须保持在地球承载能力的极限之内；共同性原则要求全球人民共同行动，实现可持续发展。包括推进科技进步、提高资源利用效率、加强环境保护、促进产业升级和优化经济结构等。这些措施旨在实现经济增长与环境保护的协调发展，推动社会的全面进步。可持续发展的定义可持续发展的原则可持续发展的战略措施可持续发展战略04货币政策与财政政策实践应用货币政策工具包括存款准备金率、利率、公开市场操作等，用于调节货币供应量和市场利率水平。传导机制货币政策通过影响市场利率和信贷条件，进而影响投资、消费和进出口等经济活动，最终实现宏观经济调控目标。货币政策工具及传导机制包括经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡等，旨在促进经济稳定和发展。财政政策目标包括财政收入（如税收）和财政支出（如政府购买和转移支付）等，用于调节社会总需求和总供给。财政手段财政政策目标与手段宏观调控政策效果评估评估指标包括经济增长率、通货膨胀率、失业率等宏观经济指标，以及政策实施后的社会反响和民意调查等。评估方法采用定量分析和定性分析相结合的方法，对政策效果进行全面、客观、科学的评估。随着经济全球化的深入发展，各国经济相互依存度不断加深，国际经济政策协调成为重要议题。协调背景协调内容协调机制包括货币政策、财政政策、汇率政策、贸易政策等，旨在促进国际经济合作和共同发展。通过国际会议、国际组织等渠道，加强各国政策沟通和协调，共同应对全球性经济问题。030201国际经济政策协调问题05国际贸易与金融市场分析比较优势理论由大卫·李嘉图提出，认为即使一国在两种商品生产上均处于劣势，通过专门生产并出口其劣势相对较小的商品，仍能从贸易中获利。绝对优势理论由亚当·斯密提出，认为各国应生产并出口具有绝对优势的产品，进口不具有绝对优势的产品。要素禀赋理论由赫克歇尔和俄林提出，认为各国应生产和出口密集使用其相对充裕要素的产品，进口密集使用其相对稀缺要素的产品。国际贸易理论基础汇率制度类型包括固定汇率制、浮动汇率制和管理浮动汇率制等。汇率影响因素包括经济基本面、政策因素、市场预期和投机行为等。其中，经济基本面包括通货膨胀率、利率水平、国际收支等；政策因素包括货币政策、财政政策等；市场预期和投机行为则受多种因素影响，如政治事件、经济数据发布等。汇率制度及影响因素VS包括货币市场、证券市场、外汇市场和黄金市场等。其中，货币市场是短期资金市场，证券市场是长期资金市场，外汇市场是进行外汇买卖的场所，黄金市场则是进行黄金交易的场所。国际金融市场功能包括提供融资和投资渠道、促进国际贸易和国际经济合作、调节国际收支不平衡等。同时，国际金融市场也是全球金融体系的重要组成部分，对于维护全球金融稳定和促进世界经济发展具有重要作用。国际金融市场类型国际金融市场类型和功能全球化对中国经济的影响全球化使得中国经济更加开放和多元化，促进了中国与世界其他国家和地区的贸易和投资往来。同时，全球化也带来了竞争和挑战，要求中国经济不断提高自身竞争力和适应能力。中国经济发展成就改革开放以来，中国经济取得了举世瞩目的成就。中国已成为世界第二大经济体、第一大货物贸易国和主要对外投资国之一。同时，中国也在积极推动经济结构调整和转型升级，加强科技创新和人才培养，提高经济发展质量和效益。中国经济发展前景未来，中国经济将继续保持稳定增长态势。中国政府将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，加强宏观调控和政策协调。同时，中国也将继续推动改革开放和深化创新，加强与世界其他国家和地区的合作与交流，实现更高水平、更高质量的发展。全球化背景下中国经济发展06企业经营管理与创新实践确定企业愿景与使命分析内外部环境制定战略计划战略实施与监控企业战略管理框架明确企业发展方向，制定长远目标。选择适合企业发展的竞争战略，制定实施方案。评估市场机会与威胁，识别企业内部优势与劣势。确保战略有效执行，及时调整战略方向。通过激励措施、良好工作环境等提高员工满意度。提高员工满意度与忠诚度倡导民主、开放、透明的领导方式，建立有效沟通机制。改进领导方式与沟通机制培养共同价值观，增强企业凝聚力。塑造企业文化与价值观妥善处理组织内部冲突，引导企业进行积极变革。解决组织冲突与变革管理组织行为学在企业管理中应用人力资源管理策略制定科学的招聘标准与选拔流程，确保招聘到合适人才。提供系统的培训计划，促进员工技能提升与职业发展。建立科学的绩效管理体