2018年10月自考00164劳动经济学试题及答案含解析

劳动经济学（四川）年月真题

00164-sc201810

1、【单选题】短期就业是指就业时间在

2年以上

1年以下

A:

1年以上

B:

3年以下

C:

答D:案：B

解析：短期就业是指用人单位根据生产、经营情况与劳动者签定有一定雇佣期限的短期就

业合同，亦称有期限就业合同。合同期间劳资双方必须遵守有关法律规定和合同内容。劳

动报酬基本是参照同类工作的正规雇员水平而定，并在生产、业务方面与同类工作的正规

雇员一道接受雇主的生产指令与监督管理。就业时间在1年以下。

2、【单选题】人区别于其他生物的根本标志是

思考

创造

A:

劳动

B:

爱美

C:

答D:案：C

解析：创造性劳动是人脱离动物的根本力量——制造并使用工具。创造性劳动是人脱离动

物的根本力量。

3、【单选题】下列哪一个选项不是按照劳动力流动方向来划分的？

往返型流动

临时型流动

A:

单向型流动

B:

对流型流动

C:

答D:案：B

4、【单选题】人力资本和物质资本一样会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的哪一个

特征？

可变性

递增性

A:

B:

外生性

不可视性

C:

答D:案：A

解析：可变性一个人或者一个人口群体的人力资本存缝并不是固定不变的.它存在两种变

化形式:一种是通过人力资本投资和社会需求的变化使人力资本存量价值增加,也就是增长

变化；另一种是人力资本的消耗、闲置和贬值，也就是负增长变化同物质资本相同。

5、【单选题】与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为

0

1

A:

无穷小

B:

无穷大

C:

答D:案：D

6、【单选题】妻子选择就业还是闲暇的尺度是

家庭人口

爱好

A:

家务的多少

B:

工资率的高低

C:

答D:案：D

解析：工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度,即工资率会对就业产生正效应。

7、【单选题】根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为市场需求、行业需求和

正规部门需求

非正规部门需求

A:

农业部门需求

B:

企业需求

C:

答D:案：D

解析：根据劳动力需求主体的层次,分为企业需求、行业需求和市场需求。

8、【单选题】以下属于教育的间接成本的是

老师工资

书本费用

A:

学费

B:

C:

不上学而参加工作所得收入

答D:案：D

解析：教育间接成本是指社会与受教育者个人间接支付的教育费用。包括:(1)社会间接成

本。指教育使用的土地、建筑物、设备等如不用于教育而用于其他方面可能获得的利息、

租金收入，或用于教育而免除的税收，达到法定劳动年龄段的学生如不上学而就业时国家

可能获得的税收。(2)个人间接成本。指达到法定劳动年龄段的学生因上学而未就业可能

放弃的就业收入。

9、【单选题】社会保障的资金来源于各要素所有者的贡献，体现了社会保障的

保证性

福利性

A:

普遍性

B:

互济性

C:

答D:案：D

解析：互济性:源于社会保障的国民收入再分配功能,突出表现在社会救助和社会福利项目

中。社会救助和社会福利资金从性质上看,来源于劳动者为社会贡献的剩余劳动,体现了劳

动者对非劳动者的无偿援助。

10、【单选题】边际替代率的表达公式为

MRS=△h/△y

MRS=△y/△h

A:

MRS=MPL/MPK

B:

MRS=TPK/TPL

C:

答D:案：A

解析：边际替代率是消费者在保持相同的效用时，减少的一种商品的消费者与增加的另一

种商品的消费量之比。

11、【单选题】按照劳动者的实际工作计付工资的工资形式称为

津贴

计件工资

A:

计时工资

B:

补贴

C:

答D:案：C

解析：计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和

支付劳动报酬的工资形式。

12、【单选题】下面哪一个选项不属于内部劳动力市场规则？

人事、劳动管理上的规则

教育培训规则

A:

职业规则

B:

劳动关系规则

C:

答D:案：C

13、【单选题】劳动力是指

人的劳动能力

复杂的脑力劳动

A:

简单的生理劳动

B:

劳动

C:

答D:案：A

解析：劳动力是指人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和,劳动力的使用即劳动。

14、【单选题】现在我国对女性失业者年龄的上限规定为

50岁

55岁

A:

60岁

B:

65岁

C:

答D:案：B

15、【单选题】如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分为希克斯技术进步、

资本密集型技术进步和

劳动密集型技术进步

知识密集型技术进步

A:

规模技术进步

B:

科学技术进步

C:

答D:案：A

解析：给定资本和劳动两生产要素，技术进步分以下三类：(1)希克斯技术进步（或中性

技术进步）。在劳动、资本比率既定条件下，劳动的边际产出与资本的边际产出同比例上

升；(2)资本密集型（或劳动节约型）技术进步。在资本、劳动比率既定条件下，资本的

边际产出相对提升，从而资本装备率上升；(3)劳动密集型（或资本节约型）技术进步。

在资本劳动比率既定条件下，劳动的边际产出相对提升，从而劳动被相对更多地使用。

16、【判断题】股票期权是为了解决企业的【短期】激励问题。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：股票期权是为了解决企业的长期激励问题。

17、【判断题】商业保险与社会保险是相互联系，相互补充的，两者的【目的也是一样

的】。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：商业保险的目的是追求经济效益。

18、【判断题】员工所得到的工资绝对额称为【绝对工资】。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：绝对工资是指员工所得到的货币工资绝对额。

19、【判断题】【经济因素】是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。

正确

错误

A:

答B:案：A

20、【判断题】人力资源在社会中【总是创造财富的】。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：人力资源既有创造财富的一面，也有消耗财富的一面。

21、【问答题】劳动力流动的私人收益有哪些？

答案：劳动力流动的私人收益有：（1）直接收益。来自劳动力在新的职业中获取相对

千原来收入净值差额的总和；（2）间接收益。指新的工作和生活环境所提供的各种便

利所引起的劳动力部分开支的节省，如齐全的公共设施、便利的交通、负担的减轻等；

（3）心理收益。这是指给流动者带来的非经济性效用，如社会地位的提高、自我价值的

实现、丰富多彩的文化娱乐生活、幽雅的生活和工作环境等。

22、【问答题】简述人力资本的特征。

答案：人力资本的特征有：(1)个人所有性；(2)投资性、长期性和激励性；(3)收

益递增性；(4)可变性；(5)外溢性；(6)隐蔽性。

23、【问答题】劳动力供给的类型有哪些？

答案：劳动力供给的类型：(1)个人劳动力供给；(2)家庭劳动力供给；(3)社会劳

动力供给；

24、【问答题】最低工资的调整方式有哪三种？

答案：最低工资的调整的三种方式：(1)定期经常调整；(2)适时性调整；(3)工资

指数化。

25、【问答题】试述计时工资的特点及适用范围。

答案：计时工资的特点有：(1)劳动者的工资主要取决于实际劳动时间的长短；(2)在

单位时间内的工资额取决于工资标准；(3)测量要素稳定，标准固定统一，易于管理，

也有利于雇员的收入的相对稳定；(4)劳动者工资差异主要在于劳动者技术水平或岗位

的标准。计时工资的适用范围有：(1)质量比数量更重要的工作；(2)不便以件数计

算的工作；(3)劳动成果难以反映员工技能水平的工作；(4)规模小，上级对下级能够

实施严密监管的单位；(5)任务完成周期长，劳动成果需要一定的生产经营周期才能现

实出来的工作。

26、【问答题】社会保险有哪几层含义？

答案：社会保险包含以下几层含义：(1)社会保险针对的风险是社会成员收入损失或缺

乏；(2)保险的程度是社会成员（或劳动者）失去收入来源时的基本生活水平，而不是

对收入的全部补偿；(3)实施的主体是国家（政府），政府代表国家制定组织、实施和

监管社会保险制度的实施；(4)社会保险的依据是国家相关法律和政策。

27、【填空题】决定劳动力供求双方市场行为的是_______。

答案：价格

28、【填空题】劳动经济学的研究对象是_______。

答案：劳动力资源投入和产出机理

29、【填空题】普通工人比技术工人的均衡工资水平要_______。

答案：低

30、【填空题】内部劳动力市场概念的组成要素是_______和_______。

答案：组织结构组织原理

31、【填空题】工资率的变化同时带来两种效应，即____