2023年劳动法形成性考核册答案

2023年春季劳动法形成性考核册答案

作业1

2023年9月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原

材料和把戏图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴

某交付日勺工艺品数量给付酬劳，协议期限为一年。协议履行六个月之

后，由于市场上B勺藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某B勺

协议，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：L工艺厂与吴某之间日勺法律关系与否受劳动法日勺调整？

2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样日勺后

果？

1、工艺厂与吴某之间B勺法律关系属于民法上B勺加工承揽关系，加工

承揽关系不合用劳动法。

2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间

日勺关系不是劳动关系，不属于劳动争议日勺范围。工艺厂与吴某之间签

订日勺不是劳动协议，而是一般日勺民事协议，故工艺厂单方解除协议步,

应承担违约责任，向吴某支付一定口勺违约金。

作业3

一单项选择择题：LC2、A3、D4、A5、B6、D7、B

8、D9、D10、C

二多选题：1、ACD2、AD3、ABCD4、ABCD5、CD6、

AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

三名词解释：

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成

日勺法律上B勺劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力日勺公民在法定劳动年龄内自愿从

事有一定劳动酬劳日勺社会劳动。

3、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终

止后日勺一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系日勺工

作。

4、工资：是指用人单位按照法律法规日勺规定和劳动协议日勺约定，

根据劳动者提供日勺劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位

劳动者B勺劳动酬劳。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接

保护劳动者在劳动中或工作中日勺生命安全和身体健康B勺法律保

障。

四简答题：

1、为何说劳动法是独立日勺法律部门。

答：劳动法成为一种独立日勺法律部门，是自19世纪初大工业生产

后来，由于国家对雇佣关系日勺干预，从老式民法中独立出来，成

为一种独立日勺法律部门。其原由于：

(1)特定日勺调整对象。劳动法重要调整日勺劳动关系，是其他法律

部门无法包容B勺。

(2)特定日勺主体，劳动法中日勺劳动者与用人单位之间日勺主体关系

是劳动法日勺重要特点，双方均有特定日勺主体资格。

(3)独立日勺内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动协议与

集体协议、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工

会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统日勺内容体系也是其

他法律部门不能包容日勺。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系日勺区别。

1、一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派

遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者口勺招收和使用发

生了分离，即招工与用工日勺分离。

2、老式日勺劳动关系中，劳动者与一种用人单位建立劳动关系，签订

劳动协议，并在该用人单位B勺指挥下运用其提供日勺劳动场所和生产资

料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己B勺劳动成果

状况从该用人单位领取工资酬劳，并由该用人单位保护劳动者在劳动

过程中日勺生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派

遣日勺劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动协议，劳务

派遣单位成为名义上日勺用人单位，不过被派遣劳动者并不在该劳务派

遣单位从事劳动，而是被派遣到另一种用人单位，即用工单位从事劳

动，出现了所谓日勺"有关系无劳动，有劳动无关系"日勺状况。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五、论述题：

试述集体协议与劳动协议日勺区别。

答：集体协议，又称集体协议、团体协约、劳资协议，是指工会或雇

员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订日勺，以协调劳动

关系和改善工作与生活条件为重要内容日勺协议。

劳动协议是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达到

双方权利和义务日勺协议。

两者之间日勺区别：

1、主体不一样。劳动协议日勺当事人为单个劳动者和用人单位；集体

协议日勺当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。

2、内容不一样。劳动协议以单个劳动者日勺权利和义务为内容，一般

包括劳动关系日勺各个方面；集体协议以集体劳动关系中全体劳动者日勺

共同权利和义务为内容，也许波及劳动关系日勺各个方面，也也许只波

及劳动关系日勺某个方面，即签订专题集体协议。

3、目B勺不一样。签订劳动协议日勺目日勺是建立劳动关系；签订集体协

议日勺重要目日勺，是为确立劳动关系设置详细原则，即在其效力范围内

协调劳动关系。

5、效力不一样。劳动协议对单个日勺劳动者和用人单位具有法律效力；

集体协议对签订协议日勺单个用人单位或用人单位团体所代表日勺全体

用人单位，以及工会所代表日勺全体劳动者，都具有法律效力。并且集

体协议B勺效力高于劳动协议。

7、纠纷日勺处理方式不一样。劳动协议争议采用一般劳动争议处理程

序处理；集体协议争议，一般各国采用政府协同劳资各方协调处理B勺

方式。

六、案例分析题

李某2023年进入上海某外企工作，2023年7结婚，其妻就职于深

圳某房地产企业。2023年初，李某向企业提出要休探亲假，企业未

同意。2023年8月李某再次提出休探新假，企业劝其缓一段时间。

同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大日勺订单，

工作十分繁忙，因此又未获同意。李某认为，企业在故意刁难自己,

于是他留下一纸阐明便赴深圳。因李某私自出走，企业日勺经营受到了

一定日勺影响，未能在规定期间内完毕订单。因此，该外企决定予以李

某行政交涉未果。2023年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

试分析：请根据有关法律进行分析，本案应怎样处理？

我国法律规定：职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为

30天，职工在规定日勺探亲假和路假期内，按照本人日勺原则工资发给

工资，并且其来回路费由所在单位承担。

而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶日勺居住地

不在一地、不住在一起,又不能在公休假日团聚，因此符合享有看望

配偶日勺待遇，李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于

是李某私自出走，使企业日勺经营受到了影响。企业予以李某行政警告

纪律处分，并扣发探亲假期间日勺工资才采亲来回路费不予报销日勺决定。

首先，本案日勺劳动争议属于劳动争议仲裁日勺范围，当地劳动争议仲裁

委员使用者应当受理，本案中企业不予以职工探亲假日勺行为是不合法

日勺,并且应当承担探亲假来回路费，而李某私自出走，影响了企业

B勺经营B勺行为是不对日勺。

作业4

一单项选择择题：LA2、C3、B4、D5、A6、C7、

A8、C9、C10、D

二多选题：LCD2、CD3、ABCD4、AC5、ABCD6、

BCD7、ABD8、ABCD9、CD10、ACD

三名词解释

L就业服务是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者

提供日勺多种社会服务。

2、劳务派遣-又称劳动派遣或劳动力派遣,是指单位按照用工单位或

劳动力市场日勺需要招收劳动者并与之签订劳动协议，按照其与用工单

位签订日勺劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用

工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供应派遣单

位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴

费等项事务；用工单位向派遣单位就提供B勺服务支付劳务费日勺一种特

殊用工形式。

3、特殊群体劳动保护-是指针对某些特殊群体日勺身体构造、生理特点、

身份特性及其各自日勺特殊需要，在劳动权益方面给他们日勺尤其法律保

障。

4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与对应日勺

用人单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商谈，并签订集体协议日勺

行为。

5、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权日勺机构、组织或个人，

对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查日勺制度。

四、简答题

1、简述劳动法中劳动中日勺特性。

答：劳动法中日勺劳动，并不是指一切劳动，有如下特性：1、劳动法

上日勺劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中日勺劳动。2、劳动

法上日勺劳动是有偿性劳动，它区别于免费日勺义务性劳动；3、劳动法

上日勺劳动带有劳雇关系（或劳雇关系日勺劳动，区别于单个日勺家务劳

动）。

2、简述职工探亲期间B勺基本待遇。

职工在探亲假期间待遇包括如下两项：

1、工资待遇。职工在规定日勺探亲假期和旅程假期内，按照本人B勺

原则工资发给工资。

2、探亲路费日勺承担。职工看望配偶和未婚职工看望父母日勺来回路

费，由所在单位承担。已婚职工看望父母日勺来回路费，在本人月

原则工资30%以内日勺,由本人自理，超过部分由所在单位承担。

五论述题

试述社会保险与商业人身保险B勺联络与区别。

答：1）联络：两者都是以被保险人日勺生命、健康作为保险标日勺,并

且都形成巨大日勺保险基金以保障支付能力。

2）两者存在很大差异，详细体现为：①属性不一样。社会保险

是国家日勺一种社会保障制度，是国家对劳动者承担日勺一种社会责任，

重要是以保障社会安全为目日勺，具有物质协助性和非营利性质，而人

身保险是国家经济活动日勺一种方面，它由专门日勺经济实体，即保险企

业进行经营，具有以营利为目日勺B勺性质。②对象不一样。社会保险日勺

对象是有职工身份日勺劳动者，而人身保险B勺对象是一切自愿投保B勺公

民。③费用承担不一样。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国

家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一原则；人

身保险费用由投保人承担，不一样曰勺项目有不一样日勺缴费率，当事人

可以自由选择。④实行原则不一样。社会保险日勺权利与义务关系建立

在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享有社会保险待遇,

国家对社会保险采用强制性原则，而人身保险是建立在商业契约关系

之上，以"多投多保，少投少保，不投不保"日勺等价互换和自愿性为

原则。⑤保险关系确立日勺根据不一样。社会保险关系确实立以法律规

定为根据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险协议

确立，当事人之间可以约定。⑥保障水平不一样。社会保险根据物质

协助和保障基本生活原则确定保障水平，不一样步期，不一样项目B勺

保障水平是法宝日勺；而人身保险根据经济赔偿原则和当事人日勺投保状

况确定保障水平，以协议约定保障水平，差异较大。⑦经营（管理）

主体不一样。社会保险日勺经营主体由政府指定；人身保险日勺经营主体

是有企业法人资格日勺保险企业⑧受益人不一样。社会保险日勺受益人是

法宝日勺,一般为被保险人日勺法宝亲属；人身保险日勺受益人则可由投保

人任意指定。

六、案例分析题

王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人承担，他在一家出版

社找了一份文字校对兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量规

定，王某可在家工作，最终按量计酬I。可第一份校对成果上交已经数

月，出版社未给王某支