中国软体家具行业薪酬和人力资源状况调查报告

中国软体家具行业薪酬和人力资源状况调查报告北京灵通经济咨询2020.6.11中国软体家具行业进展状况剖析 31.1软体家具行业企业数量和区域分布 31.2软体家具行业历年销售额 41.3软体家具行业历年实现利润评判 61.4软体家具行业进展速度和进展前景分析 71.5软体家具行业景气度和市场特点 82中国软体家具行业人力资源概况 102.1从业人员数量 102.2从业人员流淌情形：新聘请和离职情形 122.3软体家具行业各重点地区从业人员数量 132.4软体家具行业各重点地区人员流淌状况 143中国软体家具行业人力资源结构 183.1按性别划分的人力资源结构 183.2按学历划分的人力资源结构 193.3软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构 203.4软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构 214中国软体家具行业人力资源流淌情形分析 224.1聘请数量和离职数量 224.2聘请职员和来源：社会聘请，毕业生聘请，其他渠道 234.3职员离职情形：开除，合同到期，退休，调走，其他离职缘故 235中国软体家具行业区域人力资源结构 255.1各区域从业人员规模 255.22020年各区域从业人员的年龄 275.3各区域从业人员的学历 286．中国软体家具行业薪酬状况调查 336.1历年中国软体家具行业平均薪酬：单位万元/年 336.2历年中国软体家具行业薪酬细分 347中国软体家具行业职员薪酬结构 397.12020年全国各地区软体家具从业人职员资总额：单位千元/年 397.22020年全国各地区软体家具从业人员福利总额：单位千元/年 407.32020年全国各地区软体家具从业人员保险总额：单位千元/年 417.42020年全国各地区软体家具从业人员公积金总额：单位千元/年 428中国软体家具行业职员薪酬中意度 448.1对本公司整体薪酬水平的中意度 448.3对公司薪酬结构的中意度 458.4对公司薪酬不中意的地点 458.5对公司薪酬中意的地点 469中国软体家具行业薪酬和人力资源前瞻 479.1人力资源供应规模推测 479.2人力资源供应结构推测 479.3人力资源需求规模推测 489.4人力资源需求结构推测 489.5软体家具行业总体薪酬水平推测 49图表名目TOC\h\z\t"CharCharChar"\c表1：2020年年底中国软体家具企业数量和区域分布 5图1：2006-2020年软体家具行业销售额 6表2：2020-2020年软体家具行业分省市企业销售额统计汇总〔千元〕 6图2：2006-2020年软体家具行业利润额 8表3:软体家具行业历年实现利润：单位千元/年 8表4：2007-2020年中国软体家具行业从业人员数量 12表5：2007-2020年中国软体家具行业从业人员新聘请和离职情形 14表6：2007-2020年全部从业人员平均人数 14图3：2007-2020年家具行业重点省份从业人员比例图 15表7：2020年软体家具行业企业单位数 16表8：2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形 17图4：按性别划分的人力资源结构 20表9：2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形 20图5：按学历划分的人力资源结构 21图6：软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构 21表10：2007-2020软体家具行业按照专业技术职称划分的人员数量 22图7：软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构 22图8：软体家具行业人员流淌情形 23图9：聘请职员和来源 24图10：职员离职情形 24表11：2020-2020年人员离职情形 25表12：各区域从业人员规模 26图11：全国软体家具行业从业人员规模 27表13：各区域从业人员年龄 28表14：大学本科及以上〔人〕 29表15：大专〔人〕 30表16：中专及高中〔人〕 31表17：初中及以下〔人〕 32表18：2020-2020年全国从业人员人员学历构成 33表19：历年中国软体家具行业平均薪酬 34表20：企业治理层薪酬 35表21：市场营销人员薪酬 36表22：研发人员薪酬 37表23：工人薪酬 38表24：行政人员薪酬 39表25：全国各地区软体家具从业人职员资总额 40表26：全国各地区软体家具从业人职员资总额 41表27：全国各地区软体家具从业人职员资总额 42表28：全国各地区软体家具从业人职员资总额 43表29：对本公司整体薪酬水平的中意度 45表30：对本公司整体薪酬水平的中意度 45表31：对本公司整体薪酬水平的中意度 46表32：对本公司整体薪酬水平的中意度 46表33：对本公司整体薪酬水平的中意度 47表34：对本公司整体薪酬水平的中意度 48表35：人力资源供应结构推测 48表36：对本公司整体薪酬水平的中意度 49表38：软体家具行业总体薪酬水平推测 50表39：软体家具行业各岗位薪酬〔差距〕推测 501中国软体家具行业进展状况剖析1.1软体家具行业企业数量和区域分布表1：2020年年底中国软体家具企业数量和区域分布地区企业单位数(个)亏损企业单位数(个)全国718150北京市196天津市273河北省51辽宁省202吉林省60黑龙江53上海市7724江苏省285浙江省10619安徽省222福建省305江西省61山东省293河南省100湖北省123湖南省70广东省26669广西01重庆市101四川省221陕西省012020年底，中国软体家具规模以上企业数量为718万个，比2020年年底增加了32个，其中，企业数量最多的前五省份依次是广东省、浙江省、上海市、福建省、山东省。广东作为全国的经济大省。1.2软体家具行业历年销售额图1：2006-2020年软体家具行业销售额表2：2020-2020年软体家具行业分省市企业销售额统计汇总〔千元〕地区2020年2020年同比增长%全国42707091445279468.38陕西省54919127297131.79上海市35862122777087-9.7福建省1609839160691414.79河北省1045361628551.98湖南省65237277036920.7河南省361885390662-1.89北京市9605253539312.57山东省4820443514591510.46四川省6372231629212193.63广西11456818068957.71江西省35306343315633.96浙江省6268325951776914.6吉林省228995298583117.7天津市39693264666831.36甘肃省013900167.82黑龙江省6589068171-12.48广东省1489099012643093-7.26安徽省319081645516105.88宁夏070108.6重庆市46452270801849.11湖北省16893125780732.71辽宁省1662898180794837.98云南省50890352691.03江苏省49340524300107-1.79注：以上为各年1-11月统计，统计局不统计12月的。和企业分布表比较，广东、浙江的销售额分列1，2位，而江苏的销售额排在第三位，这说明江苏软体家具企业的平均规模要高于上海。1.3软体家具行业历年实现利润评判图2：2006-2020年软体家具行业利润额至今软体家具行业利润总额一直出现稳固增长态势，2020年由于经济危机，利润增长幅度有所下降。表3:软体家具行业历年实现利润：单位千元/年地区2020年2020年同比增长%全国1313763232146659.67陕西22上海市11367921132963.47福建省2558053964159.38河北省5546-85300.00湖南省472055474618.26河南省367925243824.39北京市8738367730.00山东省1712871648550.74四川省269924458883.16广西276523469748.79江西省123241512535.53浙江省168297675737177.02吉林省196571898438.77天津市583748341520.21甘肃省0565169.05黑龙江省70235306-24.16广东省2147123916195.30安徽省2522232040151.49宁夏01163-6.06重庆市1085224038224.22湖北省-48663247221.80辽宁省408328463963.15云南省2528702-72.23江苏省24026537607453.81尽管广东省的软体家具行业规模全国第一，然而其效益水平却较为落后，这和广东的软体家具企业中出口比例较高有关系，软体家具的出口利润要远远低于内销的利润。1.4软体家具行业进展速度和进展前景分析软体家具行业以后进展趋势，取决于国际经济形势的好转，取决于自身的结构调整情形，取决于政策扶持力度，还取决于与家具行业紧密相关的房地产业的进展状况。行业自身调整促进产业升级换代。东部沿海地区家具企业受成本上升阻碍，向中部及西南、东北等资源丰富地区转移的趋势增强，出现产业转移规模扩大、转移速度加快等特点。同时，大量企业面向中小都市和县以下市场扩大销售。行业竞争加剧，加速行业调整。依照经济周期性进展差不多规律，产业在完成高速进展后必定会有一个调整期。总体速度放缓是一个正常调整，在以后几年我国家具行业可能会经历大规模的行业整合，在此过程中一部分企业将依靠自主品牌、创新设计、优良品质和低成本等优势脱颖而出，继而推动行业迎来新一轮的进展上升期。1.5软体家具行业景气度和市场特点中国家具协会专家估量2020年家居行业有望连续保持12%—15%的增长。目前中国城镇化只有45%，要达到60%还需要20年的时刻。这20年的时刻，会有大量的农村人口进城，对家具产品的需求量也会连续大幅增加。与此同时，随着居民生活水平改善、家具产品不断创新，人们更换新家具的周期也会越来越短。1、供给约束较为严峻家具产品专门是实木和软体家具的生产以林木资源的供给为基础，林木资源的供给是受其生长量和生长周期约束的，同时林木资源的供给还受到林业用地有限性的制约。我国林木资源十分匮乏，到2020年木材供需缺口估量达1.2至1.6亿立方米，对我国木质家具产品的生产形成制约作用，需要通过引进国际资源来满足需求。然而现在一些国家出于环境和经济的考虑已不承诺木材出口。因此，一旦进口木材受阻，将会给我国家具市场带来不小的阻碍。2、完全市场导向，但价格虚高现象严峻我国正在逐步地向市场经济转型，家具行业差不多成为完全市场导向型的行业，企业完全依照市场的需求决定产品的生产数量和市场价格。但由于消费者的不成熟、家具市场营销纷乱、有关市场治理部门监督查处不力等缘故，在家具市场上价格虚高现象比较严峻，在大都市，标价在数万元以上的家具比比皆是，实际价格一样可按标价的20%——30%下浮。3、区域特点明显我国家具产品的供给和消费带有明显的区域性特点。东北销售区域的沈阳是我国实木家具的最大供应地。位于华南销售市场的广东中山的大涌镇被我国轻工业联合会和我国家具协会联合授予〝我国红木家具生产专业镇〞称号。由于地点爱护主义存在，市场竞争机制弱化，各地地点主销品牌的区域性消费专门突出，许多当地品牌在当地的市场销售位居首列。4、行业集中度低,缺乏具有国际知名度的品牌我国家具行业企业商号、产品商标数不胜数，家具市场品牌繁多，但家具业80%以上是中小型企业行业集中度低，年销售额上亿元的企业寥寥无几，市场占有率达到或超过1%的真正意义的家具品牌屈指可数，整个行业处于群龙无首的状态，只有北京〝天坛〞、伊春〝光明〞、齐齐哈尔〝华鹤〞、大连〝华丰〞、广东〝联邦家俬〞、新疆〝美克〞等一些较大的品牌。在出口时，大多数家具企业往往只是同意国外客户的牌子从事定牌加工、来样来料加工赚取中间差价，经济效益不高。5、经销渠道多样化我国家具市场销售体系差不多初步形成，各式各样的家具店、家具商场、家具专卖店如雨后春笋般在全国遍地开花。显现了红星、月星等规模较大的家具销售集团。此外，采纳招标方式的集团采购以及定期举办的家具展览会差不多上比较引人注目的家具销售渠道，电子网络销售也在尝试中得到了进展。6、营销体系还不发达我国的家具流通平台从整体上看还不成熟不健全，在家具流通领域多为比较原始的直销或租赁商场营销，还没有形成强势的商业资本和品牌。现有的许多大型的知名家具销售卖场差不多上由一些知名家具生产企业出于市场拓展的需要，以高昂的成本在全国建筑起来的，这无疑加大了企业自身的流通成本。这种流通格局明显有悖于国际惯例，对我国家具生产企业的进展牵制专门大。以进展的眼光来看，在供过于求的家具市场条件下没有流通领域的突破，生产难以进一步进展。家具业必须形成现代营销方式，将生产和销售两部分分开，形成一批有实力的专业家具批发或经销商，促进家具流通业和生产的进展。2中国软体家具行业人力资源概况2.1从业人员数量表4：2007-2020年中国软体家具行业从业人员数量指标2007年2020年2020年年末从业人员合计145422159496120513增长率11.2%-10.61%-24.40%全部从业人员年平均人数145660139251129882增长率10.4%-26.26%-6.73%从以上数据能够看出，家具行业人员专门是中高级人才流淌性大，是差不多是行业公认的事实。依照灵通产业研究中心调查：有52.2%的人在工作1～2年内跳槽，而不到1年就换工作的人也占了总数的19%，家具行业人才的稳固性相当欠缺，由此可见一斑。〔一〕、观念保守考核单一成人才流淌频繁主因家具行业职业经理人在一个企业的生命周期平均只有两年左右，而这与家具行业的进展现状有专门大关系：目前中小型的家具企业在产品研发、更新速度上来追求突破，高层治理人员追求的是立竿见影的效益，往往给职业经理人下一个硬性的必须完成的指标，不管现实情形如何复杂，都需要职业经理人按要求完成，造成职业经理人压力庞大，而中小型企业在市场当中竞争能力远远比不上规范的大型企业，完不成指标，只能选择其它企业。

但事实上，目前家具行业的竞争，差不多摆脱了早期的产品竞争时代，进入了治理竞争时代，行业和企业都需要用规范制度来治理企业的企业主，需要的是能够关心企业完善治理制度、协助企业做好治理的职业经理人。老总观念保守与考核指标的单一，与职业经理人在治理理念上难以达到共识，差不多成了职业经理人频繁跳槽的主因。〔二〕、国内落后的家族式治理模式无法留住人才作为典型传统行业的家具行业，据不完全统计，〝父子厂〞、〝夫妻店〞、〝兄弟坊〞，差不多占到了家具企业总数的90%以上。毋庸置疑，家族式企业在进展初期对企业专门有用，然而随着企业的壮大和进展，家族式企业的弊端逐步暴露，进一步进展面临着严肃的挑战。过分重视人情，内部治理人治大于法治是家族企业的最大的特点，这使到家族式企业存在用亲情代替规那么，关系代替制度的弊端，造成的直截了当后果确实是外来的人才流失率过高。据调查，家族企业近几年的人才流失率达50%以上，一些生产企业人才流失率竟达70%，其中流失人员中有较大比例是中高层治理人员和专业技术人员。目前家族企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年限普遍较短，一样为2-3年，最长的也只是5年，这些人具有特有的专长和治理体会，是企业进展的中坚力量。这些人才的大量流失，不仅意味着技术的扩散，企业商业隐秘的外泄，设备的转移，客户的流失，使企业蒙受直截了当经济缺失。因此从传统的家族制，如何过渡到股份制；从父子兵打天下到如何吸引更多外来的人才共创基业；从要紧核心领导层差不多上自己的亲戚朋友，到如何敢于吸引和信任外边的更合适的人才成为企业进展的核心层，这些问题差不多上传统的家族式家具企业面临的急需解决的问题。〔三〕、人力资源是家具业的第一资源没有国际一流的人才，就不可能有国际化的企业，人力资源是第一资源。尽管目前家具产业环境有专门多不利因素，但最严峻的确实是面临的人才问题，并不是没有人才，而是如何激发和挖掘现有人才的积极性和制造力，如何制定有效的制度给他们制造一个优良的有利人才培养和进展的环境。好的企业，人才流淌率明显比较，有的只有5%左右的流失率，而且这些好企业能吸引到一流的高层和中层的白领人才，也能吸引到有一流技艺的蓝领人才。一个好的企业的人才机制，第一应该是用人机制：有没有鼓舞机制、有没有明确的责权益分层治理、有没有人性化的制度设计、有没有有吸引力的福利制度、人的问题，人心的问题，不解决好，没有调动起来，再好的设备，再好的厂房差不多上无济于事的。靠设备能够解决一些人的问题，但不可能解决全然问题，人，是企业的全然，人力资源是家具企业复兴的第一资源。没有人才，一切差不多上空谈；没有国际化的人才，走向国际确实是一句空话。2.2从业人员流淌情形：新聘请和离职情形表5：2007-2020年中国软体家具行业从业人员新聘请和离职情形指标2007年2020年2020年聘请情形104981107115874离职情形1154717480252432.3软体家具行业各重点地区从业人员数量表6：2007-2020年全部从业人员平均人数省份2007年2020年2020年安徽省190417041839北京市197115332315福建省750960006354甘肃293655广东省550025948850453广西702368443河北省7161042955河南省1268746912黑龙江省164229218湖北省175925191882湖南省1307691732吉林省661252314江苏省135021484913323江西省1992945877辽宁省234717241795宁夏1583138山东省707050944507陕西省805475466上海13805104719300四川省495355252588天津市362528883483云南省248137140浙江省229102114925599重庆市125413551294全国145660139251129882图3：2007-2020年家具行业重点省份从业人员比例图2.4软体家具行业各重点地区人员流淌状况表7：2020年软体家具行业企业单位数省份企业单位数(个)亏损企业单位数(个)全国718150北京市196天津市273河北省51辽宁省202吉林省60黑龙江53上海市7724江苏省285浙江省10619安徽省222福建省305江西省61山东省293河南省100湖北省123湖南省70广东省26669广西01重庆市101四川省221云南省00陕西省01甘肃省00宁夏00表8：2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形省份2020年2020年安徽省-10.5%7.9%北京市-22.2%51.0%福建省-20.1%5.9%甘肃24.1%52.8%广东省8.2%-15.2%广西-47.6%20.4%河北省45.5%-8.3%河南省-41.2%22.3%黑龙江省39.6%-4.8%湖北省43.2%-25.3%湖南省-47.1%5.9%吉林省-61.9%24.6%江苏省10.0%-10.3%江西省-52.6%-7.2%辽宁省-26.5%4.1%宁夏-80.4%22.6%山东省-27.9%-11.5%陕西省-41.0%-1.9%上海-24.2%-11.2%四川省11.5%-53.2%天津市-20.3%20.6%云南省-44.8%2.2%浙江省-7.7%21.0%重庆市8.1%-4.5%全国-4.4%-6.7%我国家具业的问题，缺乏人才已成为严峻制约我国家具行业的进展和以后的可连续进程。家具行业的待遇低需求强烈，明确的业务方向，缺乏计教育学院及大学和研究导致了不平稳的家具业和缺乏人才外流。然而，中国家具行业提高其生产力优势的关键因素，而不应是一个廉价的劳动力和原材料，而是人力资源，通过设计，治理和营销人员在产品设计，企业治理和市场营销的杰出工作我国家具业的可连续进展。〔一〕中国的家具设计，技术和严峻缺乏治理人才，已严峻制约了进展的中国家具目前和以后的可连续。中国家具行业直从20纪80年代的复苏之手工作坊开始，逐步进入工业化生产。通过一段短时期的20年里，家具差不多成为一个制造业大国，出口国，鼓舞快速进展。专业家具也经历了同样的进展过程中，尽管许多构来说，以上的学生人数，相应的硕士学位或博士学位，也从无到有，迅速增加的数目，但在训练的质量，以满足社区能力和水平，而且更加糟糕。即使如此，这些数字远远没有达到社会的需求。〝理想的结构劳动力应该是〞啤酒桶〝型，两个小，中，确实是领导和业务层越来越小，和技能越来越大层，以适应要求的高科技进展。〝在西方发达国家，总人数的高级技术人员占的比例，技术工人35％以，我国仅占5%。家具，不仅去偏远的农村地区或农村地区工厂，工作环境差，污染，噪音低，窗明几净，如何说只有极少数的家具厂，工资比其他人低，其他专业的同行相比，行业中高学历人员心理了专门多差距，没有反映的价值，自己的爱好，一个专门现实的驱动器，选择变化是不可幸免的。我国家具行业，像西方，面临着同样的情形。这种状况不仅是中国，整个亚洲国家的现象类似。由于几年前在中国家具行业，专门少有原始设计，产品设计的公司大多是拷贝香港及美国和欧洲，或依照的意图，所有者权益到离开，只有极少数属于设计师自己的设计，因为他们不想投资在设计任何费用，建筑师我国轧机充其量是绘图员。事实上并不缺乏创意的计师，但在这种土壤，他们专门快被打破创新的翅膀，其价值已贬值，但也没有看到的进展空间和以后。因此，该设计的家具业，因此不要多久将改行。现在，这种情形略有改善，但局势仍旧相同。〔二〕以后家具行业人才需求方向面对着现在办公家具的不断进展，人们差不多开始慢慢的将一些办公家具的外观设计与制造放到了首位，而关于目前的这种情形来说，业内人士认为，随着生活水平的提高，人们对家具质量与外观的要求日益多样化、高档化、个性化。家具已不再是简单的生活用品，艺术性、装饰性和观赏性在家具中的比重越来越大。目前办公家具行业尽管在保持一个较快的增长速度，但专业人才的缺乏与人才需求的矛盾突出，成为企业进展的瓶颈。如何实现企业的快速成长，抢占品牌制胜高地，已成为目前家具企业老总们不断思索的战略问题。办公家具企业对人才的需求量专门大，技术类人才相对稀缺。而高级人才因为数量少，成为企业高薪争抢的对象。家具设计师、营销总监等职位，尽管企业提供的年薪不菲，但往往人才难求。据一些有关负责人介绍，与前两年相比，企业的聘请工作有了明显的变化，企业开始重视中高级人才，治理型、策划研发型、销售型人才成为企业聘请的重点。正是因为高级人才难求，一些常规性的聘请会难以满足企业的聘请需求，专门多企业在不得已的情形下选择了猎头式的服务。〔三〕企业快速进展与治理断层的危机随着西部大开发与房地产业的崛起，促进了西部家具业的迅猛进展，这家公司正处于快速进展的重要时期。现在，企业老总的理念通过不断的学习在逐步更新，但大部分中层治理人员及职员还在〝原地踏步〞。尽管公司每年要花费百万元的教育培训经费来通过各种渠道培养职员，树立正确的态度、知识、技能与适应，并通过实际行动来固化行为，但由于这部分职员的意识不强，收效甚微。由于市场的瞬息万变，企业不得不做出相应的经营与治理调整，这时一些人就适应不了企业快速进展的节奏，受到个人利益与保全主义的阻碍，他们开始抵制企业的各项变革与政策，导致企业在决策与进展上周折与徘徊，迫使打算也不断调整，到最后就没有打罢了。由于受内部治理环境制约的阻碍，使新职员难以融入企业，老职员从经营治理能力上又得不到提升，没有人能主动并切实担负起运营一个企业或一个组织的重任。3中国软体家具行业人力资源结构3.1按性别划分的人力资源结构图4：按性别划分的人力资源结构2007-2020年软体家具行业按性别划分的人员数量(年末从业人数)表9：2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形年份2007年2020年2020年女性职员480685422943076男性职员9777010526777437由于软体家具行业属于劳动密集性行业，因此受行业专门性所制2007-2020年期间，软体家具行业女性职员数量明显少于男性。3.2按学历划分的人力资源结构图5：按学历划分的人力资源结构我国家具业的问题，缺乏人才已成为严峻制约我国家具行业的进展和以后的可连续因素。从2007-2020年中国软体家具行业的人力资源结构来看，大学本科及以上人员经例增长缓慢，在2020年也只增长1%。3.3软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构图6：软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构表10：2007-2020软体家具行业按照专业技术职称划分的人员数量年份2007年2020年2020年高级工2376381808中级工4649572020初级工492112126103.4软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构图7：软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构软体家具业人员以18-30岁之间的年龄群体为主，专门2020年23-30岁人员占到总从业人员数量的36%。而40岁以上人员的数量相对占比较低，最高在2007年时占到总从业人员的15%。家具行业所招收的职员以农村年轻劳动力为主，他们要紧从事家具行业的底层工作。4中国软体家具行业人员流淌情形分析4.1聘请数量和离职数量图8：软体家具行业人员流淌情形软体家具业人员流淌比较大，在2020年聘请人数规模增长较快，2020年离职人数在总体行业人员中所占比重较大。4.2聘请职员和来源：社会聘请，毕业生聘请，其他渠道图9：聘请职员和来源软体家具业人员中从农村招收的职员占要紧比重，从城镇招收职员占比较低。4.3职员离职缘故情形：图10：职员离职情形表11：2020-2020年人员离职情形年份2020年2020年人员离职情形人员数量增长率人员数量增长率离休、退休、退职3104854.2%21692-30%开除、除名、辞退2227344.7%2530814%终止、解除合同5741942.6%47000-18%调出159534.7%3615127%其他4699113.4%22897-51%软体家具业人员离职情形当中以终止合同的方式离职的缘故所占比重最大。其次是退职方面所占比重较大。软体家具行业人员流淌比较大，大多数职员选择以终止合同，解除合同的方式离职。

5中国软体家具行业区域人力资源结构5.1各区域从业人员规模表12：各区域从业人员规模省份编码2007年2020年2020年安徽省1190417041839北京市2197115332315福建省3750960006354广东省4550025948850453河北省57161042955河南省61268746912黑龙江省7164229218湖北省8175925191882湖南省91307691732吉林省10661252314江苏省11135021484913323江西省121992945877辽宁省13234717241795山东省14707050944507上海1513805104719300四川省16495355252588天津市17362528883483浙江省18229102114925599重庆市19125413551294全国20143719138204128740图11：全国软体家具行业从业人员规模由于受金融危机的阻碍软件从事软体家具生产的人员从2007年到2020年逐年递减。2020年总的从业人数比2007年减少了4.4%，2020年那么比2007年减少了10.8%。相关于2020年来说2020年总的从业人数较2020减少了6.7%。5.22020年各区域从业人员的年龄表13：各区域从业人员年龄省份编码从业人员平均年龄〔岁〕安徽省133北京市231福建省334广东省436河北省535河南省632黑龙江省734湖北省832湖南省935吉林省1031江苏省1133江西省1229辽宁省1331山东省1431上海1531四川省1631天津市1733浙江省1829重庆市1931全国20322020年软体家具行业的从业人员平均年龄约为32岁。从业人员年龄比较年轻，这是因为从业人员中农民工所占比率比较高，而我国农民工的平均年龄为28.6岁。5.3各区域从业人员的学历5.3.1大学本科及以上〔人〕 表14：大学本科及以上〔人〕省份编码2020年2020年同比增长%安徽省1556925北京市2508775福建省319523923广东省419351900-2河北省534366河南省6243442黑龙江省77810湖北省88271-14湖南省9222823吉林省1081244江苏省114835024江西省1231337辽宁省13566821山东省141661702上海153413503四川省1618097-46天津市179413140浙江省1868896440重庆市19444911全国204495484885.3.2大专〔人〕表15：大专〔人〕省份编码2020年2020年同比增长%安徽省118220613北京市216425958福建省364171111广东省463575649-11河北省5111107-4河南省68010228黑龙江省724240湖北省8269211-22湖南省9748211吉林省10273531江苏省1115871492-6江西省1210198-3辽宁省131842019山东省14544505-7上海1511191041-7四川省16590290-51天津市1730939026浙江省182260286627重庆市191451450全国201476814414-25.3.3中专及高中〔人〕表16：中专及高中〔人〕省份编码2020年2020年同比增长%安徽省15736137北京市251577250福建省3202121195广东省41999016822-16河北省5350318-9河南省625130421黑龙江省77773-6湖北省8846628-26湖南省92322445吉林省108510524江苏省1149904442-11江西省12318292-8辽宁省135795983山东省1417121503-12上海1535193101-12四川省161857863-54天津江省187107853520重庆市19456431-5全国204644342924-85.3.4初中及以下〔人〕表17：初中及以下〔人〕省份编码2020年2020年同比增长%安徽省18949516北京市2804119749福建省3314732854广东省43120626082-16河北省5547494-10河南省639147120黑龙江省7120113-6湖北省81321973-26湖南省93623784吉林省1013216223江苏省1177906887-12江西省12496453-9辽宁省139049283山东省1426722330-13上海1554934808-12四川省1628981338-54天津市171515180119浙江省18110941323319重庆市19712670-6全国207249866554-82020-2020年全国从业人员人员学历构成表18：2020-2020年全国从业人员人员学历构成学历2020年2020年所占从业人员%2020年2020年所占从业人员%本科〔及以上〕44953.348483.8大专1476810.71441411.2中专及高中4644333.64292433.3初中及以下7249852.46655451.72020年软体家具行业的从业人员的学历水平比2020年有所增高。专门是本科及以上学历人数增加迅速，与此同时2020年初中及以下学历人员所占百分比2020年有所降低。从中我们能够看出中国的软体家具行业的整体水平正向着更高的水平进展。

6．中国软体家具行业薪酬状况调查6.1历年中国软体家具行业平均薪酬：单位万元/年表19：历年中国软体家具行业平均薪酬省份编码2007年2020年2020年安徽省11.91.91.9北京市22.62.62.6福建省32.22.22.2广东省42.72.52.6河北省51.91.91.9河南省61.81.81.9黑龙江省72．01.91.9湖北省81.91.91.9湖南省92．022.1吉林省101.81.71.7江西省112.32.42.4辽宁省122．022.1山东省132．022．0山西省142.22.12.1上海152.42.42.5四川省161.81.81.8天津市172.32.22.2浙江省182.122.1重庆市192.11.91.9全国总计202.12.12.16.2历年中国软体家具行业薪酬细分6.2.1企业治理表20：企业治理层薪酬省份编码2007年2020年2020年安徽省1191717北京市2242122福建省3181717广东省5232021河北省7161616河南省8171718黑龙江省9201818湖北省10161617湖南省11181717吉林省12171718江西省13191819辽宁省14171616山东省16191818山西省17202021上海19252224四川省20171718天津市21212020浙江省23202022重庆市24191920全国2519．218．218.86.2.2表21：市场营销人员薪酬省份编码2007年2020年2020年安徽省14.34.24.2北京市24.84.64.5福建省34.34.34.3广东省45.255河北省54.94.64.6河南省64.64.54.5黑龙江省74.84.74.6湖北省84.74.64.6湖南省94.84.54.6吉林省104.94.94.8江西省114.444.3辽宁省124.94.84.8山东省134.34.34.3山西省144.64.64.5上海155.55.45.3四川省164.74.54.4天津市174.84.64.6浙江省184.84.54.5重庆市194.94.44.5全国204.74.64.66.2.3表22：研发人员薪酬省份编码2007年2020年2020年安徽省14.144.1北京市25.25.25.2福建省34.34.34.3广东省45.35.35.3河北省54.94.64.9河南省64.64.44.5黑龙江省74.74.74.7湖北省84.74.24.8湖南省94.84.54.9吉林省104.94.94.9江西省114.444.3辽宁省124.94.94.9山东省134.34.34.3山西省144.64.64.6上海155.55.15.4四川省164.74.24.4天津市174.84.65浙江省184.84.54.6重庆市194.94.44.8全国204.84.64.76.2.4工人表23：工人薪酬省份编码200720202020安徽省10.960.961.02北京市20.900.900.96福建省30.900.960.96广东省41.201.201.20河北省50.960.960.96河南省60.960.960.96黑龙江省71.021.021.02湖北省81．001．001.02湖南省90.960.960.96吉林省101.021.021.02江西省111.201.201.20辽宁省121．001．001．00山东省130.960.960.96山西省140.960.960.96上海151.301.201.30四川省161.201.201.20天津市171.101.101.10浙江省181.021.021.02重庆市191.201.201.20全国201.031.031.046.2.5行政人员表24：行政人员薪酬省份编码200720202020安徽省12.22.22.2北京市22.52.42.6福建省32.12.12.1广东省43.133.1河北省52.12.12.1河南省61.91.92黑龙江省72.62.42.6湖北省82.12.12.1湖南省92.12.12.1吉林省102.32.22.3江西省112.32.32.3辽宁省122.12.12.1山东省132.22.22.2山西省142.42.32.4上海153.63.33.5四川省162.32.32.3天津市172.32.12.3浙江省182.32.32.4重庆市192.42.42.4全国202.42.32.47中国软体家具行业职员薪酬结构7.12020年全国各地区软体家具从业人职员资总额：单位千元/年表25：全国各地区软体家具从业人职员资总额省〔自治区、直辖市〕从业人职员资安徽省40535北京市38559福建省125604广东省1281059河北省10322河南省10170黑龙江省8443湖北省24282湖南省13411吉林省4142江苏省280199江西省20208辽宁省29825山东省66061上海211953四川省39378天津市48108浙江省475463重庆市20731全国总计25354317.22020年全国各地区软体家具从业人员福利总额：单位千元/年表26：全国各地区软体家具从业人职员资总额省〔自治区、直辖市〕从业人员福利安徽省5440北京市3111福建省7830甘肃66广东省30719广西0河北省1138河南省1686黑龙江省3329湖北省3948湖南省1229吉林省254江苏省39553江西省2694辽宁省4280宁夏27山东省6051陕西省677上海11247四川省2030天津市4137云南省84浙江省36517重庆市2561全国总计1920917.32020年全国各地区软体家具从业人员保险总额：单位千元/年表27：全国各地区软体家具从业人职员资总额省〔自治区、直辖市〕劳动、失业保险费养老保险和医疗保险费安徽省6392257北京市9782728福建省15704606甘肃00广东省3887865997广西00河北省038河南省11590黑龙江省1281846湖北省45447湖南省3241065吉林省757江苏省247622071江西省605738辽宁省6213215宁夏027山东省8186190陕西省0438上海330854560四川省2422021天津市3202189云南省2125浙江省370118505重庆市1912684全国总计344281299157.42020年全国各地区软体家具从业人员公积金总额：单位千元/年表28：全国各地区软体家具从业人职员资总额省〔自治区、直辖市〕从业人员公积金安徽省286北京市215福建省1059甘肃0广东省0广西0河北省0河南省26黑龙江省325湖北省0湖南省130吉林省3江苏省4987江西省126辽宁省1163宁夏0山东省587陕西省0上海9218四川省187天津市0云南省24浙江省0重庆市27全国总计33430全国软体家具行业的从业人员收入以工资为主，工资占所有金额的86.7%，而福利所占比重为6.57%。8中国软体家具行业职员薪酬中意度8.1对本公司整体薪酬水平的中意度表29：对本公司整体薪酬水平的中意度地区中意一样不中意全国21.630.847.6广东19.826.953.3浙江23.332.544.2福建20.627.452上海22.730.347山东25.229.145.7上表显示，中国软体家具行业总体薪酬中意度不高，全国中意率为21.6%，不中意高达47.6%。各区域差别也不是专门大，山东中意度略高，广东中意度最低。8.2对本人薪酬水平的中意度表30：对本公司整体薪酬水平的中意度地区中意一样不中意全国19.928.251.9广东16.524.758.8浙江21.230.848福建19.426.953.7上海20.528.850.7山东24.129.146.8软体家具行业企业职员对本人薪酬的中意度略微低于对公司整体薪酬的中意度，其不中意的比例更高，显现这种情形的缘故要紧是职员个人对公司给予的鼓舞机制、奖金福利、岗位工资更加不中意所致。职员个体关于自己薪酬的要求永久要比对公司总体薪酬的要求要高得多。8.3对公司薪酬结构的中意度表31：对本公司整体薪酬水平的中意度地区中意一样不中意岗位工资20.330.649.1加班费19.632.348.1劳保22.833.943.3保险38.440.221.4奖金15.520.164.4职务津贴27.332.939.8从职员对薪酬结构的中意度来看，对各种保险的中意度最高，这是因为劳动法的实施，企业对职员的各种保险差不多上按照国家规定的要求进行操作，没有过大的回旋余地。而职员最不中意的地点是加班费和奖金，归根结底依旧企业在加班费和奖金的衡量和兑现方面，另职员不中意。8.4对公司薪酬不中意的地点表32：对本公司整体薪酬水平的中意度排名项目提及率(%)1奖金少58.62薪酬鼓舞机制不完善49.43加班费不兑现36.54劳动环境不行23.55工资发放不按时16.8软体家具行业一样依旧劳动密集型产业，工人在职员中的比例比较大。对薪酬不中意最多的是奖金少，鼓舞机制不完善，加班费兑现问题。这些问题事实上也是一些劳动密集行业薪酬方面的通病。8.5对公司薪酬中意的地点表33：对本公司整体薪酬水平的中意度排名项目提及率(%)1保险公积金69.42劳保43.33加班费36.44劳动强度30.25食宿28.3事实上职员对公司薪酬中意的地点要紧在于国家硬性规定的一些场合，比如保险、劳保等等方面，而关于一些能够由公司灵活把握的薪酬政策，一样中意度不高。

9中国软体家具行业薪酬和人力资源前瞻9.1人力资源供应规模推测中国拥有全世界最大的人力资源市场，软体家具行业作为一个进展比较迅速的行业，近年来吸引了大批的从业人员，该行业要紧需要大量的技术熟练的工人和相应的治理、营销人才，只要软体家具行业有人才需求，不管是什么职位和要求，总会有充足的劳动力供应，可不能显现需要人才而聘请不到的情形，劳动力过剩依旧普遍存在的现象。估量以后几年内软体家具行业的人力资源供应会专门充足，在市场需求存在的情形下，能够迅速进入软体家具行业并进入工作状态的人力资源规模会专门大，因此说，在聘请信息通常的前提下，软体家具行业企业的聘请需求依旧会得到充分满足。表：软体家具行业人力资源供给数量推测表34：对本公司整体薪酬水平的中意度年份2020202020212021数量〔万人〕8992951009.2人力资源供应结构推测表35：人力资源供应结构推测人力资源类别所占比例〔%〕操作工人31%销售10%行政15%研发2%采购11%治理26%其他5%从人才供给的结构看，研发和销售的比例比较少，而一般的行政、治理方面的人员结构占得比例较大。9.3人力资源需求规模推测表36：对本公司整体薪酬水平的中意度年份2020202020212021数量〔万人〕1.21.11.31.4软体家具行业每年的聘请人数在1万以上，由于经济周期的阻碍和国内房地产销售的减少，估量2020到2020年，软体家具行业的规模和人才需求可不能有大的增加，到2021年会有所反弹，2021年人才聘请需求会达到1.4万人，复原到2007年的水平。9.4人力资源需求结构推测表37：人力资源需求结构推测人力资源类别所占比例〔%〕操作工人63%销售10%行政5%研发3%采购3%治理5%其他11%依照软体家具行业的自身特点和规律，其在人力资源需求方面，工人的需求数量最高，而对采购和行政等方面的需求不是专门多，然而社会上的人力资源供应结构和行业需求却不能完全合拍，幸运的是人才供应的整体规模远远大于需求，因此在紧缺职位的选材方面依旧有一定的余地。软体家具行业以后紧缺的岗位依次是是熟练工人、销售、研发。9.5软体家具行业总体薪酬水平推测表38：软体家具行业总体薪酬水平推测年份2020202020212021数量〔万/人年〕2.22.32.63随着收入分配改革方案的实施，考虑到通货膨胀和企业薪酬制度的完善，软体家具行业的平均薪酬将会逐步提高，估量2021年降达到3万元人均的水平。9.6软体家具行业各岗位薪酬〔差距〕推测万元/人年表39：软体家具行业各岗位薪酬〔差距〕推测岗位2020202020212021企业高层20.223.524.627.8销售4.64.64.85研发4.54.64.85工人1.11.41.51.8行政2.32.42.62.6中层5.86.26.97.4从各个岗位以后薪酬的变化看，工人的工资增长最快，其次是治理层，行政和销售研发的增长不快。附录:重点企业薪酬1．万福阁家俱〔昆山〕企业人力资源和待遇情形万福阁家具〔昆山〕为美国闻名家具制造商在华投资的大型家具制造企业，投资总额达3000万美元。位于昆山经济技术开发区内，位置优越、交通方便。1.1万福阁家俱〔昆山〕企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕53345995其中女性数量〔人〕256227851.2万福阁家俱〔昆山〕企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕23073656离职总数〔人〕357729951.3万福阁家俱〔昆山〕企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕415493大专〔人〕16591998中专及高中〔人〕17441867初中及以下〔人〕15161637按技术职称高级工〔人〕2730中级工〔人〕3937初级工〔人〕14251.4万福阁家俱〔昆山〕企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层3435销售5.15.5设计研发人员7.37.8生产治理5.25.7工人1.41.5行政人员1.61.72．喜临门集团企业人力资源和待遇情形喜临门集团创办于1993年，厂房总面积30万平方米。连续三年入选中国民营企业最具竞争力50强，2020年获得中国民营企业国际竞争力50强。喜临门品牌为中国床垫行业标志性品牌。喜临门集团引进世界先进设备，目前床垫生产能力已达100万张，规模为亚洲领先。喜临门集团是中国家具行业协会副理事长单位、中国家具协会软垫家具专业委员会主席单位，依旧中国床垫行业国家标准和木制宾馆家具国家行业标准的起草单位之一。已获〝中国驰名商标〞、〝中国名牌〞等称号，主流产品已列入2020-2020年国家火炬打算项目，弹簧软床垫、宾馆软体沙发、宾馆家具柜等在行业内领先达到阻燃一级标准，已由国家颁发阻燃制品标识〝阻燃〞使用证书。喜临门集团为浙江省高新技术企业，有二十多项技术获国家专利。喜临门与清华大学、北京大学合作成立了〝健康睡眠研究中心〞进行技术开发；喜临门健康睡眠床垫获得中国睡眠研究会专业认证。在生产中喜临门始终严把质量关，在同行业中领先通过ISO9001质量治理体系、ISO14001环境治理体系、OHSAS18001健康安全治理体系认证。影星巩俐为喜临门公司的形象代言人。喜临门产品已为希尔顿、万豪等200余家五星级酒店和钓鱼台国宾馆总统楼、人民大会堂及国家大剧院所采纳，并和全球专门多个国家和地区建立稳固的贸易往来，营销网络遍及多个国家和地区。2.1喜临门集团企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕16471605其中女性数量〔人〕4724832.2喜临门集团企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕337408离职总数〔人〕2904502.3喜临门集团企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕3255大专〔人〕10694中专及高中〔人〕630613初中及以下〔人〕879843按技术职称高级工〔人〕710中级工〔人〕1927初级工〔人〕34452.4喜临门集团企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层2426销售4.14.5设计研发人员5.35.4生产治理3.23.7工人1.00.9行政人员1.41.53．喜荣家私海绵〔深圳〕企业人力资源和待遇情形喜荣家私海棉〔深圳〕于1986年成立，为港商独资企业。在深圳办厂已有二十余年，专业生产海棉、家私海棉、防高弹海棉、高弹英标防火海棉、高弹美标防火海棉。该公司生产的防火海棉亦通过国际认可检测符合国际标准。现已初步建立一套有效的质量操纵体系。以优质的产品质量保证及服务为基石，公司紧跟市场，不断开拓新的市场空间，已取得不错的成绩。产品远销日本、欧美等国家和地区，年产值超亿元。于2004年2月迁入现址，总面积5万多平方米，拥有7栋现代化的厂房和二栋五层标准化宿舍楼。工厂生产区宽敞明亮、设备齐全。生活区拥有球场、图书馆、康乐室等配套的生活设施，花园等。3.1喜荣家私海绵〔深圳〕企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕18761843其中女性数量〔人〕5015633.2喜荣家私海绵〔深圳〕企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕152133离职总数〔人〕1791663.3喜荣家私海绵〔深圳〕企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕4262大专〔人〕118139中专及高中〔人〕815759初中及以下〔人〕901883按技术职称高级工〔人〕1515中级工〔人〕2127初级工〔人〕3.4喜荣家私海绵〔深圳〕企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层2729销售4.14.2设计研发人员5.66.1生产治理4.04.2工人2.12.4行政人员2.22.64．雅兰实业(深圳)企业人力资源和待遇情形〝AIRLAND〞雅兰公司于1966年产生于香港，由香港雅兰集团投资在深圳兴办的雅兰实业〔深圳〕、深圳宝雅床具、深圳雅兰家具等，以生产销售床垫、床上用品等家居用品系列产品为主业。公司现共有职员近千人。通过一代代〝雅兰人〞的不懈努力，〝雅兰〞已成为国内同行业中的知名品牌，生产、销售、利税等指标均名列同行业前茅；在东南亚地区更是家喻户晓的名牌；产品还出口到美国、澳大利亚、新加坡、加拿大、新西兰等国家。在1982年就荣获香港工业总会颁发品质标志证书〔Q-MARK〕，且是迄今同业唯独荣获此殊荣的厂商；1997年〝雅兰〞获得ISO9001国际质量体系认证、1999年获得ISO14001国际环境体系认证〔均为同行业中该类认证的首家获得者〕-同行业首家加入ISPA〔国际睡具协会〕；-荣获第十届欧洲金奖；-1984年荣获第六届法国国际家私奖；-1996年荣获第十五届西班牙国际优质奖；-荣获第十五届法国科技及品质国际奖；-荣获美国国际优质家私奖；-1982年〝雅兰〞床褥荣获香港工业总会Q-唛品质标志；-1994年〝雅兰〞床褥荣获国际制造技术质量奖；-1997年〝雅兰〞同业首家荣获ISO9001质量体系认证；-1999年〝雅兰〞产品荣获香港十大名牌；-1999年〝雅兰〞同业首家荣获ISO14001国际环境体系认证；-2001年〝雅兰〞床垫、床上用品荣获中国消费者基金会〝质量可信、服务中意〞产品；-2002年9月〝雅兰〞获得〝广东省名牌〞荣誉；-2003年1月〝雅兰〞商标被评为〝广东省闻名商标〞；-2004年9月〝雅兰〞产品被评定为〝国家免检产品〞；-2005年〝雅兰〞被评为首届〝香港名牌〞；-2005年12月〝雅兰〞荣获〝深圳成立25周年杰出奉献奖〞；-2006年〝雅兰〞荣获〝首届华南地区家居建材行业杰出品牌综合奖〞；-〝雅兰〞产品被国内外500多间酒店选用；4.1雅兰实业(深圳)企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕473522其中女性数量〔人〕2953184.2雅兰实业(深圳)企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕126101离职总数〔人〕49524.3雅兰实业(深圳)企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕2025大专〔人〕10694中专及高中〔人〕225256初中及以下〔人〕122147按技术职称高级工〔人〕1818中级工〔人〕1011初级工〔人〕4.4雅兰实业(深圳)企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层2628销售3.13.5设计研发人员4.34.8生产治理3.23.3工人2.02.3行政人员1.92.05．意特尔〔上海〕企业人力资源和待遇情形意特尔〔上海〕是意大利纳图兹集团〔NatuzziLimited〕在国内设立的独资子公司，Natuzzi是世界皮沙发行业的旗舰品牌，也是意大利最大的家具生产商之一，成立于1959年，1993年在纽约证券交易所挂牌上市，产品远销5大洲123个国家，产品质量通过ISO9001及ISO14001认证。在全球专卖店超过10000家，平均每天有4000多位世界各地的消费者选择Natuzzi的产品。意特尔〔上海〕成立于2001年1月，注册资金1500万美金。2005年2月迁入七莘路新厂(占地约12万m2)，职员超过1000人。要紧生产沙发、沙发半成品、皮革制品等，产品全部出口。5.1意特尔〔上海〕企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕13281086其中女性数量〔人〕4673095.2意特尔〔上海〕企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕437451离职总数〔人〕4506935.3意特尔〔上海〕企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕96119大专〔人〕413348中专及高中〔人〕434326初中及以下〔人〕385293按技术职称高级工〔人〕910中级工〔人〕1917初级工〔人〕4655.4意特尔〔上海〕企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层3236销售515.5设计研发人员6.36.5生产治理6.06.2工人2.52.7行政人员2.82.96．优先家具〔东莞〕企业人力资源和待遇情形优先家具〔东莞〕成立于2001年,位于东莞市东城区梨川鸿盛工业区,年生产总值达亿元人民币,是一家专业生产真皮沙发的大型外资企业,产品100%外销。6.1优先家具〔东莞〕企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕11001148其中女性数量〔人〕5625696.2优先家具〔东莞〕企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕227249离职总数〔人〕1502016.3优先家具〔东莞〕企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕5680大专〔人〕121129中专及高中〔人〕621659初中及以下〔人〕302280按技术职称高级工〔人〕1820中级工〔人〕2927初级工〔人〕741256.4优先家具〔东莞〕企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层2426销售4.14.5设计研发人员6.36.5生产治理4.04.1工人2.52.6行政人员2.22.47．浙江澳森实业企业人力资源和待遇情形澳森品牌在澳大利亚拥有数十年专业从事沙发开发、设计、生产的品质保证。2004年以该品牌为依靠建立的浙江澳森实业，系沙发和面料研发、生产的大型企业。公司地处长三角经济圈沪杭线的热点都市——海宁，由高速公路至上海仅1小时半的路程。该公司设立研发中心并聘请美国家具工程师负责产品的开发与设计，与一些国际大型家具经销商建立了长期、专业的合作关系，在国际市场销售的多功能沙发、摇椅、家庭影院系列共计5个系列200款沙发产品已成功进入英国、欧盟、澳洲、新西兰和北美等市场，受到COSTCO、WAL-MART、SAM‘S、SEARS/KMART等客户的认同。7.1浙江澳森实业企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕554495其中女性数量〔人〕1201357.2浙江澳森实业企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕237184离职总数〔人〕2602437.3浙江澳森实业企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕2116大专〔人〕2720中专及高中〔人〕9561初中及以下〔人〕411398按技术职称高级工〔人〕79中级工〔人〕1919初级工〔人〕44487.4浙江澳森实业企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层1820销售4.14.3设计研发人员5.05.2生产治理3.43.7工人2.72.8行政人员2.93.08．浙江顾家工艺沙发制造企业人力资源和待遇情形顾家工艺创立20余年，从事客厅家具的研究、开发、生产与销售，致力于为全球家庭提供舒服、安全、环保、人性化的客厅家具以及专业客厅布置解决方案。目前，顾家工艺旗下的沙发、沙发床、茶几等客厅产品已远销出口世界160多个国家和地区，其中包括加拿大、美国、比利时、韩国、阿联酋、澳大利亚等家具进口大国，同时在荷兰、法国、保加利亚、越南等多个国家拥有品牌专卖店，为全球数百万家庭提供高品质产品服务。顾家工艺把自身对居家生活及客厅生活文化的深厚明白得融入产品的设计研发中，集成各学科和技术，不断制造出饱含科技、设计领先、极富人性的沙发等客厅产品。公司成功引进国际顶尖沙发生产设备及国际工业制造先进技术，并拥有一套完整的手工工艺标准，集中了一大批手工技艺精深的技师。除了实力雄厚的本土设计团队，顾家工艺的国际沙发研发中心还拥有大量来自意大利、德国、法国、日本等地的国际知名设计师，每天至少产生50个创意，每年均有数百个沙发新款在全球同步公布。到目前为止，顾家工艺在全国拥有职员6000余人，已成为全球沙发制造领域最成功的生产企业之一。2000年，公司产品成功通过ISO9001国际质量治理体系认证；2003年，顾家工艺沙发通过国家家具质量监督检验中心〝A〞级产品认证；2006年12月，公司成为了中国家具协会沙发专业委员会主席团执行主席单位；2007年，公司产品通过ISO14001环境治理体系认证；2007年9月，〝顾家沙发〞荣获沙发行业首批〝中国名牌产品〞称号；2007年12月，公司产品荣获〝国家免检产品〞称号；2020年，顾家工艺当选〝中国沙发行业标志性品牌〞；2020年3月，顾家工艺成为〝中国驰名商标〞。短短十年间，顾家工艺快速成长的成功体会，业界普遍称之为〝顾家现象〞，成为中国家具企业进展的成功典范。目前，该公司旗下拥有两大经典系列〝顾家工艺〞、〝KUKAHOME〞，连同2020年秋季最新推出的〝RIVIERA〞系列，组成了满足各层次消费群体需求的品牌矩阵。在顾家工艺的世界里，家不仅仅是身心闲适的场所，更是温情浪漫的天堂。8.1浙江顾家工艺沙发制造企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕7721233其中女性数量〔人〕2183458.2浙江顾家工艺沙发制造企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕8871139离职总数〔人〕6506788.3浙江顾家工艺沙发制造企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕2150大专〔人〕89150中专及高中〔人〕217276初中及以下〔人〕445757按技术职称高级工〔人〕2223中级工〔人〕1927初级工〔人〕14258.4浙江顾家工艺沙发制造企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层1922销售3.13.5设计研发人员3.34.8生产治理2.22.5工人1.92.1行政人员2.02.19．浙江花为媒集团企业人力资源和待遇情形浙江花为媒集团是中国家具协会副理事长单位，中国软床垫专业委员会主席成员，浙江省家具协会副会长，浙江省政府〝五个一批〞重点骨干企业，浙江省诚信示范企业，绍兴市高新技术企业，全国大型家具生产企业，全国软床垫行业企业创新先进典型。公司的注册商标是〝花为媒〞，生产的花为媒弹簧软床垫系列产品是连续多年的〝浙江名牌〞、〝全国用户中意产品〞〝国家A级产品〞。〝花为媒〞商标于1994年被评为〝浙江省闻名商标〞，企业现有总资产12亿元，厂房总建筑面积220000平方米，职工2300余人，2006年企业实现工业总产值12.45亿元，总销售收入12.32亿元，实现利税1.58亿元。产品销售网络遍布全国二十多个省级地区的近400家经销商和专卖店。另外，全国有500多家三星--五星级酒店、宾馆选用了〝花为媒〞弹簧软床垫产品，同时，〝花为媒〞弹簧软床垫产品因技术领先、品质优良、治理规范确保了出口量的连续增长，已大量出口美国、澳大利亚、加拿大、日本、中东、新西兰、比利时、韩国等国家和地区。企业的生产规模、销售数量、销售收入、实现利税、国内市场占有率、出口创汇等各项综合经济指标均居于全国前列，成为行业〝领军人物〞。9.1浙江花为媒集团企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕24232458其中女性数量〔人〕10119159.2浙江花为媒集团企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕237192离职总数〔人〕1501579.3浙江花为媒集团企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕141156大专〔人〕260273中专及高中〔人〕13291340初中及以下〔人〕693689按技术职称高级工〔人〕710中级工〔人〕2937初级工〔人〕1141259.4浙江花为媒集团企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层2526销售4.04.5设计研发人员7.07.1生产治理5.25.7工人2.32.4行政人员2.42.510．浙江世茂皮业企业人力资源和待遇情形该公司生产牛皮革已有悠久历史，要紧产品有鞋面革，沙发革，箱包革，汽车坐垫革等．产品质量稳固，品种多，档次高，在业界享有盛名．10.1浙江世茂皮业企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕486473其中女性数量〔人〕9511010.2浙江世茂皮业企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕1715离职总数〔人〕302810.3浙江世茂皮业企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕11大专〔人〕67中专及高中〔人〕4253初中及以下〔人〕437412按技术职称高级工〔人〕55中级工〔人〕1919初级工〔人〕21426110.4浙江世茂皮业企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层1615销售3.13.5设计研发人员5.35.3生产治理4.23.7工人2.01.9行政人员2.12.011．东莞市富宝沙发制造企业人力资源和待遇情形11.1莞市富宝沙发制造企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕10181021其中女性数量〔人〕34935411.2莞市富宝沙发制造企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕2112离职总数〔人〕21911.3莞市富宝沙发制造企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕1924大专〔人〕7777中专及高中〔人〕358359初中及以下〔人〕564561按技术职称高级工〔人〕00中级工〔人〕22初级工〔人〕3311.4莞市富宝沙发制造企业职员薪酬待遇状况单位：〔万元/年〕年份20202020高层19~2019~20销售5.05.0科技研发人员3.43.5生产治理1.751.75工人0．840.96行政人员2．422．42东莞市富宝沙发制造是专业制造沙发及其配套产品的\o"民营企业"民营企业。始建于1992年8月。有一千多名职员，其中有上百名高级技工和专业的工程技术人员。产品多次获得深圳市产品质量监督检验所颁发的优质产品证书；广州市产品质量监督检验所颁发的质量AAA级证书；广东省家具产品质量监督检查站〔东莞站〕及东莞市产品质量监督检验所颁发的质量保证合作单位证书等。东莞市富宝沙发制造于1998年在家具行业中领先通过了ISO9001品质治理体系认证，2001年再度通过最新版\o"ISO9001：2000"ISO9001：2000品质体系的审核。12．东莞市慕思寝室用品企业人力资源和待遇情形12.1东莞市慕思寝室用品企业人员规模年份20202020期末职员总数〔人〕389405其中女性数量〔人〕16416712.2东莞市慕思寝室用品企业人员流淌状况年份20202020聘请总数〔人〕1423离职总数〔人〕19712.3东莞市慕思寝室用品企业职员构成结构按学历年份20202020大学本科及以上〔人〕1313大专〔人〕2829中专及高中〔人〕139142初中及以下〔人〕20922