用友医疗HRP系统方案设计

接，实现全面预算及支出控制财务管理。通过不同角度“通过建立医院运营管理平台，改变旧的管理制度和管理管理体制向以一体化管理、计划管理、精细管理、平，建立以人财物为抓手、智慧医院为目标通过医院集成平台的建设，实现医院现有众多厂商的众通过运营管理系统的搭建，实现医院财务、物资、设备整合，财务凭证可以自动、准确、便捷的生成，提高了财务分析，找出成本控制点，有效控制科室成本；并通过预算的下达和事前控制，真正贯彻医院总体规划，确保经营目标的实现；物资成本；加强对医院人员管理，实现人员招聘、合同、薪资、绩效等各方面的管理，设备折旧、后勤服务、人员情况、医疗质量等各种数据。这些数据通过EAI平台卫生材料也是如此，医生在下医嘱时，如果系统判断使用材料没有库存，核算与管理；功能；功能；报表；(7)支持接口银行，支持11个接口银行：包括中国工商银行专业版、中国成本核算是指医院将其业务活动中所发生的各种耗费采经费、耗用的药品及卫生材料费、固定资产折本科目核算医院使用非财政科研、教学项目收本科目核算医院行政及后勤管理部门为组织项费用，包括医院行政及后勤管理部门发生的产折旧(摊销)费等费用，以及坏账损失、银行借款利息支出、银行手津贴支出、科教项目支出、管理费用中的支出，包措施，按照预定的成本定额、成本计划和成本费用业务预算资本预算筹资预算财务预算业务预算资本预算筹资预算财务预算 集成与数据数据采集总线主要功能控制、与财务管理密切相联、支持过程管控、支持全成本理功能。通过相关报表，可以有效地进行各项信息的查询。它适合于消耗品(包药品是最重要的医疗物资，因为药品的采购和供应，在所有的HIS系统中第三方物流医院物资病房二级库房HRP物流模式图主要功能实现科室库管理务经理自助服务经理自助服务主要功能：员工白助服务:个人计件集体计件休假排近理语信管班管理预警平合工作流管理资别设言错利档室自定文档案标准/灵还排表人力资源管理系统功能结构图功能简述：(1)实现医院各单位、部门、科室、岗位体系、职务体系的标准化管理。(2)部门以及岗位的人员编制管理。(3)人员信息集和各信息集中的信息项的自定义功能，覆盖所需要管理的全部信息，在劳动合同签订和解除中所涉及到一系列人事信息判定依据，均(4)员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录。(5)按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部份绩效考核结果等等的关联关系)。(7)自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算。(8)福利类别、福利的缴费基数、缴费比例，福利费用的分摊规则等可设置。(9)对全院职工进行考勤的全面管理，支持手工考勤和考勤机两种方式，支持灵便定义考勤项目、考勤规则、假期种类、休假(10)实现培训资源和相关文档管展开和结果记录等一系列管理功能，可实现(11)报表分析：为医院提供专门的报表工具为各岗位人员提供及时准确的统计分析。分别以固定、动态、卡片、花名册和综合分析五种形式展现，综合分析结合了报表和图表(如：柱状、折线、饼状)双重展现形式，具有文档理●提供绩效反馈，绩效面谈功能。用于绩效主管查看员工的绩效反馈信息，加●详实的文档备案，可以以附件方式管理部门、员工总结、评价报告等资料，●考评时序：提供多维度考核的时序设置，如：时序1为自评、