员工信息维护步骤_第1页
员工信息维护步骤_第2页
员工信息维护步骤_第3页
员工信息维护步骤_第4页
员工信息维护步骤_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第二章-HR02_员工基本信息维护流程该流程重要描述了维护已创立人员的基本资料变更的过程●当员工的主数据发生变更时,必须填写《修改员工主数据申请单》(参见报表样例“19修改员工主数据申请单”),由人力资源部专人负责在系统中更改。例如:创立地址、婚姻状况发营业人事程蒸籍(相关人员3.系统操作例1:主菜单简介例2:修改个人数据(未婚改成已婚)例3:创立地址类型例4:定界旧的人员ID,创立新的人员ID例1:主菜单简介参见附件“信息类型详细阐明”取主数据编辑(E)转到(g)附加(X)实用程序(1)设置(S)系统(Y)帮助(H)面出供名分人图团田围维护人力资源主数据维护人力资源主数据附加个人信息(中国)◎期间从○今天图选择到◎当前周◎当前月○上一周◎上月○当前年发放数据、净工资发放数据细目、家庭/有关人员、附加个人信息(中国)、人员标识、人事档案管理(中国)栏位名称此栏位用来填入信息类型的编码,例:0000代表事件、0001此栏位用来填入信息类型的编码,例:0000代表事件、0001此栏位用来填入信息类型的子类型编码,例:0006代表地址类型,01代表长期居住C倒做为少上×图团图嘱期间◎期间从○今天○全部◎当前期间直接选择到○当前周◎当前月○上一周◎上月◎当前年教育可选姓名亚洲点击附加个人数据,会出现它所包括的信息类型:教育、内部医疗服务、内部数据、可选姓 日期监控◎期间计划工作时间○今天○全部◎当前期间到○当前月○上一周◎上月◎当前年◎点击协议数据,会出现它所包括的信息类型:协议要素、日期监控、其他/先前雇主、计划工作时间四 EQ\*jc3\*hps16\o\al(\s\up7(附),日)④哩◎期间从○今天◎全部◎从当前日期◎当前期间选择到◎当前月◎上一周○上月◎当前年点击基本工资发放数据,会出现它所包括的信 R主教据给辑(E)转到(C)附加(x)实用程序(u)设置(S)系统(Y)帮助(H)◎期间○今天◎全部选择到◎当前月◎上月国)、社会保险(中国)名称地址D||01(1)(400)四aofqstINS从○今天○全部◎从当前日期◎到当前日期到○当前周○当前月○上一周○上月○当前年填入人员编号,在基本个人数据中选择个人数据,按更改键进入下一画面。图9999/12/31更改2001/03/12HR01姓名男栏位名称栏位阐明资料范例在婚姻状况中把独身更改为已婚,按回键进入下一画面。更改婚姻状况已完毕.货出书人x困团果名称○当前周○当前月○上一周○当前年001(1)(400)四aofqstINS附加个人信息(中国)从○今天○全部◎从当前日期◎到当前日期到填入人员编号,在基本个人数据中选择地址,按信息类型“地址”的子类型(1)7找到条目限制雇2临时居住银行细目家庭/相关人员附加个人信息(中国)人事档案管理(中国)●期间从◎全部○从当前日期○到当前日期当前期间到○当前周⊙当前月〇上一周○上月○当前年信息类型(1)编辑(E)转到(2)细节(A)系统(T)帮助(田团④地址变更地址变更图EE子组1|当前雇员码取主数据绢辑(E)转到(C)附加(X)实用程序(U)设置(S)系统(Y)帮助(H)SAP西力日0x◎期间◎期间从 到◎当前月○上月直接选择选中人员标识,按定界键,在定界日期中输入日期,按<ENTER>键进入下一画面。 0地址附加个人信息(中国)○全部○当前周○当前月○上一周○上月Q01(1)(400)四选中人员标识,按_键进入下一画面。名称名称 园地源之数园0信息类型“人员标识”的子类型(1)10找到条目0501人员IDV2签证2 地址附加个人信息(中国)附加个人信息(中国)◎从当前日期○上一周○到当前日期◎上月>Q01(1)(400)四IntotypeEdit转向(C)Extras系统(Y)帮助(H關阿②人员标识创建图图 1附加数据填入新的人员标识,按图键创立已完毕。取主教据编辑在)转到(G)取主教据编辑在)转到(G)附加(X)实用程序()设置(S)系统(X)帮助(H) 0◎期间○今天○全部○上月 >选中人员标识,按概览键进入下一画面。人事范围成本中心人事范围成本中心雇员组

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论