安全文化是企业发展的潜在效能

安全文化是企业发展的潜在效能文化，作为人类在社会历史进展的进程中塑造出贴近于人类生产、生活的一种物质和精神的珍贵财宝，时时都在为人类的生产、生活起着指导和服务作用，而人类在不断更新和吸纳文化精粹的同时，自身也得到更好的进展，生产和生活都起到了相应的提高，尤其是企业的平安生产，在融入文化的过程中，使人更便于汲取其中的学问和养分，发挥出它应有的潜在效能。突出以人为本是平安文化的主要效能人是企业的主体，也是文化的主体，没有人再好的设备也不能去运转，再高深的科技也不会去应用，在企业的进展进程中，人左右着一切，人的素养凹凸，人的潜在意识强弱，人的观念新旧，人的行为准则都在企业的平安生产中起着至关重要的作用。突出以人为本，就是要把平安管理的目标放在人的身上，放在人们社会生产和生活的行为准则上。由于与平安问题相关的不仅仅是企业的生产和效益，更重要的是人的生命和健康，保障人在一个和谐的生产环境中生存，是整个社会关注的大问题。强调以人为本的平安文化理念，就是要从文化的角度入手，进一步突出关爱生命，关爱健康，关爱生存的主题，通过提倡平安文化，让人们充分熟悉到生产、生活的环境四周潜在的危害，对人产生的负面效应。而平安文化在突出以人为本的文化理念过程中，把人民群众的生命财产和健康放在了第一位。营造“关爱生命，关注平安”的社会舆论就会使人们在头脑中产生一种防范的影像，一种责任意识，这种责任意识对平安生产起着至关重要的作用。美国杜帮公司在生存进展的200多年的历史中，就是把平安上升为一种以人为本的文化理念，提倡平安、职业道德、环保与健康及对人的敬重，从而成为公司进展历史的进程中永不动摇的核心。提高人的素养，转化人的观念，不是以一种强硬的方法往人的头脑中去贯穿法规和条文，而是结合人的自身特点，营造一种学习的氛围，一种乐观健康向上的平安环境，使人的自身素养在学习中得到进一步的提高，平安意识得到进一步的增加，传统的观念得到进一步的转化。平安文化突出以人为本，不仅仅是将人的素养和人头脑中固有的观念重点放在第一位，更重要的就是要营造这种平安、健康的环境。让人的行为在环境中得到转变，让人的平安意识在环境中得到提高，从而达到平安生产的目的。再有就是管理层领导在思想上、意识上也要有一个彻底的转变，在抓生产的同时，要时刻感受到肩上担子的重量和责任的重大。在如何提高员工自身素养，转变员工陈旧观念的工作中，进一步细化工作程序，加大自身的平安修养，把健康、环保当成企业向前进展的一件大事来抓，为企业员工营造出一片温馨、和谐的生产环境，为企业打造出一片绿色的生存空间。强调形式多样是平安文化的基本效能平安文化的实施，在增加人的平安意识的同时，也依据自身的形式和方法对人的平安生产活动产生一种乐观的推动作用。首先是平安的教育方式，日常传统的说教以不能满意人们日益提高的文化需求，奖、扣、罚的传统理念也起不到原来的那种传统的管理和教育的效果了，教育要让人们充分熟悉到违章是对自身健康的危害，是对人的生命和企业的生命的危害，只有抓住平安过程中的每一个细节不放，使人在接受教育的同时，切身感受到小事不小，小错也能酿大祸的道理，就能起到应有的教育效果。特殊是在生产活动中，抓好平安教育是至关企业平稳生产重要前提，而平安教育的方法也会随着人们文化水平的提高而转变，目前许多企业在开展平安文化活动中将传统的宣扬教育方式转化为多样的文化方式，通过播放平安系列短剧，撰写平安生产小故事，搞平安学问有奖征答，练写平安标语书法，开展消防运动会，举办趣味性的平安学问讲座，以及开展反事故演练活动，以学问性、趣味性、消遣性为一体，将平安教育通过浓郁的文化氛围贯穿于整个的平安生产的全过程。不仅如此，而今利用广播、电视、视频网络、板报和报纸及宣扬单等作为宣扬工具采纳的多种平安教育方式，也在许多企业得到了进一步的推广。人们通