给领导看的请示格式_第1页
给领导看的请示格式_第2页
给领导看的请示格式_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页给领导看的请示格式请示是“适用于向上级恳求指示、批准”的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力打算和解决的事项可以向上级请示,而上级则应准时回复。是应用写作实践中的一种常用文体。下面是给领导看的请示格式,请参考!

给领导看的请示格式一、用途

适用于向上级机关恳求指示、批准。

详细地看,请示的适用范围主要包括如下几方面:

1.对上级有关方针、政策、指示或法规、规章不够明确或有不同理解,需要上级机关做出明确解释和答复。

2.从本地区本单位的实际状况动身,需要对上级的某项政策、规定做出变通处理,有待上级重新审定,明确作答。

3.在工作中消失新状况、新问题需要处理而无章可循、无法可依,需要上级机关做出明确指示。

4.需要恳求上级解决本地区、本单位的某一详细问题和实际困难。

5.按上级机关和主管部门有关政策规定,不经请示有关部门批准,无权自行处理的问题。

6.工作中消失一些涉及面广而本部门无法独立解决的困难和问题,必需请示上级领导或综合部门,以求得他们的协调和关心。

值得留意的是,凡自己职权范围内的工作,经过努力能处理和解决的问题、困难,都应尽力自行解决,不要动辄请示,把冲突上交。

二、分类

依据请示的不同内容和写作意图,将其分为两类:

1.恳求指示的请示。这类请示多涉及政策上、熟悉上的问题。前面所提请示的适用范围之1、2、3项,属这种类型。

2.恳求批准的请示。这类请示多涉及人事、财物、机构等方面的详细问题,前面所提4、5、6项即属此类。

三、特点

1.行文内容的恳求性。请示是向上级机关恳求指示和批准的公文,具有恳求的性质;而报告是向上级机关汇报工作、反映状况、提出建议、答复上级机关的询问或要求的公文,具有陈述性质。

2.行文目的的求复性。请示的目的是恳求上级指示、批准,解决详细问题,要求做出明确批复;而报告的目的则在于让上级知道、把握某方面或某阶段的状况,不要求批复。

3.行文时机的超前性。请示必需在事前行文,等上级机关作批复之后才能付诸实施;报告则可在事后行文,也可在工作进行中行文,一般不事前行文汇报方案。

4.恳求事项的单一性。请示要求一文一事;报告可以一文一事,也可以一文数事。

四、基本格式

1、标题

请示标题大多采纳公文的常规写法,即可以由发文机关+主要内容+文种构成的完整标题,如《学院关于建立计算机中心要求拨款的请示》;也可以由主要内容+文种构成,如《关于调整函授学员培训费标准的请示》。写标题要留意,不能将“请示”写成“报告”或“请示报告”。标题中尽可能不要消失“申请”、“恳求”之类词语。

2、正文

(1)请示缘由

请示问题或事项的缘由、背景、理由。这部分要求事实清晰,理由充分,因它是上级机关批准的依据,只有把缘由讲清晰,再写请示的事项,这样才能有劝说力。

(2)请示事项

请示核心,将请示上级机关赐予指示、批准或批转的详细问题及事情全盘托出,恳求上级机关作出答复。提出请示事项要具体,阐述说明道理要充分。如需要上级机关审核、批准的

事项,要进行详细细致地分析,还可提出处理看法和倾向性看法,供领导参考。提出的请示,要符合有关方针、政策,切实可行。

(3)请示要求

结语部分,为使请示的事项得到答复,发文机关应明确提出要求解决问题的方法或途径。一般是另起一行空两字书写。请示结语语气要谦恭,常用的结语有:“是否妥当,请批示”、“以上恳求,请批复”、“特此恳求”、“以上恳求,请审批”;“以上恳求,如无不妥,请批准”、“妥否,请批准”等等。

请示范文晋升两级工资的请示

穗机劳[19xx]号

××局:

我厂青年工人,自1990年入厂以来,虚心向老师傅学习,刻苦钻研技术,乐观提合理化建议,1993年在工程技术人员和老师傅的关心下,实现三项技术革新项目,被评为局系统的技术革新能手。今年以来,我厂原有产品滞销,如不快速开发新产品,企业经营将消失极大的困难。在此状况下,乐观进行市场状况调查,依据用户需要,大胆研制新产品ts—2型测温仪表。在全厂上下大力支持下,这项

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论