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文档简介

未订立劳动合同在当前社会中，劳动者享有受教育、就业、自主创业和合法权益的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应与其员工订立书面劳动合同。然而，在当前的就业市场上，存在着未签订劳动合同的现象。对未订立劳动合同的定义和认识未订立劳动合同，简而言之就是在雇佣关系下，双方未签订一份书面劳动合同的约定。据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，凡在单位、个体经营者、私营非企业单位或者其他组织等用人单位中的从业人员，均应与用人单位订立书面劳动合同。由此可见，未订立劳动合同是违法行为。未订立劳动合同的危害及其成因分析未订立劳动合同的危害对于劳动者来说，未签订劳动合同，无法享受到劳动法规中规定的工资、福利、保险和合法权益等照顾和保障。同时，一旦发生纠纷，也难以依法维权。而对于用人单位来说，也会面临人力资源管理上的困难。未订立劳动合同的成因分析未订立劳动合同的成因较为复杂，主要有以下几点：法律法规意识淡薄导致不重视签订劳动合同。在某些用人单位经营管理中，由于缺乏了解相关法律法规的专业知识，往往忽视了劳动合同的订立和管理。恶劣市场环境造成的占便宜心态。一些不良用人单位为了获得更多利润，采取未签订劳动合同的做法，以此减少用人成本。用工弹性过大，导致合同续签问题。一些用人单位选择先用未签订合同的方式吸引员工的加入，然后再考虑是否与员工签订劳动合同；而当员工继续工作到合同期间终止时，用人单位又选择暂缓劳动合同的签订，使得未订立劳动合同的情况得以延续下去。如何纠正未订立劳动合同现象为了维护劳动者和用人单位的合法权益，应当加强相关政策宣传，并通过法律制度实行监管。为了纠正未订立劳动合同现象，可以采取以下措施：政策宣传。通过媒体、政府机构等多种途径发布劳动法律法规有关内容，让大众能够更加深入了解相关法规。法律制度监管。依法加强对未订立劳动合同行为的监管，采取强制制度和惩罚措施，使未订立劳动合同的行为得到有效打击。组织教育方面的加强。在企事业单位内部，应当不断提高管理者素质，强化员工教育和培训，减少不正当的用工行为。结论未订立劳动合同是一种违法行为，它不仅会影响员工的利益，也会削弱用人单位的管理实力。政府、企事业单

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