论金融行业就业形势（三）

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第第页论金融行业就业形势形式与政策论文

主题：结合自己实际论述如何为就业做准备

[摘要]面对严峻的就业形势，很多刚刚那走出学校的大学生不能很快适应社会，导致了刚刚出来的的大学生遭受了“大学生还不如农民工”的说法，所以现在的在校大学生应该认清就业形势、转变就业观念、从理性就业入手，在上大学时就做好就业前的准备工作。

首先：我们因该认清就业形势、转变就业观念、理性就业

近年来，围绕解决大学生就业难的问题，国家、社会和各高校都采取了不同的措施，特别是去年面对国际金融危机蔓延，我国就业形势十分严峻的情况，社会更加关注应届毕业生就业问题，并将其纳入了教育部的工作重点。因此大学生就业已成为全社会的事。促进大学生就业是一个系统工程，需要政府、高校、社会、用人单位以及大学生共同努力。面对如此严峻的就业压力，如此激烈的人才竞争，大学生们首先应转变就业观念，认清就业现实，并清醒地认识到，大学生已不再是往日人们心目中的“天之骄子”，不能再怀有“精英人才”的情绪，一定要有务实的就业定位;其次树立正确的择业观，认真分析社会的需求，分析个人的兴趣、性格和气质特点，结合自己所学知识和社会职业环境，确立自己的职业发展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考虑“我能干什么”，或急功近利、追求物质享受而只看眼前利益，不看发展前景，只图生活安逸而不顾事业的追求等，导致自己在求职时四处碰壁，所以大学生应从自己的实际出发，调整自己的就业心态，降低期望值，给自己合理定位，树立“先就业，后择业”，“先生存，再发展”的就业观念，以实现自己的职业角色。

我们因该精心设计大学生职业生涯规划

美国著名演讲家丹尼尔•韦伯斯特在《再答罗伯特.海恩》大获成功后说：“我以自己毕生的精力准备了那次演讲”，而前苏联演讲家卢那塞尔斯基1928的为欢迎高尔基的演讲成为了“最突出的范例”（教育学/高等教育论文。对此，他说：“我一生都在为这篇报告做准备。”因此，求职择业的准备同样也是一个漫长地过程，每位大学生从踏进大学校门的第一天就应为自己就业开始做准备了。但很多大学生认为找工作就是换一身新的行头、再做几份简历、有哪些单位招聘就往那儿投递简历那么简单，所以就业是大学四年级学生考虑的问题，如果你是这样的想法就大错特错了，如果你之前没有明确的职业目标，没有提前做好就业准备，的确很难在竞争中取胜。事实上，很多时候学生们往往只看到了就业竞争的激烈，而忽视了另一个很重要的事实：许多职位因为招不到合适的人才更是求贤若渴。往往是因为毕业生们自身条件的不足而与这些职位擦肩而过，这也从一个侧面反映出了当前大多数毕业生并没有提前做好迎接“就业寒流”的准备。

大学生要提高自己的综合能力和素质，必须长进行有意识的训练和积累。而这种训练和积累又必须以大学生职业生涯规划为导向。关于职业生涯的概念及内涵，目前众说纷纭，还没有统一的认识，但是大多数职业心理学家较认同美国生涯理论专家super的观点，根据其理论，可将“职业生涯规划”定义为：职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个职业生涯的主客因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的计划，对每一步骤的事件、顺序和方向做出合理的安排。

因此合理设计自己的职业生涯，是迈向成功的第一步。

合理安排大学三年的学习生活了。

大学是一个小小的社会舞台，你可以在里面学习很多知识，无论是学科知识还是人际关系，更甚至是管理的能力和技巧，不过这都需要你合理的安排你的大学三年的生活。

大一，打好专业知识基础，适当的参加涉外活动，在学好学科知识的同时，增加自己的社会经验和知识。大二，专业方向的规划，根据自己的学习和喜好选择方向。同时加强社会实践，把学科和专业知识相结合。大三，先择业再就业。

面试

是面试官与应试者之间的一种沟通、交流，其互动性很重要。真正有效的提高面试技能的方法是进行“模拟面试”训练。参加模拟面试是一个整理过去、发现不足，从而提高自己的好机会。现在很多高校对在校毕业前的学生都会专门举办模拟面试训练，并且专门邀请一些合作单位或参加过不同职位人才招聘的校友、老师模拟不同的用人单位对学生进行模拟面试及点评。通过这样的活动，可以让学生真正体验面试的氛围，了解应聘的形式、应聘内容、应聘的职位、面试的技巧及面试礼仪等从而检查自己的不足，再进行有针对性学习和有意识的提高自己所欠缺的能力。其次，面试前还应预测你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但是考虑这些问题的过程也会减少紧张而且心里有底。同时还要准备好你对应聘单位要问的问题，最好准备好几个围绕岗位职责、工作任务、企业发展前景的问题。这些问题不仅可以获取有效信息，同时表达了你对此工作的兴趣以及智慧和热情。

面试，面试是一个对于刚刚出来的大学生很重要的一个环节，通过面试，用人单位能够直观、全面地对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等各方面情况有一个全面了解，因此面试越来越受到用人单位的重视，已成为用人单位选拔人才的必要手段。由于大学毕业生们对于面试经历较少，缺乏经验，往往不能正确选择机会、把握机会、推销自己，有的甚至因面试失败导致与合适的岗位失之交臂从而功亏一篑。大学生要取得面试的成功，实现最终顺利就业，就必须了解面试的有关内容，熟悉面试中的问题，掌握面试中的技巧，从而充分做好面试前的准备。本文将从以下几个方面来分析大学生求职应聘前所应做好的准备。

那么对于面试，我们又需要做些什么准备呢。

保持良好的心理状态

良好地心理状态为面试成功提供保障。面试不仅测试一个的知识和能力，也测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好心理准备，要有一个良好的心理状态，应做好以下几点的准备：第一，增强自信。我们常说“一个民族要有自信才有希望、一个企业要有自信才有辉煌”，同样一个人要有自信才能使你的潜力得以充分发挥、能力得以充分展示。自信心来源于平时的知识积累和健康的心理素质。因此大学生应努力积累自己的专业知识、培养自己的能力，大胆的展示自己。第二，增强耐挫力。近几年来，大学生就业形势确实很严峻，特别是国际金融危机蔓延、我国就业形势更加严峻的情况下，就业不是一件容易的事情，面对就业失败要有正确的态度，以平常心来看待失败。永远记住：一次尝试就是一次锻炼，一次失败就是一份收获，10次中哪怕有9次失败，只有一次成功就等于成功。面试失败后要冷静分析自己失败的原因，从中吸取教训，尽快调整求职应聘策略，提高面试成功的概率。

认真做好资料和相关信息的准备

经过大学三年的苦心经营和精心准备，从而不断积累和完善后，如何在就业的冲刺阶段跑在前面，并获得最终的胜利，还要做好以下几个方面的准备：第一是自己资料的准备。对自己大学四年的学习和生活进行一个检索，收集整理自己的个人资料：在专业知识方面取得了哪些成绩、参加社团活动情况（社会实践活动特别重要）、取得的各类证书等，客观评价自己，多角度认识自己，认真分析自己的兴趣、性格和气质特点，明确自己的个性特点及特长所在，搜索、提炼自己的各种能力和经验。第二是应聘单位的资料收集、整理。多渠道了解就业信息，利用招聘会、招聘网站、高校的bbs、各类公司网站、各类报刊杂志、家人和朋友的关系网络等方式去获得就业信息。对收集到的就业信息进行整理、筛选，再对筛选出的招聘单位作进一步的了解，了解清楚招聘条件、招聘何种职位，重点是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责，同时搞准确该单位历史背景和发展方向，总之尽可能多了解招聘单位情况，如果可能对面试官的有关情况也应尽可能了解，尽量做到对对方心理有数。第三是精心准备自荐书。自荐书——大学生扣开事业之门的敲门砖。（1）写好自荐信，主要体现出态度诚恳，语言表述流畅，格式规范，言简意赅;（2）精心设计、制作、撰写简历。作为求职者，需要通过简历告诉招聘单位应聘者的基本情况和过去取得的成绩、经验等。但简历绝非自传，因此要强化自身优势，突出与所应聘的职位最契合的能力或实践经验。简历一定要有针对性，不同的岗位所要求的能力不一样，要注意突出自己某项专门能力，而非把自己包装为全能人才，所以每位学生针对不同的岗位写不同的简历。很多学生往往是写好一份简历后，统一印刷很多份，分别递交不同的招聘单位，这样自己的简历就没有“亮点”。一般情况下，招聘单位都会收到远远超过招聘人数的简历，其中只有少数人会获得面试的机会，而招聘人员大约只会在一个简历上停留15秒钟左右，所以在撰写简历的时候一定要写清自己的必要内容：基本情况、实践经历、兴趣爱好、获奖情况和联系方式等，还要重点突出自己与岗位相应的亮点，并且在格式上要精心设计，不仅要重点突出，而且让别人在看简历时候很快找到相关内容。总的说来，简历的设计要追求简洁明了、重点突出。最后编辑排版要规范，整体和谐。（3）针对简历收集相应的辅助资料。包括各类证书复印件、各类获