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文档简介
美团骑手劳动合同背景近些年来,由于互联网技术的发展,外卖送餐行业得到了迅速发展。而作为外卖送餐行业的领军者之一,美团在这一行业中发挥了至关重要的作用。然而,在美团发展迅速的同时,也出现了一些劳动争议问题。外卖骑手作为外卖企业的核心劳动力,其劳动合同的具体处理问题尤其是备受关注。本文将重点讨论美团骑手的劳动合同问题,旨在为相关人士提供参考。美团骑手的劳动合同美团骑手的劳动合同问题引起了广泛的讨论。美团骑手劳动合同是否真实合法,以及骑手在劳动权益保护方面是否完备,这些问题一直是外卖企业与社会关注的焦点。美团骑手的劳动关系美团将其与骑手之间的关系定义为“商业合作关系”,因此美团骑手并未与美团签订任何劳动合同。然而,实际上,严格意义上来讲这种所谓的商业合作关系并不符合劳动法的规定。按照劳动法规定,员工与用人单位之间需要签订劳动合同,约定劳动条件、报酬等方面的事项。而美团作为平台企业,将美团骑手定义为“商家”,并利用类似“商家收购板块”的方式进行骑手的管理,这种安排与普遍的“雇佣—-发工资”的模式不同。美团骑手的劳动权益美团称,推出“商业合作”的契约形式,是为了满足骑手的灵活性、税收等不同需求的出发点,但实际上这种“合作”形式,其实只是美团企业在试图规避相关的法律和劳动标准。对美团骑手来说,这意味着他们并没有像普通员工那样的劳动权益保障。比如,美团骑手因为没有劳动合同,因此相当于自费参加保险。在工伤和疾病方面,骑手本来就处于相对较弱的地位,这种安排更显得不合理。同时,根据互联网外卖行业的特点,骑手长期面临高负荷、高风险的作业环境,对其体力、精神等方面都会有很大影响。如果产生劳动争议,由于美团骑手并未与公司签订劳动合同,申请法律维权比较困难。新的发展外卖骑手是外卖企业的核心劳动力,骑手之间的劳动关系问题也比较复杂。在很多事件中,外卖员总是处于比较被动的地位,双方合作的不规范也带来了很多麻烦。由于压力较大,外卖员经常被迫加班和冒险驾驶。而这种状况也引发了社会的广泛关注。针对以上的问题,最近有了新的进展。根据一些媒体的报道,美团已经与骑手签订了劳动合同,并支付社保。具体来说,美团与骑手之间的合同更正为“个人劳动合同”,并缴纳社会保险。这个消息对骑手来讲无疑是一个好消息,也有利于美团健康、平等的员工关系、人才吸纳等等。结语到目前为止,外卖行业中的劳动关系问题离得还很远,外卖平台公司需深入思考、推进自己的管理制度。公司加强与外卖骑手的沟通,注重解决因为沟通不畅等问题招来的劳
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