实习人事转正工作总结

第页共页实习人事转正工作总结一、实习工作内容及职责在实习期间，我在人事部门担任实习人事助理的职位。主要负责公司员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。具体包括以下几个方面的工作：1.招聘与选拔：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，与面试官协调时间并准备面试材料，参与面试，并对候选人进行评估，最终提供给主管部门进行综合评估。2.员工入职：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等相关手续，并进行相关人事档案的建立和管理。3.员工离职：负责处理员工离职手续，包括签订离职协议、办理社保公积金的注销等相关手续，并及时归还离职员工的工作证件和个人物品。4.薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的制定和调整，负责薪资核算、发放以及相关报表的编制。5.员工培训与发展：参与公司员工培训与发展计划的制定和组织，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源整合等工作。二、工作成果和收获1.招聘效果显著：在实习期间，我积极参与公司的招聘工作，发布了多个招聘广告，筛选了大量应聘者，并参与了多轮面试及评估。通过我的努力，成功招聘到了一批合适的人才，为公司争取了稳定的人才队伍。2.确保入职顺利进行：我负责处理了多个新员工的入职手续，包括办理了劳动合同、社保公积金等相关事宜，并及时完成了入职后的岗位调整等工作。通过我的细致负责的工作态度，有效确保了新员工的入职顺利进行。3.高效处理员工离职手续：在员工离职方面，我为公司处理了多个员工的离职手续，包括签订离职协议、办理社保公积金的注销等事宜。我认真对待每一位离职员工，确保他们的离职手续及时、准确地办理完毕。4.参与薪酬福利制度的优化：在薪酬福利管理方面，我参与了公司薪酬福利制度的制定和调整。通过与其他部门的沟通和信息收集，我能够更好地理解员工的需求，为公司提供科学合理的薪酬福利方案。5.组织公司培训活动：我积极参与公司的培训与发展计划的制定和组织。我协助完成了培训需求调研、培训计划的制定以及培训资源的整合工作。通过培训的有效组织，提升了公司员工的工作能力和综合素质。三、存在的问题和改进措施1.人员配备不足：在实习期间，由于部门人员较少，导致工作量较大且容易出现疏漏。为解决这个问题，我会建议部门增加人员配置，以提升人事管理工作的效率和质量。2.沟通与协调能力需要提升：人事部门需要与其他部门进行紧密的沟通与协作，协调部门之间的关系。在实习期间，我对沟通与协调的能力有了一定的提升，但仍需要进一步加强。今后我会积极主动与其他部门保持良好的沟通，尽量消除协作中的障碍。3.岗位技能需要提升：在实习期间，我发现在一些技术性较强的工作中，自己的知识储备还不够充足，需要进一步提升。因此，我计划在进入正式工作后，加强学习和培训，提高自己的专业素质和能力，更好地适应工作的需要。四、个人成长通过这次实习，我不仅了解了人事管理的工作流程和流程，还学习到了很多实用的人事管理知识和技能。我深刻认识到人事管理工作对一家企业的重要性，只有充分发挥人力资源的优势，才能使企业做到人尽其才、物尽其用。此外，通过与其他部门的合作与沟通，我在团队合作和协调能力上有了不少进步。我学会了如何与不同部门的同事合作，如何协调各个部门之间的工作，提升了自身的组织与协调能力。在实习过程中，还遇到了很多困难和挑战，但我相信只有通过不断面对和解决这些困难，才能更好地成长和进步。因此，我坚信，在未来的工作中，我将更加努力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。五、对以后工作的规划通过实习经历，我对人事管理的工作充满了兴趣和热情，我愿意继续从事这个领域的工作，并逐步深入研究和实践。我将参加相关的培训和学习，提升自己的专业技能和知识储备，尽快成为一名合格的人事经理。在未来的工作中，我将注重团队合作，提高自身沟通与协调的能力，与其他部门密切配合，为公司的发展贡献自己的力量。我还希望能在人事管理领域中不断创新，提出更好的思路和方法，为公司的人力资源管理工