劳动经济学课件(全)-第十章-工会与社会保障

MarketEconomy：劳动经济学人力资源管理专业1试图达到个人效用最大化的工作者第十章工会与社会保障试图达到利润最大化的企业在各种不同的方案中作出选择MarketEconomy：劳动经济学人力资源管理专业11劳动经济学人力资源管理专业2第十章工会与社会保障劳动经济学人力资源管理专业2第十章工会与社会保障2第一节工会一、工会的含义劳动经济学人力资源管理专业3工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体（group）或团体。工会是代表劳动者其他经济权益、政治权益的重要的社会政治团体。第一节工会一、工会的含义劳动经济学人力资源管理专3第一节工会一、工会的含义劳动经济学人力资源管理专业4工会（unions）是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。第一节工会一、工会的含义劳动经济学人力资源管理专4第一节工会二、工会的功能劳动经济学人力资源管理专业5第一节工会二、工会的功能劳动经济学人力资源管理专5劳动经济学人力资源管理专业6第一节工会三、工会化与工会效应工会化即工会化程度（水平）工会发展中工会会员数量增减及成分变化的绝对量。工会效应工会在其活动过程中产生的影响。正效应负效应劳动经济学人力资源管理专业6第一节工会三、工会化6第一节工会四、工会的结构与类型劳动经济学人力资源管理专业7职业工会行业（产业）工会一般工会第一节工会四、工会的结构与类型劳动经济学人力资源7第一节工会四、工会的结构与类型劳动经济学人力资源管理专业8中华全国总工会（AllChinaFederationofTradeUnions）第一节工会四、工会的结构与类型劳动经济学人力资源8中国工会组织系统：劳动经济学人力资源管理专业9中华全国总工会全国产业工会省级产业工会省、直辖市、自治区总工会省辖市、县（旗）总工会省属地区工会办事处市属地区工会办事处省辖市、县（旗）产业工会企业、事业、机关基层工会车间、分厂工会工会小组中国工会组织系统：劳动经济学人力资源管理专业9中华全国总工9劳动经济学人力资源管理专业10第一节工会集体谈判(collectivebargaining)又称“共同经营”或“共同规范”，是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务关系的协议，以维持和改善就业待遇及就业条件的一种方法。五、集体谈判劳动经济学人力资源管理专业10第一节工会集体谈10第一节工会五、集体谈判劳动经济学人力资源管理专业11第一节工会五、集体谈判劳动经济学人力资源管理专业11第一节工会五、集体谈判劳动经济学人力资源管理专业12特点：（一）主体的双边性（二）内容的限定性（三）结果的约束性第一节工会五、集体谈判劳动经济学人力资源管理专业12第一节工会六、工会与罢工劳动经济学人力资源管理专业13工会的收益企业的收益025405075100

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当双方拥有关于罢工的成本和可能后果的合理、良好信息时，举行罢工就是非理性行为。——希克斯悖论（Hicksparadox）第一节工会六、工会与罢工劳动经济学人力资源管理专13一、社会保障制度劳动经济学人力资源管理专业14社会保障制度是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收入再分配，对公民暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的一种制度。第二节社会保障一、社会保障制度劳动经济学人力资源管理专业14社会保障制14第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业15二、社会保障的特征强制性保证性普遍性互济性福利性第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业15二、社会保15第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业16三、社会保障的类型“保险救助”型社会保障模式福利型社会保障“储蓄保险”型社会保障模式国家型社会保障第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业16三、社会保16第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业17四、社会保障的内容与形式社会保险（insurance）社会福利（socialwelfare）社会救助（socialassistance）社会优抚第二节社会保障劳动经济学人力资源管理专业17四、社会保17劳动经济学人力资源管理专业18重要概念：工会、集体谈判、希克斯悖论、社会保障复习思考：