大学生劳动就业法律问题解读-第一讲-330劳动关系内涵和主体法律解读-校标版

大学生劳动就业法律问题解读第一讲330劳动关系内涵和主体法律解读校标版大学生劳动就业法律问题解读第一讲330劳动关系内涵和主体法律解读校标版大学生劳动就业法律问题解读第一讲330劳动关系内涵和主体法律解读校标版一、本课程历程1322013年6月，本课程入选上海市共享课程（第二轮）；同年9月，本课程成为“WEMOOC东西部高校课程共享联盟”第一轮的10门课程之一；后来本课程获上海市教委重点和精品课程立项。32014年11月，本课程入选国家精品视频公开课。大学生劳动就业法律问题解读第一讲330劳动关系内1一、本课程历程132

2013年6月，本课程入选上海市共享课程（第二轮）；同年9月，本课程成为“WEMOOC东西部高校课程共享联盟”第一轮的10门课程之一；

后来本课程获上海市教委重点和精品课程立项。3

2014年11月，本课程入选国家精品视频公开课。一、本课程历程1322013年6月，本课程入2本课程教学目标1321、短期目标2、中期目标

对大学在校生的勤工助学、实习和外出打工中遇到的问题进行法律指导。

毕业生就业期间，对其在签订三方就业协议、办理报到证、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导。3、长期目标就业之后，依托在学校学习过的劳动法，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。本课程教学目标1321、短期2、中期对大学在3二、本课程教学目标1321、短期目标2、中期目标

对大学在校生的勤工助学、实习和外出打工中遇到的问题进行法律指导。

毕业生就业期间，对其在签订三方就业协议、办理报到证、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导。3、长期目标就业之后，依托在学校学习过的劳动法，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。二、本课程教学目标1321、短期2、中期对大4本课程核心目标就业严冬

2013699万

2014727万了解法律

释疑解惑

化解风险顺利就业2015749万本课程核心目标就业20132014了解5课程名称为什么叫劳动就业？

按照现行的法律规定，国家机关公务员和参照公务员管理的行使行政管理职能的事业单位和社会团体以及事业单位的专业技术人员都是人事关系，不属于劳动关系，不适用劳动法。而大学生能够考上公务员的、能够成为事业单位专业技术人员的，在就业比例中是非常小的一部分，况且这些单位管理比较规范，存在的问题并不多。课程名称为什么叫劳动就业？按照现行的法律规定6课程名称为什么叫劳动就业？而大学生就业的最大主体是适用劳动关系的劳动就业，劳动就业的用人单位是大学生就业中出现问题比较多的领域。因此，本课程把视角聚焦在适用劳动关系的用人单位领域，可能更贴近大学生就业中频频发生问题的现实，从而能够更好的帮助大学生解决就业中的问题，能够更好的维护大学生就业的合法权益。课程名称为什么叫劳动就业？而大学生就业的最7四、参考书目

《大学生就业创业法律问题研究》，王丽娟等，南京大学出版社，2012《大学生劳动就业法律问题解读》，刘金祥等，高等教育出版社，2015

《劳动就业法律问题研究》，林嘉等，中国劳动社会保障出版社，2005132四、参考书目《大学生就业创业法律问题研究》，王8大学生劳动就业法律问题解读-----第一讲-330劳动关系内涵和主体法律解读-校标版9成绩评定方式（1）在线学习和点评（15分）（2）上课点名（15分）：每次出勤（5分）（3）期末考试（70分）：开卷考试成绩评定方式10网上学习观看课程视频并注册点评或者撰写学习心得，通过教育部中国大学精品开放课程（爱课程）视频公开课平台，请点击网址：/viewVCourse.action?courseCode=10251V002大家可以在此区域进行提问、点评或者回答其他同学的提问（每人3次以上，每次都会计分，是总成绩的一个组成部分），请用真名实姓，否则无法统计成绩。网上学习观看课程视频并注册点评或者撰写学习心得，通过教育部中11课程重点指南1、用人单位类型4、就业法律环节2、用工形式与特点5、试用期注意事项3、就业法律风险课程重点指南1、用人单4、就业法2、用工形5、试用期3、就12

第一讲劳动关系内涵和主体法律解读第一讲劳动关系内涵和主体法律解读13

第一讲劳动关系内涵和主体法律解读劳动关系的概念和确定标准第一部分

劳动关系主体：用人单位法律解读第二部分

劳动关系主体：劳动者法律解读第三部分

劳动关系与劳务关系的主要区别第四部分第一讲劳动关系内涵和主体法律解读14问题

一、劳动关系的概念和确定标准

是不是劳动了，就是劳动关系呢？例如家庭保姆、大学生勤工俭学、农民在田里干活、我在这里上课是不是都提供了劳动，那么是不是都是劳动关系呢？问题一、劳动关系的概念和15解答

一、劳动关系的概念和确定标准劳动分类：1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员管理关系）；所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员管理关系）；所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。

1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳动关系)、服务报酬（人事关系）所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。1.劳动的分类解答16一、劳动关系的概念和确定标准2劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。劳动过程使劳动者与生产资料相结合，人们利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是劳动法调整的对象。一、劳动关系的概念和确定标准劳动关17一、劳动关系的概念和确定标准3劳动关系的特征（1）兼有平等关系和隶属关系（2）兼有人身和财产关系（3）基于劳动合同确立，通过劳动过程实现一、劳动关系的概念和确定标准3（1）兼有平等关18一、劳动关系的概念和确定标准4劳动关系的确定标准原劳动部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体

资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合上述3项的就是劳动关系。一、劳动关系的概念和确定标准原劳动部在19二、劳动关系主体：用人单位法律解读劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。劳动过程使劳动者与生产资料相结合，人们利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是劳动法调整的对象。问题

“用人单位”的概念是什么？为什么叫用人单位，不叫企业啊？二、劳动关系主体：用人单20

二、劳动关系主体：用人单位法律解读解答

“用人单位”是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定条件下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。。

二、劳动关系主体：用人单21二、劳动关系主体：用人单位法律解读用人单位（一）企业（二）民办非企业单位（三）等组织（六）社会团体（五）事业单位（四）国家机关二、劳动关系主体：用人单22二、劳动关系主体：用人单位法律解读（一）企业3、特征5、营业执照的样本1、概念2、组织形式4、营业执照的类别二、劳动关系主体：用人单23二、劳动关系主体：用人单位法律解读

1企业的概念企业是营利性的经济组织。包括法人企业和非法人企业，是用人单位的最主要的组成部分。二、劳动关系主体：用人单24

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

截至2013年底，全国实有各类市场主体6062.38万户：内资企业1483.24万户（其中私营企业1253.86万户），外商投资企业44.6万户，个体工商户4436.29万户，农民专业合作社98.24万户。二、劳动关系主体：用人单25二、劳动关系主体：用人单位法律解读2企业的组织形式个人独资企业合伙企业公司企业承担无限责任承担无限连带责任承担有限责任二、劳动关系主体：用人单位法律解读2个人独资企业合伙企业公司26二、劳动关系主体：用人单位法律解读

3企业的特征（1）无限责任是指当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体。（2）无限连带责任，系指无限责任企业的投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。（3）所谓有限责任即有限清偿责任，指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，企业资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。法律责任二、劳动关系主体：用人单27二、劳动关系主体：用人单位法律解读有限责任是社会经济发展的产物，对于近现代公司的发展起着重要的作用，他克服了无限责任股东负担的因公司破产而导致个人破产的风险，便于人们投资入股，是广泛募集社会大量资金，兴办大型企业最有效的手段。这一专用语多用于组建公司或者企业，以表示该公司或者企业的性质，如、“有限责任公司”、“股份有限公司”等。有限责任二、劳动关系主体：用人单28二、劳动关系主体：用人单位法律解读公司企业二、劳动关系主体：用人单位法律解读公29有限责任公司股份有限责任公司内资公司外资公司（含港澳台公司）二、劳动关系主体：用人单位法律解读4企业营业执照的类别《个体工商户营业执照》《个人独资企业营业执照》《合伙企业营业执照》《企业法人营业执照》《农民专业合作社营业执照》《企业集团登记证》《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》有限责任公司二、劳动关系30二、劳动关系主体：用人单位法律解读二、劳动关系主体：用人单31

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

个体工商户营业执照企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单32

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

个人独资企业营业执照企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单33二、劳动关系主体：用人单位法律解读

普通合伙企业营业执照企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单34二、劳动关系主体：用人单位法律解读

有限合伙企业营业执照企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单35

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

企业法人营业执照企业营业执照样本内资公司二、劳动关系主体：用人单36

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

企业法人营业执照企业营业执照样本外资公司二、劳动关系主体：用37

二、劳动关系主体：用人单位法律解读问题

同学们看一看内资公司与外资公司的营业执照在格式上有什么区别？二、劳动关系主体：用38

二、劳动关系主体：用人单位法律解读内资外资二、劳动关系主体：用人单39

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

农民专业合作社营业执照企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单位40二、劳动关系主体：用人单位法律解读

企业集团登记证企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单41

二、劳动关系主体：用人单位法律解读企业集团的概念

企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。

二、劳动关系主体：用42二、劳动关系主体：用人单位法律解读企业集团的登记条件

（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注册资本总

和在1亿元人民币以上；（三）集团成员单位均具有法人资格。

二、劳动关系主体：用人单43二、劳动关系主体：用人单位法律解读外国（地区）企业常驻代表机构登记证企业营业执照样本二、劳动关系主体：用人单44

二、劳动关系主体：用人单位法律解读劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。劳动过程使劳动者与生产资料相结合，人们利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是劳动法调整的对象。问题

外国（地区）企业常驻代表机构有没有经营资格？代表机构是否具有有法人资格？代表机构能不能作为用人单位直接用工？二、劳动关系主体：用人单45

二、劳动关系主体：用人单位法律解读解答

上海市高级人民法院上海市人保局（沪高法[2009]73号）文件规定：境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理。二、劳动关系主体：用人单位46二、劳动关系主体：用人单位法律解读（二）民办非企业单位132其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织社会团体企事业单位如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等目前民办非企业单位超过30万家二、劳动关系主体：用人单位47

二、劳动关系主体：用人单位法律解读民办非企业单位登记证书二、劳动关系主体：用48

二、劳动关系主体：用人单位法律解读（三）“等组织”，属于“等外”也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用劳动法。这三类组织以外的组织：如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于《劳动合同法》例举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。例如:国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。二、劳动关系主体：用人单49二、劳动关系主体：用人单位法律解读

会计师事务所营业执照二、劳动关系主体：用人单50二、劳动关系主体：用人单位法律解读

律师事务所执业许可证二、劳动关系主体：用人单51

这里有一个最新情况说明，从2014年3月1日开始，新办企业全部使用新版营业执照。

新版营业执照亮点是维码执照，在营业执照上设置“二维码”栏目，明示企业信用信息公示系统网址，用手机扫一扫，就可以知道营业执照的真伪及企业的信用情况。

二、劳动关系主体：用人单位法律解读二、劳动关系主体：用人单位法律解读52

对于在2013年3月1日前成立并续存的企业，仍可以继续使用原版营业执照，但使用期限不得超过2015年2月28日。

二、劳动关系主体：用人单位法律解读二、劳动关系主体：用人单位法律解读53大学生劳动就业法律问题解读-----第一讲-330劳动关系内涵和主体法律解读-校标版54大学生劳动就业法律问题解读-----第一讲-330劳动关系内涵和主体法律解读-校标版55二、劳动关系主体：用人单位法律解读（四）国家机关

国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。

国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。132司法机关：人民法院、检察院国家行政机关：中央政府、地方政府国家权力机关：人大45政协等国家军事机关二、劳动关系主体：用人单56二、劳动关系主体：用人单位法律解读（五）事业单位（1）工人与单位签订的是劳动合同，就要按照劳动法的规定执行；（2）干部与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，不适用劳动法。1、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。2、是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等。二、劳动关系主体：用人单57

二、劳动关系主体：用人单位法律解读

事业单位法人证书二、劳动关系主体：用58二、劳动关系主体：用人单位法律解读（六）社会团体除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照劳动法进行调整。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的；二、劳动关系主体：用人单59三、劳动关系主体：劳动者法律解读劳动者广义上的劳动者，指具有劳动主体资格的自然人，即劳动力市场中的劳动者。狭义上的劳动者，指劳动关系中的劳动者，即《劳动法》第2条规定的与企业、个体经济组织有劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体有劳动合同关系的劳动者。《劳动法》中的相关制度，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为狭义劳动者所设计的。三、劳动关系主体：劳动者60三、劳动关系主体：劳动者法律解读劳动法中的劳动者是指达到法定年龄（在我国年满16周岁）、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。但不包括：国家公务员、事业单位、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员，事业单位中按照法律、行政法规规定实行聘用制的专业技术人员，以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人员等劳动者。三、劳动关系主体：劳动者61问题三、劳动关系主体：劳动者法律解读

大学生是否是劳动法意义上的劳动者？依据是什么？问题三、劳动关系主体：劳动者法律解读62解答三、劳动关系主体：劳动者法律解读

劳动分类：1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员管理关系）；所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。劳动分类：1、没有报酬的劳动：家务劳动、农民在自己田里干活等；2、有报酬的劳动：劳务报酬（劳务关系）、劳动报酬（劳动关系）、服务报酬（人事关系）、管理报酬（公务员管理关系）；所以并不是劳动了，就是劳动关系，例如雇佣家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学和实习了，提供劳动了，但是他的身份是学生，不是劳动法意义上的劳动者；我在这里上课是提供了劳动，但是我是事业单位的专业技术人员，属于人事关系，不属于劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)第六条规定：“在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。”也就是按劳务关系处理。解答三、劳动关系主体：劳动者法律解读劳动分类：63

四、劳动关系与劳务关系的主要区别

1、法律调整依据不同

2、调整的主体不同

3、隶属关系方面的不同

4、争议处理程序的不同劳动关系pk劳务关系四、劳动关系与劳务关系的主要区别64

1、法律调整依据不同劳动关系劳务关系劳动关系主要由劳动法调整，主要是《劳动法》、《劳动合同法》。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位则要承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利和义务关系。劳务关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对劳务关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对劳务关系主体几乎没有最低保障的限制。1、法律调整依据不同劳动劳务劳65案例

1、法律调整依据不同为何王某拿不到经济补偿金？王某退休后进入某公司，担任行政工作，在2008年8月被公司单方面解除了劳动关系。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，要求公司支付如下：1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通金；3、要求支付违法解除的赔偿金；4、要求支付未休年休假的3倍工资。案例1、法律调整依据不同66问题

1、法律调整依据不同

王某的请求能否得到法院的支持？理由是什么？问题1、法律调整依据不同67案例解析

1、法律调整依据不同

法院审理后认为，原告王某已经超过退休年龄，又有相应社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民事关系，不属于劳动关系而属于劳务关系，不应适用劳动法。为此，法院判决驳回了原告王某的诉讼请求。如果王某是标准劳动关系的固定工，那么法院就会支持他所有的请求。可见劳动关系与劳务关系在保护劳动者上的差别。案例解析1、法律调整依据不同68

2、调整的主体不同劳动关系劳务关系劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。2、调整的主体不同劳动劳693、在隶属关系方面的不同劳动关系劳务关系处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即成为该用人单位的职工或员工。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。3、在隶属关系方面的不同劳动劳务处于劳动关系中的用人704、争议处理程序的不同劳动关系劳务关系劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。劳动争议仲裁并非是民事诉讼的前置程序。4、争议处理程序的不同劳动劳务劳动关系主体间发生劳动713.劳动关系与雇佣关系的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。3.劳动关系与雇佣关系的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关72而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公73

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。例如，赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的工作人员，与单位无任何劳动关系。负责人孙某所出具的证明，只能证明被告当时受伤的情况，而不能证实被告是单位的工作人员。（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之74法院经审理认为，原告赵某被被告方招用为临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成事实劳动关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。法院经审理认为，原告赵某被被告方招用为临时工，在被告方从75

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，76

（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申