《管理英语4》形考任务(1-8)试题答案解析

2020年秋季国家开放大学《管理英语4》形考任务(1-8)试

题答案解析

形考任务1

一、选择填空题(每题10分，共5题)

题目1

未回答

满分10.00

未标记标记题目

题干

一Thisprojectistoobigformetofinishontime.

选择一项：

A.Pleasedomeafavor

B.Thatisadaydream

C.1*11giveyouahand

反馈答案：

解析：本题考核“提供帮助”的交际用语。答语A意思是“寻求他人帮助"；答语B

意思为“这是白日做梦”，答语C是“提供帮助”。根据第一说话人传递的信息，所以答

案是C。

题目2

未回答

满分10.00

未标记标记题目

题干

一Wecouldletsomeofthestaffworkfromhome.?

一That'sagoodidea.

选择一项：

A.Doyouhaveanygoodideas

B.Whatdoyouthinkofit

C.Isthereanythingelse

反馈答案：

解析：本题考核“表达意见建议”的交际用语。A是询问有什么好建议，B是询问对

所提建议的看法，C是询问是否还有要说明、补充的。根据答语，确定这里是询问看法,

所以答案是B。

题目3

未回答

满分10.00

未标记标记题目

题干

Itisthroughenthusiasmandquietintensitywetransform

creativityandvisionintothetechnologies.

选择一项：

A.that

B./

C.which

反馈答案：

译文：通过热情和全心投入，我们将创意和想法转化为技术。

解析：此句为强调句Itis…that…，所以答案是A。

记

。

目

标

回

o

分4

答

标记题目

干01

managersspendmostoftheirtimeinface-to-facecontactwith

others,buttheyspendmuchofitobtainingandsharinginformation.

选择一项：

A.Notonly

B.Donotonly

C.Notonlydo

反馈答案：

译文：管理人员不仅将大部分时间用于与他人进行面对面接触，而且也花很多时间去

获取和分享信息。

解析：由notonly一butalso引导的结构，当notonly置于句首时，要采用倒装

结构，所以答案是C。

题目5

未回答

满分10.00

未标记标记题目

题干

TheHumanResourceManagingDepartmentatHondaisgivenspecific

instructionsemploythebestpossibleworkers.

选择一项：

A.howto

B.onwhatto

C.onhowto

反馈答案：

译文：本田公司的人力资源管理部门被给予如何聘用潜在的最好员工的具体指示。

解析：此句为instruction引导的结构，后接onhowtodo…,所以答案是Co

题目6

未回答

满分50.00

未标记标记题目

题干

二、听力理解：听录音，选择最佳答案（共50分）。

请听录音：

操作提示：通过下拉选项框，选择答案。

1.WhatkindofroleisMelindatakingonforherjob?回答

A.HRmanager.

B.Projectmanager.

C.Projectcoordinator.

2.HowlongwillMelindabetrainedforhernewrole?回答

A.Onemonth.

B.Halfamonth.

C.Oneyear.

3.HowoftenshouldMelindareporttotheboardontheprogressofthe

project?回答

A.Onceamonth.

B.Twiceamonth.

C.Onceaweek.

4.WhatkindofcontractcanMelindasignwithoutsidecontractors?回答

A.Permanentworkercontract.

B.Standardtemporary-workercontract.

C.Standardindustrycontract.

5.WhichonedoesNOTbelongtoMelinda*sresponsibilities?回答

A.Formulatetheindustrystandardofpayment.

B.Manageandcoordinateherprojectteam.

C.Reporttheprojectprogresstotheboard.

反馈答案：

答案：l.C2.B3.A4.B5.A

解析：

1.原文中Melinda提至1j：It'saboutmynewroleasprojectcoordinator

thatI*mtakingoru由此可知Melinda的工作职务应该是项目协调人。因此正确答案应

该是Co

2.原文中Helen提至U：Don'tworry,Melinda.Beforeyoustart,youwi11take

anintensivetrainingprogramwhichwilllastfortwoweeks<由止匕可知‘Melinda

将会接收为期两周的集中培训。因此正确答案应该是

3.原文中Helen提至[]:Youwillhavetoreporttotheboardeverymonthonthe

progressoftheprojectandhowwellyou,rekeepingtobudget.由止匕可知，Melinda

应该每个月向董事会汇报一次项目进展和预算情况。因此正确答案应该是A。

4.原文中Helen提至±Contractorsfromoutsidewillbeputonourstandard

temporary-workercontract...o由此可知，Melinda可以签署的合同应该是

“standardtemporary-workercontract"。因此正确答案应该是B。

5.原文中Melinda提至1j：It'saboutmynewroleasprojectcoordinator

thatrmtakingon（上述第1题）。Helen提到：Youwillhavetoreporttothe

boardeverymonthontheprogressoftheprojectandhowwellyou，re

keepingtobudget（上述第3题）。利用排除法可以知道不在MelindaI作职责之内的

应该是：Formulatetheindustrystandardofpaymento因止匕正确答案应该是A。

形考任务2

、选择填空题（每题10分，共5题）

岛目1

未回答

满分10.00

事标记题目

题干

一Ifyoucantsaywhatyou'vecometosayatthemeeting,what'sthe

point?

一.butIthinkyoumightneedtochangeyourapproach

somewhat.

选择一项：

A.Iamnotsure

B.Icanseethat

C.Iknowthat

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核“对他人观点表示赞同”的交际用语。此处需要用一句较短的话语来

对第一说话人的观点进行评价，为下文进一步的说明做铺垫。第一个选项没有给出明确的

观点，第三个选项虽然表明了说话人的观点但是不够礼貌，只有选项B对第一说话人的观

点给予了明确和礼貌的评价，所以答案是B。

原目2

未回答

满分10.00

曾‘标记题日

题干

一identifytheproblemsthathavebeenoccurring?

—Well,asyouknow,theproblemswehadwithGarycausedalotoffriction

amongtheteam.

选择一项：

A.Whatwouldyou

B.Willyou

C.Areyouableto

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核“询问工作情况〃的交际用语。选项A用的疑问词不对，正确的问句是

“Howwouldyou"：选项B不适用于询问工作情况；选项C表达了第一说话人需要明确回

答的意思，是此处较为理想的答案，所以答案是C。

原目3

未回答

10.00

窘标记题目

题干

Ithinktheprimary_factoristhere，sbeensomuchabsencelately.

选择一项：

A.contributing

B.causing

C.affecting

反馈

你的回答不正确

译文：我认为最主要的原因是最近缺勤太多。

解析：contributing为形容词，由动词+ing构成，cause的形容词形式为causal,causing

是cause的动名词形式，而非形容词，affecting不适用于此句，所以答案是A"

原目4

未回答

满分10.00

题'h、记题目

题干

EverytimeItriedtosaysomething,hewould_tosomethingelse.

选择一项：

A.moveoff

B.moveon

C.moveover

反馈

你的回答不正确

译文：每次我想发言的时候，他就改变了话题。

解析：动词短语moveoff离开"，moveon”结束某活动后改做其他的事"，moveover”挪

动”，根据语境，答案应该是B”

原目5

未回答

满分10.00

篁”标记题目

题干

WhenthemessagefinallyreachedtheCommandCenter,it___"mutated”to

become-"Sendthreeandfour-pence,we，regoingtoadance.z/

选择一项：

A.was

B.had

C.have

反馈

你的回答不正确

译文：当此条消息最终传到指挥中心的时候.却己•变诚了“送三、四便士来，我们要去

跳舞”。解析：根据语境，主句事件发生在从句时间之前，所以当从句使用过去时reached,

主句应使用过去完成时had-mutated”,因此正确答案是B.

题目6

未回答

满分50.00

须标记题目

题干

二、阅读理解：根据文章内容，判断正误（共50分）.

HabitsofHighlyEffectiveCommunicators

It'snosecretthatgoodleadersarealsogoodcommunicators.Indeed,

communicationandleadershipareinextricablytied.Howcanyougalvanize,

inspireorguideothersifyoudon，tcommunicateinaclear,credibleand

authenticway?Hereare5essentialcommunicationpracticesofeffective

leaders:

1.Mindthesay-dogap.Trustisthebedrockofeffectiveleadership-

yourbehaviorisyoursinglegreatestmodeofcommunication,anditmustbe

congruentwithwhatyousay.Ifyouractionsdon，talignwithyourwords,you

arestoringuptroubleforthefuture.

2.Makethecomplexsimple.Effectiveleadersdistillcomplexthoughts

andstrategiesintosimple,memorabletermsthatcolleaguesandcustomerscan

graspandactuponThemostimportantthingistoclarifywhatyouwanttosay,

lookoutfortechnicaljargonandavoidbusinessspeak,whichaddcomplexity.

Saywhatyoumeaninasfewwordsaspossible.

3.Findyourownvoice.Uselanguagethat，sdistinctlyyourown;let

yourvaluescomethroughinyourcommunication.Correctuseoflanguageand

grammarareimportant,ofcourse,butdon，tbecomeoverlyfixatedoneloquence

foreloquence，ssake;concentrateonbeingdistinctandreal.Peoplewantreal,

peoplerespectreal,peoplefollowreal.

4.BevisibleVisibilityisaboutlettingyourkeystakeholdersgeta

feelforwhcyouareandwhatyoucareabout.Don，thidebehindacomputerand

onlyinteractwithpeopleelectronically-seethemfacetofaceandvoiceto

voice,andinteractwiththeminareal,substantialway.Intoday，s

environment,wherepeopleareoftenburnedout,it'simportantforemployeesto

haveapersonalconnectionwithyouandtheworkyoubelievein.Showthe

peoplethatworkforyouthatyou，reengagedandthatyoucareaboutthemand

theirwork.

5.Listenwithyoureyesaswellasyourears.Effective

communicationisatv/o-wayprocess,andgoodleadersknowhowtoaskgood

questions,andthenlistenwithboththeireyesandtheirears.Becauseyou

areinapositionofauthority,othersmaybereluctanttoexpresstheir

realopinionstoyoudirectly.Youwon，talwaysgetdirectfeedback,soyou

needtoalsobeabletoreadbetweenthelinesandlookforthenon-verbal

cues.

操作提示：正确选T,错误选F。

1.Communicationandleadershipdon，talwaysgohandinhand.回答

2.Thesay-dogaphappenswhenpeoplemisunderstandtheirleader*s

intention.回答

3.Usingtechnicaljargonmakesaleaderconvincing.回答

4.Communicatingsincerelyisalwaysthebest.回答

5.Observationisasimportantascommunicationwhenyouwanttoknowwhat

people

reallythink.0答

反馈

答案：LF2.F3.F4.T5.T

解析：

1.这是-道理解题。此题信息对应文章第一段的前三句，关于沟通与领导力的关系

阐述，读懂文章后可做出判断，即本题观点与文章不一致，所以选F。

2.这是一道推断题。首先要认真阅读文章第二段中所描述的“说与做的分歧”的具

体含义是什么，特另U是最后一句〃Ifyouractionsdon'talignwithyourwords,

youarestoringuptroubleforthefuture”.可见题目中的“说与做的分歧”与文

章中的并不一致，所以选F。

3.这是•道细节题。此题信息对应文章第二段中关于如何化繁为简的阐述，读懂段

落大意后即可做出判断，及题目观点与文章观点不-致，所以选F。

4.这是-道推断题。这道题根据常理即可判断是正确的，同时也可在文章中找到对

应的观

点，即第四段中的“Peoplewantreal,peoplerespectreal,peoplefollowrear.

所以选T.

5.这是-道推断题。这道题根据常理即可判断是正确的，同时也可在文章中找到

对应的观点，即最后一段中的"Listenwithyoureyesaswellasyourears".所以

选T

形考任务3

一、选择填空题（每题10分，共5题）

原目1

未回答

满分10.00

窘标记题目

题干

一Whatareyourteammateslike?

选择一项：

A.Theyareallwarmheartedandhelpful.

B.Theyalllikesportsandgames.

C.Theyareallgoodfriends.

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核“如何评价人”的交际用语。根据第一说话人的询问“你的队友怎么

样？”，可以确定这里是询问对他人的看法，所以答案是A,

题目2

未回答

满分10.00

窘标」题目

题干

一CouldIborrowyouriPadforafewhours?

选择一项：

A.Yes,youcan.

B.Sure,hereyouare.Enjoyyourtime.

C.Itdoesn，tmatter.

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核“征求允许”的交际用语。常用的答语一般有Sure/0fcourse/No

problem等表示

同意。根据第一说话人传递的信息，这是征求允许，所以答案是B。

原目3

未回答

满分10.00

窘标记题目

题干

Regularandconcretefeedbackisimportantwhoisnotperformingupto

herpotential.

选择一项：

A.whentodealwithaworker

B.whendealingwithaworker

C.whendealtwithaworker

反馈

你的回答不正确

译文：在应对那些没充分发挥潜力的员工时，定时提供具体的反馈是很隼要的。

解析：在时间状语从句中，如果从句主语也是主句主语，则从句中可以省略主语和系动

词，所以

答案是Bn

原目4

未回答

满分10.00

窘标」题目

题干

IbelievethatIhavealottocontribute_ateamenvironment,andam

comfortableinbothleadershipandplayerroles.

选择一项：

A.to

B.with

C.for

反馈

你的回答不正确

译文：我相信我能为团队环境做很多页献，把领导力和参与者角色平衡到一个恰当的点

上。

解析：动词contribute,意为“页.献，奉献”，后接介词to,所以答案是A,

题目5

未回答

满分10.00

中标3题目

题干

Teammembersareasuniquepeoplewithirreplaceableexperiences,

pointsofview,

andknowledgetocontribute.

选择一项：

A.treated

B.viewed

C.known

反馈

你的回答不正确

译文：团队成员被看成一群有不可取代的经验、观点和知识可以贡献出来的特殊人群。

解析：从句子结构分析，viewed和known都能与as连用treated对待：be

viewed/considered/regarded/seenas（被认为...：被看成...）：beknownas被称

作...为：以..・闻名的。根据句意“团队成员，与众不同的，独特的人群”，所以答案是

原目6

未回答

满分50.00

鸾标记题目

题干

阅读理解，根据文章内容，判断正误（共50分）•

TipsforTeamBuilding

Whenyouthinkofteambuilding,doyouimmediatelypictureyourgroupoff

ataresortplayinggamesorhangingfromropes?Traditionally,many

organizationsapproachteambuildinginthiswaybut,then,theywonderwhy

thatwonderfulsenseofteamworkthathadbeendisplayedattheretreatorthe

seminarfailstoimpactlongtermbeliefsandactionsbackatwork.

rmnotaversetoretreats,planningsessions,seminarsandteambuilding

activities一infactIleadthem一buttheyhavetoformpartofamuch

largerteamworkeffort.Youwillnotbuildteamworkby"retreating"asagroup

foracoupleofdayseachyear,insteadyouneedtothinkofteambuildingas

somethingyoudoeverysingleday.

•Formteamstosolverealworkissuesandtoimproverealworkprocesses.

Providetraininginsystematicmethodssotheteamexpendsitsenergyonthe

project,notontryingtoworkouthowtoworktogetherasateamtoapproach

theproblem.

•Holddepartmentmeetingstoreviewprojectsandprogress,toobtainbroad

input,andtocoordinatesharedworkprocesses.Ifthereisfrictionbetween

teammembers,examinetheworkprocessestheymutuallyown一theproblemis

notusuallytheirpersonalities;instead,it

isoftenthefactthattheteammembershaven，tagreedonhowtheywilldeliver

aprocuctorservice,orthestepsrequiredtogetsomethingdone.

,Buildfunandsharedoccasionsintotheorganization，sagenda一holdpot

lucklunches,taketheteamtoasportingevent,sponsordinnersatalocal

restaurant,gohikingorgotoanamusementpark.Holdamonthlycompany

meeting,sponsorsportsteamsandencouragecheeringteamfans.

,Useicebreakersandteamworkexercisesatmeetings一thesehelpteam

membersgettoknoweachother,sharedetailsabouteachotherslives,andhave

alaughtogether.

•Celebrateteamsuccessespublicly.Therearemanywaysyoucoulddothis,

forinstancebybuyingeveryonethesameT-shirtorhat,puttingteammember

namesinadrawforcompanymerchandiseandgiftcertificates.Theonlything

limitingyouisyourimagination.

Ifyoudothetypesofteamworkbuildinglistedabove,you'11beamazedat

theprogressyouwillmakeincreatingateamworkculture,aculturethat

enablesindividualstocon:ributemorethantheyeverthoughtpossible-

together.

操作提示，正确选T,错误选F。

1.Teambuildingeventistraditionallyrelatedtoplayinggamesatresort.问答

2.Theauthorclaimsthatplayinggamestogetherisasimportantasformteams

tosolverealworkissuesandtoimproverealworkprocessesforteambuilding.

回答

3.“Retreat"inthefirstparagraphmeanswithdrawaloftroopsafteradefeat.

回答

4.Icebreakingmotivatesteammemberscompetewitheachother.回答

反馈

5.Agoodteamworkcultureenablesindividualsmakemoreeffortstogether.回答

答案：LT2.案.F4.F5.T

解析：

1.这是-道细节题。本题洵问传统团队建设活动是如何进行的。文章第•段指出When

youthinkofteambuilding,doyouimmediatelypictureyourgroupoffata

resortplayinggamesorhangingfromropes?Traditionally,many

organizationsapproachteambuildinginthisway..J开以传统的团队建设就是

玩游戏一类的活动，所以选T。

2.这是一道主旨题。根据文章内容作者认为玩游戏的作用不大，组织团队去解决工

作」的实际问题，促进工作进程才是好办法，所以选F。

3.这是一道词义辨析•此题对应文章第一段的内容，retreat的原意是撤退，结合上下

文的意思是休息寓所，所以选巳

4.这是一道细节题。文章第六段指出Useicebreakersandteamworkexercisesat

meetings-thesehelpteammembersgettoknoweachother,sharedetails

abouteachother'slives,andhavealaughtogether.所以破冰活动的功能是让团

员相互认识了解，增进感情，并不是激励他们相互竞争，所以选F。

5.这是•道理解题。文章第八段的ateamworkculture,aculturethatenables

individualstocontributemorethantheyeverthoughtpossible-together的

意思就是好的团队文化能让个体聚在一起做出更多努力，与题『1意思一致，所以选

To

形考任务4

一、选择填空题（每题10分，共5题）

原目1

未回答

满分10.00

皆标记题目

题干

一DoyoumindifIusevoucherstospendinarestaurant?

选择一项:

A.Yes,please.

B.Notatall.Goahead.

C.No,thankyou.

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核“洵问意见”的交际用语，如果不介意，应该用no之类的答语回复，

如果介意，应该委婉建议对方不这样做，所以答案是B。

题目2

未回答

满分10.00

窘标记题目

题干

一Youmightaswellwriteathanks-note.

选择一项：

A.Howdoyouliketherewards?

B.Whatdoyoudowiththerewards?

C.Couldyousuggestsomewaysoftherewards?

反馈

你的回答不正确

解析：本题考核"征询建议”的交际用语。常用Whatdoyouthinkof...?/Whafs

yourideaof...?/Whatabout...?/Shallwe...?/Couldyou...?等句型来表达征询建

议。根据第二说话人包含的信息，确定是给出意见，所以答案是C。

原目3

未回答

满分10.00

窘标记题目

题干

Learningnewthingshasalwaysbeenagreat___forme.

选择一项：

A.motivator

B.motivate

C.motivation

反馈

你的回答不正确

译文：对我而言，学习新知识一直是我的巨大动力。

解析:motivator(n.)“激起行为(或行动)的人(或事物)，促进因素，激发因素”：

motivate(v.)”激励，激发…的积极性”；motivation(n.)“动机，诱因能与a

great/powerfu/strong搭配的是motivator.所以答案是A。

■目4

未回答

满分10.00

曾标记题目

题干

Anappreciatedgiftandthegestureofprovidingitwill_yourcoworker，s

day.

选择一项：

A.lookup

B.light叩

C.liftto

反馈

你的回答不正确

译文：恰到好处的礼物和送礼方式会使你的同事感到高兴。

解析：短语lookup为动词+副词结构，意为"改善，好转”，同becomebetter：

lightup为动词+介ifij+sth结构，意为“使高兴起来，（使）显出笑意"；liftto

为动词+介词+sth结构，••举起，提起，抬起，吊起”。根据句意，应选择“使高兴

起来”，所以答案是B。

原目5

未回答

满分10.00

唐标记题目

题干

Theleaderatcreatingopportunitiestoproviderewards,recognition

andthankstohisorherstaff.

选择一项：

A.exceeds

B.excellent

C.excels

反馈

你的回答不正确

译文：领导擅长于创造机会去向他/她的员工表达赞赏、认可与感谢。

解析：从句子结构分析，需选择能与at搭配的动词。exceed为及物动词，意为“超

过，超出（数量）：超越（规定的范围）excellent为形容词，“卓越的：优秀

的：杰出的：极好的"：excel动词，“擅长，善于”，后接介词at或in。所以答案

是Co

息目6

未回答

满分50.00

窘标记题目

题干

二、阅读理解：根据文章内容，判断正误（共50分）。

TheRightWaytoMotivateEmployees

It，simportantforaCEOtobepassionateandenthusiastic,butthere，s

alineofprofessionalismthatmustalwaysbemaintained.

Accordingtoa.reportfromthetechnologywebsiteVentureBeat,PayPal

CEODavidMarcuswroteacriticallettertohisemployeesblamingthemfor

notusingPayPalproductsandencouragingthemtoleaveiftheydidn，thave

thepassiontousetheproductstheyw（rkfor.

Accordingtothewebsite,partoftheleakedletterreads:

〃It'sbeenbroughttomyattentionthatwhentestingpayingwithmobile

atCafe17lastweek,someofyourefusedtoinstallthePayPalapp,and

othersdidn，tevenremembertheirPayPalpasswords.That'sunacceptableto

me,andtherestofmyteam,everyoneatPayPalshoulduseourproducts

whereavailable.That'stheonlywaywecanmakethembetter,andbetter./z

〃Inclosing,ifyouareoneofthefolkswhorefusedtoinstallthePayPal

apporifyoucan，trememberyourPayPalpassword,doyourselfafavor,go

andfindsomethingthatwillconnectwithyourheartandmindelsewhere.〃

Whilenotobviousatfirst,theletterrevealsaproblemofmoraleand

cultureatPayPal.Asanexecutive,youcertainlywantyouremployeestouse

andpromoteyourproducts.However,whenfacedwithasituationwherestaff

isn，tembracingwhattheymake,youneedtoinvestigatetherootofthe

problem一notthreaten.

Whenfacedwithinternalproblems,goodexecutivesstartbyasking"why”.

Theyreachouttotheirexecutiveteamfirstandthentotheentirestaff

tofindtherootofaproblemandhowtofixit.Sendingoutaone-sided

noteabouttheproblemisnotleading,it'sretreating.

Leadershipstartsbylistening.Goodexecutivesneedtogetoutamong

thestaffandaskquestionsandlistenwithoutjudgmentorreaction.The

factthatcompanyemployeesarenotembracingandusingitsproductsisa

failureofleadershipthatMarcusneedstoaddressby

self-reflection.Attheendoftheday,ifhisemployeeshavetobeforced

tousetheapp,how

canheexpectconsumerstowanttowillinglypaytouseit?Marcusshould

havefocusedon

threequestions:

•Whyareyounotusingtheapp?

,Whatisitthatwecandotoensureyouuseourapp?

•Whatdoyouneedfromme?

操作提示，正确选T,错误选F。

1.ACEOonlyneedstobepassionateandenthusiastic.回答

2.ItisnotprofessionalthatPayPalCEOblameshisemployeesnottouse

PayPalorforgetPayPalpasswords.回答

3.〃Aone-sidednote“referstotherootofPayPal'sproblem.回答

4.Whenfacedwithinternalproblems,goodexecutivesfindtherootofa

problemintheirexecutiveteamfirst.回答

5.Goodexecutivesneedtogivefeedbackimmediatelywhentheyare

listeningtothestaff.IHI答

反馈

答案：1.F2.T3.F4.T5.F

解析：

1.这是一道细节题。文章第一句话就指出"It'simportantforaCEOtobe

passionateandenthusiastic,butthere，salineofprofessionalismthat

mustalwaysbemaintained.作为转折，表示后面的内容同样束要，一个CEO不仅要

对工作有激情与热情，专业性也同样堂要。题目中“only”意思是CEO只需要热情就

行，所以选F。

2.这是•道主旨题。文章就是围绕CEO应该具备专业性展开，文章也指出-Sending

cutaone-sidednoteabouttheproblemisnotleading,it'sretreating77.意在

指责PayPalCEO的做法是不具领导力和专业性的，所以选T。

3.这是…道理解题」’Aone-sidednote〃是指PayPalCEO发表的指责员工不用自己

公司的APP或者忘记PayPal密码现象的言辞，是PayPal面临的士气和企业文化问题

的表象，并不是根本，所以选巳

4.这是一道细节题。文章第七段指出〃Theyreachouttotheirexecutiveteam

firstandthentotheentirestafftofindtherootofaproblemandhowto

fixit.〃.优秀的执行官首先会在公司管理层查找根本问题，再辐射到公司全员，所以

选T。

5.这是一道细节题。文章最后一段指出“Goodexecutivesneedtogetoutamong

thestaffandaskquestionsandlistenwithoutjudgmentorreaction.z/.需要知

道的是judgmentorreaction都是-种feedback.而句了•用without给予否定，说

明好的执行官在聆听员工心声时候不应该当即妄下评论和反馈，所以选R

形考任务5

一、选择填空题（每题10分，共5题）

原目1

未回答

满分10.00

管标记题目

题干

一Over-the-top?Youmean...

选择一项：

A.Well,sometimesyourco-workersfeelthatyouaretooloud.

B.No,Idon't.

C.Thanksalot.

反馈

你的回答不正确

解析：本题是考核“做出解释”的交际用语，前者第.••句询问对方“Over-the-top”

是表示什么意思，只有A做出了解释，即〃Over-the-top”表示“同事们认为有时候你

太吵了气B表示拒绝，C表示感谢，与题意无关。所以答案是C。

原目2

未回答

满分10.00

窘标记IS目

题干

一Whydidn，tyoucometomybirthdaypartyyesterday?

选择一项：

A.Excuseme,myfriendsentmeaflower.

B.Sorry,butmywifehadacaraccident.

C.Fine,Inevergotobirthdayparties.

反馈

你的回答不正确

解析：本题是考核“解释原因〃的交际用语，前者问及对方未能应邀的原因，通常都应先

表示歉意，然后解释原因。答案A中“excuse”是准备打扰别人时的事前歉意，答案B

中“sorry”是事后道歉，并说明了原因，C并没有承接上文，表示歉意。所以答案是B"

原目3

未回答

满分10.00

窘标」题目

题干

Pleaseaskthesolicitorwhathis_wouldbetotakethecasetocourt.

选择一项：

A.fare

B.fee

C.salary

反馈

你的回答不止确

译文：咨询一下律师，若将此案提交法庭，需要多少费用。

解析：近义词辨析题。fee专指律师等专业人员所收的费用；fare车费，船费等；

salary薪金，多指脑力劳动所获得的报酬。所以答案是B

原目4

未回答

满分10.00

窘标记题目

题干

MyleathershoescostmethelastpairsIbought.

选择一项：

A.threetimesas

B.threetimeas

C.threetimesasmuchas

反馈

你的回答不正确

译文：我这双皮鞋的价格是我原来买的那双的三倍。

解析：本题考核比较级的用法。这是一个同级比较的句了。在这种比较结构的句子中，

表示程度

的修饰语应放在asmuchas的同级比较的前而，因此选以

原目5

未回答

满分10.00

钛:标记题目

题干

Wendysuggeststhatwetomorrow.

选择一项：

A.shallgo

B.shouldgo

C.willgo

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译文：温蒂建议我们明天走。

解析：本题考核虚拟语气的用法。在suggest后接的宾语从句要用虚拟语气should+动

同原形或只用动词原形。因此选

■目6

未回答

50.00

曾标记题目

题干

二、阅读理解：根据文章内容，判断正误（共50分）.

PerformanceManagementandPerformanceAppraisal

Performancemanagementaimstoacknowledgeemployeeachievements,

supporttheirpersonalandprofessionaldevelopment,andmotivateand

empowerthemtoperform:heirworkeffectively.Performancemanagementhelps

employeestodeveloptheirunderstanding,knowledgeandskillssothatthey

cancontributetotheachievementoftheenterprise，sgoals

andgainpersonalandjobsatisfaction.Itisavitalpartofanyquality

humanresourcesystem.

Everyenterprisewantsandshouldexpecthighperformancefromeach

employee.Theelementsofacompetency-basedperformancemanagementsystem

will,ifimplementedwell,enablehighperformancewhichwilldefine

enterpriseandpersonalsuccess.Usingperformancemanagementprocesses,an

enterprisecanbebetterplacedtomeetcompetitivechallenges.Thisis

doneby:

•identifyingthecriticalpositions

•determiningthemostimportantcompetenciesforthosepositions

•providingtheeducation,trainingandfeedbackrequiredbyemployees

•holdingeachpersonaccountablefortheirresults

Thekeytotheperformancemanagementprocessis'performance

appraisaV.Performanceappraisalissimplyanevaluationofhowwellan

employeeperformshiscrherjobcomparedtoasetofpredetermined

standards.Itisasystematicprocessoffeedbackonanemployee，swork

performance,andagreementtofuturetrainingplans,jobgoalsandjob

aspirations.

Tobeeffective,aperformanceappraisalneedstohaveasetofagreed

criteriathatwillbethebasisoffeedbackaswellasofsettingfuture

goals.Unitsofcompetencyprovideaveryeffectivetoolforsetting

benchmarksorcriteriaforworkperformance.Theperformancecriteria

withinunitsofcompetencycanbeusedasmea