2008年4月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

0016720084

1、【单选题】劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）

年终奖

高温津贴

A:

价格补贴

B:

计划生育补贴

C:

答D:案：D

解析：本题考察工资范围。工资由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补

贴、加班加点工资和特殊情况下工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单

位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生

育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清

凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根

据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技

术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。计划生育补贴不属于工资范

围。

2、【单选题】《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

10小时

24小时

A:

36小时

B:

48小时

C:

答D:案：C

解析：本题考察延长工作时间的长度限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36

小时。引申掌握非特殊情况下延长工作时间的必经程序和特殊条件下延长工作时间规定。

3、【单选题】根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）

企业工会代表

职工代表

A:

劳动行政部门代表

B:

企业代表

C:

D:

答案：C

解析：本题考察集体协商代表。根据《集体合同规定》集体协商的代表是工会或者职工推

举的代表和企业代表。

4、【单选题】从性质上看，工会属于（）

政府部门

国家机关

A:

民主党派

B:

群众组织

C:

答D:案：D

解析：本题考察工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。具有阶级性、

群众性、自愿性。引申掌握工会的法律地位。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具

有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体

法人资格。

5、【单选题】《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁

期间是自争议发生之日起（）

60日

6个月

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：本题考察劳动争议仲裁期间。根据规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。注意《劳动争议调解仲裁法》规

定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起计算。『提示』本题涉及的知识点为1995年劳动法的内容。

6、【单选题】按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）

权利争议与利益争议

合同争议与法律争议

A:

社会争议与经济争议

B:

个人争议与集体争议

C:

答D:案：B

解析：本题考察劳动争议分类。按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为合同

争议与法律争议。引申掌握其它分类。

7、【单选题】以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）

职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系

A:

某公司董事长与公司之间的聘用关系

B:

公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系

C:

答D:案：C

解析：劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。而本题主

要考查考生对“与劳动关系有密切联系的其他社会关系”的理解，选项A、B、D均属于与

劳动关系有密切联系的其他社会关系，而选项C属于公司法的调整对象。

8、【单选题】引起劳动法律关系产生的法律事实是（）

发生不以人的意志为转移的事件

劳动法律关系主体一方的违法行为

A:

劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

B:

劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

C:

答D:案：C

解析：本题考察引起劳动法律关系产生的法律事实。引起劳动法律关系产生的法律事实是

劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。非法的行为不产生劳动法律关系。引申

掌握引起劳动法律关系的变更、消灭的法律事实。引起劳动法律关系的变更的法律事实一

般是合法行为，也有可能是违法行为。引起劳动法律关系的消灭的法律事实包括行为人的

合法行为、违法行为以及事件。

9、【单选题】属于劳动合同必备条款的是（）

职业培训

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

A:

劳动纪律

B:

试用期限

C:

答D:案：B

解析：本题考察劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定

代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动

保护、劳动条件和职业危害防护。

10、【单选题】张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后

双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）

双方应签订无固定期限劳动合同

用人单位支付过去8个月每月2倍的工资

A:

用人单位支付1个月工资的赔偿金

B:

用人单位支付1个月工资的经济补偿

C:

答D:案：B

解析：本题考察用人单位不签订书面劳动合同的法律后果。《劳动合同法》第82条规

定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。对于“支付二倍工资的起算点是用工之日还是超过一个月

后”实践中有不同解释。本卷采纳第一种观点，支付二倍工资的起算点从用工之日开始，

因此B答案用人单位支付过去9个月每月2倍的工资是正确的。但是需要注意的是，2008

年09月18日国务院颁布《劳动合同法实施条例》，对此进行统一规定，根据该条例第6

条第2款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的

次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此今后再出现上述案例正确答案是用人

单位支付过去8个月每月2倍的工资。引申掌握劳动者不签订书面劳动合同的法律后果：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。

11、【单选题】下列表述不符合劳动合同特征的是（）

劳动合同是双务合同

劳动合同是有偿合同

A:

劳动合同是实践合同

B:

劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

C:

答D:案：C

解析：本题考察劳动合同特征。劳动合同的特征：主体特定性；内容具有权利义务的统一

性和对应性；双务、有偿、诺成合同的特性；涉及第三人物质利益关系。

12、【单选题】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违

纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是

（）

可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

可以领取不超过12个月的失业救济金

A:

B:

可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

C:

答D:案：B

解析：本题考察失业保险金待遇支付的期限。根据《失业保险条例》17条规定，失业人员

失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限

最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个

月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。注意失业救济金

不是按照劳动者的工资发放，它是失业人员的基本生活费用。引申掌握失业保险金待遇支

付的范围和标准。

13、【单选题】根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，

应按以下程序解决（）

由当地人民政府信访机构协调处理

由人民法院受理

A:

由劳动争议仲裁委员会受理

B:

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

C:

答D:案：D

解析：本题考察集体劳动争议的特别处理程序。因签定集体合同发生争议，当事人协商解

决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。引申掌握因履行集体

合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。以及集体合同争

议仲裁的特殊程序。

14、【单选题】根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）

国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

A:

企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

B:

国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

C:

答D:案：A

解析：本题考察残疾人就业保障。国家对残疾人就业采取集中与分散相结合，鼓励自谋职

业就业方针。

15、【单选题】下列做法中符合劳动法规定的是（）

休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报

A:

B:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

C:

答D:案：A

解析：本题考察延长工作时间的劳动报酬。根据劳动法规定，安排劳动者延长时间的，支

付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资

报酬。B不需要补休，即使补休也要支付不低于其标准工资300%的工资报酬。C应是

150%。D不需要安排补休。

16、【单选题】下列情形中，不能够认定为工伤的是（）

在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡

在宴请客户中因醉酒死亡

A:

在抢险救灾中受到伤害

B:

在上班途中遭遇机动车事故

C:

答D:案：B

解析：本题考察不能够认定为工伤情形。《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视

同工伤情形有：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。引

申掌握应当认定工伤的情形和视为工伤情形。

17、【单选题】关于失业保险金的标准，正确的表述是（）

相当于城市居民最低生活保障标准的水平

相当于当地的最低工资标准

A:

相当于社会平均工资水平

B:

低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平

C:

答D:案：D

解析：本题考察失业保险金的标准。根据《失业保险条例》规定，失业保险金的标准低于

当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平。

18、【单选题】我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）

职工成为董事会或监事会的成员

职工代表大会

A:

职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

B:

职工个人向企业提出合理化建议

C:

答D:案：B

解析：本题考察国有企业职工民主管理的基本形式。职工代表大会是我国国有企业职工民

主管理的基本形式。其它选项也是职工参与民主管理的形式，但不是国有企业职工民主管

理的基本形式。

19、【单选题】招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行

政部门批准的是（）

某家庭旅馆招用服务员

某私营企业招用门卫值班人员

A:

某俱乐部招用体操运动员

B:

某职业介绍所招用职员

C:

答D:案：C

解析：本题考察我国最低就业年龄。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的

未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关

规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

20、【单选题】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

劳动争议调解委员会强制执行

劳动争议仲裁委员会强制执行

A:

人民法院强制执行

B:

劳动行政部门强制执行

C:

答D:案：C

解析：本题考察法律文书的执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁

决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

21、【多选题】我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主

体工程（）

同时设计

同时施工

A:

同时验收

B:

同时投入生产和使用

C:

答D:案：ABD

解析：本题考察安全卫生设施三同时制度。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，

必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。

22、【多选题】违反劳动纪律的经济处罚形式有（）

罚款

停发工资

A:

降低工资级别

B:

赔偿经济损失

C:

答D:案：ABCD

解析：本题考察违反劳动纪律的经济处罚形式。经济处罚形式有4种：罚款、停发工资、

降低工资级别和赔偿经济损失。

23、【多选题】各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）

劳动法适用范围有所缩小

劳动法已成为完整而系统的法律体系

A:

国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响

B:

各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

C:

答D:案：BCD

解析：本题考察各国劳动立法的发展趋势。各国劳动立法的发展趋势有（1）世界各国均

已颁布适合本国特点的劳动法律、法规；（2）劳动法适用范围不断扩大；（3）劳动法已

成为完整而系统的法律体系；（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机

构；（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最

低标准；（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。

24、【多选题】根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）

在试用期内劳动者可以随时解除合同

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同

A:

用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

B:

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

C:

答D:案：AB

解析：《劳动合同法》第37、38、39条。本题考察劳动合同解除条件。根据劳动合同法

37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同

法38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳

动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法39条

规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第

二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

25、【多选题】2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。

在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）

劳动合同约定试用期为1年

吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

A:

在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

B:

为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管

C:

答D:案：AD

解析：本题考察劳动合同的订立、劳动合同的内容和劳动合同的解除。劳动合同可以约定

试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一

的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重

违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造

成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国

劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不

得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安

部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。引申掌握《劳动合同法》第9

条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动

者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

26、【多选题】下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

劳动合同期限届满

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合

A:

同

B:

双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

C:

答D:案：BC

解析：本题考察用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。根据《劳动法》和《违反和解

除劳动合同的经济补偿办法》规定，下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：（1）

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工

负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解

除劳动合同的；（3）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

由用人单位解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳

动合同的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

必须裁减人员的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满除了两种情形以外，用

人单位也要向劳动者支付经济补偿金。一种是用人单位以同等条件签订劳动合同，劳动者

不同意续订情形。另一种用人单位提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形。

题中A选项不准确所以不选。选项A合同期满，单位不续签或者新合同待遇降低本人不

续签，单位要支付补偿金（劳动合同法第46条）选项D，劳动者过错解雇，单位不支付

补偿金（劳动合同法第39条）

27、【多选题】下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）

劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

劳动者在试用期间提供正常劳动的

A:

职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

B:

企业支付给下岗人员的生活费

C:

答D:案：ACD

解析：本题考察最低工资标准支付标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法

签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低

劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通

知，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用

人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形

成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所

在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。企业下岗待工人员，由企业依据当地

政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。职工患病或非因工负伤治

疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。引申掌握

哪些情况视为提供正常劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）

假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为

提供了正常劳动。

28、【多选题】下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

女职工不能从事矿山井下作业

怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

A:

女职工生育享有不少于90天的产假

B:

哺乳期女职工不得被安排加班加点

C:

答D:案：ABCD

解析：本题考察我国劳动法对女职工劳动权益保护。禁止女职工从事的劳动范围包括：矿

山井下作业；森林业伐木、归愣及流放作业；第Ⅳ级体力劳动强度的作业，如矿山、钢铁

厂的装卸工等；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超

过25公斤的作业。

29、【多选题】据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）

保密义务属于约定义务

保密义务属于有偿义务

A:

因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年

B:

保密义务仅适用于董事、高级管理人员

C:

答D:案：AB

解析：本题考察劳动者的保密义务。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可

以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A选项正

确。第24条规定，因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年，而不是3年，

所以C选项错误。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

有保密义务的人员，不仅仅是董事、高级管理人员，也包括其他知悉商业秘密的人员，所

以D选项错误。由于是多选，所以答案包括B选项。但是B选项保密义务属于有偿义务并

不准确，保密义务指的是竞业禁止义务时，根据劳动合同法规定，属于有偿义务。当采取

其他保密形式时可以不是有偿的。可采取排除法。

30、【多选题】下列各项不应计算在最低工资中的有（）

夜班津贴

加班加点工资

A:

用人单位支付给劳动者的非货币性收入

B:

用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

C:

答D:案：ABCD

解析：本题考察不作为最低工资组成部分。包括：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高

温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规

定的劳动者保险、福利待遇。4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性

收入亦不包括在内。

31、【名词解释】平等就业权

答案：平等就业权是指劳动者享有平等获得就业机会的权利。即在就业机会的获得方面，

劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰不同而受歧视，就业机会面前一律平等。

32、【名词解释】劳动合同的变更

答案：劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改或者补充

协议的行为。劳动合同的变更只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。

33、【名词解释】劳动安全卫生认证制度

答案：劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主

体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

34、【名词解释】社会救济

答案：社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成

生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保

障制度。

35、【简答题】非全日制用工的概念及特点

答案：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点：

1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作

时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同

事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳

动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动

合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合同

的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事

人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、合同

形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可

以约定试用期。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支

付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准

的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。

36、【简答题】为什么工资分配要实行宏观调控原则?

答案：工资分配宏观调控原则指国家在宏观上对工资分配进行干预,以消除工资分配中的

不合理因素，是国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额与国民经

济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。实行工资总量的宏观调控，是要使消费基

金的增长与生产基金的增长相协调，消费与生产比例关系趋于合理。建立最低工资保障制

度，确定劳动者的最低工资水平，保护劳动者的基本生活需要；建立工资税收制度,对过

高的工资收入进行控制，避免过度的贫富悬殊和两极分化。

37、【简答题】简述国家和政府保障劳动就业的含义。

答案：国家和政府保障劳动就业有四层含义。（1）劳动就业不因民族、种族、性别、宗

教信仰补贴而受到歧视。（2）保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时，除国家

规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录

用标准。（3）保障残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利，保障其实

现就业。（4）建立并完善劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

38、【论述题】试述工伤保险的特点。

答案：工伤保险是指是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及其

亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制

度。工伤保险的特点有：（1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者；（2）

工伤保险的责任具有赔偿性；（3）工伤保险实行无过错责任原则；（4）工伤保险不同于

养老保险等险种；（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而又多

差。

39、【案例分析题】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名

是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日