2014年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167201410

1、【单选题】下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（）。

邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐

赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记

A:

陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作

中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司

B:

存在劳动关系

蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷

章女士与其聘用的月嫂之间的关系

C:

答D:案：C

解析：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会

关系。在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系、个体工商户的家庭成员之

间基于共同劳动所发生的社会关系等，都不是劳动法中所称的劳动关系，均不由劳动法调

整。答案选C。

2、【单选题】关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（）。

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

A:

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限

B:

制

C:

劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法

律关系

D:

答案：D

解析：劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳

动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。而劳动者的民事权利能力与民事行

为能力并不限定在一种民事法律关系中行使，一个劳动者可以同时参加法律允许的各种民

事法律关系。因此D项说法错误。

3、【单选题】关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是（）。

劳动者与用人单位没有明确约定合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一有固定期限的劳动合同

A:

劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同

B:

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

C:

D:

订立无固定期限劳动合同

答案：C

解析：有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同

有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。无固定期限的劳动合

同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止

日期的劳动合同。选项C劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同的起始时间，不属于无

固定期限的劳动合同。答案选C。

4、【单选题】下列选项中不属于劳动法渊源的是（）。

社会保险法

劳动法实施条例

A:

最低工资规定

B:

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会

C:

会议纪要

D:

答案：D

解析：我国劳动法的渊源包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性

规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他如特别行政区法律、国际惯例

等。

5、【单选题】下列劳动者的收入中，属于工资的是（）。

丧葬抚恤救济费

计划生育补贴

A:

科学技术进步奖

B:

铁路乘务津贴

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，

依法自主确定本单位的工资分配方式和水平。”最常见的工资构成单元有：

6、【单选题】下列选项中劳动者实现就业的是（）。

钱某被某地下赌场聘为管理员

贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监

A:

熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志

B:

15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作

C:

答D:案：C

解析：劳动就业,是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳

动报酬或经营收入的社会劳动。就业主体不单纯指劳动法上的劳动者,就业主要包括需要

通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一

定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上的劳动者,例如,公务员、自主创业等。A项不

合法，不属于劳动就业；BD均不是法定的年龄就业，故不属于劳动者实现就业。

7、【单选题】韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上

班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是（）。

由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

甲公司可以安排补休，不需支付加班费

A:

如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

B:

甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

C:

答D:案：D

解析：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40

小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应

视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作

的，按《劳动法》的规定支付工资报酬。我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间

的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

8、【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是（）。

劳动者

用人单位

A:

劳动者和用人单位

B:

由人民法院决定

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释

[2010]12号）根据我国现行的法律法规及民事审判实践，规定：劳动者主张加班费的，应

当就加班事实的存在承担责任。故答案选A。

9、【单选题】下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是（）。

禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格

A:

B:

不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动

未成年工需持《未成年工登记证》上岗

C:

答D:案：D

解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、

体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手

续，并保障其接受义务教育的权利。我国《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从

事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此排除A、B、C三项。

10、【单选题】世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是（）。

美国

英国

A:

新西兰

B:

瑞典

C:

答D:案：C

解析：1908年新西兰的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原

则。

11、【单选题】2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10

月1日到10月5日连续工作5天。假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应得

的加班费是（）。

640元

720元

A:

800元

B:

1040元

C:

答D:案：C

解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题10月1

日-10月5日属于国庆节假期内，所以加班费=节假日工资-正常工资=80*300%*5-80*5=800

元。

12、【单选题】甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年

9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合

同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

A:

B:

甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

C:

答D:案：B

解析：用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立

劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位

存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

13、【单选题】某公司共有员工90人，由于生产任务调整，李某等6名工人签订的劳动合

同无法继续履行，该公司经过与李某等6名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协

议，此种情况下，下述做法中正确的是（）。

可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资

继续与李某等人协商，不得解除劳动合同

A:

可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金

B:

解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告

C:

答D:案：A

解析：依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的：用人单位提前30日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从_原工作，也不能从事由用人单位另行安排

的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

14、【单选题】下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是（）。：

劳资冲突激烈

劳资关系以社会保障体系为基础

A:

信息化造成结构性影响

B:

各国劳动法无法回避经济全球化的问题

C:

答D:案：A

解析：当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：（1）劳资关系相对缓和；（2）

劳资关系以社会保障体系为基础；（3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战；

（4）信息化造成结构性影响。

15、【单选题】下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

非全日制用工劳动报酬按月结算

A:

B:

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

非全日制用工不可以约定试用期

C:

答D:案：D

解析：依据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24

小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任

何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

16、【单选题】下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）。

我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部

A:

分

B:

延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

C:

答D:案：B

解析：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自

治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。目前，我国计算最低

工资应剔除延长工作时间工资等项。《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬

和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动

合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

17、【单选题】下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）。

用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划

拨社会保险费

A:

用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位

提供担保，签订延期缴费协议

B:

用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用

于抵缴社会保险费

C:

会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨

答D:案：D

解析：我国建立了社会保险费强制征缴制度。包括以下措施：1.我国《社会保险法》第63

条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经社保险费征收机构责令其限期缴纳或者

补足，逾期仍不缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作

出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机

构划拨社会保险费。2.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收

机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。3.社会保险监督委员会可以聘请

会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。

18、【单选题】程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013

年11月7向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是

（）。

支付休息日加班费

支付解除劳动合同经济补偿金

A:

支付失业生活补助费

B:

补缴养老保险费

C:

答D:案：B

解析：劳动合同解除的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济

性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。本题中是程某向公司提出辞

职，因此公司不支付经济补偿金。

19、【单选题】某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得

低于2000；职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月1500元，下列有

关王某劳动合同的说法，正确的是（）。

劳动合同全部无效

劳动合同有效，但工资条款无效

A:

劳动合同效力待定

B:

劳动合同全部有效

C:

答D:案：B

解析：《劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不

得低于集体合同的规定。违反最低工资标准的劳动合同条款无效，但部分条款被确认无

效，并不影响其余部分的效力。因此应选B项。

20、【单选题】下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。

劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

A:

劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

B:

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议可以仲

C:

裁

D:

答案：D

解析：在集体合同履行过程中，应针对不同的合同条款采用不同的履行方法。对于其中的

标准性条款，要求在合同有效期限内始终按照集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合

同,确保劳动者劳动权利的实现不低于集体合同中所规定的标准;对于约定不明确的内容，

凡国家法律、法规有明确规定的按规定执行，无明确规定的，由双方当事人协商议定。对

于履行集体合同发生的争议,双方可以协商解决;协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构

申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。P158

21、【多选题】下列纠纷中，无需经过劳动仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（）。

赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷

秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷

A:

吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷

B:

某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷

C:

答D:案：AB

解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人

单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

22、【多选题】根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有（）。

劳动者必须是本国公民

劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力

A:

未满16周岁的人不能成为劳动者

B:

劳动者只能参加一种劳动法律关系

C:

答D:案：ACD

解析：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收

入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。我国《劳动法》将

就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职位如文艺、体育

和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人（如演员、运动员）时，须报县以上劳动行政

部门批准。因此A、C项说法错误。劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动

权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。故D

项说法过于绝对。

23、【多选题】金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘

要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的

学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实

学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有

（）。

金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

A:

金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

B:

无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

C:

答D:案：AD

解析：用人单位已经知道劳动者未如实告知学历情况，但未及时提出异议，双方继续履行

劳动合同，此后双方又续订劳动合同，通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动合同意

思表示真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订

立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得以此为由解除合同。

24、【多选题】根据我国《社会保险法》规定，下列因工伤发生的费用，从工伤保险基金中

支付的有（）。

住院伙食补助费

到统筹地区以外就医的交通、食宿费

A:

劳动能力鉴定费

B:

治疗工伤期间的工资福利

C:

答D:案：ABC

解析：根据我国《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险

基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到

统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不

能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）—次性伤残补助金和一至四

级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医

疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补

助金；（9）劳动能力鉴定费。

25、【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，不正确的有（）。

劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

A:

用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由

B:

试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

C:

答D:案：BCD

解析：(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于

劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，等等。(2)非全日

制用工双方当事人不得约定试用期。(3)用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期

解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(4)《社会保险法》第五十八条规定，用人单

位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

26、【多选题】下列关于养老保险制度的表述，正确的有（）。

我国养老保险最低缴费年限为15年

职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资8%

A:

企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险

B:

职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移

C:

答D:案：ABCD

解析：我国《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转

移，缴费年限累计计算。企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经

济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保

险。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%，这是个人缴费

的最高标准。我国《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退

休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

27、【多选题】下列内容属于集体合同标准型条款的有（）。

工作时间

休息休假

A:

职业技能培训

B:

工资调整办法

C:

答D:案：ABC

解析：集体合同的内容按功能可以分为两种类型：（1）标准性条款。标准性条款也称规

范性条款。指劳动合同加以约束和规范的集体合同条款,包括劳动报酬、劳动定额、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业

技能培训等方面。标准性条款是集体合同的核心内容,它制约着劳动合同相关中的内容,能

劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等内容直接产生制约和规范作用,直接体现集体合同规

范效力。（2）程序性条款。程序性条款,即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包

括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订,以及违反集体合同责任的承担、集

合同争议的处理程序,以及职工的录用、工资调整办法、奖惩程序、裁员程序等。程序性

条款的目的在于保障集体合同所确立的权利、义务得以落实,是保证集体合同履行及维护

体合同主体双方合法权益不可缺少的保证。

28、【多选题】下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有（）。

劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

A:

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B:

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

C:

答D:案：BCD

解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合

理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市

人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若千个劳动争议

仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。因此A项说法错误，B、C、D

选项说法均正确

29、【多选题】王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同签订后的第3年，王某辞

职。王某应向企业支付的项目有（）。

企业招聘王某所支付的特别费用

企业为王某支付的专项培训费

A:

王某辞职给企业造成的直接损失

B:

王某辞职给企业造成的间接损失

C:

答D:案：ABC

解析：根据1995年劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规

定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应

赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其

支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经

济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

30、【多选题】用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（）。

核心性岗位

临时性岗位

A:

辅助性岗位

B:

可代替性岗位

C:

答D:案：BCD

解析：根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作

岗位上实施。故答案选BCD。

31、【名词解释】就业援助的对象

答案：就业援助的对象：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实

现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。

解析：就业促进制度——政府就业促进的主要措施

32、【名词解释】生育保险

答案：生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质

帮助的一种社会保险制度。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供

给两部分组成。

解析：社会保险法——生育保险法律制度

33、【名词解释】安全卫生设施“三同时”制度

答案：安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定，在我国境内的一切生产性建设

项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制

度。

解析：劳动安全卫生基准制度——劳动安全基准制度

34、【名词解释】不定时工作时间

答案：不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，

是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要

机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

解析：工作时间与休息休假制度——休息休假制度四、简答题（本大题共3小题，每小

题5分，共15分。）

35、【简答题】简述劳动保障监察的意义。

答案：（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。（2）劳动保障

监察是贯彻执行劳动法的有力保证。（3）劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经

济社会的发展。

解析：劳动保障监察制度——劳动保障监察制度概述

36、【简答题】简述集体合同变更与解除的条件。

答案：（1）双方协商一致即可变更或解除集体合同。（2）用人单位因被兼并、解散、

破产等原因致使集体合同无法履行。（3）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部

分无法履行。（4）集体合同约定的变更或解除条件出现。（5）法律、法规、规章规定

的其他情形。

解析：集体合同制度——集体合同的履行、变更、解除和终止

37、【简答题】简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答案：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。（2）受理劳动争议案件。（3）讨论重

大或者疑难的劳动争议案件。（4）对仲裁活动进行监督。

解析：劳动争议处理制度——劳动争议处理机构五、论述题（本大题共