2014年1月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20141

1、【单选题】激励工作以支付工资的方式影响员工哪一时期的行为?

过去

现在

A:

将来

B:

过去和现在

C:

答D:案：C

解析：激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。P5

2、【单选题】根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为

实际工资

名义工资

A:

货币工资

B:

实得工资

C:

答D:案：D

解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。P7

3、【单选题】供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率

下降

上升

A:

不变

B:

可能上升也可能下降

C:

答D:案：B

解析：给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升。P20

4、【单选题】劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳

动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,称为

最低工资

最低工资数额

A:

最低工资标准

B:

最低工资率

C:

D:

答案：C

解析：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间

内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

5、【单选题】国家对工资的调控由对工资水平调控转向为对工资总量的调控的标志是

工效挂钩

效益奖金

A:

绩效工资

B:

最低工资

C:

答D:案：A

解析：工效挂钩的推岀，标志着国家对工资的调控由对工资水平调控转向了对工资总量

调控。P33

6、【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的

50%

60%

A:

80%

B:

100%

C:

答D:案：C

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的80%。P58

7、【单选题】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者不低于多少的工资报

酬?

100%

120%

A:

150%

B:

200%

C:

答D:案：D

解析：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

P59

8、【单选题】根据新的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的法定节假日为

10天

11天

A:

52天

B:

104天

C:

答D:案：B

解析：根据2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期

由原来的10天增设为11天。

9、【单选题】企业年金所需费用由谁缴纳?

企业

职工个人

A:

企业和职工个人

B:

企业、职工个人、社会

C:

答D:案：C

解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。P82

10、【单选题】下面哪一个是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点?

薪酬目标

薪酬技术

A:

薪酬政策

B:

薪酬战略

C:

答D:案：A

解析：在薪酬体系中，薪酬目标是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼

点，亦可说是薪酬制度的灵魂。P93

11、【单选题】下面哪一个是设计绩效工资制度的关键

适用性

公平性

A:

衡量尺度

B:

绩效标准

C:

答D:案：D

解析：设计绩效工资制度的关键在于绩效标准。P95

12、【单选题】某一时期内平均每一职工生产的产品数量称为

实物劳动生产率

销货额劳动生产率

A:

人工费用率

B:

增加值劳动生产率

C:

答D:案：A

解析：实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工生产的产品数量。P109

13、【单选题】职能型工资制,是基于什么来确定工资等级结构?

绩效

能力

A:

工作

B:

工龄

C:

答D:案：B

解析：以个人的能力水平来确定工资等级。P130

14、【单选题】按照工人生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一

种工资形式是

计时工资

计件工资

A:

绩效工资

B:

能力工资

C:

答D:案：B

解析：计件工资制是按照工人生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价

来计算劳动报酬的一种工资形式。P155

15、【单选题】工作评价的首要目标是

同工同酬

给工作标定级别

A:

评价结果公开

B:

让员工参与评价

C:

答D:案：A

解析：工作评价的目标是要实现同工同酬。P196

16、【判断题】平均工资反映的是某类人群的工资水平;工资率则侧重反映的是劳动者个人

的工资水平。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：平均工资反映的是某类人群的工资水平；工资率则侧重反映的是单个劳动者的工资

水平。P7

17、【判断题】“法定工作时间”按照1995年3月2日国务院令第174号《国务院关于修

改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,应为“职工每日工作7小时,每周工作35小

时”。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：1995年3月25日，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决

定》指出，自1995年5月1日起实施“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的工时

制度。P59

18、【判断题】劳动保障行政部门应在收到集体工资协议10内,对工资集体协商双方代表资

格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：人力资源和社会保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代

表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。P43

19、【判断题】工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付,如遇节假日或休息日,则应提

前在最近的工作日支付分配结果的公平。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，则应提前在

最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、

小时支付工资。P56

20、【判断题】分配结果的公平在很大程度上是由分配决策程序的公平决定的。可以认为，

没有分配决策过程的公平，就没有分配结果的公平。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：分配结果的公平在很大程度上是由分配决策程序的公平决定的。可以认为，没有分

配决策过程的公平，就没有分配结果的公平。P96

21、【问答题】最低工资标准一般采取哪些形式?

答案：最低工资标准的形式：最低工资标准一般釆取月最低工资标准和小时最低工资标准

的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就

业劳动者。P39

22、【问答题】薪酬制度的基本目标包含哪三个方面的内容

答案：效率、公平和合法。P95

23、【问答题】工资形式包含哪两个方面的内容

答案：工资形式主要包括两个方面的内容：（1）一是劳动计量，即以直接劳动时间或

以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；（2）二

是工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资,并向劳动者支

付。P150

24、【问答题】计时工资制有哪三种具体形式

答案：按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式:①月工资制，是指按月计

发工资的制度；②日工资制，是指根据工人的日工资标准和实际工作日数来计发工资的制

度；③小时工资制，是指根据工人的小时工资标准和实际工作小时数来计付的工资的制

度。P153

25、【问答题】试述员工福利的决定过程

答案：员工福利的设计涉及四个方面：福利目标、福利的成本核算、福利调查与沟通、福

利的实施。P87

26、【填空题】雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬称为____。

答案：基本薪酬

解析：基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。P4

27、【填空题】工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长____、基准线、下线。

答案：上线

解析：工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长上线、基准线、下线。

28、【填空题】最低工资标准每____年至少调整一次。

答案：两

解析：最低工资标准每两年至少调整一次。P39

29、【填空题】劳动定额规定____标准。

答案：劳动

解析：劳动定额规定劳动标准。P93

30、【填空题】现代企业的薪酬管理,着眼点转移到了____。

答案：人

解析：薪酬管理的着眼点转移到了人身上。P92

31、【填空题】薪酬制度的基础是_____。

答案：企业的发展战略

解析：企业的发展战略是确定薪酬制度的基础。P104

32、【填空题】损益分歧点是指企业利润为零时的销货额,是企业____分界点。

答案：盈亏

解析：损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点