2015年1月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20151

1、【单选题】绩效工资侧重于对什么的认可?

过去

现在

A:

将来

B:

过去和现在

C:

答D:案：A

解析：绩效工资则侧重于对过去工作的认可。P5

2、【单选题】实际工资可以用货币工资除以什么求得?

消费价格指数

工资率

A:

利息率

B:

汇率

C:

答D:案：A

解析：实际工资可用货币工资除以消费价格指数求得。P6

3、【单选题】哪种方式支付给职工的全部劳动报酬是工资总额计算的根据

直接

间接

A:

直接和间接

B:

货币形式W

C:

答D:案：A

解析：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。P7

4、【单选题】供给与需求同时变动,均衡工资会

下降

上升

A:

不变

B:

可能上升也可能下降

C:

D:

答案：D

解析：供给与需求同时变动，均衡工资率可能上升，也可能下降。P20

5、【单选题】各企业应在政府颁布工资指导线多少日以内,依据工资指导线编制或调整年度

工资总额计划?

10

20

A:

30

B:

40

C:

答D:案：C

解析：各企业应在政府颁布工资指导线后30日以内，依据工资指导线编制或调整年度工

资总额计划。P35

6、【单选题】下面哪一项属于最低工资的内容?

加班加点工资

劳动者保险

A:

基本工资

B:

福利待遇

C:

答D:案：C

解析：最低工资应包括哪些收入项目尚无详细明文规定，但我国明确规定，下列各项不作

为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴。国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。用人单位通

过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。P38

7、【单选题】工资集体协商一般情况下多久进行一次?

半年

2年

A:

3年

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。P44

8、【单选题】集体工资协议鉴订后,应于几日内将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行

政部门审查?

5

7

A:

10

B:

15

C:

答D:案：B

解析：工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送人力资源

和社会保障行政部门审査。

9、【单选题】安排劳动者延长工作时间工作的,应支付劳动者不低于多少的工资报酬?

120%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；P59

10、【单选题】已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为

20天

30天

A:

40天

B:

45天

C:

答D:案：A

解析：已婚职工探望父母的.每四年给假一次，假期为20天。”P63

11、【单选题】工伤保险费由谁缴纳?

用人单位

职工个人

A:

用人单位和职工个人

B:

用人单位、职工个人社会

C:

答D:案：A

解析：在基本社会保险缴费中，企业需要为员工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、

失业保险费、工伤保险费和生育保险费；员工需要缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费

和失业保险费。P87

12、【单选题】职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的】

5%

10%

A:

15%

B:

20%

C:

答D:案：A

解析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。P85

13、【单选题】人工费用占企业净产值的比率称为

人工费用

劳动分配率

A:

人工费用率

B:

增加值劳动生产率

C:

答D:案：B

解析：劳动分配率，是指企业人工费占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。

P110

14、【单选题】职位型工资制,是基于职位确定工资等级结构,也称为以什么为导向的工资等

级结构?

绩效

能力

A:

工作

B:

技能

C:

答D:案：C

解析：即基于职位确定工资等级结构，也称作以工作为导向的工资等级结构。P127

15、【单选题】下面哪一种不是工资支付的形式?

计时工资

福利

A:

计件工资

B:

奖金

C:

答D:案：B

解析：在工资形式中，计时工资、计件工资是两种基本形式，是正常情况下劳动计量和工

资支付的办法；奖金是超额劳动量的报酬；津贴和补贴是特殊劳动环境下和额外支岀情况

下带有补偿性的劳动报酬；奖金、津贴是两种补充形式。绩效工资是计件工资在新形势下

的多种表现形式。P150

16、【判断题】实得工资不等于实际实得工资,实得工资一般小于实际实得工资。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：实得工资还不等于实际实得工资。可见，实际实得工资是小于实得工资的。P7

17、【判断题】劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。P58

18、【判断题】月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于全日

制就业劳动者。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就

业劳动者。P39

19、【判断题】工资集体协商的提出方应以书面的形式向另一方提出工资集体协商的要求。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：资集体协商的提岀方应向另一方提出书面协商意向书，明确协商的时间、地点、

内容等，另一方接到协商意向书后，应在20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工

资集体协商。P43

20、【判断题】狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金以及社会保险之外的其

他待遇。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金以及社会保险之外的其他待

遇。P72

21、【问答题】决定和影响个人工资差别的职位因素有哪些?

答案：职位因素：⑴职位的高低和类别；⑵工作条件。P24

22、【问答题】企业内部工资工作体系由哪三部分组成?

答案：企业内部工资工作体系由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。这三个

部分中的每一部分都有自己特定的职能，并组成了企业内部工资工作的严密的、不可分割

的统一整体。P93

23、【问答题】技术等级工资制由哪三个基本因素构成

答案：技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素构成。P131

24、【问答题】职工的劳动报酬一般由哪三大部分组

答案：职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。P152

25、【问答题】什么是企业年金?企业要建立企业年金需要满足哪些条件?

答案：⑴企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补

充养老保险制度；⑵企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代

表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也

可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。P80-82

26、【填空题】员工因雇佣关系从自身以外获得的各种形式的回报称为____回报。

答案：外部

解析：外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外获得的各种形式的回报。P5

27、【填空题】劳动力____共同作用的结果表现为均衡工资和均衡就业量。

答案：供求

解析：劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。

28、【填空题】工人维持生存和延续后代费用的价格称为____工资。

答案：最低工资

解析：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。P37

29、【填空题】职工工资总额与企业经济效益挂钩的办法,简称为____挂钩。

答案：功效

解析：从1985年开始实行的职工工资总额与企业经济效益挂钩的办法，简称“工效挂

钩”。P44

30、【填空题】用人单位应将工资支付给____。

答案：劳动者本人

解析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。P56

31、【填空题】计件工资的计算公式为:工资数量=合格产品____*计件单价。

答案：数量

解析：计件工资=合格产品数量X计件单价。P155

32、【填空题】企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准薪酬构成、薪酬计发办法等进行确

定调整和实施的过程,称为____。

答案：薪酬管理

解析：企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、薪酬

计发办法等进行确定、调整和实施的过程。P92

33、【填空题】薪