2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附答案(附后)

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）

考试备考题库附带答案

题目—三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库（共50题）

1.（多项选择题）（每题L00分）采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）

A.招聘会规模有多大

B.招聘会面对的对象

C.都有哪些单位参加

D.招聘会的信息宣传

E,场地在哪里

正确答案：A,C,E,

2.（单项选择题）（每题1.00分）为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性

正确答案：B,

3.（单项选择题）（每题1.00分）

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）o

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调

正确答案：A,

4.（多项选择题）（每题1.00分）岗位评价要素权重类型，可分为（）。

A.局部加权

B.要素指标加权

C.内部指标加权

D.总体加权

E,质量指标加权

正确答案:A,B,D,

5.（单项选择题）（每题1.00分）岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训

正确答案：B,

6.（单项选择题）（每题1.00分）

职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位

正确答案：D,

7.（单项选择题）（每题1.00分）

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

正确答案：A,

8.（多项选择题）（每题1.00分）外部招募存在的不足包括（）。

A.进入角色慢

B.决策风险小

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.筛选难度大、时间长

正确答案：A,C,D,E,

9.（多项选择题）（每题1.00分）对摩擦性失业的表述正确的是（）。

A.是一种事业正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

正确答案：C,D,E,

10.（单项选择题）（每题1.00分）最低工资标准由（）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市

正确答案：D,

n.（单项选择题）（每题LOO分）下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

正确答案：A,

12.（单项选择题）（每题1.00分）资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.支持活动

D.最终产品的活动

正确答案：C,

13.（单项选择题）（每题1.00分）如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对

他们进行培训，那么最好的招聘来源是（）。

A.职业学校

B.失业人员

C.退体人员

D.学院和大学

正确答案：A,

14.（多项选择题）（每题1.00分）下列关于职业化的说法中，正确的是（）。

A.职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

B.职业化是全球职场的通用语言和职场文化

C.职业化是新型劳动观的核心内容

D.职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

正确答案：A,B,C,

15.（多项选择题）（每题1.00分）集体合同与一般协议的相同特点有（）

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

正确答案:A,B,E,

16.（单项选择题）（每题1.00分）岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训

正确答案：B,

17.（多项选择题）（每题2.00分）

企业培训管理制度包括（）o

A.培训监督制度

B.培训资金管理制度

C.培训后勤制度

D.培训风险管理制度

E.培训服务制度

正确答案:B,D,E,

18.（单项选择题）（每题1.00分）

表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）o

A.组织机构图

B.组织职务图

C.组织职能图

D.组织功能图

正确答案：C,

19.（多项选择题）（每题1.00分）在设计绩效奖时要注意的事项是（）。

A.绩效标准要明确、合理

B.达到某一绩效标准后的奖金要一致

C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

D.奖金的金额应该较低

E.奖金的范围应该尽量广泛

正确答案：A,B,C,

20.（单项选择题）（每题1.00分）（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科

研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

正确答案：A,

21.（单项选择题）（每题1.00分）在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是

（）o

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

正确答案:D,

22.（单项选择题）（每题1.00分）（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

正确答案：B,

23.（单项选择题）（每题1.00分）在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自

由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。

A.目标型

B.描述型

C.提问型

D.正误型

正确答案：B,

24.（单项选择题）（每题1.00分）适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。

A.拓展训练

B.实验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练

正确答案：A,

25.（单项选择题）（每题1.00分）

迪克和凯里的教学设计程序包括:①设计标准参照测试;②开发教学策略;③设计和开展形成性评价；

④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标;

⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

正确答案：A,

26.（单项选择题）（每题1.00分）（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

正确答案:A,

27.（多项选择题）（每题1.00分）企业定员的原则包括（）。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才，人事相宜

正确答案：B,C,D,E,

28.（单项选择题）（每题1.00分）下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（）。

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

正确答案：D,

29.（单项选择题）（每题1.00分）岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

正确答案：B,

30.（单项选择题）（每题1.00分）（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价

方法。

A,排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

正确答案：C,

31.（单项选择题）（每题1.00分）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工

伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

正确答案：C,

32.（单项选择题）（每题1.00分）

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

正确答案：B,

33.（单项选择题）（每题1.00分）以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限

正确答案：A,

34.（单项选择题）（每题1.00分）（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果

反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

正确答案：B,

35.（单项选择题）（每题1.00分）O的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工

之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

正确答案：A,

36.（多项选择题）（每题2.00分）核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

A.食堂工作人员

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员

E.政治思想工作人员

正确答案:A,B,D,E,

37.（多项选择题）（每题1.00分）包装策略主要包括（）。

A.差别包装策略

B.相似包装策略

C.组合包装策略

D.复用包装策略

E.附赠品包装策略

正确答案：A,B,C,D,E,

38.（单项选择题）（每题1.00分）（）的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同

正确答案：C,

39.（单项选择题）（每题1.00分）计算工资总额的方法不包括（）o

A,盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例

正确答案：D,

40.（多项选择题）（每题2.00分）

成本效益评估的类型主要包括（）。

A.人员录用成本效益分析

B.招募成本效益分析

C.人员选拔成本效益分析

D.招聘总成本效益分析

E.招聘成本与录用人数比

正确答案：A.B,C,D,

41.（多项选择题）（每题1.00分）虚拟培训的优点在于它的（）

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性

正确答案：A,B,C,E,

42.（单项选择题）（每题1.00分）

评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

正确答案：D,

43.（单项选择题）（每题1.00分）绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计

正确答案：C,

44.（多项选择题）（每题1.00分）绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

正确答案：C,D,

45.（单项选择题）（每题1.00分）（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行

业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准

正确答案：C,

46.（多项选择题）（每