人因工程学知识点

第页一1.人因工程的定义：1〕探讨人在某种工作环境中的解剖学,生理学和心理学等方面的因素；探讨人和机器及环境的相互作用；探讨在工作中,生活中和休假时怎样统一考虑工作效率,人的安康,平安和舒适等问题。2〕探讨人和机器,环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理,心理等特征，到达在生产中提高效率,平安,安康和舒适的目的。2.人因工程学就是依据人的特性设计和改良人—机—环境系统的科学。人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人及其所操作的机器以及他们所处的四周环境所构成的系统，简称人机系统。人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或运用者；机是指人所操纵或运用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施,工具或用具等；环境是人,机所处的物质和社会环境。人,机,环境在其构成的综合系统中，相互依存,相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。3.开展过程：1〕20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。2〕一战初至二战前：主要探讨如何减轻疲惫及人对机器的适应问题。霍桑试验3〕二战到20世纪60年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。4〕20世纪60年代后：探讨领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。4.人因工程学的主要探讨对象是人机环境系统。在探讨中特殊留意客观性和系统性。客观性是指探讨者在工作中应坚持实事求是的科学看法，依据客观事实的原来面目去提示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断说明客观事实。5.主要探讨方法：1〕调查法：是获得有关探讨对象资料的一种根本探讨方法。包括：〔1〕访谈法。通过询问交谈来收集资料。〔2〕考察法。实地考察，发觉系统的问题，为开展分析,试验和模拟供应资料。〔3〕问卷法。依据探讨目的，以问卷或量表的形式收集答案。2〕观测法：探讨者通过视察,测定和记录自然情境下发生的现象来相识探讨对象的一种方法。观测者不介入探讨对象的活动中3〕试验法：在人为限制的条件下，解除无关因素的影响，系统地改变肯定变量的因素，以引起探讨对象相应变化来进展因果推论和变化预料的一种探讨方法。分两种：〔1〕试验室试验：借助特地的试验设备，在对试验条件严加限制的状况下进展。有助于发觉事务的因果关系，并允许对试验结果进展反复验证，缺点是使试验情境带有极大的人为性质，可能干扰试验的客观性。〔2〕自然试验〔现场试验〕：虽然也对试验条件进展适当的限制，但试验是在正常的情境中进展的。试验结果比拟符合实际状况，但很难得到精细的试验结果。〔3〕试验法中一般采纳的三类指标：【1】操作者绩效指标【2】生理指标【3】主观评价，操作者的主观感受。干扰变量按其来源可分为：个体差异,环境干扰条件,试验污染三个因素。试验中采纳试验限制法使干扰变量减小到最低限度。4〕心理测量法：对人的主观感受进展度量，运用人的主观感受对系统的质量,性质等进展主观评价和判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。心理测量对象分为两类：【1】A类：对产品或系统的特定质量,性质进展评价；【2】B类：对产品或系统的整体进展综合评价。5〕心理测验法：以心理学中有关个体差异理论为根底，将操作者个体在某种心理测验中的成果及常模作比拟，用以分析被试心理素养特点。6〕图示模型法：采纳图形对系统进展描述，直观反映各要素之间的关系。多用于机具,作业及环境的设计及改良，特殊适于分析人机之间的关系。三要素图示模型：一种静态图示模型。人的三要素：中枢神经系统,感觉器官,运动器官。机具的三要素：机器本体,显示器,限制器。6.效度及信度1〕要精确地提示人机系统的规律性，就必需运用的方法具有牢靠性〔信度〕及有效性〔效度〕。2〕效度：指探讨结果能真实的反映所评价的内容。分为：内部效度,外部效度。3〕信度：指探讨方法和探讨结果的牢靠性，即屡次测量的结果保持一样性的程度。4〕通常采纳抽样的方法进展视察和测量。因此，样本的选择和测量结果的统计处理直接影响探讨的效度及信度。7.探讨步骤。1〕机具探讨步骤：确定目的及功能,人及机具的功能安排,模型描述,分析,模型的试验,机具的设计及改良。2〕作业的探讨步骤：确定作业的目的和实现该目的的功能,作业中人员和机具的功能安排,用作业模型表示作业对象的顺序数量时间等,对作业人员的特性和作业特性进展试验探讨,提出方案，评价分析，得出最正确方案,进展设计,改良和评价，持续改良完善。3〕环境的探讨步骤：确定目的，明确重点因素,分析探讨环境因素对人的影响,提出方案，确定最优方案,对环境进展设计,改良和评价，不断完善。二感觉系统：人体承受外界刺激产生感觉的机构。每种感觉系统主要由三局部构成：直接接收刺激的局部,传入神经〔又称感觉神经〕,神经中枢〔特殊是大脑皮层〕。视觉：由眼,视神经和视觉中枢的共同活动完成。〔1〕80%以上的信息都是通过人的视觉获得；〔2〕人眼所能感受的光线的波长为380780nm，人能感觉不同的颜色，是眼睛承受不同波长光的结果；〔3〕视觉是全部感觉中神经数量最多的感觉器；眼睛具有折光成像和感光换能两种作用；〔4〕优点：在短时间获得大量信息；可利用颜色和形态传递性质不同的信息；对信息敏感，反响速度快；感觉范围广，辨别率高；不易残留以前信息的影响。缺点：简单发生错视,错觉,简单疲惫。听觉：人耳承受20—20000Hz的机械振动波，即声波刺激所引起的感觉。听觉系统主要包括：耳,传导神经,大脑皮层听区；听觉系统分为：外耳,中耳,内耳。声音的声压必需超过某一最小值，才能使人产生听觉。能引起有声音感觉的最小声压级称为听阈。不同频率，听阈不同。最正确可听频率范围是5006000Hz。平衡觉：人对自身姿态和空间位置变化的感觉。味觉。味觉有甜,酸,苦,咸四种，称为四原味。味觉反响速度很慢，复原原状也须要时间。在2030C时，味觉最灵敏。嗅觉肤觉肌肉系统肌肉收缩的速度及肌肉收缩的张力有关。人体活动能源能量的供应通过体内能源物质的氧化或酵解来实现。通常将能源物质转化为热或机械功的过程称为能量代谢。能源直接来自细胞中的贮能元三磷酸腺苷〔ATP〕。释放Kj的能量。人体活动的供能系统：磷酸原〔ATP--CP〕系统：一种无氧产能，供能速度快,时间短，是爆发式活动能量的主要来源。乳酸能系统：无氧供能，乳酸过高，发生短暂性疲惫，导致活动实力下降。有氧氧化系统：能量大,持续时间长，供能速度慢。实力：那些直接影响活动的效率，使活动顺当完成的特性心理特征。三微气候：指工作〔或生活〕场所所处的局部气候条件，主要包括：空气气温,空气湿度,气流速度〔风速〕,热辐射条件四个参数。空气的冷热程度叫气温；空气的干湿程度叫湿度，相对湿度在70%以上为高气湿，低于30%为低气湿，相对湿度小，人感到凉快；空气的流通速度叫做气流速度，主要由冷热空气对流所致；物体在肯定温度大于0K时的辐射能量为热辐射。舒适的湿度一般为40%60%。微气候的综合评价：受气温,湿度,风速,热辐射的综合影响。主要评价指标：不舒适指数。以人体对温度和湿度的感觉。舒伯特和希尔，湿度及气温的关系；缺乏之处：没有考虑风速对人的影响。有效温度：依据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度及气温的等效指标。综合反映了人体对气温,湿度,气流速度和热辐射的感觉。没有考虑热辐射，只有：空气流速,干球温度,湿球温度。三球温度指数〔WBGT〕：综合考虑了干球温度,相对湿度,平均辐射温度和风速4个环境因素的综合温标。自然湿球温度,干球温度,黑球温度。特征是：不用直接测量气流速度〔其值已在自然湿球温度上反映了〕；当湿度很高,空气流速低时，运用此法较差。卡他度。H越大，散热条件越好。高温作业环境对人的影响一般将热源散热量大于84KJ〔m2*h〕的环境叫做高温作业环境。三种根本类型：高温,强热辐射作业。气温高，热辐射强度大，相对湿度较低；高温,高湿作业。气温高,湿度大；通风不良会形成湿热环境；夏季露天作业；用直肠的温度表示人体的核心温度〔=人脑温度=肝脏温度〕。热应激效应：人体产生的热量大于散热量时，人体产生热积累，促进呼吸和心跳加快，皮肤外表血管的血流量猛烈增加，以实现体温调整。热衰竭：由热疲惫引起的全身疲乏，食欲不振，体重减少，头痛,失眠,无力等病症。长期处在高温，血压比常人高。高温作业环境对人的生理影响：对消化系统具有抑制作用；对中枢神经具有抑制作用；人的水分和盐分大量丢失；高温及噪声联合作用损伤人的听力；低温环境条件下人的生理反响：皮肤血管收缩，体表温度降低，使其辐射和对流散热到达最小程度。导致神经兴奋性及传导实力减弱，出现痛觉迟钝和嗜睡状态。冷应激效应：肌肉会因为寒冷而猛烈收缩抖动，以增加产热维持体温恒定的现象。低于-5C产生局部冻伤。在低温环境下经过两个阶段：低温适应初期：人体代谢率增高，心率加快，心脏搏出量增加；不能适应低温环境：人的核心温度降低，心率减慢，心脉搏出量减少〔信号〕。人对低温的适应实力远低于热适应实力。低温环境条件下，首先影响人体的四肢的敏捷性，特殊是影响手的精细运动灵活度和双手的协调动作。高温作业环境的改善。生产工艺及技术措施。合理设计生产工艺过程。考虑工作人员的舒适问题。屏蔽热源。三种方法：直接在热辐射源外表铺上泡沫类物质；在人及热源间设置屏风；给作业者穿上热反射服装。降低温度。通风口加去湿器。增加气流速度。保健措施合理供应饮料和补充养分。合理运用劳保用品。进展职工适应性检查。生产组织措施。作业速度或增加休息次数，减少人体产热量。合理安排休息场所。职业适应。低温作业环境的改善。做好采温煦保暖工作。提高作业负荷。个体爱护。采纳热辐射取暖。最为有效四测定工作场所的照度，可以运用光电池照度计。测定位置：一般站立工作的场所取地面上方85cm，坐位工作时取40cm高处进展测定。人从光明环境进入黑暗环境时，视觉渐渐适应黑暗环境的过程叫暗适应，人眼的感受性是随时间渐渐增高的。明适应发生在黑暗环境进入光明环境的时候，刚开场人眼不能区分物体，要经过几十秒的时间才能看清物体。明适应的过程是人眼感受性随时间渐渐降低的过程。急剧和常见的适应会增加眼睛的疲惫，使视力下降，故室内照明要求匀称而稳定。开场看不清晰的位置称为调整近点，目标离这一点越近，越简单疲惫。视觉工作距离应不小于3/2调整近点。改善照明条件，从近处向远处瞄准，会减轻视疲惫。视野：指头部和眼球不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围。分为：静视野,凝视野,动视野三种状态。静视野：头部固定,眼球静止不动的状态下自然可见的范围；凝视野：头部固定不动而转动眼球凝视某中心点时所见的范围；动视野：头部固定而自由转动眼球时的可见范围。静视野视疲惫最低，尽量以此为设计基准。白色视野最大，其次为黄,蓝色，绿色视野最小。改善照明条件不仅可以减少视觉疲惫，而且也会提高工作效率。一般认为在临界照度值以下，随着照度值的增加，工作效率会显著提高，高于临界照度值，影响很小。2000lx是较志向的照度。工业企业的建筑照明，通常采纳三种形式：自然照明,人工照明,二者同时并用的混合照明。人工照明按灯光照耀的范围和效果分为：一般照明,局部照明,综合照明,特殊照明。一般照明〔全面照明〕：为照亮整个被照面积而设置的照明。使作业者的视野亮度一样，视力条件好，耗电量较多。局部照明。耗电量少，获得较高的照度。但要留意直接眩光和使四周变暗的影响。综合照明。一般照明：局部照明=1:5特殊照明。特殊用途自然光光明柔软，人眼感到舒适，人们习惯于太阳光谱，而且光谱中的紫外线对人体生理机能有良好影响。因此在设计照明时，应始终考虑最大限度地利用自然光。人工照明应选择接近自然光的人工光源。在人工照明中荧光灯优于白炽灯。光谱近似太阳光，发热量小，发光效率高,光线柔软，视野的照明度匀称，且较为经济。在显色性的比拟中，一般是以日光或接近日光的人工光源作为标准光源，其显色性最优，显色指数Ra=100。眩光：当视野内出现过高的亮度或过大的亮度比照时，人们就会感到刺眼的影响视度的光线。防止和限制眩光的措施：限制光源亮度；合理分布光源；光线转为散射；防止反射眩光；适当提高环境亮度，减少亮度比照。眩光也可加以利用，不能说眩光都是有害的。眩光的危害：是暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散留意力，造成视疲惫。长期下去，损害视力。照度匀称的标记是：场内最大,最小照度分别及平均照度之差小于等于平均照度的1/3。五1.色调是光及视觉生理共同作用的结果。2.色调有色光及颜色之分。色光的三原色是：红,绿,蓝，它们的混合是越混合越亮，三原色等量相加得到白色光。颜色的三原色是：黄,青,品红，它们的混合是越混合越暗，三者等量相加得到近似于黑色。3.颜色可分为无彩色和有彩色。1〕无彩色：指黑色,白色和深浅变化不同的灰色所组成的黑白系列中没有纯度的各种色调。无彩色的变化代表着物体反射率的变化，在视觉上称为明度的变化。2〕彩色：指除去黑白系列之外的有纯度的各种颜色。任何一个色调〔除无彩色只有明度性质外〕都有色调,明度和纯度三个方面的性质。任何一个色调都有它特定的明度,色相和纯度三个根本要素，色调三要素是鉴别,分析,比拟颜色的根本因素。色调又称色泽,色相，是区分色调种类的名称。明度：是色调的明暗程度，是全部色调都具有的属性，及物体外表放射率有关。当照度肯定时，混入白色越多，明度越高；混入黑色越多，明度越低。同一色调有不同明度；不同色调在不同光照强度下，会使色调明度发生变化。纯度：色调的纯净程度，即颜色色素的凝合程度。在光谱七种标准色中，红色纯度最高，黄绿色纯度最低。黑,白,灰是无彩色，纯度为零。5.色调混合：1〕加光混合：几种不同的色光进展混合，得到新的色光。色光的三原色为红,绿,蓝，其他任何颜色的光都可以由三原色以肯定的比率混合而成。色光混合后的明度等于参与混合的各色光明度之和，混合的色光越多，其明度越高。各种色光全部混合在一起那么成白色。减光混合：将不同颜料,涂料,染料等物质以不同的比例混合在一起，得到新的颜色。颜色的三原色是青,品红,黄，它们是加色法三原色的补色。中性混合：虽然也是颜料等物质的混合，但同时又有加光混合的一些特征。以小点,小面或小线的形式调和，利用人的视觉合色实力。现代三色版印刷6.红,橙,黄色为暖色，橙红色为极暖色。青,绿蓝色为冷色，青色为极冷色。7.确定色调轻重感的主要因素是明度，明度越高显得越轻，明度越低显得越重。8.色调的硬度感及色调的明度和纯度有关。明度高，感觉软；明度低，感觉硬。一般采纳高超度和中等纯度的色调表示软色。无彩色中，黑,白是硬色，灰色是软色。平安色。红色。表示制止,停顿,危险以及消防设备的意思。蓝色。表示指令，要求人们必需遵守的规定。黄色。表示提示人们留意。绿色。表示给人们供应允许,平安的信息。车间工作场所色调调整中的平安色的施色必需做到：标识出直接危险物品；标识出可以用于应急措施的对象；标识出平安救助设施；标识出可能出现危险的区域或可能受害得对象；标识出必需制止操作或必需提示留意的操作；六1.声波在空气传播过程中，引起空气质点振动导致空气压强变化的叫声压。2.声压级：声压及基准声压之比的以10为底的对数乘以p表示，单位是分贝〔dB〕。3.正常人耳刚刚听到的最低声压称为听阈声压，使人耳产生难受感觉的声压称为痛阈声压。4.噪声的来源：工业噪声,交通噪声,建筑施工噪声,社会噪声。5.噪声的评价指标分为三类：1〕基于对作业者的听力爱护提出的，以等效连续声级为指标；2〕基于降低人们对环境噪声苦恼度而提出的，以等效连续声级,统计声级为指标；3〕基于改善工作条件,提高效率而提出的，以语言干扰声级为指标；6.工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为85dB〔A〕。7.噪声限制：1〕声源限制〔1〕降低机械噪声；【1】选择发声小的材料；【2】改变传动方式；【3】改良设备机械构造；〔2〕降低空气动力性噪声：降低气流速度；减少压力脉冲；减少涡流。2〕限制噪声的传播；【1】对工厂各区域合理布局；【2】调整声源的指向；【3】充分利用自然地形；【4】采纳吸声,隔声,消声等措施。吸声是在车间天花板和墙壁外表装饰吸声材料；隔声，一般做成隔间或隔声罩；消声：在气流通道上的消声器。【5】采纳隔振及减振措施。隔振器3〕操作者听力爱护。在高噪声环境下，必需运用个人防护用具。常用的有：防声耳塞,耳罩,防噪声帽等。8.依据振动的来源不同，可把振动分为：生产性振动和非生产性振动。振动公害主要来自生产性振动。9.人体对低频反响的主要现象时身体共振。心脏46Hz。10.出于对舒适程度,任务精通程度和生理平安方面的考虑，将1—80赫兹内人体承受的全身振动划分为3种不同的感受极限：1〕疲惫—工作效率降低界限。超过，效率降低。该界限主要用于劳动环境振动评价。2〕舒适性降低界限。及人体的舒适感有关，它比疲惫—工作效率降低界限的振动级低10dB。3〕受振极限。人体安康及平安是否损害的界限。它比疲惫—工作效率降低界限的振动级高6dB。超过，危害人体安康。七空气中的污染物主要可以分为：有害气体,固体尘粒,可溶性重金属和放射性物质。空气中的有害气体主要有：硫氧化物,氮氧化物,卤化物和有机物质气体等；其中硫氧化物,氮氧化物,二氧化碳主要来自工厂生产及家庭生活有机燃料燃烧所释放出来的。固体尘粒又称粉尘。包括有碳粒,悬浮颗粒物,飞尘,碳酸钙,氧化锌,二氧化铝等。其中的悬浮颗粒物又称飘尘，是漂浮在空气环境中粒径在16um以下的颗粒。是衡量城市空气环境质量的指标之一。飘尘主要来源于燃料的不完全燃烧,建筑工地等。粉尘在肯定条件下具有爆炸性。空气污染物浓度的表示方法：标准状态下的质量体积混合表示法：用标准状态下每立方米空气中含有害物质的毫克数表示，单位mg/m3.体积表示法：用每立方米空气中含有污染物的毫升数表示，单位：mL/m3。该法只限于气态和蒸气状态的污染物。环境质量功能区分为三类：一类：自然爱护区,风景名胜区和其他须要爱护的特殊地区；二类：城镇规划中确定的居民区,商业交通居民混合区,文化区,一般工业区和农村地区；三类：特定工业区。空气污染指数〔API〕：将常规的几种空气污染物的浓度简化成为单一的概念性数值形式。并分级表征空气质量状况及空气污染的程度。适用于表示城市的短期空气质量状况及变化趋势；API50：国家空气质量日均值一级标准；API500对应于对人体产生严峻危害时各项污染物的浓度。粉尘：指能够较长时间在空气中保持悬浮状态的固体微粒。粉尘分为：降尘和飘尘。降尘粒径在10um以上，能较快地着陆到地面；飘尘是一种气溶胶体，10um以下，可以长时间在空气中悬浮飘动；粉尘分为：生产性粉尘,交通性粉尘和沙尘暴粉尘；粉尘的物化特性：粉尘的化学成分各种粉尘的根底物质不同，其化学组成也不一样，其中以游离二氧化硅的致纤维化作用最强。含量越高，危害越大。2〕粉尘的物理性质〔1〕粉尘的粒径。尘粒愈小，沉降速度愈慢，其稳定性越高，在空气中浮游的时间越长，被吸入的时机就愈多。〔2〕粉尘的溶解度不同的粉尘有不同的溶解度，其对人体的危害也各不一样。对人体的化学毒物作用的粉尘，溶解度越大，危害越大。〔3〕粉尘的荷电性一样电荷的粉尘粒子，因相互排斥而提高了粒子悬浮在空气中的时间；而具有不同电荷的粒子，那么因相互吸引,撞击而丢失电荷，粒子变大，加速了沉降。带电的粉尘简单被阻留在呼吸道上，危害较大。〔4〕粉尘的形态形态影响粉尘在空气中的运动。粉尘的危害粉尘对人体的危害粉尘依据其物化特性和对人体作用部位不同，可造成多方面的危害。粉尘的刺激作用使呼吸道的发病率增加，造成皮肤或粘膜的损害。特殊是游离的SiO2含量较高的粉尘，丢失正常的通气和换气功能。长期吸入，引起尘肺又称矽肺。2〕粉尘对人的心理影响空气中的粉尘还直接影响人的心理。产生不舒适,厌恶的感觉和急躁,缺乏耐性的心情，讨厌工作。粉尘阻碍照明效果，使环境变得灰暗，对工作质量和效率都产生不利的影响。3〕粉尘爆炸某些物质的微小颗粒在空气中到达肯定的浓度，当遇到明火时，会发生爆炸。这种微小颗粒可以是：糖,面粉,纺织纤维等。一般粒子越细，发火点越低。粉尘的防治限制尘源。风力输送,湿法作业,密闭,减少气流干扰和设备振动。除尘。吸尘,除尘装置。个人防护。防尘口罩,面具,防尘衣，根本消退粉尘危害的前提下用，其他，都是短暂的。改善劳动管理。缩短工时,恰当工作位置,作业姿态。氧气含量降到10%以下，人会发生休克；一般簇新空气中CO2含量为%。由人引起的CO2污染应限制在%以下。通风和空气调整是创建满足人们正常活动和舒适须要的空气环境的一种手段。通风：把局部地点或整个房间内的污染空气排出，使簇新空气进入。空气调整：要求更高的通风。进入空气不仅要保证干净度，还要保持的温度,湿度,热辐射。目的：通风，消退粉尘,有害气体,高温柔热辐射的危害；空气调整，创建肯定的温度,湿度和舒适度的干净空气环境。按空气流淌的动力不同，可分为自然通风和机械通风。1〕自然通风。依靠室内外空气温差所造成的热压，或者室外风力作用所形成的压差，使室内外的空气进展交换，从而改善室内的空气环境。经济有效，但效果不稳定，无法预处理进入其他机械通风换气。它是指借助于通风设备所产生的动力而使空气流淌的方法。按通风系统作用范围，可分为全面通风和局部通风。1〕全面通风它是对整个房间进展通风换气。其目的是稀释房间内有害物质浓度，消退余热,余湿，使之到达卫生标准和满足生产作业要求。2〕局部通风可分为局部排风和局部送风两种。局部排风是在有害物质产生的地方将其就地排走；局部送风那么是将经过处理的,符合要求的空气送到局部工作地点，造成良好的空气环境。全面通风换气量。依据是单位时间进入房间空气中的有害气体,粉尘,热量及水汽等数量。有害气体〔mg/h〕；余热〔KJ/h〕散湿量〔g/h〕,排出,进入空气含湿量〔g/Kg〕;公式P146当房间内同时散发出一种有害气体。余热和余湿，应分别计算所需的空气量，选最大值作为通风换气来量。八人体活动最根本的三个特征有：力气,耐力和能量代谢。人能够发挥出力的大小，取决于：人体的姿态,着力部位以及力的作用方向。在人机系统设计时，设计应使操作者尽可能的采纳相宜的姿态,最正确用力部位和用最小的力完成操作要求。依据施力部位可把人体力气分为：手部力气,脚〔含腿〕部力气,背部力气和颈部力气等。手部力气：握力；手的操纵力。及人体的作业姿态,用力方向等因素有关。一般，右手力气大于左手。脚部力气。脚力限制器的操纵力最大不应超过264N；操作常见的作业应考虑穿插作业。耐力：人体能够在较长时间内保持特定工作水平的实力。随着活动的持续增加，人体力气出现下降；力气随时间下降的现象是肌肉产生疲惫的必定结果；人体素养影响人体的耐力。较瘦弱的个体具有相对较大的耐力〔在保持一样百分数的最大力气时，较瘦弱个体肯定力气相应较小，有利于体内能源物质的运输，使肌肉较迟出现疲惫。〕体力工作负荷：人体单位时间内承受的体力工作量的大小。工作量越大，体力工作负荷越大。严峻时，处于高度应激状态，导致事故发生。体力工作负荷可以从：生理变化,生化变化,主观感觉等三个方面进展测定。生理变化。在体力负荷变化时，心肺功能是最简单引起变化的生理变量。吸氧量,肺通气量,心率及血压随着工作负荷水平的增加而增加。派生指标：吸氧量,心率指标。2〕生化变化。正常状况下，安康人尿中蛋白含量极微，在较强的体力活动后，尿蛋白含量大幅度上升。3〕主观感觉测定。自认劳累分级量表具有较高的信度和效度。8.能量代谢：体内能量的产生,转移和消耗。9.能量代谢按机体所处的状态，可分为：根底代谢量,宁静代谢量和能量代谢量。10.根底代谢量：人在肯定宁静下维持生命所必需消耗的能量。1〕根底条件：人醒悟而极宁静,空腹,室温在20C左右；2〕代谢率：单位时间,单位面积的耗能。单位：KJ/(m2*h);3〕根底代谢率B。一般不超过平均值的15%；4〕体外表积〔m2〕=0.0061*身高〔cm〕+0.0128*体重〔kg根底代谢量=根底代谢率平均值〔B〕*人体外表积〔S〕*持续时间〔t〕宁静代谢量：保持各部位的平衡及某种姿态所消耗的能量。宁静代谢量包括：根底代谢量和为维持体位平衡及某种姿态所增加的代谢量两局部；宁静代谢率R，R；宁静代谢量=RSt=1.2BSt;能量代谢量：作业或运动时所消耗的总能量；能量代谢量包括：根底代谢量,维持体位增加的代谢量和作业时增加的代谢量三局部；及劳动强度直接相关；是评价作业负荷的总要指标；能量代谢率M；能量代谢量的测定方法有直接法〔绝热室内冷却水升温状况〕和间接法〔人体消耗氧量乘以氧热价〕能量代谢量=MSt；相对代谢率RMR：作业时增加的代谢量/根底代谢量。RMR=〔能量代谢量–宁静代谢量〕/根底代谢量=〔能量代谢率–宁静代谢率〕/根底代谢率；RMR=(M-R)/B人体所需的氧量取决于劳动强度的大小，劳动强度越大，须要氧量越多。以体力为主的作业，可利用耗氧量计算耗能量。氧需：单位时间所需的氧量。氧需是否满足取决于循环系统和呼吸系统的功能。单位时间内所能供应的最大氧量。成人一般不超过3L/min，有锻炼者可达4L/min；在作业开场的2—3min内，呼吸和循环系统的活动不能立刻满足氧需，肌肉是在缺氧状态下活动的；氧债：氧需及供氧量之差；静态作业：依靠肌肉等长收缩来维持肯定体位所进展的作业。等长收缩：人体维持不动，运用肌张力将负荷支持在某肯定位置，此时肌肉的长度不变；肌张力：体力劳动时，由于肌肉收缩而作用于物体的力；静态作业的特征：能量消耗水平不高，但简单发生疲惫；作业停顿数分钟后，氧耗是先上升后降低。相对代谢率可以通过作业中的耗氧量来计算。PMR=〔作业时的氧消耗量–宁静时的氧消耗量〕/根底代谢氧消耗量劳动强度：作业者在生产过程中体力消耗及惊慌程度。强度不同，单位时间人体消耗的能量不同，以能量代谢为标准进展分级比拟相宜。对劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种：相对指标，即RMR；肯定指标，如：8h的能量消耗量；一般人连续劳动480min而不至于造成疲惫积累的最大能量消耗界限为Kj/min,该能量消耗水平也被称为耐力水平。依据疲惫的积累状况，工作过程一般分为四个阶段：工作适应期。不会产生疲惫最正确工作期。人体操作效率到达最正确状态并能持续较长时间疲惫期。作业速度和精确性开场降低，工作效率和质量下降；疲惫将不断积累；进入疲惫期的时间及活动强度和环境条件有关疲惫过度积累期。应实行措施加以限制，适当的休息，或者调整活动强度；很多事故发生时间操作者的疲惫受5大因素影响：劳动强度和工作持续时间；作业环境条件；劳动制度和生产组织方式；身体素养；养分,睡眠等；其他作业者本身的因素，如娴熟程度,操作技巧,对工作的适应性,年龄以及劳动心情等影响因素也会带来生理疲惫。机体疲惫及主观疲惫感未必同时发生，有时尚未疲惫，已出现疲惫感。疲惫可以从三种特征上表露出来：身体的生理状态发生特殊变化；进展特定作业时的工作实力下降；疲惫的自我体检；疲惫测定的方法：生化法,生理心理测试法,工作绩效测定和他觉视察,主诉病症法。生理心理测试法。随着疲惫程度的增加，感受机能钝化，皮肤敏感距离增大；人体疲惫时皮肤电传导性增加，皮肤电流增加；肯定的劳动量给及作业者机体的负荷和由于精神惊慌产生的负担都会增加心率；疲惫的一般规律：疲惫可以通过休息复原；疲惫有累积效应；疲惫程度及生理周期有关；人对疲惫有肯定的适应实力；降低疲惫的途径：改善工作条件；合理设计工作环境；改良设备和工具；改良工作方法；包括工作姿态,工作速度,搬运方法和操作的合理化。采纳相宜的工作姿态；不良体位：静止不动；长期或反复弯腰；身体左右扭曲；负荷不平衡，单侧肢体承重；长时间双手或单手前伸。采纳经济作业速度；经济速度：进展某项作业时消耗最小能量作业速度。选择最正确作业方法；去掉无效,多余动作。。操作者作业过程中的用力原那么是：将力投入到完成某种动作的有用功上去。合理确定休息时间和休息方式；疲惫后身体的复原,休息时间确实定,休息方式。改良生产组织方式及劳动制度；休息日制度；轮班制度；疲惫后身体的复原。复原过程是渐进的；身体素养好，复原时间短；复原过程存在超复原现象：经过复原后人体的贮存水平在某一时期内可能到达比活动期更高的水平；休息时间确实定以能耗指标确定；米勒提出；一般人连续劳动480min而中间不连续休息的最大能量消耗界限为kJ/min,称为耐力水平；能耗超过这一界限，劳动者就必需运用体内的能量贮存；假定标准能量贮存为Kj，要防止疲惫积累，工作时间加上休息时间的平均能量消耗不超过kJ/min；公式P175；综合因素考虑确定；除了能耗指标〔劳动强度〕，还有休息时间的长短,次数和时刻，作业性质，惊慌程度，作业环境等因素。休息方式。主动休息；交替作业或活动，主动休息比消极休息使工作效率复原提高消极休息；重力劳动一般采纳消极休息九信息处理系统由：感知觉系统,认知决策系统,运动〔反响〕系统三个子系统构成。感知觉系统；感知系统由感觉器官以及记忆储存器组成；储存器的功能是将感觉到的信息进展短暂储存以便转换到下一加工环节；假如信息无法进入中枢信息处理系统，就会在这里消逝。中枢信息处理系统；编码,存入信息，提取长时记忆，综合分析，反响决策。反响〔运动系统〕；在信息经过感觉,决策,反响三个阶段时，都离不开留意。留意的重要功能是对外界的大量信息进展过滤,筛选，避开无关和干扰信息，使符合须要的信息在大脑中得到精细加工。人的留意资源是有限的。信息：能消退事先不能确定的状况的信号或知识，是一种抽象量；信息是消息,情报中所包含的有意义的内容；消息,情报那么是信息的载体；信息在信息源和信宿之间传递的三种模式：信息被信宿完全接收；信息在传递过程中消耗殆尽；局部信息被有效传到了信宿；人机系统设计者的任务：通过合理的设计，努力减少信息的消耗，或通过提高信噪比，降低混淆度，提高信息传递的质量。感受器的相宜刺激：每一种感受器通常只对一种能量形式的刺激特殊敏感。感受器依据其承受刺激的性质分类。最小可觉差异：刚刚引起差异感觉的刺激间的最小差称为差异感觉阈限。韦伯定律：各种感官的差异阈限不是一个肯定值，它随最初刺激能量大小而变化，但两者之比是个常数。只试用于中等强度的刺激。知觉：通过感觉器官得到信息，经过头脑加工，产生对事物的整体相识。是一种主动和富有选择性的构造过程；知觉的特殊形态叫错觉，即知觉的映像和事物的客观状况不相符；感知过程中的信息储存：感觉储存。又称感觉记忆或瞬时记忆。记忆的容量较大感觉储存的编码。只有局部信息由于留意而得到进一步加工，并进入工作记忆。感觉记忆保存时间短暂。感觉储存和工作记忆的交互作用。工作记忆是感觉记忆和长时记忆的中间阶段。感觉记忆中只有能够引起个体留意并被及时识别的信息，才有时机进入工作记忆。感知映像的衰退和储存容量。视觉17个字母；听觉5个。人的知觉过程所包含的信息加工方式主要表达为：自下而上的加工。由外部刺激开场，信息加工流程是从构成知觉根底的较小知觉单元到较大的知觉单元，或者说从较低水平的加工到较高水平的加工自上而下的加工。由有关知觉对象的一般知识开场，一般知识引导知觉加工，较高水平的加工制约较低水平的加工。知觉依靠于直接作用于感官的刺激物的特性和感知的主体。留意：心理活动或意识对肯定对象的指向及集中。留意的指向性：人的心理活动或意识选择了某个对象，忽视了另一些对象。留意的集中性：心理活动或意识指向某个对象时，它们在这个对象上集中起来，即全神贯注起来。指向性是朝向哪个对象；集中性就是心理活动或意识在肯定方向上活动的强度或惊慌度；留意的功能。留意的选择功能；对信息进展选择。留意的保持功能；保持肯定时间的持续，维持心理活动的持续进展。留意的调整及监视功能；留意的种类。无意留意：无意留意是指事先没有目的,也不须要意志努力的留意。取决于刺激物本身的性质；一种消极被动的留意；具有主动和消极两方面的作用。有意留意：有意留意是指有预定目的,须要肯定意志努力的留意。一种主动,主动的形式；人类特有的心理现象；刺激物自身的性质处于次要地位；有意留意指向和集中人应当做的事。有意后留意：有意后留意是留意的一种特殊形式。从特征上讲，它同时具有无意留意和有意留意的某些特征。不须要意志的努力。有意后留意既听从于当前的活动及目的，又节约意志的努力，因而对完成长期,持续的任务特殊有利。留意的特性。留意的广度：留意广度是指在一个很短的时间内能知觉的留意对象的数目。留意的选择性：留意的选择性是个体在同时呈现的两种或两种以上的刺激中选择一种进展留意，而忽视另外的刺激。留意的持续性：留意在肯定时间内保持在某个相识的客体或活动上。留意的安排。认知系统的信息储存有两种方式：工作记忆：为当前的信息加工的须要而短时储存信息；长时记忆：为以后信息加工的须要而储存信息；工作记忆又称短时记忆和操作记忆。是感觉记忆和长时记忆的中间阶段，类似于计算机的通用存放器。工作记忆的特点：信息保存时间很短；记忆容量小；对中断的高度敏感；短时记忆中的信息可被意识；工作记忆编码方式比拟敏捷，听觉编码和视觉编码是主要编码方式。复述。信息存储的有效方法。机械性复述。精细复述：将工作记忆中的信息进展分析，及已有的经验建立联系。精细复述可增加信息量，提高信息记忆速度。遗忘：记忆的内容不能保存或提取时有困难。工作记忆可保存15—20秒。长时记忆：存储时间在一分钟以上,数月,数年乃至终身不忘的信息。长时记忆中的信息的存储是一个动态的过程。信息存储依靠于组织有效的复习，刺激物的重复出现是短时记忆向长时记忆转化的条件。长时记忆的信息提取有两种根本形式：再认：人对感知过,思索过或体验过的事物，当它再度呈现，仍能相识的心理过程；回忆：过去经验过的事物以形象或概念的形式在脑海中重新出现的过程。回忆通常以联想为根底。长时记忆的内容不能抹掉，然而要在长时记忆中随意提取一个组块却并不是总能胜利的。艾宾浩斯遗忘曲线。遗忘缘由中的干扰理论：遗忘是因为学习和回忆之间受到其他刺激的干扰所致。说明遗忘缘由的重要理论。影响信息处理的因素：大脑信息处理实力的界限。单通道机制内部因素。主要有：觉醒水平，工作任务，学习〔练习〕，疲惫和动力；外部条件。信息处理过程及信息处理者的知识,技能等个人因素,作业时间,时机以及作业条件等。操作者在接收来自系统的信息并对其进展中枢加工以后，便依据加工的结果对系统做出反响。人体操作活动分为六种：定位运动；重复运动；连续运动；操作运动；序列运动；静态调整运动；反响时：外界刺激出现到操作者依据刺激信息完成反响之间的时间。简单反响时：刺激只有一个，被试者只在刺激出现时做出特定的反响的反响时。选择反响时：刺激及反响时一一对应，呈现不同刺激，做出不同反响。影响反响时的因素：刺激信号性质的影响；刺激的强度；刺激的空间特性；刺激持续的时间；刺激的清晰度；人的机体状态的影响；机体对环境条件的适应状态；精神打算程度；年龄因素；反响时还受唤醒水平,动机,练习和疲惫等因素的影响；影响选择反响时的因素：刺激物数量的影响；刺激物间差异的影响；作业时间长短的影响；信号间隔及发生频度的影响；为提高人的反响速度，缩短反响时间，必需留意：合理选择感觉通道；确定刺激信号特点；合理设计显示装置；进展职业选择和适应性训练；十脑力负荷又满足理负荷,精神负荷,脑负荷或脑力负担。脑力负荷的几个代表性定义：信息处理速度；占用脑力资源的程度；工作压力的大小；人在工作中的繁忙程度；脑力负荷的定义：反映工作时人的信息处理系统被运用程度的指标：脑力负荷及人的闲置未用的信息处理实力之和就是人的信息处理实力；脑力负荷的影响因素：工作内容；人的实力；人的业绩〔效绩〕；脑力负荷的测量方法：主观评价法；特点：唯一的直接评价方法；在事后进展，不会对主操作产生干扰；一般运用统一的评价唯独；运用简单省时。缺陷：评价结果有偏差；评价结果简单混淆；方法应用存在局限性；受短时记忆严峻局限方法敏感性存在特异性；对影响运动反响输出的工作不敏感主任务测量法；依据业绩指标推断；随作业难度的增加，投入的脑力资源越来越多，闹负荷也随之上升。协助任务测量法；剩余资源量反响脑力负荷的状况，可通过协助任务的绩效分析主操作脑力负荷状况。生理测量法；当操作者面临超出适应实力范围内的工作负荷时，就会产生应激的现象。应激产生的缘由：系统偏离最正确状态；环境要求及操作者实力不匹配；动机因素的作用；脑力疲惫：由于神经系统惊慌程度过高或长时间从事单调厌烦的工作引起的第二信号系统活动实力减退，大脑神经活动处于抑制状态。防止单调的措施1〕操作再设计。2〕操作变换。3〕突出工作的目的性。4〕动态报告作业完成状况。5〕推行弹性工作法。6〕利用音乐消退单调感觉十一人体测量学：测量人体各部位尺寸，探讨人的形态特征，供应人体测量数据。线性测量工程测量值读书精度为1mm，体重读书为kg。人体测量数据的应用P256。功能修正量：为保证明现产品功能，对作为产品设计依据的人体尺寸所作的尺寸修正量。通常用试验方法求得，也可以通过统计数据获得。通常为正，有时为负。心理修正量：为了消退空间压抑感,恐惊感，或为了美观等心理因素而加的尺寸修正量。可用试验方法求得，一般通过被试者主观评价表的评价结果进展统计分析求得考虑了心理修正量的产品功能尺寸称为最正确功能尺寸。凡间距内设计，常取第95百分位；凡净高度类设计，常取第99百分位；凡可及距离设计，取低百分数。十二设计作业空间，主要是设计两个作业需求距离：平安距离：为了防止遇到某物而设计的障碍物距离作业者的尺寸范围；最小距离：确定作业者在工作时所必需的最小范围；作业空间：人,机器设备,工装以及被加工物所占的空间；分为：近身作业空间,个体作业场所,总体作业空间。近身作业空间包括三个不同的范围：作业范围；作业活动时间；平安防护空间距离；作业空间设计：依据作业者的操作范围,视角范围以及作业姿态等对作业对象,机械设备,工具等进展合理的布局。〔广义〕合理设计工作岗位空间。〔狭义〕近身作业空间：指作业者在某一固定工作岗位时,考虑人体的静态和动态尺寸,在坐姿或站姿状态下,作业者为完成作业所及的空间范时的近身作业空间。作业空间设计的一般要求：要设计一个相宜的作业空间，不仅要考虑元件布置的造型及样式，还要顾及以下因素：操作者的舒适性及平安性；便于运用,防止过失，提高效率；限制及显示的安排要做到既紧凑又可区分；四肢分担的作业要求要均衡，防止身体局部超负荷作业；作业者身材的大小等，对于大多数作业空间设计而言，由于要考虑身体各局部的关联及影响，从而必需基于功能尺寸做出设计。总之，作业空间设计应以人为中心，首先考虑人的需求，为操作者供应舒适的作业条件。再把相关设施进展合理的排列布置。近身作业空间设计应考虑的因素a〕作业特点；b〕人体尺寸；c〕作业姿态；d〕个体因素；e〕修理活动；8.作业场所布置原那么a〕重要性原那么；首先考虑操作上的重要性。b〕运用频率原那么；c〕功能原那么；d〕运用顺序原那么；9.事实上人的自然视线低于标准视线，一般状态下，站立时自然视线水平低于水平线40度，坐着时低于水平线15度。10.视觉运动规律：1〕眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易引起疲惫。2〕视线的变化习惯从左到右，从上到下和顺时针方向运动。3〕人眼对水平方向尺寸和比例的估计比对垂直方向尺寸和比例的估计要精确得多。4〕当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的状况下，人眼对左上限的视察效率最优，依次为右上限，左下限，而右下限最差。5〕两眼的运动总是协调的,同步的。通常不能一只眼转动，一只眼不动11.人体最合理的作业姿态就是坐姿。采纳坐姿的作业：精细而精确的作业；持续时间较长；施力较小；需手,足并用。坐姿，身躯伸直或稍向前倾角10度—15度。12.人体的捷径反响。躲避行为13.坐姿作业空间设计的内容：〔1〕工作面高度和宽度；〔2〕作业范围；【1】 水平作业范围【2】 垂直作业范围【3】立体作业范围【4】 综合坐姿作业图〔3〕容膝,容脚空间；在坐姿工作台设计过程中，在工作台下部就要有足够的容纳腿脚的区域，就叫容膝,容脚空间。〔4〕椅面高度及活动余隙；【1】 座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，便利下肢移动，减少臀部压力，防止椅子前沿压迫大腿。【2】 座椅放置空间的深度距离〔台面边缘到固定壁面的距离〕，至少应在810mm以上，以便作业者起身及坐下时移动椅子。【3】 座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。〔5〕 脚作业空间。脚作业空间一般范围较