打造特色安全执行文化 提升企业安全管理水平

打造特色安全执行文化提升企业安全管理水平

企业文化越来越成为企业分散力和制造力的重要源泉，越来越成为企业竞争力的重要因素，越来越成为企业进展的重要支撑和强大的精神动力。平安文化是企业文化建设的中心，是衡量一个企业管理水平的重要标志。今年以来，该公司坚持以人为本，以平安文化为中心，大力加强平安文化建设，全面提升平安执行力量，用先进的平安文化理念引导人、用深厚的平安文化氛围熏陶人、用严谨的平安文化导向规范人、用暖和的真心真情感化人。乐观打造具有雁崖特色的平安执行文化，以文化为引领不断提升矿井平安管理水平，为资源枯竭矿井实现可持续进展供应了强有力的文化软实力。主要做法是：通过八条途径提升平安执行力。一、通过培训教育提升平安执行力高素养的员工队伍是企业最主要的竞争因素。平安培训教育是提高员工平安意识、增加平安素养、规范平安行为、提高平安技术水平和实际操作技能的重要手段。在平安培训教育中，实行十种方法和途径：一是平安会议法，通过召开平安大会、办公会、作业会、班前会、班组会等，仔细贯彻落实平安生产方针政策和规章制度。二是平安培训法，实行脱产培训、业余培训、以会代训、现场培训和院校培训等形式，对员工进行理论实践技能培训。三是平安活动法，开展平安宣扬询问日、平安生产月、百日平安生产活动、六员一防群众性平安活动，寓教育于活动之中。四是营造平安环境法，通过制作平安宣扬牌板、专栏、标语、橱窗，举办平安书法绘画摄影展览，建设井口平安宣扬大厅和井下平安文化长廊，形成深厚的平安文化氛围。五是创建平安现场法，在井下现场设立平安警示、平安标识、平安理念，规章制度等，乐观创建零事故现场，打造零事故环境。六是感情渗透法，在换班室张贴全家福、女工家属井口平安嘱咐、工亡家属子女班前演讲和夫妻签订平安合同，使平安教育更加富有影响力和感召力。七是寓教于乐法，开展平安文艺演出、平安大合唱、平安学问竞赛等丰富多彩的活动，增加了平安教育的感染力和吸引力。八是亲情教育法，开展亲情寄语、信件连心、井口暖心、夫妻一心、座谈交心，使平安教育更加富有人情味。九是心理调适法，运专心理学的学问，开展员工心理询问、心理健康讲座，缓解心理压力，培育员工良好心态，提高了平安教育的针对性和实效性。十是形象化教育法，开展平安格言警句征集、有奖征文、诗歌朗诵、平安广播、观看专题片、“三违”人员现身说法，使员工在轻松欢乐中接受了平安教育。

二、通过履行责任提升平安执行力责任意识关系着执行力的命脉，责任心打算平安执行力，领导干部就意味着责任，责任心是衡量干部作风的重要标志，更是检验领导干部是否称职的试金石。建立金字塔平安系统管理，形成自上而下层层落实平安责任，努力解决执行不坚决、执行不规范、执行不到位的问题。一是严格落实领导人员平安生产责任制，矿领导包保盘区、科区领导包保工作面，实行挂牌督办。落实领导人员一岗双责，坚持领导干部带班下井，实行三个三分之一工作法。二是严格落实职能部门平安生产责任制，坚持走动式管理，严格监督检查，实行硬性考核。三是严格落实区队平安生产责任制，严格区队干部值班和跟班上岗制度，擅长发觉分析和解决平安生产中的挡手问题。四是严格落实班组和岗位人员平安生产责任制，我们把员工作为平安执行的主体，作为规章制度的执行者，作为管理措施的执行者。落实岗位人员和六大员技术工作标准，规范平安操作行为。建立班组平安生产规章制度，加强班组现场管理，逐步形成班前教育、举旗入井、井口宣誓、岗位确认、手指口述、开工检查、隐患排查、按章操作等一套行之有效的班组全程平安管理法，全员平安责任意识明显增加。三、通过制度落实提升平安执行力制度是企业赖以生存的体制基础，是员工平安操作行为的准则，是规范平安执行力的标准，是加强平安文化建设，提升平安执行力的有力保证。大力推动制度管企、文化管人的管理思路，仔细贯彻集团公司平安生产委员会、专业委员会，平安目标考核、平安目标管理、矿井灾难预防、平安隐患排查治理考核、生产平安事故责任追究、平安培训教育等制度。严格落实雁崖煤业平安问责制、领导干部带班下井制、区队干部值班跟班上岗制和走动式管理等。依据雁崖扩区实际，本着务实管用的原则，有针对性地制定了帮助平峒管理制度、胶轮车管理制度、瓦斯防治制度、平安技术审批制度、坚持方案检修制度、岗位描述手指口述危急源辨识制度。尤其是坚持每周二领导人员班前讲平安和区队干部集体学平安制度。通过