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文档简介

临聘护士合同缘由卫生局与雇员签订的临时护士合同，目的在于提供雇员在缺乏工作力量的情况下获取及时可靠的服务。本合同不包括长期或永久性聘用的话语，当卫生局需要雇用一个临时人员来替换缺少员工或者增加护理人员的数量时，就会使用本合同。定义“临时护士”是指在合同期内，卫生局雇用的护理人员，该合同的期限不得超过6个月，雇用期间有可能增加或减少。并且，该聘用不包括任何额外的福利或保险。工作职责根据卫生伯局的需要，雇员应执行该职位所需的所有职责。这些职责包括但不限于：提供日常的药品和治疗协助医生处理一些基本的手续和任务监控病人的健康状态并记录治疗进度提供基本的护理和日常生活支持配合医院的规章制度，保护患者和员工的权益如果雇员不能执行工作职责，雇主可以随时结束合同。合同期限该合同将在签署之日起开始，并在不超过6个月的时间内到期。如果卫生伯局需要，可以根据情况延长合同期限。如果需要延长，卫生伯局会提前提出，并与雇员协商，新合同的条款和条件将取代先前的条款和条件。薪酬雇员在合同期间的工资将在每月或两周结算并发放。根据当地的最低工资和经验，卫生伯局保证工资不会低于同等类型的职位，具体工资面议。福利雇员不会得到卫生伯局为正式员工提供的任何福利或者补偿，不包括带薪假期、病假、残假或任何其他类型的福利。另外，也不会得到任何的膳宿补贴。结束合同任何一方可以在书面通知另一方前提前终止合同。通知应提前至少10天，如果对方没有提前通知，需要赔偿另一方的损失。其他条款临时护士合同不可以转让或转移给新的员工该合同将受到适用的法律和条款的约束该合同只能以书面形式确认变更或解决任何争议雇员应按照卫生伯局的要求保护机密信息本合同双方同意在任何争议或纠纷上进行仲裁以上是卫生伯局与雇员签订的临时护士合同，本合

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