北京王府公益基金会新员工制度考试年附有答案

北京王府公益基金会新员工制度考试（2019年）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________岗位：________________________1.本基金会具有公开募捐资格[判断题]*对错(正确答案)2.本基金会的登记管理机关是：[填空题]*_________________________________(答案：北京市民政局)3.本基金会公益活动的业务范围：*开展支教助学活动(正确答案)开展自然灾害救助活动(正确答案)水环境保护给当地社区提供资金，改善当地居民的生活水平资助促进教育和卫生事业发展的公益培训、学术研究和交流(正确答案)4.本基金会开展重大慈善项目，应当由理事会表决通过，且同意的人数不得低于到会理事人数的2/3。本基金会的重大慈善项目包括：*捐赠（资助）超过50万的慈善项目捐赠（资助）超过100万的慈善项目(正确答案)捐赠（资助）超过200万的慈善项目受助者超过100人的慈善项目其他理事会认为重大的公益慈善项目(正确答案)5.捐赠人有权向本基金会查询捐赠资产的使用、管理情况，并提出意见和建议。[判断题]*对(正确答案)错6.基金会项目管理包括：*立项管理(正确答案)项目组织实施(正确答案)项目检测验收(正确答案)项目资金管理(正确答案)专项基金管理(正确答案)7.项目立项材料由哪个部门统一存档？[填空题]*_________________________________(答案：综合办)8.项目通过基金会财务部合规审核后，项目部应向秘书长及副秘书长报送哪些项目资料：*项目立项申请书(正确答案)项目实施方案(正确答案)项目人员任务分配表项目执行预算(正确答案)项目背景说明书9.项目负责人应定期向秘书长/副秘书长汇报提交《项目进展报告》（包括中期报告、资金使用明细等）[判断题]*对(正确答案)错10.项目结项后须由项目部、财务部共同进行验收，并提交《项目结项报告》、《财务决算报告》和要求的相关文件，由秘书长/副秘书长审核。[判断题]*对(正确答案)错11.所有项目产生的正式文件（项目文件、财务文件、法律文本及其他相关文件），以及有必要保存的非正式文件，都应该妥善保存和归档。项目部建立《项目文件归档表》，已交综合办。[判断题]*对(正确答案)错12.各项目、专项基金确因自身传播需要，需另开通微信号的，须向综合办申报建设开通微信号，由秘书长、副秘书长审批后开通。[判断题]*对错(正确答案)13.基金会公示的信息应包括：*基本信息(正确答案)年度工作报告和财务会计报告(正确答案)公开募捐情况(正确答案)慈善项目情况(正确答案)慈善信托有关情况(正确答案)重大资产变动及投资、重大交换交易及资金往来、关联交易行为等情况(正确答案)法律法规要求公开的其他信息(正确答案)14.基金会员工基本工作准则包括：*不断提升自我，达到基金会的工作要求(正确答案)一切职务行为，都必须以维护基金会利益为目的(正确答案)未经授权，不得超越本职业务和全职范围从事各类活动、私下对外发表意见和基金会消息，或随意做出书面或口头承诺(正确答案)严格执行各项规章制度(正确答案)遵循管理流程、接受上级指派的工作任务(正确答案)不得随意以分工不明、非己职责范围为由互相推诿(正确答案)不得有欺骗基金会的行为(正确答案)不得在任何场合诋毁、责骂或刁难任何部门同事(正确答案)15.基金会员工自律准则包括：*不得利用工作之便索取或接受任何私人便利或赠与，严禁权钱交易，谋取私利，严禁收受贿赂、佣金、回扣。(正确答案)外出公务有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用；不准借公务之机绕道旅游(正确答案)遵守国家法律法规，不准组织、参与或支持色情、赌博、迷信以及邪教等活动(正确答案)不得以任何借口，压制或打击报复举报人。(正确答案)16.关于会议要求，下列说法中正确的有：*保密：所有参会人员，不得向与会议无关的人传递会议信息或会议纪要(正确答案)准时：参会人员准时出席，因故不能出席者，应向上一级领导请假(正确答案)认真倾听他人发言(正确答案)留存会议资料：所有会议记录由综合办存档管理(正确答案)17.对外文件需使用公章，应在OA上填写《档案利用申请单》。[判断题]*对错(正确答案)18.如需要领用办公用品，应在登录OA，在“综合办公-办公用品管理-用品使用”提出申请，经副秘书长/秘书长审批同意后领取。[判断题]*对(正确答案)错19.“法政益心”专项基金口号为（标点符号用空格代替）：[填空题]*_________________________________(答案：公益基因益动我心法政大爱你我同行)20.基金会的支出包括：*业务活动成本(正确答案)管理费用(正确答案)人工费用筹资费用(正确答案)其他费用(正确答案)21.新员工试用期间请事假或病假，试用期按请假天数顺延。[判断题]*对(正确答案)错22.使用项目资金购买单价10000元以上的商品、购买同类商品或同一家消费总价超过10000元商品、单次购买总金额超过10000元商品，项目合作伙伴机构应征求至少三家供应商的书面报价并签订合同或协议。提交询价表，并说明选择的理由。[判断题]*对(正确答案)错23.关于费用报销，下列说法中正确的有：*住宿费用需提供住宿发票与住宿清单，注明天数、间数、单价等(正确答案)在酒店举办会议或培训报销食宿费、会议费租金，应提供发票、结算明细清单、与酒店签署的协议、会议有关通知、签到表(正确答案)餐费报销应列明用餐日期、用餐人、事由(正确答案)储运费报销应在发票后注明用车期间、用车人员、目的地、用车目的(正确答案)非特殊情况，运费金额2000元（含）以上需附运输协议和三方询价表(正确答案)采购物资报销时，如物资需验收或入库管理的，应提供验收单或入库单(正确答案)24.项目管理费用不得超过预算的10%。[判断题]*对(正确答案)错25.项目实施周期超过6个月的，至少每三个月公开一次项目实施情况。[判断题]*对(正确答案)错26.关于信息安全，下列描述中正确的有：*应及时修改邮箱及OA密码，并定期更新(正确答案)密码应由字母、数字混合构成，并在8位以上(正确答案)不适用别人利用个人信息可以猜测出的密码，以及连续数字及字母密码(正确答案)避免将密码记录在他人容易获得的地方(正确答案)个人所用电脑发现病毒时，应及时将情况报告给信息安全管理员。业务终端发现病毒，应立即断开网络(正确答案)27.关于信息安全，下列说法中错误的有：[单选题]*为了能及时收发邮件，公务应使用私人常用邮箱(正确答案)个人电脑一般不保存公司机密数据，如确需使用时，应采取适当的加密措施，并妥善存放，使用完后及时删除重要文件资料建议加密保存删除敏感数据时，要求使用不可恢复的删除工具进行28.OA流程回退至发起人，发起人可以在哪看到该表单？[单选题]*已办事项待办事项待发事项(正确答案)已发事项29.OA系统使用过程中，遇到问题应如何解决？*填写IT服务单，写明问题(正确答案)涉及流程变更时，及时到行管中心备案(正确答案)查看OA操作手册(正确答案)直接打电话到信息中心，要求调整流程30.用印流程被回退后，应在被退回的原有表单上，根据审核人回退意见进行修改、补充，继续提交[判断题]*对(正确答案)错31.协议类文件用印应在OA上选填哪个表单？[单选题]*用印审批单合同审批单(正确答案)档案利用审批单携章审批单32.为提高效率，一份请示文件可包括多项不相关的请示事项。[判断题]*对错(正确答案)33.出差人员午餐、晚餐接受宴请的，当日餐补可予以保留。[判断题]*对错(正确答案)34.关于接待工作，下列说法中正确的有：*一般来访客人餐标为100元-150元/人(正确答案)重要来访客人餐标为300元-500元/人(正确答案)接收到重要来访预约后，应先通过OA向集团行政中心提出申请(正确答案)一般业务可通过邮件方式报备(正确答案)需要集团领导出席、集团行政中心协调的重要接待，应提前3天告知集团行政中心35.借款业务执行原则前款不清，后款不借。[判断题]*对(正确答案)错36.单一出差事由不得分次报销。[判断题]*对(正确答案)错37.人力资源中心为了解新员工适应情况及公司人员管理情况，会在员工入职一个月及三个月时发送调查问卷，员工可以不填。[判断题]*对错(正确答案)38.下列说法正确的有：*员工如需请假，应提前申请，经批准后方可休假(正确答案)部门负责人以下员工请假，由部门负责人审核，人力资源中心审批(正确答案)部门负责人以下员工请长假（3天以上），依次由部门负责人、人力资源中心审核，集团行政总裁批准(正确答案)公司各部门负责人及以上员工、各下属单位副职及以上员工请假，人力资源中心审核，由集团行政总裁批准(正确答案)如遇特殊情况未事先填写申请书的，应及时告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补填《请假申请书》，否则将视同为旷工(正确答案)39.关于年休假下列选项正确的有：*员工在法政集团或下属单位连续工作1年以上的，依法享有带薪年假(正确答案)员工休年假应在本年度提前15天-30天提出申请，早于30天或晚于15天的年假申请不予批准(正确答案)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(正确答案)已满10年不满20年的，年休假10天(正确答案)已满20年的，年休假15天(正确答案)年假当年有效(正确答案)40.办理下列哪些事项，应在OA填写HR服务单,由人力资源中心相关办事人员跟进后续事项？*开具在职证明或收入证明(正确答案)档案转入、转出、查询与归档(正确答案)户口从法政集体户转出或户口卡借用(正确答案)生育、药费报销，定点医院及社保信息变更(正确答案)公积金提取与账户合并(正确答案)指纹重录与异地打卡(正确答案)41.关于下列说法中，正确的有：*员工工资采取结构工资制或年薪制，工资发放采取下行方式，于每月10日将上一个考勤周期的工资通过银行存入员工工资账户，因银行原因造成延迟，不视为公司责任(正确答案)为节约办公资源，员工如需工资条，通知人力资源中心薪酬负责人后，以邮件形式发放工资条(正确答案)为节约办公资源，员工如需工资条，通知部门负责人后，以邮件形式发放工资条公司对工资信息实行保密政策，员工不得泄露本人工资信息或者探听、泄露他人工资信息，违者将按“严重违反公司纪律”处理，但公司由于工作需要公开的除外(正确答案)年度考核周期内，当年度的试用期员工、离职员工、请假（包括事假、病假、产假、产检、年假等）累计超过1个月的员工，均不享受年底奖金分配(正确答案)42.公司实行每周5天工作制度，周六、周日为正常休息时间（特殊岗位视情况另行确定），考勤周期为

。（答案之间用空格隔开）[填空题]*_________________________________(答案：自然月)43.公司通过指纹考勤机进行考勤管理。公司

以下员工在上下班时必须按照公司规定进行指纹签到以确认出勤。[填空题]*_________________________________(答案：副总裁级)44.员工

之间打卡签到为迟到，

之间打卡签到为早退。在一个考勤周期内，员工迟到或早退

次（时间在15分钟（含）之内），视为按时签到。之后每出现一次扣薪

元，累计达

次视同为旷工半天，累计达

次视同为旷工1天，累计达

次以上视同为旷工1.5天，并给予书面警告；如员工出现工作日

之间签到视同为旷工半天，13:00之后视同旷工一天。[填空题]*_________________________________(答案：8:31-9:3017:00-17:2912034-669:31-13:00)45.员工如正常出勤忘记打卡签到，最晚于

在OA系统填写，经部门负责人确认审批后生效，在一个考勤周期内，允许员工出现

次未签到情况，在允许情形之外，每出现一次未签到将扣薪

元，累计达到

次的视同旷工半天，累计达到

次视同旷工1天，累计达

次以上视同旷工1.5天，并给予书面警告。如员工指纹无法识别，应到

手工签到。[填空题]*_________________________________(答案：次日22034-66人力资源中心)46.员工加班应提前填写

，并经

审核、确认。加班时间依据指纹签到记录审核确定。员工加班应提前获得批准，并于

时签到。如遇特殊情况未事先填写申请的，应及时告知

，并在加班后的第

个工作日内补填《加班申请单》，否则加班申请无效。人力资源中心依据《加班申请单》核对加班情况，员工所在部门安排员工调休，调休最小单位为

天。加班

有效。[填空题]*_________________________________(答案：加班申请单部门负责人下班部门负责人10.5本年度)47.员工因公外出，应提前填写

，并经部门负责人审核、确认，且员工应在外出和返回时签到（签到时间应与表单时间一致）以确定因公外出时间。如遇特殊情况未事先填写的，应及时告知部门负责人，并在公出后的第

个工作日内补填表单，否则将视同为旷工。[填空题]*_________________________________(答案：公出单1)48.如累计旷工

天，公司将按照员工严重违反公司纪律处理并即时解除劳动关系。[填空题]*_________________________________(答案：3)49.员工办理离职与退休手续，下列说法正确的有：*离职员工应按照《员工离职审批表》的程序进行审批(正确答案)员工在获准离职时，依据《工作交接表》的要求办理工作资料、办公用品等移交手续(正确答案)如员工未按公司要求办理工作交接而造成公司损失的，公司有权要求赔偿(正确答案)员工在办理离职审批、工作交接手续后，人力资源中心与员工签订《劳动合同解除（终止）协议》、结算工资等手续，之后为员工出具《离职证明》(正确答案)签有竞业限制协议或保密协议的员工，仍应遵守协议的相关规定，并切实履行协议权责至协议有效期满(正确答案)因员工个人原因未能及时办理退休手续的，造成的后果及损失由员工全部承担(正确答案)50.事假最小单位为

小时。[填空题]*________________________