【带特殊条款】房地产劳动合同免费

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前，如双方同意续订合同，应在本合同期满前30日内，由甲乙双方另行签订书面劳动合同。二、工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事房地产销售工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方同意根据甲方的业务需要，服从甲方的工作安排和调整。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和业绩，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，甲方应保证乙方每周至少休息一日。4.2甲方应依法为乙方安排带薪年休假、产假、婚假、丧假等法定假期。五、劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。六、保密与知识产权6.1乙方在履行本合同期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在履行本合同期间所创造的知识产权归甲方所有。七、合同的解除与终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。7.4乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：兼职销售注意事项：在合同中明确乙方的兼职工作时间、工资支付方式以及社会保险等内容。同时，双方约定好保密协议，确保乙方不泄露甲方商业秘密。2.应用场合：试用期员工注意事项：在合同中明确试用期的时长、工资待遇以及解除合同的通知期限。双方要约定好试用期内的考核标准，以便甲方在试用期满后决定是否正式录用乙方。3.应用场合：项目制工作注意事项：在合同中明确项目名称、项目周期、项目工资以及项目完成后的奖金。同时，双方约定好项目期间的休息休假以及甲方为乙方提供的劳动保护。4.应用场合：外派工作注意事项：在合同中明确外派地点、外派时间、外派期间的工资待遇以及甲方为乙方提供的生活补贴。双方要约定好外派期间的工作时间、休息休假以及甲方为乙方提供的外派保险。5.应用场合：高管岗位注意事项：在合同中明确乙方的岗位、职责、薪酬以及股权激励等福利。同时，双方约定好竞业限制条款，确保乙方在离职后一段时间内不从事与甲方业务相同或相似的经营活动。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在合同期间离职，如何处理？解决办法：甲方应提前与乙方沟通，了解离职原因，尽量协商解决。如乙方坚持离职，甲方应按照合同约定办理离职手续，支付乙方应得的工资及补偿。2.问题：甲方违反合同规定，损害乙方权益，如何维权？解决办法：乙方应及时收集证据，与甲方沟通，要求甲方纠正违约行为。如甲方拒不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：合同到期后，双方未续签合同，乙方仍在甲方工作，如何处理？解决办法：双方应尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务。在此期间，甲方应按照原合同约定支付乙方工资及福利。4.问题：乙方在合同期间发生工伤，如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送往医疗机构救治，并及时向社会保险部门申报工伤。根据乙方工伤等级，甲方应依法支付相应的工伤赔偿。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方离职证明（如有）5.乙方体检报告6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方与乙方签订的竞业限制协议（针对高管岗位）全文约830字，希望对您有所帮助。在实际操作过程中，请根据具体情况调整合同内容，并遵循相关法律法规。如有需要，请咨询专业律师。合同小曲儿，听我唱一唱，甲方乙方，牵手共成长。平等自愿，公平诚信先，工作内容，地点要商量。工资待遇，按时发放好，社保公积金，一样不能少。工作时间，休息要保证，劳动保护，安全最重要。保密知识产，嘴紧不外扬，合同解除，双方要协商。违约责任，赔偿要分明，有争有议，法院来解决。兼职全职，试用要分明，项目外派，高管各不同。离职