2023年1月自考00324人事管理学试题及答案含解析

人事管理学年月真题

0032420231

1、【单选题】研究政府部门的组织、领导、人事行政、决策等的学科是

社会学

人事管理学

A:

行政管理学

B:

心理学

C:

答D:案：C

解析：行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、领导、人

事行政、决策等。P20

2、【单选题】开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务

的时期是

商朝

春秋时期

A:

战国时期

B:

秦朝

C:

答D:案：D

解析：秦朝，中央设立“三公九卿”，协助皇处理政治、军事、经济等事务。P28

3、【单选题】中国近现代文官制度正式建立的时期是在

晚清时期

南京临时政府时期

A:

北洋政府时期

B:

南京国民政府时期

C:

答D:案：C

解析：北洋政府时期——中国近现代文官制度正式建立时期。P39

4、【单选题】职位分类结构中最粗略的区分是

职位

职门

A:

职组

B:

C:

职系.

答D:案：B

解析：职门（又称职类），是由工作性质大致相近的若干职组的组合。属于不同职门的职

位，其工作性质完全不同。职门是职位分类结构中最粗略的区分。P70

5、【单选题】“一个组织机构必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效地综合”,指

的是职位分类应遵循

系统原则

能级原则

A:

最低职位数量原则

B:

整分合原则

C:

答D:案：D

解析：整分合原则，是指一个组织机构必须在总体规划下明确分工，在分工基础上有效地

综合。P71

6、【单选题】行政执法类职位具有的特点是现场强制性和

法规解释性

政策研究性

A:

纯粹的执行性

B:

法律制定性

C:

答D:案：C

解析：行政执法类职位具有的特点是现场强制性和纯粹的执行性。P90

7、【单选题】实行职位分类的国家，确定公务员工资待遇的唯一标准是

职务

职称

A:

职级

B:

级别

C:

答D:案：D

解析：级别是实行职位分类的国家，确定公务员工资待遇的唯一标准。

8、【单选题】在对科研组织的寿命研究中，发现组织内部的信息沟通情况和获得成果情况与

组织寿命长短有关的学者是

勒温

卡兹

A:

雷诺

B:

库克

C:

答D:案：B

解析：美国学者卡兹在对科研组织的寿命进行研究中，发现了组织内部的信息沟通成果情

况与组织寿命的长短有关。P125-126

9、【单选题】通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是

技术清单表法

人员核查法

A:

马尔科夫模型预测法

B:

员工替换法

C:

答D:案：D

解析：员工替换法主要还是通过职位置换图来预测值内部人员供给一种简单有效的方法。

P138

10、【单选题】下列选项中属于按面试的结构划分的是

情境化面试

半结构化面试

A:

多轮面试

B:

职位追溯面试

C:

答D:案：B

解析：半结构化面试，即介于结构化面试和非结构化面试之间的一种方式。P154

11、【单选题】下列选项中基于员工层面的培训需求分析的是

人事预测

组织的目标分析

A:

组织外部环境分析

B:

员工职业规划

C:

答D:案：D

解析：按面试的结构划分面试种类分为：非结构化面试、结构化面试、半结构化面试。

P154

12、【单选题】通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是

绩效考核法

面谈征询法

A:

现场观察法

B:

现实分析法

C:

答D:案：C

解析：现场观察法，即通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析。

P161

13、【单选题】公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式属于

自然流出

主动流出

A:

被动流出

B:

随机流出

C:

答D:案：A

解析：员工自然流出，主要指病、弱、残、亡和退休。P177

14、【单选题】人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现了公

务员流动的

经济利益驱动性

动态适应性

A:

能级对应性

B:

行政文化引导性

C:

答D:案：B

解析：所谓动态适应性，是人与事之间存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。

P182

15、【单选题】按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是

序列比较法

相对比较法

A:

360度考核

B:

KPI考核

C:

答D:案：A

解析：序列比较法，是按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。P203

16、【单选题】适用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是

期前激励

期中激励

A:

期末激励

B:

期权激励

C:

答D:案：A

解析：期前激励——期前激励是在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施，对员

工进行激励。通常，这种激励形式主要适用于工作周期长、任务比较明确的项目。P216

17、【单选题】员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以

提高基本薪酬的形式支付的报酬是

基本薪酬

辅助薪酬

A:

绩效薪酬

B:

成就薪酬

C:

答D:案：D

解析：成就薪酬，是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献

后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。P228

18、【单选题】均衡价格工资理论的提出者是

魁奈

马丁·魏茨曼

A:

马歇尔

B:

邓洛普

C:

答D:案：C

解析：英国经济学家马歇尔在边际生产力工资理论的基础上，基于均衡价格理论，提出了

供需均衡工资理论。P232

19、【单选题】将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是

监察参与主体不同

监察的时间顺序不同

A:

监察的内容不同

B:

C:

监察的范围不同

答D:案：A

解析：按监察参与主体不同分为独立监察和共同监察。P256

20、【单选题】魏晋南北朝时期监察制度的显著特征是

中央监察机构初步统一

台谏并立

A:

台谏合一

B:

地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制

C:

答D:案：A

解析：魏晋南北朝时期，我国的监察制度得到了进一步的发展，其显著特征是中央监察机

构初步统一，柬官系统开始系统化、规范化。P260

21、【多选题】人事管理学的内容有

人事管理理论

人事管理体制

A:

人事管理业务知识

B:

人事管理现代化

C:

人事管理的比较研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理学包括以下主要内容：人事管理理论、人事管理体制、人事管理业务知

识、人事管理现代化、人事管理的比较研究。P6

22、【多选题】同中国古代人事制度相比，近现代人事制度的显著特点是开始建立和推行

察举制

官吏选任制度

A:

文官制度

B:

公务员制度

C:

征辟制

D:

答E:案：CD

解析：同中国古代人事制度相比，近现代人事制度的显著特点是开始建立和推行文官制度

和公务员制度。P38

23、【多选题】职位构成要素包括

职务

职权

A:

职等

B:

职级

C:

责任

D:

答E:案：ABE

解析：职位由三要素构成：职务、职权、责任。P69

24、【多选题】古代官员地位评价实际包括的等级体系有

官职大小

阶品

A:

职品

B:

职称

C:

阶称

D:

答E:案：ABC

解析：古代官员地位评价实际包括三个等级体系：①官职大小；②职品；③阶品。P86-87

25、【多选题】影响组织人事规划的内部环境因素有

组织特征

发展战略

A:

人力资源系统

B:

企业文化

C:

成长阶段

D:

答E:案：ABCDE

解析：组织的内部环境看来，影响人事规划的因素是多样的，其中主要需要分析的因素

有：①组织特征；②发展战略；③企业文化；④人力资源系统；⑤成长阶段性分析。

P129-130

26、【多选题】录用的数量评估的指标有

录用比

收益-成本比

A:

应聘比

B:

招募完成比

C:

损益比

D:

E:

答案：ACD

解析：录用的数量评估：录用比、招募完成比、应聘比。P157

27、【多选题】对员工流失进行管理需注意的原则有

统筹兼顾原则

双向选择原则

A:

差别控制原则

B:

效率原则

C:

适度原则

D:

答E:案：CDE

解析：员工流失管理的原则：①差别控制原则；②效率原则；③适度原则。P177

28、【多选题】绩效的特点有

多因性

多维性

A:

静态性

B:

动态性

C:

唯一性

D:

答E:案：ABD

解析：绩效的特点：多因性、多维性、动态性。P199

29、【多选题】直接货币性报酬包括

加班工资

基本工资

A:

津贴

B:

股票期权

C:

员工福利

D:

答E:案：ABCD

解析：直接货币性薪酬包括基本工资、加班工资、津贴、股票期权等。员工福利属于间接

性货币薪酬。P227

30、【多选题】中国古代监察机关的职权有

谏诤权

A:

纠举权

封驳权

B:

监察礼仪权

C:

弹劾权

D:

答E:案：ABCDE

解析：监察机关履行的职权大体包括以下十大权利内容：①谏存权；②封驳权；③检查

权；④弹劾权；⑤纠举权；⑥司法权；⑦建议纠正政事权；⑧审计权；⑨监察礼仪权；⑩

处置权。P269-270

31、【问答题】简述人事管理学的特点.

答案：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学。（2）人事管理学是一门交叉性较强

的科学。（3）人事管理学是一门政治性较强的科学。

32、【问答题】简述人事信息工作中要处理好的关系

答案：（1）数量与质量的关系。（2）一般与个别的关系。（3）正反馈与负反馈的

关系。（4）正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系。

33、【问答题】简述员工流动管理的目标。

答案：（1）保证企业顺利获得人才。（2）培养和发展企业在战略执行中所需的人才。

（3）使员工个人职业规划发展与企业战略匹配结合。（4）让员工感到归属感，培养员

工忠诚度。（5）构建企业人力资源发展的制度环境。（6）获得最高效的人力资源配

置效率。

34、【问答题】简述薪酬为什么具有补偿功能。

答案：（1）员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有

得到相应的补偿，才能保证工作的效率，保证工作的顺利进行。（2）员工需要进行自

身的教育培训，适应知识的快速更新。这部分投资必须得到补偿，否则员工的素质和组织

的工作效率无法得到有效的提高。（3）员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，需

要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。

35、【问答题】试述我国职称制度改革的基本思路。

答案：基本思路：要厘清职称内涵，根据职业准入（执业或从业资格）、职业水平评价

(职业资格认证)、职务（岗位）任职资格评价的不同性质和特点，针对公共部门和非公共

部门的不同需求，明确国家、社会（市场）、用人单位等不同主体的职责和权限，转变政

府职能，实行分类管理，推进职称管理的法制化。（1）认清职称制度的三要素：职业

准入、职业水平评价、职务任职评价是构成职称制度的重要元素，但在行为属性、行为主

体、评价标准、评价方法方面，有较大的不同。（2）国家的归国家，社会的归社会，

单位的归单位：明确国家、社会（市场）、用人单位等不同主体的职责和权限，实行分类

管理。（3）推进职称制度的法制化：在加强职业准入、水平认证和国有单位岗位聘用

等的相关立法的基础上，转变政府职能，为职称制度改革和法制化提供基础和保障。

36、【问答题】试述完善我国人事监察机制的思路。

答案：（1）统一职权：应当将具有立法监察、行政监察、司法监察、廉政监察等的职权

联合起来，有效衔接，形成监察权链条。（2）健全人事监察机制：①预防性监察机

制；②常规性监察机制；③惩戒性监察机制；④权力制约权力的监察机制；⑤法律监察机

制；⑥全过程监察机制。（3）增强监察制度的独立性。（4）设立人事监察专员制

度。

37、【名词解释】职位调查

答案：就是人事管理部门调查、收集有关职位的各