2023年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库（浓缩300题）

2023年《劳务员岗位知识与专业技能》考试题库（浓缩300题）

一'单选题

1.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%o

2.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A、合法原则

B、公开原则

G公正原则

D、及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为

主原则。

3.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内

完成审核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28

日内完成审核，并书面答复承包人。

4.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）o

A、投标人资格预审情况

B、投标报价要求

C、劳务费的结算与支付

D、工程适用的标准和规范

答案：D

解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概

况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；

开标须知；附件和补充条款

5.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）o

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合

同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资

源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、

权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。

6.工伤认定的主体不包括（）o

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

答案：A

解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位

的工会组织。

7.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A、承包人

B、工程业主

C、监理工程师

D、劳务分包人

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行

期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

8.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

A、建设单位

B、总承包单位

C、劳务分包单位

D、劳务班组

答案：B

解析:施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

9.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.1

2B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统

筹地区上年度职工年平均工费。

10.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务

分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料

之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定

的劳务分包价款。

11.劳务作业人员工资。工程所在地最低工资标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要高于

答案：A

解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工费并支付法定社会保险,

劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上

月的工费发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

12.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计

周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定

的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门

审核。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：B

解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量

统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方

约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理

部预算部门审核。

13.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A、带班班长

B、劳务负责人

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

答案：B

解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人

在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负

责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资

是否发给了员工本人。

14.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人

单位负担。

15.考评结果没有下列哪一项（）。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：B

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成

劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；

85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

16.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属

于建筑施工特种作业工种的是（）O

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

答案：D

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]

75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；

（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆

卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门

认定的其他特种作业。

17.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质

量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、劳务分包工作

D、满足合同要求的工作

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》：劳务分包人

承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安

全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

18.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()o

A、5%

B、20%

G40%

D、50%

答案：C

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

19.解决农民工培训经费的是()o

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

答案：A

解析：政府出资解决农民工培训经费。

20.对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务

队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A、项目经理

B、施工队长

C、施工员

D、劳务员

答案：D

解析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员

花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

21.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()o

Ax1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

答案：B

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

过六个月。

22.单位负责人接到报告后，应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责

人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管

理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

23.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确

规定，劳动合同应当以O形式订立。

A、口头

B、书面

C、公开

D、公证

答案：B

解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

24.某工程承包作业5000m）计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价4

0元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划工费总额（）万

元。（保留整数）

A、50

B、100

G200

D、1000

答案：B

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工

资总额=5000*5*40=1000000

25.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，。。

A、施工过程中不计算工时和计算工程量

B、施工过程中不计算工时和不计算工程量

C、施工过程中计算工时和计算工程量

D、施工过程中计算工时和不计算工程量

答案：B

解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合

同的约定，按时支付劳务工人工资。

26.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()o

A、行政责任

B、经济责任

C、监督责任

D、刑事责任

答案：C

解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任'经济责任、刑事责任。

27.劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证

明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A、花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务人员工斐表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配

的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

28.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式

订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方

面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式

订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权'利必须以公平、合理、

详尽的合同来约束。

29.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过()。

A、1个月

B、6个月

G3个月

D、2个月

答案：D

解析：劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同

期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了

比较详细的规定。

30.用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A、合同约定的50%

B、合同约定的60%

G合同约定的70%

D、当地最低工资标准

答案：D

解析:用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，

并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

31.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有。的用人单位或能独立承担民

事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

A、用人资格

B、法人资格

C、招人资格

D、法定斐格

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具

有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有

劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

32.劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治

疗。

A、承包人

B、项目负责人

C、劳务分包人

D、工程项目部

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保

护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的

人员办理必要的证件'许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，

劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

33.实名制管理系统中的“双卡”是指。。

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

答案:D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

34.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府

机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

35.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在。周岁以下。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：B

解析：在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

36.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

37.劳动合同的主体是()o

A、用人单位

B、劳动者

C、参与第三方

D、用人单位和劳动者

答案：D

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。

用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，

具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

38.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到

()个月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少

于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人

申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。

39.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公

司级安全教育资料进行检查，重点检查()o

A、是否有签字

B、是否由本人签字

C、安全教育资料的内容

D、安全教育资料的格式

答案:B

解析：根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员

共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查

是否由本人签字。

40.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14%,计划工资总额为()o

A、1750

B、12500

G52500

D、53300

答案：C

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划

工资总额=3750000*14%=525000

41.工伤认定申请材料不包含()。

A、社保证明

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

答案：A

解析：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包

括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊

断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

42.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

答案：D

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民

法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不

得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

43.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中

对上述材料的范围给予明确。

A、机械设备

B、工程材料

C、周转材料

D、小型机具

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料

的范围给予明确。

44.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，

处（）的罚款。

A、3、5万元

B、5、10万元

C、5、20万元

D、20、50万元

答案：C

解析：作为统计调查对象的国家机关'企业事业单位或者其他组织有下列行为之

一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直

接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监

察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计

斐料的；（二）提供不真实或者不完整的统计费料的；（三）拒绝答复或者不如

实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转

移'隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表

及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，

可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的

罚款。

45.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用

期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为

3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加

工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下

去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转

正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合

法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕

以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,

很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公

司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该

公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把

双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地

产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的

这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公

司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》

第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。

A、1770

B、1800

G2880

D、3600

答案：C

解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的

工费不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工费的百分之八十，并

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

46.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()o

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

答案：D

解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长

代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

47.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少

于()个月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不

少于12个月。

48.下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B、施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D、分包引发的工资纠纷

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的

工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资

纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工费纠纷；违法

分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

49.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按

月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人

民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二

年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，

劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。

50.劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原

则'培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企

业战略文化相适应。

51.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()o

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

答案：D

解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证

盲流和童工。

52.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()o

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

答案：A

解析：和解及调解不具有法律效力。

53.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工

过程的基本单元。

54.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D\福利待遇

答案:A

解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内

容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动

合同的其他事项。

55.损失时间中不包括：（）o

A、有多余和偶然工作时间

B、休息时间

G停工时间

D、违背劳动纪律所引起的工时损失时间

答案：B

解析:根据2.2工作时间的界定条例:损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、

违背劳动纪律所引起的工时损失。

56.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成

的损失。

A、承包人

B、工程业主

C、专业分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：因劳务分包

人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事

人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的

上限。

57.在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A、职工上下班途中，被机动车撞伤

B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C、职工因醉酒伤亡

D、职工在消防演练中受伤

答案：C

解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。

58.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和O。

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

答案:A

解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工

日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

59.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是。。

A、保障劳动力权益的原则

B、劳动力资源优化配置的原则

C、符合施工组织设计的原则

D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

答案:A

解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资

源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；

（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进

度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的

履约及用工行为实施监督管理。

60.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）o

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应

工种的岗位证书。

61.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单

价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为O

人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。

62.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会

办理。

A、省

B、市

C、县

D、区

答案：B

解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办

理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

63.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

答案：B

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协

议。

64.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

答案：C

解析:劳动力总量需求计划的编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量'

编制劳动力需求计划。

65.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经

总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物费管理部门备案。

A、建设单位

B、业主

C、总包

D、分包

答案：c

解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场

经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物费管理部门备案。

66.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万m%

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m，并设置8个喷淋头食堂与宿舍

区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康

证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背

景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案:B

解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保

持内外环境整洁。

67.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障

行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从

欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣

代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不

缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳

金并入社会保险基金。

68.下列O属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A、承担继续履约责任

B、支付违约金

C、执行定金罚则

D、诉讼

答案：D

解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解'仲裁'诉讼

69.《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或

者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前。日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动

行政部门。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以

上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工

会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳

动行政部门。

70.下列各项中，不属于损失时间的是()o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案：C

解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工

作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

71.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，O集中办理一次。

A、每年

B、每季度

G每月

D、每周

答案：C

解析：分包单位的“工程分包单位合同预'结算单”经总包商主管部门审核签认

后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单,报总包商资金部门，

由总包商斐金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。

72.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工

资系数为14%,计划平均工费()元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

答案:A

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750

73.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规

模的斐料的情况下，使用下列哪一种方法。Oo

A、概算定额法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、公式法

答案:B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似

工程项目进行比较'计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工

程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才

使用这种方法。

74.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()o

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满

足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求

75.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍

不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A、50%、100%

B、80%、100%

C、100、150%

D、100%、200%

答案：A

解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改

正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农

民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工费报酬的；（二）安排加班不支付

加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工费标准的；（四）解除、终止劳动

合同未依法给予经济补偿的。

76.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到O。

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工

种的岗位证书。

77.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、项目部

答案：B

解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以

保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

78.劳务队伍管理人员请假()o

A、只需经劳务分包项目经理批准

B、只需经项目部劳务员的批准

C、必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D、必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

答案：C

解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项

目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

79.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()o

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

答案：C

解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营

发生严重困难的；企业转产'重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同

订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

80.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实

际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理

人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场

人员考勤情况。

A、每天，每周

B、每天，每月

C、每周，每周

D、每周，每月

答案:A

解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场

实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管

理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现

场人员考勤情况。

81.实名制管理系统的基本功能是（）o

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

答案：C

解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,

保证合法用工。

82.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务

企业的行为。

A、工程承包

B、劳务分包

C、专业工程分包

D、劳务招投标

答案：B

解析:劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）

将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的

活动。

83.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

答案:D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

84.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某

签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总

额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼

层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行

观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即

将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同

装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背

景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案：B

解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、

社会团体、民办非企业单位'基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇

工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工

缴纳工伤保险费。

85.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、劳务分包企业

答案：C

解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。

86.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）o

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

答案：B

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

87.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为

（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期

间为2年。

88.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安

全员。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2

008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，

50?200人配置两名，200人以上配置三名。

89.招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A、公开招标

B、委托招标

C、邀请招标

D、部分招标

答案：B

解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。

90.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

解析:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

91.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方

进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程业主

D、合同规定的其他人

答案:A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一

般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或

劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务

分包人获得该第三方的配合。

92.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）o

A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

B、按国家统一格式

C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式

答案：A

解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于

对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的

表式。

93.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日

（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A、实际出勤，实际可能利用

B、可能出勤，实际利用

C、实际利用，实际利用

D、可能出勤，可能利用

答案:A

解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤

的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

94.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者

的工资不得低于（）的最低工费标准。

A、国家

B、所在省

C、当地

D、用人单位

答案：C

解析：劳动法第四十八条规定了国家实行最低工费保障制度，用人单位支付劳动

者的工资不得低于当地的最低工资标准。

95.下列哪类分包企业资质不区分等级。。

A、锁金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

答案：A

解析：锁金工程作业分包企业资质不分等级。

96.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

答案:A

解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处

作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

97.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没

有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公

司每月按照当地最低工费标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年

底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身

份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作

期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2

004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，

公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录

不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的

加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清''为由

拒绝付清王某工斐；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付

王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能

安排补休时才支付加班费。

A、休息日

B、工作日

C、国庆节

D、春节

答案:A

解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在

不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付

加班工资，不能安排补休。

98.根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A、协商解除劳动合同

B、单方解除劳动合同

C、过错性解除劳动合同

D、履约期满后终止劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用

人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足

法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法

即可。

99.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1

月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员

的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务

员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。

A、必须在工程开工的7天前

B、应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C、必须在工程开工的10天前

D、应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

答案：B

解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同

有具体约定，按合同约定）。

100.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A、建设单位

B、总监理工程师

C、监理工程师

D、承包人

答案：D

解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包

人验收，并参加承包人组织的完工验收。

多选题

1.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

A、曷血压

B、心脏病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

Ex癫痫

答案：ABDE

解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜

从事建筑业的工作。

2.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位

签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）o

A、无需通知即可终止劳动关系；

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

答案:BDE

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人

单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者

支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

A、与劳务企业签订书面劳动合同

B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

答案：ABCD

解析：对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动

合同、在地方建设主管部门备案'安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应

的工种岗位资格证书。

4.所有()在分包单位工程结算完成后统一支付。

A、项目劳务费

B、劳务分包工程款项

C、工程索赔费

D、工程签证费

E、利润

答案：CD

解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。

5.受理工伤认定申请的条件是()o

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

答案：BCDE

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整'属于劳动保障行政部门管辖、

受理时效尚未过期'申请主体合格。

6.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。

A、突发性

B、季节性

C、时段性

D、群体性

E、分散性

答案：ACD

解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

7.下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()o

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

答案：ABDE

解析：落实劳务培训师资、教材、场地、费金。

8.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是()o

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

答案：ACD

解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请'鉴证机关审核'确认证明。

9.在评价劳务分包方的施工与斐源保障能力时，应重点考察O。

A、报价水平

B、履约能力

C、安全等级

D、经营行为

E、社会信用

答案：BDE

解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能

力和意愿，即企业经营'管理'财务能力状况和经营行为及社会信用。

10.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：Oo

A、用人单位与劳动者的协商一致

B、采取书面形式

C、劳动者同意

D、法律法规要求

E、用人单位同意

答案：AB

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应

当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

11.项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资

表分别由（）盖章确认。

A、工程发包企业

B、工程总承包企业

C、劳务发包企业

D、劳务分包企业

E、专业承包企业

答案：CD

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所

属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工

现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳

务发包企业盖章确认。

12.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（）等多级

安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

A、公司

B、项目部

C、班组

D、政府监管机构

E、业主单位

答案：ABC

解析：工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项

目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。

13.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的

计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责

人并负责以下工作Oo

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格

证报总包商项目经理部备案

答案:ACDE

解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分

包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，

送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）

定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；

（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。

14.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，

加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A、劳务人员本人

B、劳务负责人

C、用工企业劳务员

D、用工企业项目负责人

E、用工企业法人代表

答案：ABCD

解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本

人'劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确

认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

15.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况。。

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

答案：BCD

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同'修改合同'赔偿

损失。

16.工伤职工有下列情形O,停止享受工伤保险待遇。

A、丧失享受待遇条件的

B、职工被派遣出境工作受工伤的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的

答案：ACDE

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件

的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

17.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

答案：ACDE

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同

价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

18.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为O。

A、劳动力总需求计划

B、正常劳动力需求计划

C、特殊情况需求计划

D、年度劳动力需求计划

E、月劳动力需求计划等

答案：ADE

解析：根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳

动力需求计划和月劳动力需求计划等。

19.每个施工劳务企业的()必须具有相应的安全资格证书。

A、法人代表

B、项目负责人

C、专职安全员

D、劳务员

E、施工员

答案：ABC

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：管理人员配备应符合以下标准:

总承包'专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具

有相应的安全资格证书。

20.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章O。

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

答案：ABD

解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负

责人签字和其所在企业盖章。

21.编制劳动定额常用的方法有：。。

A、比较类推法

B、经验估计法

C、公式法

D、统计分析法

E、技术测定法

答案：ABDE

解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法'经验估计法'统计分

析法和技术测定法。

22.关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）o

A、证书分为正本和副本

B、正本的效力大于副本

C、正本与副本具有同等的法律效力

D、资质证书的有效期为5年

E、资质证书的有效期为3年

答案：ACD

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主

管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

23.农民工权益保护的基本原则包括（）。

A、公平对待，一视同仁

B、强化服务，完善管理

C、统筹规划，合理引导

D、因地制宜，分类引导

E、立足当前，着眼长远

答案：ABCDE

解析：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善

管理；统筹规划，合理引