2024全新学校教师聘用劳动合同范本

合同编号：_______甲方（学校）：_______乙方（教师）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与职责2.1甲方聘请乙方担任______（学科/职位）教师，负责学生的教育教学工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学大纲和课程要求，完成教学任务，保证教学质量。2.3乙方应积极参与学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，尊重甲方的工作决策。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的教学时间执行。3.2乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及寒暑假。3.3乙方在工作期间，因病需要休息的，应按照甲方规定办理请假手续。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的学历、职称、教学经验等因素，结合学校的薪酬制度，确定乙方的工资待遇。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。4.3甲方按月支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇。5.3甲方为乙方提供教职工福利，包括节假日福利、年度体检等。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动合同法》的相关规定。6.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前三日通知甲方；甲方提出解除合同的，应提前三十日通知乙方。6.3乙方在合同期内提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方；甲方提出解除合同的，应提前六十日书面通知乙方。七、保密条款7.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密和学生的个人信息负有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新教师入职应用场合：新教师刚刚加入学校，需要签订聘用合同。注意事项：在签订合同时，新教师应仔细阅读合同条款，特别是试用期、工资待遇、社会保险等与自己权益息息相关的部分。对于合同中有疑问的地方，一定要向学校询问清楚，避免签订后产生纠纷。2.教师岗位调整应用场合：教师在学校内部进行岗位调整，如从语文教师调整为数学教师。注意事项：岗位调整涉及到工作内容与职责的改变，教师应关注合同中关于岗位调整的条款，确保调整后的岗位、工资待遇等符合自己的期望。如有需要，可要求学校在合同中进行相应的修改。3.教师离职应用场合：教师因个人原因或学校原因离职。注意事项：教师在离职时，要注意合同中关于解除合同的通知期限，按照规定提前通知学校。同时，教师应了解离职后社保、工资等权益的保障，避免因离职产生纠纷。4.合同续签应用场合：教师与学校的合同到期，双方协商一致续签合同。注意事项：在合同续签时，教师应关注合同期限、工资待遇等是否有调整。如有需要，可要求学校在合同中进行相应的修改。5.教师退休应用场合：教师达到法定退休年龄，办理退休手续。注意事项：教师在退休时，要关注合同中关于退休待遇、福利等条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可向学校咨询。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资待遇不明确问题：合同中对工资待遇的表述模糊，导致教师对自己的收入情况不清楚。解决办法：在签订合同时，要求学校明确工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及工资的发放时间和方式。2.社会保险缴纳问题问题：学校未按时为教师缴纳社会保险费，影响教师享受社保待遇。解决办法：教师应定期查询自己的社保缴纳情况，如发现学校未按时缴纳，应及时向学校提出，并要求学校补缴。3.请假规定不明确问题：合同中关于请假的规定不明确，导致教师在请假时产生纠纷。解决办法：在签订合同时，要求学校明确请假规定，包括请假流程、请假期间的工资待遇等。4.岗位调整未签订补充协议问题：教师岗位调整后，未与学校签订补充协议，导致工作内容与职责不明确。解决办法：教师岗位调整后，要求学校签订补充协议，明确调整后的岗位、工资待遇等。三、原始合同所需附件1.学校的营业执照复印件2.教师的联系复印件3.教师的学历证书复印件4.教师的教师资格证书复印件5.学校的薪酬制度说明6.学校的请假制度说明7.学校的社会保险缴纳证明8.学校的教职工福利说明9.学校的商业秘密和学生的个人信息保护政策10.双方签字（或盖章）的合同原件总之，在签订和履行劳动合同时，教师和学校都应遵循公平、诚实信用的原则，确保双方的权益得到保障。在遇到问题时，要积极沟通，寻求解决办法，共同维护和谐的劳动关系。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方学校乙方你，权利义务要记牢。聘你当个教师儿，教育工作要负责，按大纲来教学生，质量可得要保证。工作时间要遵守，休息休假别忧愁，法定节假日休息，寒暑假来放松下。工资组成要弄清，基本岗位和绩效，按时发薪不拖欠，心里有个底儿好。社保福利不能少，养老医疗得保障，节假日里福利好，体检年年要做。合同变更要协商，提前通知别搞忘，试用期内要三天，合同期内要一月。商业秘密要保密，学生信息不能泄，违反保密要负责，法律责任跑不掉。遇到争议别上火，先协商来后仲裁，仲裁不服咱就告，法律途径来解决。合同一式两份儿，双方各执一份儿，签字盖章生效日，劳动关系就确立。教师入职要看好，试用期和工资条，岗位调整要补充，离职退休别慌张。工资社保要清楚，请假规定要看明，岗位调整要协议，补充