超市理货员招聘协议

PAGEPAGE1超市理货员招聘协议甲方（雇主）：________超市地址：________________________乙方（员工）：__________身份证号：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方担任超市理货员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容1.乙方在甲方超市担任理货员，负责商品陈列、补货、整理货架、检查商品保质期等工作。2.乙方应遵守甲方的工作时间、工作纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和安排。三、工作时间1.乙方实行综合计算工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。四、工资待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为__个月。2.试用期结束，经甲方考核合格，乙方正式工资为人民币____元/月。3.甲方根据乙方的表现和超市的业绩，可给予乙方一定的奖金和福利。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供办理社会保险所需的全部材料，并配合甲方办理相关手续。六、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。2.乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可解除本合同。3.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任时，解除本合同。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应首先协商解决。2.协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________超市乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-超市理货员招聘协议目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工资待遇六、社会保险七、合同的解除和终止八、保密条款九、争议解决十、其他十一、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：________超市地址：________________________乙方（员工）：__________身份证号：__________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容1.乙方在甲方超市担任理货员，负责商品陈列、补货、整理货架、检查商品保质期等工作。2.乙方应遵守甲方的工作时间、工作纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和安排。四、工作时间1.乙方实行综合计算工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。五、工资待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为__个月。2.试用期结束，经甲方考核合格，乙方正式工资为人民币____元/月。3.甲方根据乙方的表现和超市的业绩，可给予乙方一定的奖金和福利。六、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供办理社会保险所需的全部材料，并配合甲方办理相关手续。七、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。2.乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可解除本合同。3.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、失职或被依法追究刑事责任时，解除本合同。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应首先协商解决。2.协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________超市乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和雇主的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的制度。4.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同前，为了互相了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所得的工资报酬，按照国家有关规定支付。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同签订前，双方应充分了解合同内容，确保双方的权益得到保障。2.劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.劳动者在工作中应注意保护自身的权益，如遇到问题应及时与用人单位沟通解决。4.雇主应按时支付劳动者的工资，并缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。5.劳动合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续，并结清工资和社会保险等相关费用。解决办法：1.在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。2.劳动者应保存好工资支付证明和社会保险缴纳证明等相关材料，以备不时之需。3.雇主应建立健全的工资支付和社会保险缴纳制度，确保按