【不同附录版】药店聘请合同范本(共)

【不同附录版】药店聘请合同范本(共)-PAGE【不同附录版】药店聘请合同范本(共)-PAGE药店聘请合同范本(共)合同编号：_______甲方（药店）：乙方（受聘方）：根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方为药店员工的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2本合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。若双方无意续签，本合同自动终止。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方药店担任____职位，并按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务水平和服务质量。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给药店的竞争对手或无关人员。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方药店的具体规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等休假待遇，具体按照国家相关法律法规和甲方药店的规定执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额和支付方式双方协商确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额和缴费比例按照国家相关法律法规和甲方药店的规定执行。五、劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应建立健全安全生产责任制，加强对乙方的安全生产教育和培训，预防事故的发生。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循公平、合理的原则，并依法办理相关手续。6.2在合同期内，乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。6.3在合同期内，甲方因经营需要裁员或调整乙方的工作岗位，应提前一个月书面通知乙方，并根据国家相关法律法规支付经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.药店聘请短期兼职人员应用场合：药店在节假日或促销活动期间，聘请短期兼职人员。注意事项：在合同中明确兼职人员的聘期、工作时间和工资待遇。注意兼职人员的社会保险问题，如需缴纳，应在合同中明确。2.药店聘请特殊技能人员应用场合：药店聘请具有特殊技能的人员，如执业药师、营养师等。注意事项：在合同中明确特殊技能人员的职责、工资待遇及技能培训。注意保护特殊技能人员的知识产权和商业秘密。3.药店聘请试用期员工应用场合：药店聘请新员工，设置试用期。注意事项：在合同中明确试用期的期限、工资待遇和转正标准。注意试用期员工的权利保障，如培训、休假等。4.药店聘请退休返聘人员应用场合：药店聘请已退休的人员继续工作。注意事项：在合同中明确退休返聘人员的工作时间、工资待遇和福利。注意退休返聘人员的身体健康和劳动保护。5.药店聘请远程办公人员应用场合：药店聘请远程办公人员，如网络销售、远程客服等。注意事项：在合同中明确远程办公人员的工作地点、工作时间、工资待遇和通讯补贴。注意远程办公人员的工作效率和质量监控。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工工作表现不佳解决办法：及时与员工沟通，了解原因，提供培训和指导。如仍无改善，可依法解除合同。2.员工突然离职解决办法：提前做好人员储备，以防突发情况。与员工保持良好沟通，了解离职原因，及时调整人员安排。3.员工纠纷解决办法：积极调解，了解双方诉求，公正处理。如无法解决，可寻求第三方调解或法律途径。4.员工工伤解决办法：及时救治，依法为员工申请工伤认定。加强安全生产培训，预防事故发生。5.员工违反合同约定解决办法：与员工沟通，指出违约行为，要求改正。如情节严重，可依法解除合同。三、原始合同所需详细附件1.药店营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.乙方简历5.乙方入职体检报告6.乙方工资明细表7.乙方社会保险缴纳证明8.乙方劳动保护用品发放记录9.乙方培训记录10.乙方绩效考核表合同小曲儿，唱给您听，聘请员工，药店经营。平等自愿，公平诚信，法律法规，咱们遵循。合同期限，先定个约，岗位职责，清清楚楚。工作休息，依法安排，薪酬待遇，明明白白。劳动保护，安全第一，变更解除，合理公平。争议解决，协商先行，补充协议，同具效力。兼职特殊，技能退休，远程办公，各有所求。试用期过，转正有望，福利待遇，一样不少。工作表现，沟通改善