2024年股东干股协议范本

股东干股协议范本合同编号：_______名称：________________地质：________________法定代表人：___________姓名：________________联系号：___________住质：________________鉴于：1.甲方是一家依据法律成立并有效存续的有限责任公司；2.乙方是甲方的股东，愿意以干股形式参与公司的经营管理，并享有相应的权益；双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“干股”是指股东不实际出资，但根据本协议约定享有公司利润分配权等股东权益的股份。1.2“股东权益”包括但不限于按本协议约定参与公司利润分配的权利、查阅公司财务报表的权利等。第二条干股的授予与转让2.1甲方同意授予乙方______万股干股，占公司总股本的______%。2.2乙方同意接受前述干股的授予，并认可甲方的经营管理。2.3未经甲方书面同意，乙方不得将其干股转让给第三方。第三条股东权益的实现3.1乙方享有按其所持干股比例参与公司利润分配的权利。具体分配方案由公司董事会制定，并报股东会批准。3.2乙方有权查阅公司的财务报表，了解公司的经营状况。公司应定期向乙方提供财务报表。3.3乙方有权参加公司的股东会，并行使表决权。具体事项由公司章程规定。第四条保密与竞业禁止4.1乙方应保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得使用公司的商业秘密。4.2乙方在离职后的______年内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。第五条协议的终止5.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2在协议有效期内，如一方违反本协议的约定，另一方有权终止本协议。5.3协议终止后，乙方所持干股自动失效，不再享有股东权益。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：___________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：创业团队内部激励创业初期，为了留住人才，创始团队可能会采用干股协议作为激励手段。这时，需要注意条款2.1中的干股比例要合理，既要能激励员工，又不能让创始团队的股权过于稀释。修正建议：在2.1中明确干股的授予条件，如员工需服务满一定年限后才能完全享有干股权益。2.应用场合：家族企业传承家族企业中，长辈可能会以干股形式将企业部分权益分配给年轻一代。这时，需要注意条款3.1中的利润分配方式要公平，避免家族内部矛盾。修正建议：在3.1中增加一条，规定干股的分红比例在家族成员间应保持一致。3.应用场合：公司高管激励为了激励高管，公司可能会给予他们干股。这时，需要注意条款4.2中的竞业禁止条款要明确，以防止高管离职后对公司造成威胁。修正建议：在4.2中增加一条，规定高管离职后的一定期限内不得在行业内从事类似工作。4.应用场合：合作伙伴间的利益分配当几个合作伙伴共同开展一个项目时，可能会用干股协议来分配未来的收益。这时，需要注意条款5.1中的协议有效期要足够长，以确保项目的长期稳定。修正建议：在5.1中明确项目的预期完成时间，并将协议有效期设定为项目完成后的一定期限。5.应用场合：企业重组时的权益安排企业重组时，可能会用干股协议来调整原有股东的权益。这时，需要注意条款2.3中的干股转让限制，以避免重组后的股东结构过于复杂。修正建议：在2.3中增加一条，规定在特定条件下，股东可以申请将干股转换为实际股份。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：干股的估值难以确定。解决办法：可以请专业的第三方机构进行估值，或者根据公司历史业绩和未来发展预期，由股东会共同商定一个合理的估值。2.问题：股东对利润分配方案有异议。解决办法：在制定分配方案时，应充分听取所有股东的意见，并在股东会上进行充分讨论，争取达成共识。3.问题：股东违反竞业禁止条款。解决办法：在协议中明确违约责任，一旦发现违约行为，立即采取法律手段追究责任。4.问题：协议终止后，干股的处理方式不明确。解决办法：在协议中约定，一旦终止，干股应按照约定的方式进行回购或者转换。三、原始合同所需的详细附件1.公司章程：明确公司的基本情况、组织结构、经营管理等事项。2.股东会决议：记录股东会关于干股协议的讨论和表决结果。3.财务报表：包括公司的资产负债表、利润表等，供股东查阅。4.干股估值报告：如有需要，提供第三方机构出具的干股估值报告。5.竞业禁止声明：股东签署的竞业禁止声明，承诺在离职后不从事与公司业务相同或相似的竞争性工作。干股协议真不赖，股东权益有保障，公司经营要参与，利润分红笑开颜。一、干股授予要合理，创业团队别小觑，服务年限要满足，股权激励留人才。二、家族传承别乱来，分红比例要公平，长辈晚辈都满意，家和万事才能兴。三、高管激励别大意，竞业禁止要明确，防止离职成对手，公司利益要保护。四、合作伙伴要协商，项目长期稳定好，干股协议有效期，确保合作能长久。五、企业重组要谨慎，干股转让要限制，股东结构别复杂，公司稳定是关键。签订协议要三思