技术支持实习生协议书

PAGEPAGE1技术支持实习生协议书甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事宜，达成如下协议：一、实习岗位及职责1.1乙方在甲方实习期间，担任技术支持实习生岗位，主要职责包括但不限于：（1）协助技术支持团队进行日常的技术支持工作；（2）参与项目的实施和维护，及时反馈问题并提供解决方案；（3）遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。二、实习期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2实习期满后，如双方达成续约意向，可签订新的实习协议。三、实习待遇3.1乙方实习期间，甲方给予乙方每月人民币____元的生活补助。3.2乙方实习期间，甲方不提供住宿，乙方需自行解决住宿问题。3.3乙方实习期间，甲方不负担乙方社会保险费用。四、实习成果归属4.1乙方在实习期间所完成的工作成果，包括但不限于技术文档、项目报告等，均属于甲方所有。4.2乙方在实习期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等，需予以严格保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在实习期间，如有违反甲方规章制度、损害甲方利益等行为，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________注：本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2024带目录带附件详细版-技术支持实习生协议书目录1.实习岗位及职责2.实习期限3.实习待遇4.实习成果归属5.违约责任6.争议解决7.其他约定附件：实习协议补充说明正文技术支持实习生协议书甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事宜，达成如下协议：一、实习岗位及职责1.1乙方在甲方实习期间，担任技术支持实习生岗位，主要职责包括但不限于：（1）协助技术支持团队进行日常的技术支持工作；（2）参与项目的实施和维护，及时反馈问题并提供解决方案；（3）遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。二、实习期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2实习期满后，如双方达成续约意向，可签订新的实习协议。三、实习待遇3.1乙方实习期间，甲方给予乙方每月人民币____元的生活补助。3.2乙方实习期间，甲方不提供住宿，乙方需自行解决住宿问题。3.3乙方实习期间，甲方不负担乙方社会保险费用。四、实习成果归属4.1乙方在实习期间所完成的工作成果，包括但不限于技术文档、项目报告等，均属于甲方所有。4.2乙方在实习期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等，需予以严格保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在实习期间，如有违反甲方规章制度、损害甲方利益等行为，甲方有权终止实习协议，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件：实习协议补充说明1.甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训，帮助乙方提高专业技能。2.乙方在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.甲方应尊重乙方的知识产权，对乙方在实习期间所创作的非职务作品，未经乙方同意，不得用于商业用途。4.乙方如遇特殊情况需提前终止实习，应提前书面通知甲方。5.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：__________注：本协议内容仅供参考，具体条款请根据实际情况进行调整。附件列表：1.实习岗位描述2.实习工作计划3.实习生培训材料4.实习期间工作成果评估标准5.甲方公司规章制度6.商业秘密和技术秘密保密协议7.实习生医疗保险指南8.实习生宿舍安排指南（如有）违约行为罗列及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前终止实习。2.乙方未完成甲方分配的工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方违反甲方规章制度。5.甲方未按时支付生活补助。6.甲方未提供约定的工作指导或培训。7.甲方未尊重乙方知识产权。涉及的法律名词及解释：1.劳动合同法：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。2.劳动法：调整劳动关系和劳动标准的法律总称。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生的到岗和离职管理。2.实习期间工作成果的归属和评估。3.保密协议的执行和监督。4.实习期间劳动纠纷的处理。5.实习生社会保险的缴纳（根据实际情况）。具体解决方法：1.明确双方的权利和义务，确保实习生了解实习协议内容。2.建立完善的工作指导和培训体系，提高实习生工作能力。3.设立保密协议专项条款，明确保密内容和违约责任。4.建立劳动纠纷处理机制，及时化解矛