总工会工作计划

总工会工作计划contents目录工作目标与定位组织架构与职责划分职工权益保障措施企业发展支持策略劳动关系协调机制建设宣传教育与文化建设举措总结回顾与未来规划01工作目标与定位健全职工诉求表达机制拓宽职工诉求表达渠道，完善职工信访制度，及时回应职工关切。提高职工福利待遇推动企业建立健全工资正常增长机制，督促企业按时足额支付工资。加强职工权益保护完善工会法律制度，加大执法力度，切实保障职工合法权益。维护职工权益组织职工开展技术革新、发明创造等活动，提高企业核心竞争力。推动企业创新发展开展职业技能培训、岗位练兵等活动，提升职工综合素质和职业技能水平。加强企业职工培训加强与政府部门的沟通协调，为企业发展营造良好的法治环境和政策环境。优化企业营商环境促进企业发展01建立健全企业劳动关系三方协商机制，促进企业和职工协商共事、共同发展。完善劳动关系协调机制02加强劳动争议调解工作，完善调解、仲裁、诉讼等多元化纠纷解决机制。预防化解劳动纠纷03开展职工文体活动、送温暖等活动，增进企业职工之间的凝聚力和向心力。营造企业文化氛围构建和谐劳动关系02组织架构与职责划分总工会主席团常务委员会专门委员会秘书处总工会组织架构图01020304负责制定总工会的发展战略、监督执行各项工作。协助主席团处理日常工作，对重大事项进行决策。负责研究、审议和拟定有关职工权益、劳动关系等方面的政策。负责协调、督促各部门工作，管理总工会的日常事务。代表职工参与企业民主管理，维护职工合法权益，组织职工开展文体活动。企业工会协调行业内企业劳动关系，促进行业健康发展，提高职工素质。行业工会参与地方政策制定，监督企业执行劳动法规，为职工提供服务和支持。地方工会各级工会职责划分负责处理劳动争议、调解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。劳动关系协调组监督企业落实职工权益保障政策，维护职工合法权益。职工权益保障组检查企业安全生产情况，提出整改意见，保障职工生命安全。安全生产监督组策划、组织职工文体活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。文体活动组织组专项工作组设置及职责03职工权益保障措施总工会将组织专业团队，为职工提供劳动合同签订指导服务，确保合同条款公平、合法。劳动合同签订指导合同履行监督纠纷调解机制总工会将定期对劳动合同履行情况进行监督，确保企业和职工双方严格遵守合同条款。总工会将建立劳动合同纠纷调解机制，为职工提供法律援助和维权支持。030201劳动合同签订与履行监督总工会将积极宣传国家和地方关于工资福利待遇的保障政策，提高职工的政策知晓率。政策宣传总工会将定期对企业执行工资福利待遇保障政策的情况进行监督，确保政策落到实处。企业执行情况监督总工会将设立职工咨询服务热线，为职工提供工资福利待遇方面的咨询和帮助。职工咨询服务工资福利待遇保障政策宣传03职工安全培训总工会将组织安全培训活动，提高职工的安全生产技能和自我保护能力。01安全生产制度宣传总工会将积极宣传安全生产制度和操作规程，提高职工的安全意识。02企业安全生产监督总工会将联合相关部门，定期对企业安全生产情况进行监督检查，确保企业严格遵守安全生产法规。安全生产监督检查机制建立04企业发展支持策略技能培训项目设计针对不同行业和工种，设计实用性和针对性强的技能培训项目。培训机构合作与优质培训机构建立合作关系，共同开展技能培训和鉴定工作。人才储备库建设建立人才储备库，收录具备潜力的技能人才，为企业发展提供稳定的人才支持。技能培训与人才储备计划创新成果征集面向企业征集创新成果，包括新产品、新技术、新工艺等。展示平台搭建利用线上线下渠道，搭建创新成果展示平台，推广企业创新成果。创新成果评价组织专家对创新成果进行评价，为企业提供专业指导和建议。创新成果展示平台搭建帮扶政策制定针对困难企业的实际情况，制定具体的帮扶政策，如资金扶持、税收减免等。政策宣传与推广加强帮扶政策的宣传力度，提高企业对政策的知晓率和利用率。困难企业认定明确困难企业认定标准，对符合条件的企业进行认定。困难企业帮扶政策落实05劳动关系协调机制建设123修订和完善集体协商制度相关法规和政策，明确协商内容、程序和效力。集体协商制度完善开展集体协商制度宣传推广活动，提高企业和员工对集体协商的认识和参与度。宣传推广与教育推动行业性和区域性集体协商，促进企业和员工共同关注行业发展和区域经济发展。行业性与区域性集体协商集体协商制度完善与推广调解委员会设立01指导企业依法设立劳动争议调解委员会，完善组织机构和人员配置。调解员培训与认证02开展调解员培训和认证工作，提高调解员的专业素质和调解能力。调解程序规范03制定调解程序规范，明确调解申请、受理、调解、结案等环节的操作流程。劳动争议调解委员会设立及运作规范策划实施员工心理健康关怀项目，如心理咨询、心理讲座等，提高员工心理健康水平。员工心理健康关怀与企业合作开展员工子女教育关怀项目，如奖学金、课外辅导等，解决员工子女教育问题。员工子女教育关怀关注员工家庭生活需求，策划实施员工家庭生活关怀项目，如家庭日活动、家庭保险等。员工家庭生活关怀员工关怀项目策划与实施06宣传教育与文化建设举措组织专业律师为职工讲解劳动法、工会法等法律法规。法律法规知识讲座设立法律咨询窗口，为职工提供法律咨询和援助服务。法律咨询服务举办法律法规知识竞赛，提高职工对法律法规的掌握程度。法律法规知识竞赛法律法规宣传普及活动安排职业道德教育开展职业道德教育活动，提高职工的职业道德素养。先进事迹宣传宣传先进职工事迹，树立职业道德典范，引导职工学习。诚信体系建设推进职工诚信体系建设，倡导诚实守信的职业道德风尚。职工思想道德教育活动设计企业文化展览举办企业文化展览，展示企业历史、发展成果和核心价值观。企业形象宣传片制作制作企业形象宣传片，展示企业实力和品牌形象。文艺演出与比赛组织文艺演出和比赛，丰富职工文化生活，展示企业文化魅力。企业文化建设成果展示07总结回顾与未来规划1组织建设成功推动工会组建和会员发展，加强基层组织建设，提高工会覆盖率。权益保障积极维护职工合法权益，参与劳动争议调解，为职工提供法律援助。文体活动丰富职工文体生活，举办各类比赛、演出和讲座等活动，增强职工凝聚力。困难帮扶实施困难职工帮扶工程，提供资金支持和物资援助，帮助困难职工度过难关。本年度工作亮点总结回顾针对部分基层组织弱化、会员流失等问题，加强组织建设和会员管理，提高工会吸引力。组织建设不足创新活动形式和内容，满足不同职工群体的需求，提高活动参与率。文体活动单一在劳动争议调解、法律援助等方面加大力度，提高职工权益保障水平。权益保障不够拓宽帮扶渠道，争取更多社会资源支持，提高困难帮扶力度。困难帮扶有限01030204存在问题分析及改进措施提组织建设目标权益保障目标文体活动目标困难帮扶目标未来发展规划和