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文档简介

进行企业内训的五个步骤第一步：确定企业内训课程为了确定企业内训课程，首先必须进行详细可靠的企业内训需求调查。目前，大多数公司设计调查问卷，列出各种课程名称供选择，然后确定企业内训课程。然而，这种调查只是针对个人兴趣，没有结合公司发展战略和人力资源规划，存在很大风险。选择课程时，不能只凭感觉。第二步：选择企业内训方式在选择企业内训方式时，首先要区分课程是关于知识、技能还是态度。对于知识类课程，可以采用多媒体VCD企业内训或参加公开课。但对于技能或态度方面的课程，应选择公开课、内训或内训公开化。根据人数选择最合适的方式，以确保企业内训效果。第三步：确定企业内训时间企业内训时间必须有准确严格的计划，最好提前一个月确定。充分准备可以提高企业内训效果。没有计划性的企业内训会导致费用浪费和效果不佳。第四步：选择企业内训师选择评估企业内训师是关键工作，能否达到最佳效果取决于此。企业内训师分为不同类型，如卓越型、专业型等。根据课程和参与人数选择合适的企业内训师，避免浪费时间和资源。如果是知识方面的企业内训，只要选择演讲型企业内训师即可。这是因为，在传授知识时，只要老师讲得有趣味性，使大家听得津津有味，就可以实现企业内训目的。步骤五、企业内训的执行企业内训现场的准备工作是比较重要的，比如：选择合适的企业内训教室、教室内桌椅的摆放

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