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目………………………目………………………678…………………………………………………………………律师申鉴于每份合同都有其特殊的目的和作用，本所提供的仅是参考性的本文，在使用前请与我所律师联系，就相关问题有律师出具《法律特此2.53.22.53.22.12.22.12.23.2.13.2.23.2.33.2.13.2.23.2.34.14.1.14.1.34.24.2.14.14.1.14.1.34.24.2.12.12.12.23.1.13.23.21.33.13.1.13.1.211.33.13.1.13.1.213.2.23.2.33.43.42.1.51.32.2.4员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过152.2.51.32.2.4员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过152.2.52.2.73.1.23.33.43.33.41.2时2.22.31.12.22.31.12.22.2女员工晚于234.2.24.2.25.1.57.1.224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假31.2.21.2.24.1.14.1.15.21.51.6用机器设备或机动车（叉车1.81.91.51.6用机器设备或机动车（叉车1.81.93.13.13.34.14.24.14.22.12.13.13.13.23.24.14.15.1产工作受到损失者；。擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者；。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发。管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发第17/216.1＝6.4第十四章解聘第18/21第二条协商解聘第三条辞退性解聘支付经济补偿金：。在试用期间被证明不符合录用条件的；第三条辞退性解聘支付经济补偿金：。在试用期间被证明不符合录用条件的；面形式提前30天通知公司：。公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。4.3第19/21第五条退休解聘5.160岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并。所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等。所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等第20/212.1.12.1.22.

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