上下班点名管理制度模版（三篇）

第页共页上下班点名管理制度模版第一章总则第一条为规范公司的上下班点名管理，确保员工的工作纪律和出勤质量，制定本制度。第二条公司全体员工均适用本制度。第三条上下班点名管理制度是公司的内部管理制度，员工必须遵守，违反本制度的将受到相应的处罚。第四条公司将严格按照国家法律法规要求，保护员工的合法权益，确保员工的隐私和个人信息不受泄露。第五条员工上下班点名的方式包括但不限于：人工点名、刷卡、刷脸、指纹识别等。具体的上下班点名方式将根据公司实际情况进行确定。第六条上下班点名记录将作为员工工作评定、考勤统计和薪酬发放的重要依据。第七条公司将通过内部通知、培训等方式向员工宣传本制度，并定期审核和更新本制度。第二章上下班点名管理流程第八条公司将根据工作情况确定员工的上下班时间，并安排相应的点名时间。第九条员工应在规定的上下班时间内到达工作岗位，并完成相应的点名程序。第十条员工在离岗时，应按照公司规定的点名方式完成离岗的确认。第十一条管理人员应按照公司要求，及时进行上下班点名的记录。第十二条公司将对上下班点名记录进行存档，以备审查和核对。第三章管理责任与权利第十三条公司将指定专人负责上下班点名管理工作，制定详细的管理规定和流程，并保证其顺利执行。第十四条管理人员应按照公司要求，认真负责地进行点名记录和汇总。第十五条管理人员应保证点名记录的准确性和可靠性，确保数据的安全和保密。第十六条管理人员对于违反规定的员工，有权采取相应的纪律处置措施。第十七条员工有义务按照公司要求参与上下班点名，并提供准确的信息。第四章处罚与补偿第十八条对于有违反规定的员工，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分，包括但不限于扣发绩效奖金、扣减工资、调整岗位、解除劳动合同等。第十九条对于因个人原因导致的上下班点名异常，员工应自行承担相应的责任。第二十条对于因系统故障或其他不可抗力导致的上下班点名异常，公司将进行合理补偿。第五章附则第二十一条本制度的解释权属于公司。第二十二条本制度自发布之日起执行。第二十三条本制度有关的事项，公司将根据需要进行补充和修订。以上是一份上下班点名管理制度模板，根据公司的实际情况，可以对其中的具体内容进行适当的调整和完善。上下班点名管理制度模版（二）第一章总则第一条为了规范员工的上下班时间，提高公司管理效率和员工的工作纪律，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条上下班点名是公司日常管理的基本要求，是每个员工的义务。第四条所有员工必须按照制度规定的时间到达公司，并按照制度规定的方式进行签到。第五条公司将根据员工的签到情况，合理安排人员，提高工作效率。第六条本制度的解释权归公司所有。第二章上班点名第七条根据公司的工作时间安排，每天上班点名时间为8:50~9:10。第八条员工在上班点名时间内要到达公司，并立即进行签到。第九条上班点名可以采取电子签到或者人工签到的形式，具体方式由公司决定。第十条员工在上班点名时间结束后到达公司的，将被视为迟到，需要按照公司的迟到规定进行处理。第十一条上班点名时，员工要按照公司要求，准确填写个人的信息，包括姓名、部门、工号等。第三章下班点名第十二条根据公司的工作时间安排，每天下班点名时间为17:50~18:10。第十三条员工在下班点名时间内要进行签到，并确认自己的签到信息的正确性。第十四条下班点名可以采取电子签到或者人工签到的形式，具体方式由公司决定。第十五条员工在下班点名时间结束后仍未进行签到的，将被视为旷工，需要按照公司的旷工规定进行处理。第十六条下班点名时，员工要按照公司要求，准确填写个人的信息，并及时更新个人联系方式。第四章考勤记录和处理第十七条公司将按照员工的签到情况进行考勤记录，定期公布考勤情况。第十八条员工迟到1次，公司将视为警告，并记录在员工档案中。第十九条员工连续迟到3次，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。第二十条员工连续迟到5次或者累计迟到超过10次，公司将给予书面警告，并记录在员工档案中。第二十一条员工连续迟到8次或者累计迟到超过15次，公司将给予记大过处分，并记录在员工档案中。第五章附则第二十二条对于特殊情况下的迟到、旷工等情况，员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可进行处理。第二十三条对于迟到、旷工等情况的处理，公司将根据具体情况进行评估，并采取相应的措施。第二十四条上下班点名管理制度将根据公司情况进行修订，修订后的制度将通过公司内部渠道通知员工。第二十五条本制度自发布之日起生效，公司全体员工必须严格遵守。以上是一份上下班点名管理制度范文，仅供参考。具体的制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和调整。上下班点名管理制度模版（三）是指在单位或企事业单位实行的一种管理措施，通过对员工上下班进行点名记录，以确保员工按时到岗、离岗，保证工作的正常进行。下面是一个简单的上下班点名管理制度的框架：1.上下班点名的时间和方式：-点名时间：上班前30分钟和下班后30分钟进行点名。-点名方式：可以通过现场点名、刷卡、打卡机、考勤软件等方式进行点名。2.点名人员：-上级主管：负责对部门或团队的员工进行点名。-行政人员：负责对全体员工进行点名。3.点名流程：-上班点名：员工到岗后，上级主管或行政人员进行点名，核对员工姓名或编号。-下班点名：员工离岗前，上级主管或行政人员进行点名，核对员工姓名或编号。-未到或未离岗的处理：对于未到岗或未离岗的员工，上级主管或行政人员需记录并及时采取相应的纪律处分或教育措施。4.点名记录：-工作日点名记录：每日的上下班点名记录需保存到员工档案中，作为员工工资结算和绩效考核的参考依据。-异常情况记录：对于异常情况（如迟到、早退、缺勤等）需与其他考勤系统（如考勤机、考勤软件）进行对比，记录员工的考勤异常情况。5.制度执行和监督：-监督责任：上级主管