普法讲座课件

普法知识讲座12021/10/10星期日今天在这里让我谈法律，让我进行普法讲座，我感觉这个题目很大，法律条文浩如烟海，法学理论博大精深，一个法学院的学生四年学不完的课程，我在这一次讲座中能讲些什么，怎么讲，确实是一个难题。为了破解这个难题，我想先解剖一只麻雀，讲一个案例：说一辆公共汽车在马路上行驶，这时车的前方一个醉汉骑自行车横穿马路突然摔倒，司机发现情况猛踩刹车，醉汉没撞着，但车上一位小伙子没站稳，由于惯性作用，一下撞在了身边的一位姑娘身上，姑娘站不稳，门牙磕在坐椅上，被磕掉一棵门牙！怎么办？谁来赔？是小伙子赔？还是司机赔？还是公交公司赔？还是醉汉赔？还是被撞的姑娘自认倒霉？这就是法律所要解决的问题，这就是律师所要研究的问题。依照法律规定处理好了这个问题，就可以化解矛盾，维护各方权益；处理不好，就可能因这一件小事引发打架斗殴，引发刑事案件。希望我们通过今天的交流，能够使大家对法律、对律师有一个初步的、雾里看花的了解。通过一堂讲座，对法律对律师能够了解的清清楚楚明明白白不可能，但能象雾里看花那样，对法律之花的神韵有一个模糊的印象，也就达到了我们交流的目的；如果碰巧哪位同学心中有一个涉法问题结成的死结在这里解开了，那就是我们的额外收获了。22021/10/10星期日一、法律的一般常识今天在这里介绍一点法律的一般常识，目的也是使大家增长一点对法律的了解，防患于未然，宁可不给律师精彩的机会，不要使大家遭受不必要的损失。法律是什么？教科书的解释是：法律是由一定的物质生活条件所决定的，由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的具有普遍效力的行为规范体系。我的理解，法律是一种游戏规则，就如我们打牌有打牌的规则，下棋有下棋的规则，人在社会中生活，要维护社会的秩序，也应当有个规则，对于全社会人都必须遵守的规则，就是法律。比如在马路上，车马行人靠右行，这就是交通规则，这也是法律，是交通安全法规定的。但是，法律这个游戏规则，和一般的规则又有所不同：32021/10/10星期日第一，他是统治阶级的意志体现。——即他反映的是掌握政权的人的意志。第二，他是由国家制定或认可的。——不象打牌够级大纲，六个打牌的人就可以定。第三，他是国家强制力保障实施的。——谁不遵守法律规定就要受到国家的强制制裁。第四，他是规定人们权利义务的行为规则。——他为人们的行为规定了一条红线，人们的行为不能跨越法律的红线，不能越雷池半步。在我们国家，法律已经或者正在影响着我们社会生活的方方面面。今天，我想考虑到建设和谐社会的需要，主要谈一谈怎么样依法处理好社会生活的各种关系。结合我们实际，谈以下几个关系：一是怎么样处理好平等主体之间的民事关系，二是怎么样处理公民和政府的法律关系。42021/10/10星期日（一）怎么样依法处理好平等主体间的民事关系，避免因民事纠纷上升为刑事案件所为民事关系，就是公民和公民之间、公民和企业之间、企业和企业之间的关系。比如刚才我讲的，因一个醉汉横穿马路突然摔倒，公共汽车急刹车，车上小伙子撞坏了老太太，因此产生的各方之间的关系就是民事法律关系。民事法律关系主要由民法通则、合同法、物权法、婚姻法、继承法等进行规范；而刑法、行政法等，土地管理法、房地产管理法都不属于平等1、处理民事关系的一般原则民法通则规定了民事法律关系有以下几个基本原则：一是当事人地位平等原则。民法是私法。在这解释一下什么是“私法”和“公法”？“私法”调整的就是刚才我们讲的双方主体都是平等的公民或者法人之间的关系的法律，民法通则、合同法、婚姻法、继承法等都属于私法。与之相对应的是“公法”，调整的国家、政府和公民、法人之间的关系，或者调整国家机关内部关系的法律，如刑法、行政处罚法、税法等，是“公法”。52021/10/10星期日在民事诉讼中，原告被告双方地位完全一样，你可以告我，我也可以告你，谁主张谁举证，最后说不定谁赢呢！这和刑法、行政法这些公法不同，刑法、行政法调整的法律关系，一方是国家，另一方是公民或者法人，地位是不平等的。如刑事诉讼，检察院可以逮捕你、审问你，把你折腾完了，再以国家的名义，到国家的法院去起诉你，你不能反诉，你不能说公安人员也有犯罪行为我们抵消吧，不能。你只能想法证明自己罪轻或者无罪。而以你个人的能力和知识，对于强大的公检法机关来讲，显然是不平等的，所以只有聘请律师辩护，律师在西方国家，最早就是充当刑事犯罪的辩护人，聘请律师实际上是对双主不平等地位的一种补救措施。行政法也是不平等的，“违犯交通规则，罚款200元。”你无权返过来罚执法人员200元。当然作为违法行政的补救措施，有行政诉讼法可以民告官，但在行政诉讼中，双方地位也不是完全一样的，如行政方不能主动起诉等。这里不细讲了。所以“平等”是民法的一个原则，也是一个特点。二是自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。什么是自愿？比如你有一台电脑，我想买你的，三千元成交，结果我没带钱，你说没关系，打个欠条，把电脑拿走吧，这就叫自愿。62021/10/10星期日第一章法律基本知识一、法律：指由立法机关制定，国家政权保证执行的行为准则。法律体现统治阶级的意志，是阶级专政的工具之一。二、公司规章制度：是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度。72021/10/10星期日两者的区别1、制定机关不同

法律是由国家制定的，而规章制度是公司内部制定的2、约束对象不同法律约束的是社会上所有的人，而公司规章制度约束的是公司内部员工3、违反的后果不同

违反法律将承担法律责任，违反公司规章制度将受到公司的处罚82021/10/10星期日三、违法：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。“违法”一词可以作广义和狭义两种解释。广义的违法，包括刑事违法（犯罪）、民事违法和行政违法等；狭义的违法则指犯罪以外的一般违法。92021/10/10星期日四、违约违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。102021/10/10星期日五、侵权侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损失、返还财产等财产责任外，在很多情况下，还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔理道歉等非财产形式的责任。112021/10/10星期日六、犯罪是指一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。122021/10/10星期日违法与犯罪的区别违法和犯罪都是危害社会秩序、侵犯他人合法权益，应当受到法律惩处的行为。①社会危害性大小不同。②触犯的法律类型不同。③认定的机关不同。④法律后果不同。132021/10/10星期日七、治安管理治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。142021/10/10星期日八、拘留是公安机关对需要受侦察的人依法暂时扣押。分为行政拘留和刑事拘留。九、刑罚刑罚的种类：分为主刑和附加刑①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产。152021/10/10星期日第二章、劳动与社会保障一、现有的劳动与社会保障法律体系1、劳动法：规范劳动者基本权利权利保障（劳动时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女工保护、社会保险及福利、劳动监督检查等）；2、劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例：规范劳动用工关系（劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动合同的种类、劳动合同的变更、解除和终止等）；162021/10/10星期日3、劳动争议调解仲裁法：规范劳动争议的处理；4、就业促进法、就业服务与就业管理规定：规范公平就业、就业服务和管理、职业教育与培训、就业援助等；172021/10/10星期日二、劳动关系与劳动合同劳动关系建立的时间——自用工之日起（不管是否签订劳动合同）劳动合同的签订期限——自用工之日起一个月内182021/10/10星期日用人单位未依法签订书面劳动合同后果1.劳动者有权要求支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日）；2.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位出具解除劳动合同的通知；3.劳动者有权要求支付经济补偿金192021/10/10星期日劳动合同适用期劳动合同期限试用期三个月以上不满一年的不得超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限的不得超过六个月无固定期限不得超过六个月202021/10/10星期日试用期待遇1、工资待遇：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、劳动者的权利：可以随时解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。212021/10/10星期日3、有关试用期的禁止性规定只能约定一个试用期（不能以换岗为由再次约定试用期）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能仅仅约定试用期，否则试用期的约定无效。222021/10/10星期日4、用人单位违反试用期规定的法律后果《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。232021/10/10星期日5、加班及加班工资用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资，标准为：242021/10/10星期日6、劳动争议纠纷的处理1）向劳动监察执法大队投诉向劳动监察执法大队投诉不是劳动争议纠纷处理的必经程序。优点：很快捷，具有威慑性（因其具有执法权）缺点：当有争议时就不能解决252021/10/10星期日2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序，是向人民法院起诉的前提申请仲裁的时效（时间限制）：时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决下达的期限：45天，可以延长至60天。仲裁裁决的效力：生效的仲裁裁决具有强制执行力。262021/10/10星期日3）向人民法院提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。过期后仲裁裁决将生效。一方可以申请强制执行。起诉后，原仲裁裁决自动失效，不发生效力。人民法院判决的时限：简易程序3各月，普通程序6个月。272021/10/10星期日终局裁决事项：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述裁决事项只有劳动者在不服时才可以起诉。282021/10/10星期日第三章、几个特殊问题1、正当防卫我国刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。292021/10/10星期日正当防卫应注意的问题1）构成正当防卫的必要条件a、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的。b、必须有不法侵害行为发生。所谓“不法侵害”，指对某种权利或利益的侵害为法律所明文禁止，既包括犯罪行为，也包括其违法的侵害行为。302021/10/10星期日c、必须是正在进行的不法侵害。而不是尚未开始，或者已实施完毕，或者实施者确已自动停止。d、必须是针对不法侵害者本人实行。即正当防卫行为不能对没有实施不法侵害行为的第三者（包括不法侵害者的家属）造成损害。e、不能明显超过必要限度造成重大损害。即正当防卫应以足以制止不法侵害为限。312021/10/10星期日2）非正当防卫的种类：a、防卫过当。它是指行为人的实施正当防卫时，超过了正当防卫所需要的必要限度，并造成了不应有的危害行为。b、防卫挑拨。它是指行为人故意挑逗对方，使对方对自己进行不法侵害，接着借口加害于对方。

322021/10/10星期日c、假想防卫。它是指不法侵害行为根本不存在，由于行为人猜想、估计、推断不法侵害行为存在，而对其实施侵袭的一种不法侵害行为。d、事前防卫，也叫提前防卫。它是指行为人在不法侵害尚未发生或者说还未到来的时候，而对准备进行不法侵害的人采取了所谓的防卫行为。e、事后防卫。它是指在不法侵害终止后，而对不法侵害者进行的所谓防卫行为。332021/10/10星期日3）无限防卫权a、首先要符合正当防卫的条件b、其次要是对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪c、对上述犯罪行为采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。342021/10/10星期日2、不当