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文档简介

护士层级评定方法

与常见问题解决儿科1层级认定方案解读2常见问题解决技巧目录CONTENTS01层级认定方案解读0102030405N4级护士占比≤10%N2级护士不做统一要求N0级护士不做统一要求N3级护士占比≤20%N1级护士占比≥10%护士层级设置层级认定应当参照护理部下发的N0-N4级护士考核标准，首先确定需要申请认定的层级等级，准备相关材料，提出书面申请并逐级上报审核。申报认定要求申报材料清单1234《中心医院层级护士考核标准》1份毕业证、身份证、执业证（电子证照）、资格证、聘任证等复印件专科证、继续教育学分证、荣誉证、获奖证明等科室证明：考核标准中需要提供的参加护理查房、会诊、工休座谈、疑难病例讨论等系部审核（2月）认定N0-N2层级，向护理部提交N3-N4级护士相关资料科室认定（1月）对各级护理人员进行考核，审核资料无误后提交至系部护理部（3月）护理质量管理委员会讨论认定N3、N4级护士层级，并院内公开全院护士层级变动情况层级认定流程单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。添加标题试用期满后按N0；考核合格的执业护士可申请N1；申请N1级后考核不达标者仍按N0级认定新进护士本层级满3年可申请晋级，降级后再次申请晋级者除外；申请晋级者，原层级考核合格后，按新层级标准纳入量化排名能级对应层级认定小组根据科室具体情况为其认定层级护士岗位调整年度层级考核不合格或本层级比例超标末位排名者，原层级降一级每年动态考核补充说明补充说明工作年限、职称取得时间均以人力资源部登记备案时间为准孕期、哺乳期怀孕满7个月及婴儿未满1周岁的护士，夜班数按比例核减，其它标准不变夜班进修夜班按进修医院参与夜班数计算（提供证明）理论操作考核护理人员无故未按照要求参加理论或技能考核者降一级其它无法认定层级由所在系部统一制定标准进行层级认定，考核标准需由该系部超过2/3的护理人员讨论通过。需报护理部备案真实材料若发现造假行为，科护士长、病区护士长全院通报批评，晋级者直接取消晋级资格，并降一个等级门诊、医技护士不再层级认定，只按照岗位职责进行管理考核表填写考核表由科室护士长组织层级认定审核小组人员进行填写并签字，并在扣分项或加分项后写明原因，上交至护理部的说明材料需护士长签字盖章。补充说明02常见问题解决技巧最终结果起始123层级认定技巧系部护士长开会，求同存异，加分项方案制定1系部统一选举产生，搜集数据，尽量避免主观2科室成立层级评定小组关注层级变动人员3护士长把关能量化尽量量化让护士提前

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