中学教职工劳动纪律考核规定范文（二篇）

第页共页中学教职工劳动纪律考核规定范文第一章总则第一条为加强中学教职工的劳动纪律建设，促进教育教学工作的顺利进行，根据国家有关教育工作的法律法规以及中学的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核。第三条中学教职工劳动纪律考核应坚持公正、公平、公开的原则，照顾教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和创造性。第四条中学教职工劳动纪律考核的具体办法由中学根据本规定制定，并报所在地的教育主管部门备案。第二章考核对象第五条中学教职工劳动纪律考核的对象包括中学全体教职工。第六条临时工、兼职工作的人员，参加考核的具体办法由中学根据实际情况制定。第三章考核内容第七条中学教职工劳动纪律考核的内容包括但不限于以下方面：（一）遵守国家有关教育法律法规和学校规章制度；（二）认真履行教育教学工作职责，完成教学任务；（三）保持良好的教学秩序，营造良好的教育环境；（四）积极参与教育教学改革和研究活动，提高教育教学水平；（五）保守教育教学秘密，不泄露学生个人信息；（六）不从事与教职工身份不符的兼职工作；（七）不参与非法集资、非法经营等活动；（八）遵守职业道德规范，言行得体，以身作则。第四章考核方式第八条中学教职工劳动纪律考核的方式包括定期考核、临时考核和日常考核。（一）定期考核：中学每学期进行一次定期考核，考核时间为学期结束后举行的一个月内；（二）临时考核：针对突出问题或重要事项，中学可以进行临时考核；（三）日常考核：根据实际工作需要，中学可以进行日常考核。第九条定期考核的具体办法由各学科区、年级组根据本规定制定，经学校报教育主管部门备案。第十条临时考核和日常考核的具体办法由中学根据实际情况制定。第五章考核结果处理第十一条对于考核结果为优秀的教职工，中学给予表彰奖励，并记录在个人档案中。第十二条对于考核结果为合格的教职工，中学给予肯定，并记录在个人档案中。第十三条对于考核结果不合格的教职工，中学要及时进行整改，并给予相应的处理。具体处理办法由中学根据教职工违纪违规情况制定。第十四条教职工不服中学劳动纪律考核的处理结果，可以向所在地的教育主管部门提出申诉。教育主管部门根据实际情况进行复核，并作出处理决定。第十五条中学教职工劳动纪律考核处理及申诉结果，应当及时通知教职工，并记录在个人档案中。第六章法律责任第十六条中学教职工违反中学教职工劳动纪律考核规定的，根据实际情况给予相应的处分。具体处分办法由中学根据实际情况制定。第十七条中学教职工有下列情形之一的，视情节严重性依法追究刑事责任：（一）玩忽职守，造成严重后果的；（二）利用职务之便，收受贿赂的；（三）徇私舞弊，损害国家、集体和他人利益的。第七章附则第十八条本规定自颁布之日起施行。中学教职工劳动纪律考核规定范文（二）是针对中学教职工进行工作绩效评估的相关规定。下面是一些可能包含在其中的内容：1.准时上下班：中学教职工应按照工作时间要求准时上班，不早退、不迟到，不擅自提前下班。2.讲究工作态度：中学教职工应认真对待工作，服从学校教育教学工作安排，积极履行岗位职责。3.遵守规章制度：中学教职工应遵守学校规章制度，包括课堂纪律、考勤制度、教务管理等。4.教学质量和成绩：中学教职工应根据学生的实际情况，开展科学合理的教学活动，提高学生的学习成绩。5.课间休息：中学教职工应在课间休息期间不离开学校或独自离开教室，保证学生的安全和秩序。6.班级管理：中学教职工应加强对学生的行为纪律和学习纪律的管理，及时发现和解决问题。7.个人形象：中学教职工应注意个人形象的维护，穿戴整齐、干净，言谈举止得体。8.教育教学研究：中学教职工应关注教