中学临时工管理制度范文（2篇）

第页共页中学临时工管理制度范文第一章总则为了规范中学临时工的管理，保证教育教学工作的顺利进行，根据有关法律法规及中学的实际情况，制定本管理制度。第二章临时工的定义和分类1.临时工是指在中学临时从事一定时期的教育教学工作的人员，包括教师代课、辅导员、实验室助理等。2.临时工分为以下几类：(1)教师代课：指由临时工代替正式教师进行课堂授课的工作。(2)辅导员：指由临时工担任学生辅导员，并对学生进行管理和指导。(3)实验室助理：指由临时工在实验室中提供助理工作，协助教师进行实验教学。(4)其他岗位：指临时工从事除上述分类之外的其他临时教育教学工作。第三章临时工的招聘与管理1.临时工的招聘应根据中学的教学需要，经过校务委员会批准后进行。2.招聘临时工应符合以下条件：(1)具备相应的专业知识和能力，能够胜任相应的工作岗位。(2)具有较强的教学能力和沟通能力。(3)无违法犯罪记录，良好的职业道德。3.临时工的管理应按照中学的管理制度进行，主要包括以下方面：(1)工作安排：临时工按照中学的教学计划进行工作，教学任务由中学确定。(2)临时工不得超过规定时间从事临时工作，并按时完成教学任务。(3)临时工应按照中学的规定参加教研活动和教育培训。(4)临时工应遵守中学的各项规章制度，不得违反中学的规定。第四章临时工的待遇与权益1.临时工按照中学制定的工资标准进行结算，工资应按时发放。2.临时工享受中学的相关福利待遇，包括社会保险、享受假期等。3.临时工享受中学提供的相关培训和职业发展机会。4.临时工在工作期间有权获得中学的支持和帮助，并享有与正式教师同等的工作环境和待遇。第五章临时工的评价与奖惩1.对临时工的工作进行定期评价，评价内容包括教学能力、工作态度、工作成效等方面。2.根据评价结果，对表现优秀的临时工给予奖励，如表彰、奖金等。3.对表现不佳的临时工，应及时予以纠正和提醒，并可以视情况给予警告、调岗或解除劳动合同。第六章附则本管理制度自颁布之日起执行，中学有权对其进行解释和修改。以上就是中学临时工管理制度的范文，供参考。如需具体制度或有其他问题，请根据实际情况进行调整和完善。中学临时工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范中学临时工的管理，保障校园秩序，提高工作效率，制定本制度。第二章聘用与解雇第二条中学可根据需要聘用临时工，聘用程序包括需求申请、面试、录用等。第三条中学可根据工作情况解雇临时工，解雇程序包括事先通知、听证、解雇决定等。第三章工作时间与休假第四条临时工的工作时间安排由各部门负责，一般以每周工作40小时为基准，按小时计算工资。第五条临时工享受法定节假日休假，具体休假时间由中学根据工作需要安排。第六条临时工享有带薪年假，年假的具体管理办法由中学另行制定。第七条临时工请假需提前向上级部门请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。第八条临时工请假期间应当找代班人员，确保工作正常进行。第四章工资与福利第九条临时工的工资按时发放，支付方式由中学负责确定。第十条临时工享有与正式职工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。第十一条临时工如发生工作责任事故，享有相应的工伤待遇。第十二条临时工如需延长工作时间或加班，应当按照中学规定的加班工资标准支付加班费。第十三条临时工如需离职，应提前向上级部门提出辞职申请，经批准后方可离职。第五章工作纪律第十四条临时工应遵守中学的工作纪律，不得迟到早退、擅离职守、旷工等。第十五条临时工应保护中学的财产和教学设备，不得擅自使用、挪用或损坏。第十六条临时工应保守中学的机密信息，不得泄露给外界或他人。第六章违纪与处罚第十七条临时工违反工作纪律的，由上级部门依据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。第十八条临时工造成中学财产损失的，应当按照中学规定赔偿。第十九条临时工违反法律法规，涉嫌犯罪的，将移交公安机关处理。第七章附则第二十条中学可根据需要对本制度进行修改和补充。第二十一条本制度自颁布之日起生效。以上是一份中学临时工管理制度范本，可根据实际情况进行修