员工继续教育

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员工连续训练管理方法

第一条

连续训练是指在职员工为提升专业学问和技能而进行的各类训练，包括学

历（资格认证）训练,出国培训及其他专项培训。

第二条第三条

公司鼓舞员工乐观参与连续训练，并为员工参与连续训练供应必要的支持。人力资源部负责员工连续训练的规划、制定相关制度、审核和管理培训费

用，并对培训绩效进行分析讨论，是员工连续训练的职能管理部门。

第四条

公司员工参与连续训练，如符合以下条件并经批准后，可享受培训训练费

用补助和公司其他支持的条件。

（一）（二）（三）（四）第五条（一）

符合岗位职务标准符合公司进展需要专业对口

符合个人职业生涯设计连续训练审批程序学历（资格认证）训练

学历（资格认证）训练由个人提出申请，填写《员工培训申请表》（附件一），经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。

（二）

其他专项培训

列入年度方案的其他专项培训根据年度方案执行，未列入年度方案而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。

第六条

员工连续训练的费用由人力资源部统一归口管理。全部的连续训练费用必

须经人力资源部审核、备案、登记后依据审批权限审批。

第七条

审批权限

（一）年度培训方案以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；（二）年度培训方案以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。

第八条（一）

培训训练费用补助范围

学历（资格认证）训练：支付一次同一级别学历（资格认证）训练的相应

费用，包括学费/培训费或考务费。

（二）第九条第十条

其他专项培训：培训费、资料费。

员工参与培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守《学员守则》。公司选送参与培训的员工，培训后必需完成公司指定的课题或与其他员工

共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。

第十一条不符合培训申请条件参与学历（资格认证）训练的员工，费用自理。凭学校出具的书面考试通知，经部门和分管领导同意，考试当天可按出勤处理。

第十二条员工参与学历（资格认证）训练或出国培训需签订《员工国内培训协议书》（附件二），并按以下标准商定服务年限，同时劳动合同期限按商定服务年限进行劳动合同变更。当员工在未满商定服务年限提出解除劳动关系时，应根据实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金，其标准为：每服务满一年递减比例＝1/商定服务年限×100%。

商定服务年限根据以下标准执行：（一）

阶段性脱产进行学历（资格认证）训练的员工，商定服务年限为毕业后在

公司工作满5年，不足一年不计在内。

（二）

业余进行学历（资格认证）训练的员工，商定服务年限为毕业后在公司工

作满2年，不足一年不计在内。

第十三条员工在未完成学业或培训状况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付部分费用外，其他连续训练均先由员工自行垫付，培训结束后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。

第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开头执行。

附件一：员工培训申请表附件二：员工国内培训协议书

盛康橡胶（杭州）有限公司

2022年4月28日

员工培训申请表

注：请随附所参与培训项目的相关资料。Remark:Pleaseattachdatawiththistrainingrelevant.

个人申明：本人非常重视公司赐予的培训机会，我情愿与同事共享培训成果，带回培训教材，并在

相应时间内完成内训课程。

Declare:Itreasurethistrainingopportunityandamwillingtosharethetraininginformationandtrainingexperiencewithcolleague;andIwillbringbackthetrainingmaterialsandcompletethetrainingincorrespondenttime..

填表日期(Fill-inTime)：

保存部门(SaveDept)：人力资源部HR

员工国内培训协议书

（以下简称甲方）与被甲方公费派出学习的所属员工

（以下简称乙方），就完成培训后乙方在甲方连续服务方面的有关事宜达成如下协议。

一、甲方委派乙方参与为期天，培训班脱产学习，核定培训费用人民币（大写）元。

二、在培训完毕后，乙方需按时回甲方连续供应服务。自回甲方工作之日起，最短服务年限为年，如在服务年限内乙方要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提

出不再续签劳动合同，则乙方除偿还上述核定培训费用外，尚需支付违约金（大写）：元。核定培训费用的详细偿还金额按完成服务年限折算，服务每满一年，递减%，违约金不折算。

三、乙方在培训期间，如要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，应一次性偿还上述核定培训费用并按本协议第二条的商定支付违约金。

四、协议有效期内，乙方严峻违反甲方有关规章制度或触犯国家法律，而被甲方辞退的，乙方应偿还上述核定培训费用并按本协议第二条的商定支付违约金。

五、协议有效期内，乙方未违反甲方有关规章制度或触犯国家法律状况下，