人事部安全生产责任制（2篇）

第页共页人事部安全生产责任制是指在企业内部建立并落实安全生产责任制度，以确保全员参与、各级负责、科学决策、安全生产运行平稳有序。人事部安全生产责任制主要包括以下几个方面的内容：1.安全生产目标责任制：人事部负责人根据企业的安全生产目标，制定安全生产责任，并将其传达给各级管理人员。2.安全生产权责分明制：明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和权限，并建立相应的岗位责任制。3.安全生产考核奖惩制度：建立安全生产考核体系，对各级管理人员的安全生产工作进行评估，并根据评估结果进行奖惩。4.安全生产信息公开制度：建立安全生产信息公开制度，及时向员工公开安全生产相关信息，并接受员工的监督和建议。5.安全培训教育制度：组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。6.安全生产日常监督制度：建立日常安全检查机制，定期对企业的安全设施、设备、操作流程等进行检查，及时发现和整改安全隐患。7.安全事故报告和处理制度：建立安全事故报告和处理制度，对发生的安全事故进行及时报告，并采取相应的处理措施。通过建立和落实人事部安全生产责任制，可以使人事部门在安全生产工作中能够承担起相应的责任，有效地推动企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全。人事部安全生产责任制（二）第一章总则第一条为了加强和规范人事部的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，根据相关法律法规和企业的实际情况，制定本人事部安全生产责任制。第二条本人事部安全生产责任制适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。第三条人事部领导是人事部安全生产的第一责任人，对人事部的安全生产工作负总责。第四条人事部每年组织安全生产培训，提高员工的安全意识和紧急应变能力。第五条人事部每月组织一次安全例会，及时查找存在的安全隐患并制定整改措施。第六条人事部根据公司的安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并进行监督和评估。第七条人事部对安全生产工作进行定期检查，及时发现和纠正安全问题。第八条人事部积极参与公司的应急预案制定与演练工作，提高应对突发事件的能力。第二章安全生产责任第九条人事部领导负责制定人事部的安全生产方针和目标，并确保其落实。第十条人事部领导要为本部门的安全生产工作提供必要的资源和支持。第十一条人事部领导要明确人事部的安全生产责任，确保员工安全生产责任的明确。第十二条人事部领导要建立健全安全生产管理制度，包括安全责任制、安全培训制度、安全检查制度等。第十三条人事部领导要定期组织安全生产工作会议，总结经验，制定改进措施，并监督其执行。第十四条人事部领导要对本部门的安全生产工作进行绩效评估，及时调整工作重点和方向。第十五条人事部领导要积极参与公司的安全生产工作，推动安全生产工作的发展和完善。第三章职工安全生产责任第十六条人事部员工是人事部安全生产的直接责任人，必须自觉遵守安全生产规定和制度。第十七条人事部员工要正确使用和保管个人防护用品和工作设备，确保其功能完好。第十八条人事部员工要加强安全意识培养，自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作。第十九条人事部员工要积极参加安全培训和演练，提高自身的安全技能和应急能力。第二十条人事部员工要及时上报安全隐患，积极参与隐患排查和整改工作。第二十一条人事部员工要自觉遵守安全生产纪律，严禁酒后驾车、乱扔烟蒂、私拉电线等行为。第二十二条人事部员工要积极配合公司的安全生产工作，参与安全演练和应急处置。第四章安全生产监督第二十三条人事部领导要定期检查本部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。第二十四条人事部领导要加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能。第二十五条人事部领导要建立健全安全生产档案，记录和归档安全事故和事故隐患的处理情况。第二十六条人事部领导要参与公司的安全生产管理评审，确保安全目标的实现。第五章安全生产奖惩第二十七条对于履行安全生产责任，发现和纠正安全问题的人事部员工，应予以表彰和奖励。第二十八条对于违反安全生产规定，造成安全事故或事故隐患的人事部员工，应予以相应的惩处。第六章附则第二十九条本人事部安全生产责任制由人事部领导负责解释和修订。第三十条本人事部安全生产责任制自颁布之日起