主管护师岗位责任制（2篇）

第页共页主管护师岗位责任制主管护师是医疗机构中的一种高级职称，负责管理和指导护理人员的工作。主管护师岗位责任制是指主管护师在工作中所承担的职责和任务，一般包括以下几个方面：1.护理管理：主管护师需要负责组织、协调和管理护理人员的工作，包括护理人员的招聘、培训、考核等。主管护师需要制定和执行护理工作计划，监督和评估护理质量，提出改进意见，并协助解决护理工作中的问题。2.护理指导：主管护师需要指导和培训护理人员，提高护理人员的专业水平和工作素质。主管护师需要组织和开展护理教育培训活动，指导护理人员进行护理操作和技术操作，及时纠正和指导护理人员的不足和错误，确保护理工作的安全和有效。3.护理质量控制：主管护师需要负责护理质量的监测和控制，建立和完善护理工作的质量管理体系。主管护师需要参与护理质量评估和回顾，提出改进措施，并监督和引导护理人员按照规范进行护理操作，提高护理质量和水平。4.护理研究与创新：主管护师需要参与护理研究和创新工作，推动护理工作的发展和改进。主管护师需要关注护理领域的新技术和新方法，积极开展护理研究和学术交流活动，并将研究成果应用到临床实践中，提高护理质量和效果。5.领导与协作：主管护师需要具备较高的领导和协作能力，能够有效管理团队，协调各部门和人员之间的关系。主管护师需要与其他部门的医疗人员进行协作和沟通，推动医疗工作的有序进行，并解决护理工作中的问题和矛盾。以上是主管护师岗位责任制的一般要求，不同医疗机构和岗位可能会有所不同，具体的责任制在招聘时会有详细说明。主管护师岗位责任制（二）一、岗位背景与职责主管护师是医疗机构中具有独立、全面、综合的护理职能，负责协调护理团队的工作，保障患者的安全和护理质量。主管护师的主要职责包括但不限于以下几方面：1.组织管理：1.1协助护理部门开展各项工作，制定并组织实施护理管理制度、流程，确保各项工作符合相关法规和规范。1.2组织、指导并监督护理团队的日常工作，包括护理记录、护理操作等，确保护理工作的规范、安全和高效进行。1.3协调护理人员与其他科室或部门间的合作与沟通，解决工作中的问题和矛盾，确保医疗服务的顺畅开展。2.护理质量控制：2.1定期组织护理质量评估与改进工作，建立健全质控体系，提高护理质量和满意度。2.2监督护理操作的规范性和正确性，确保护理过程符合相关标准和指南。2.3定期组织护理培训与考核，提高护理人员的专业技能和综合素质。3.人员管理：3.1负责护理人员的招聘、培训、考核和绩效评价工作，保证护理团队的编制、配置和素质符合要求。3.2组织护理人员的轮岗、护理负荷的调度，确保科室各项工作的平稳进行。3.3协助处理护理人员的纠纷和问题，提供必要的指导和帮助，保证护理团队的和谐和稳定。4.安全管理：4.1负责制定并组织实施医院感染控制制度和措施，确保医院内部环境的清洁和卫生。4.2监督护理操作的无菌技术和感染控制规范，防止交叉感染的发生。4.3经常组织护理人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和危机处理能力。二、胜任能力要求1.具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟悉各类疾病的护理要求和护理操作流程。2.具备较强的组织和管理能力，能够有效组织协调护理团队的工作，保证工作的顺利进行。3.具备一定的人际沟通和协调能力，能够处理好护理人员间的关系，解决工作中的矛盾和问题。4.具备较高的责任心和敬业精神，能够承担起岗位所需的工作和任务，保证患者的护理质量和安全。5.具备团队合作和领导能力，能够有效地带领护理团队，完成工作目标，提高团队绩效。三、绩效评估指标1.护理工作的高效性和规范性；2.护理质量的提升和满意度的提高；3.团队合作和护理团队稳定性；4.人员培训和绩效评价工作的完成情况；5.安全管理和感染控制的成效；6.自我学习和专业知识更新的情况。四、其他要求1.主管护师应具备相应的执业资格证书，并定期参加相关培训和学术交流活动，提高自身的专业水平。2.主管护师应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守护理伦理和法律法规，不得从事不道德行为和违法行为。3.主管护师应具备较强的沟通能力和服务意识，与患者、家属和其他医务人员进行有效沟通和协作，保障医疗服务的顺利开展