2023年全国企业《薪酬管理》规范制度试题库与答案

2023年全国企业《薪酬管理》规范制度

试题库与答案

目录简介

一、单选题：共140题

二、多选题：共67题

三、简答题：共28题

一、单选题

1.薪酬决策的0是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实

现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高

薪酬管理过程的有效性。

A,作用

B.功能

C.核心

D.价值

正确答案：C

解析：薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标

的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及

提高薪酬管理过程的有效性。

2.带薪休假属于0

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.员工需要

D.服务

正确答案：A

解析：加里?德斯勒认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的存在而获得

的所有各种形式的薪资和报酬。主要包括直接经济报酬（以工资、薪

金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪酬）和间接经济报酬（由雇

主支付的保险以及带薪休假等一些形式的经济福利）。

3.关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）o

A.召开薪酬沟通的会议一明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的

氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一评估薪酬沟通的

效果

B.明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一召开薪酬沟通的

会议一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一评估薪酬沟通的

效果

C.明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围一设计

薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的会议一评估

薪酬沟通的效果

D.创建薪酬沟通的氛围一明确薪酬沟通的目的一设计薪酬沟通的

方案一打造薪酬沟通的团队一召开薪酬沟通的会议一评估薪酬沟通的

效果

正确答案：C

4.将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能

也是问题最多的一种挂钩方式的方法是()0

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

正确答案：B

5.下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

正确答案：C

6.公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现

金奖励，这种个人激励计划是0

A.计件工作计划

B.管理层激励计划

C.行为鼓励计划

D.举荐计划

正确答案：C

7.薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的服务的薪

资，核心要素中不包括()

A.福利

8.固定薪资

C.浮动薪资

D.长短期奖励薪资

正确答案：A

解析：薪酬包括如下四大核心要素。第一，固定薪资,第二，浮动

薪资，第三，短期奖励薪资，第四，长期奖励薪资。

8.创造了改进生产盈余计划的是0

A.约瑟夫?斯坎伦

B.艾伦?W.拉克

C.米切尔？费恩

D.怀延?威廉斯

正确答案：C

解析:米切尔？费恩在1973年创造了改进生产盈余一通过分享提

高生产率一特别用来衡量生产率而不是斯坎伦计划和拉克计划中所说

的节约成本。

9.0是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利。

A.生育保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.人寿保险

正确答案：D

10.人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一

是（）。

A.电子网络

B.人际沟通

C.印刷制品

D.电子邮件

正确答案：A

11.对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是0。

A.支持变革功能

B.强化文化功能

C.社会信号功能

D.塑造企业文化功能

正确答案：C

12.对竞争对手的薪酬比较是指0

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

正确答案：B

解析：外部竞争性指的是与竞争对手的薪酬比较。

13.经济学的角度来说，薪酬实际上就是0这种生产要素的价格

A.生产力

B.劳动

C.劳动力

D.生产要素

正确答案：C

解析：经济学的角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素

的价格

14.不属于福利的独特价值的是()o

A.企业通过支付福利达到适当避税的目的

B.为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障

C.使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品

D.以员工为企业工作的时间为计算单位的

正确答案：D

解析：作为一种不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利这种薪酬

支付方式有其独特的价值。首先，由于减少了以现金形式支付给员工

的薪酬，因此，企业通过这种方式能达到适当避税的目的；其次，福

利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障(有

些间接薪酬被员工看成是“以后可以用的钱”)；最后，福利亦是调

整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低的成本购买自己所需

的产品，如健康保险、人寿保险等。

15.对于那些投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所

占比重低的企业常常使用哪种薪酬政策？0

A.拖后政策

B.混合政策

C.薪酬领袖政策

D.市场追随政策

正确答案：C

16.采取哪种战略的企业对于将员工的收入与企业的经营业绩挂

起钩来的愿望是非常强烈的0

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案：D

17.在就薪酬问题进行谈判时，代表员工一方的是0

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

正确答案：C

解析：本题为记忆性知识点，需特殊记忆！有工会与企业之间的

集体谈判机制国家的工会化企业中，工会可以代表员工就薪酬、工作

时间、雇佣条件等问题与企业或者企业联盟进行谈判。故本题选C。

18.不属于薪酬形式的是0

A.福利和服务

B.刺激薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

正确答案：B

19.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

正确答案：B

解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各种学习机

会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会;第三，组织内或组

织外取得进步的机会。

20.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略属于0

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.精简战略

正确答案：A

解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并

等内容的战略，它又可以被划分为内部成长战略和外部成长战略两种

类型。

21.能够帮助企业确定不同职位在企业中的重要程度的技术就是

0

A.工作描述

B.工作说明书

C.职位评价

D.工作分析

正确答案：C

解析：对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪酬体系来说，其核

心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根

据这种评价以及外部劳动力市场的薪酬状况来确定应当对不同的职位

支付的薪酬水平的高低，而能够帮助企业确定不同职位在企业中的重

要程度的技术就是职位评价。

22.斯坎伦计划的四项基本原则不包括0

A.差异性

B.能力

C.参与制

D.公平性

正确答案：A

23.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位

结构的过程是指()o

A.基本薪酬结构

24职位评价

C.职位薪酬体系

D.技能薪酬体系

正确答案：B

解析：所谓职位评价，就是指系统地确定职位之间的相对价值，

从而为组织建立一个职位结构的过程。

24.带薪休假属于()o

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.员工需要

D.服务

正确答案：A

25.运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在

A.第一小组中的最后一个数据

B.第二小组中的最后一个数据

C.第三小组中的最后一个数据

D.第四小组中的最后一个数据

正确答案：B

解析：四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行

四分位分析时，首先将某种职位的所有薪酬调查数据从低到高排列，

划分为四组（百分位中是划分为100组），每组中所包括的数量分别

为企业调查总数的1/4（百分位中是1%）；处在第二小组中的最后一

个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的

平均薪酬水平。

26.开发和职业发展的具体形式不包括0

A.赏识和认可

B.各种学习机会

C.组织内或组织外得到指导和辅导的机会

D.组织内或组织外取得进步的机会

正确答案：A

解析：开发和职业发展的具体形式包括三种：第一，各种学习机

会，第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会,第三，组织内或组

织外取得进步的机会。

27.下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同的情况下，

以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略（）

A.创新战略

B.成本领袖战略

C.客户中心战略

D.稳定战略

正确答案：B

28.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为

有价值的东西都属于0

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

正确答案：A

解析：员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的

东西都属于报酬

29.在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入

来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收

入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能0

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.塑造和强化功能

正确答案：A

解析：经济保障功能：在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数

劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障

作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。

30.最为通用的薪酬政策是

A.市场领袖政策

B.市场拖后政策

C.市场追随政策

D.混合政策

正确答案：C

解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就

是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。事实

上，这是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行

者。

31.基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个0

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于放宽薪酬成本

正确答案：D

32.乔治?T•米尔科维奇认为薪酬的实质是()o

A.企业收入分配的渠道

B.一种公平或交换关系

C.企业奖励员工的工具和手段

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

正确答案：B

解析：乔治?T•米尔科维奇认为薪酬是指雇员作为雇佣关系中的

一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，其实

质是一种公平或交换关系，是员工在向公司让渡其劳动或劳动使用权

后获得的报酬。

33.医疗保险、、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于0。

A.集体保险

B.社会保险

C.带薪非工作时间

D.休假

正确答案：A

解析：集体保险包括医疗保险、牙医保险、视力保险、处方药、

精神健康、人寿保险、意外事故死亡险、残疾保险、退休保险、储蓄

34.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常

管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动

化和()

A.系统化

B.规范化

C.差异化

D.创新化

正确答案：A

解析：事实上，常规性薪酬管理活动的自动化和系统化，是确保人

力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间

耗费的一个主要途径。

35.企业的竞争战略要解决的问题是0

A.企业收缩

B.企业稳定

C.企业扩张企业是扩张

D.通过一定的战略选择来战胜竞争对手

正确答案：D

解析：在不考虑具体的职能战略的情况下，企业战略通常可以划

分为两个层次：一是企业的公司战略；二是企业的竞争战略。前者所

要解决的是企业是扩张、稳定还是收缩的问题；后者所要解决的则是

如何在既定的领域中通过一定的战略选择来战胜竞争对手的问题。

36.下列选项中不属于我国法定节假日的是()

A.七夕

B.端午

C.中秋

D.清明

正确答案：A

解析：法定休假日即法定节日体制。我国法定的节假月包括元旦、

春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。七夕是

我国传统文化节日，但不属于我国法定节假日。

37.从事管理工作并拥有一定管理职务的职位属于

A.管理序列

B.技术序列

C.职能序列

D.销售序列

正确答案：A

解析：管理序列，从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。

38.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收

入，其实质是O0

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

正确答案：A

解析：乔治?T•米尔科维奇认为薪酬是指雇员作为雇佣关系中的

一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和，其实

质是一种公平或交换关系，是员工在向公司让渡其劳动或劳动使用权

后获得的报酬。

39.要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最

好的部分，然后把它做得更好的是0

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.精减战略

正确答案：B

解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种

战略要求企业在自己已经占领的市场中选择出自己能够做得最好的部

分，然后把它做得更好。

40.通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种

的是哪一类型的基本薪酬

A.基于技能的基本薪酬

B.基于职位的基本薪酬

C.基于能力的基本薪酬

D.基于质量的基本薪酬

正确答案：A

解析：技能薪酬计划通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能

薪酬计划两种。

41.薪酬沟通的步骤不包括()o

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

正确答案：D

42.关于失业保险金的给付期限说法正确的是()o

A.最长为12个月，最短为6个月

B.最长为36个月，最短为12个月

C.最长为24个月，最短为6个月

D.最长为24个月，最短为12个月

正确答案：D

解析：关于失业保险金的给付期限，具体的规定是，最长为24

个月，最短为12个月。

43.大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人

员，一种适用于()0

A.主管人员

B.普通员工

C.高管人员

D.中低层管理人员

正确答案：B

解析：大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理

人员，一种适用于普通员工。

44.实行0的企业中，客户满意度是这种企业最为关

心的一个绩效指标。

A.稳定战略

B.成长战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

正确答案：D

45.在集体谈判过程中，（）常常是一个关键性的目标。

A.福利

B.奖金

C.基本工资

D.加班费

正确答案：A

解析：在集体谈判过程中，福利常常是一个关键性的目标。

46.0主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的

交接点。

A.工作与生活的平衡

B.吸引高素质人才

C.战略性薪酬决策

D.提高员工的工资和福利水平

正确答案：A

解析：工作与生活的平衡是指为帮助员工在工作和家庭中都取得

成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划以及理念。

这些类型的计划涉及薪酬、福利以及其他一些人力资源计划。总的来

说，它主要针对的是员工、员工家庭、社区以及工作场所之间的交接

点。

47.管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开

支方面的权衡和取舍，称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

正确答案：B

48.()会议是公司的全体员工一起参与。

A.部门会议

B.小型会议

C.大型会议

D.集体会议

正确答案：C

解析：会议的形式可以依据企业的规模、架构等实际情况采用大

型会议或小型会议的形式，大型会议可以是公司的全体员工一起参与,

小型会议可以是按照不同的事业部、部门或是薪酬架构来进行划分。

49.计件工作计划属于0

A.集体激励计划

B.个人激励计划

C.奖金激励计划

D.公司激励计划

正确答案：B

50.薪酬控制的途径不包括0

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数

正确答案：D

51.工资属于0

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.奖金

D.福利

正确答案：A

52.各部门先估算需要的薪酬数量，上报汇总，编制出整体预算。

是薪酬预算方法中的是0

A.经验预算法

B.自上而下预算法

C.自下而上预算法

D.上下结合预算法

正确答案：C

53.对操作水平的要求尤其高的企业所追求的竞争战略是0

A.稳定战略

B.创新战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

正确答案：C

解析：成本领袖战略，实际上就是低成本战略，即企业

在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价

格向客户提供产品这样一种竞争战略。因此，追求成本领袖

战略的企业是非常重视效率的，对操作水平的要求尤其高。

54.休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班费

按基薪的0支付加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正确答案：D

解析：休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班费，节日加班

费按基薪的300%支付加班费。

55.健康医疗保险计划属于0

A.法定福利

B.咨询服务

C.员工服务福利

D.企业补充保险计划

正确答案：D

56.0设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

正确答案：A

解析：技能薪酬体系带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事

实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的工作再

设计过程。

57.不属于职位评价方法的是

A.回忆分析法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

正确答案：A

解析：职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种。非量

化的评价方法有两种，即排序法和分类法；量化评价方法也有两种，

即要素比较法和要素计点法。

58.平等和归属的需要体现在0

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.福利

正确答案：D

解析：直接薪酬更为偏重员工的能力和业绩，而福利则可以满足

员工在平等和归属等其他方面的一些需要。所以，员工的平等和归属感

的需要体现在福利方面。

59.弹性福利计划起源于（）。

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

正确答案：B

解析：弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划。它起源于

20世纪70年代。

60.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是0

A.内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬

B.员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起

C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联

系

D.企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间

实现平衡

正确答案：B

61.职位薪酬体系设计的基本流程主要有0个步骤

A.两

B.三

C.四

D.五

正确答案：D

解析：职位薪酬体系的设计步骤主要有五个：第一步是了解一个

组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置;第二步是收集与特

定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作；第三步是整理

通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出

来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职

位说明书；第四步是对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工

作;第五步是根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位

等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了基本薪酬的等级结构。

62.薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、0及结果衡量的困

难性。

A.管理层人员的因素影响

B.基层员工的因素影响

C.资金的流动性

D.人的因素的影响

正确答案：D

63.不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是()o

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作与生活的平衡

D.奖金

正确答案：C

64.企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出

的贡献支付的各种类型的酬劳称为0

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

正确答案：D

解析：我们认为薪酬是指企业或组织因使用员工的劳动或服务，

对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳，它包括基本薪酬、

激励薪酬、福利等形式。

65.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部

资金来自于国家财政拨款，在劳动者年老丧失劳动能力之后，均可享

受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式称为()o

A.自我保障的养老模式

B.投保自助的养老模式

C.国家统筹的养老模式

D.社会统筹的养老模式

正确答案：C

66.在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员

工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的()o

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

正确答案：C

解析：内部一致性是指同一组织内部不同工作之间或者不同技能

水平之间的比较。这种对比是以各自对完成组织经营目标所作贡献的

大小为依据的。

67.不属于法定假期的是0

A.产假

B.丧假

C.病假

D.婚假

正确答案：C

68.0是奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标。

A.奖金

B.工资

C.激励工资

D.福利

正确答案：C

69.“大地震不常有，微震却总是存在J是形容四种政策中的0

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

正确答案：A

70.根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度

与广度制度基本薪酬的报酬制度属于

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

正确答案：A

解析：所谓技能薪酬体系或技能薪酬计划，是指组织根据一个人

所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪

酬的一种报酬制度。

71.下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是Oo

A.机械加工制造业

B.纺织服装业

C.玩具、皮革业

D.信息技术行业

正确答案：D

解析：薪酬领袖政策又被称为领先型薪酬政策。采用这种政策的

企业通常具有如下特征：规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企

业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。在实践

中，像惠普、摩托罗拉这样的大型跨国企业的薪酬领袖的做法已经人

尽皆知。

72.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪

A.60年代

B.70年代

C.80年代

D.90年代

正确答案：C

解析：我国的薪酬调查起步比较晚，一些在华外资企业从20世纪

80年代起就开始外资企业的各种薪酬调查活动。

73.失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）属于

A.集体保险

B.社会保险

C.带薪非工作时间

D.工作期间的带薪休假

正确答案：B

解析：社会保险包括失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险

（职业性的）。

74.奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的0

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

正确答案：C

75.决定外显行为的自然而稳定的想法是

A.知识

B.动机

C.价值观

D.自我形象

正确答案：B

解析：动机：决定外显行为的自然而稳定的想法。

76.个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是

A.个性特点

B.动机

C.价值观

D.自我形象

正确答案：D

解析：自我形象：个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识

和知觉。

77.关于报酬与薪酬之间关系的几点结论表述正确的是()

A,员工往往更在乎内在报酬

B.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起

C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系

D.企业须更加注重外在报酬而非内在报酬

正确答案：C

解析：1)与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，

尤其是薪酬。A选项不正确；2)员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬

而起。员工对薪酬以及其他外在报酬的抱怨，可能是因为员工和所属

组织之中存在的其他方面的一些问题，如监督管理水平、职业发展机

会、员工对工作的影响力和决策参与水平等。B选项不正确。3）企业

必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。D选项不正确。

78.最后得到的职位结构不是根据职位的货币价值来排列的，而

仅仅是根据分数或点数对职位所作的一种排序方法是

A.素比较法

B.要素计点法

C.排序法

D.分类法

正确答案：B

解析：与要素比较法不同，要素计点法最后得到的职位结构不是

根据职位的货币价值来排列的，而仅仅是根据分数或点数对职位所作

的一种排序。

79.在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）o

A.激励薪酬

B.基本薪酬

C.普通薪酬

D.间接薪酬

正确答案：A

80.下列不属于弹性福利计划三种类型的是（）。

A.全部自选

B.部分自选

C.小范围自选

D.小部分自选

正确答案：D

81.根据一个人所掌握的与工作相关的技能、能力和知识的深度

和广度支付基本薪酬的报酬制度属于()o

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

正确答案：A

解析：技能薪酬体系：组织根据一个人所掌握的与工作有关的技

能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

82.在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每个

人可以得到的加薪额度就()。

A.越小

B.越大

C.更平均

D.以上说法都不对

正确答案：A

解析：在企业加薪总额一定的情况下，员工的参与比例越高，每

个人可以得到的加薪额度就越小。

83.以下属于间接薪酬内容的是()o

A.基本薪酬

B.人寿保险

C.岗位津贴

D,可变薪酬

正确答案：B

84.薪酬结构的优点不包括0

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理合法性

正确答案：D

85.规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中

所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水

平及其外部竞争性决策的类型0

A.市场追随政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.薪酬领袖政策

正确答案：D

86.员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活

方式所产生的影响是巨大的，这句话体现了薪酬的功能当中的哪一个0

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.控制成本功能

正确答案：A

解析：薪酬对于员工的经济保障并不仅仅体现在它要满足员工在

吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要上，还体现在它要满足员

工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要上。总之，员工薪酬水

平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是巨

大的。

87.不属于基本薪酬结构要注意的是0

A.有关管理人员需要加强交流

B.监控评估结果的质量

C.不用与市场薪酬情况保持紧密联系

D.对体系做出定期的回顾和更新

正确答案：C

解析：需要注意事项：级别过多，致使权责界限清晰而影响效率;

但是过少也有可能影响员工的积极性；建立或维护不当也会影响管理

上的弹性和决策上的困难。因此，有关管理人员需要加强交流，监控

评估结果的质量，与市场薪酬情况保持紧密联系，并对体系做出定期

的回顾和更新。

88.属于员工服务福利的是0

A.员工援助计划

B.团体人寿保险计划

C.健康医疗保险计划

D.企业补充养老金计划

正确答案：A

89.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A.自助餐式福利

B.菜单式福利

C.自选福利

D.附加福利

正确答案：D

解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利二

菜单式福利二自选福利，故答案为D。

90.股票期权、绩效股份以及现金奖励等属于0

A.固定薪资

B.浮动薪资

C.短期奖励薪资

D.长期奖励薪资

正确答案：D

解析：长期奖励薪资。浮动薪资的一种，是针对一年以上的特定

绩效提供奖励的一种薪资计划。典型的长期奖励薪资包括股票期权、

绩效股份以及现金奖励。

91.食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用

比较多的是()

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系能力薪酬体系

正确答案：A

92.学费报销；就读公司大学；新技术培训；参加外部研讨会、

会议以及虚拟教育属于开发和职业发展中的0

A.各种学习机会

B.组织内或组织外得到指导和辅导的机会

C.组织内或组织外取得进步的机会

D.赏识和认可

正确答案：A

解析：各种学习机会，包括：学费报销；就读公司大学；新技术

培训；参加外部研讨会、会议以及虚拟教育；自我开发工具和技术；

在职学习；在更高的职位上轮换；为获取特定技能而休学术假；知识

和经验。

93.关于基本薪酬结构确定说法错误的是0

A.级别越多越好，方便薪酬定级

B.级别过少，影响员工积极性

C.建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难

D.有关管理人员需要加强交流

正确答案：A

解析：基本薪酬结构需要注意的事项：级别过多，致使权责界限

清晰而影响效率；但是过少也有可能影响员工的积极性；建立或维护

不当也会影响管理上的弹性和决策上的困难。因此，有关管理人员需

要加强交流，监控评估结果的质量，与市场薪酬情况保持紧密联系，

并对体系做出定期的回顾和更新。

94.以下哪一项不属于法定社会保险福利()o

A.房改补贴

B.工伤保险

C.失业保险

D.养老保险

正确答案：A

95.0又可称为自助餐式的福利计划。

A.弹性福利计划

B.员工福利计划

C.企业福利计划

D.组织福利计划

正确答案：A

解析：本题考查弹性福利计划的别称。弹性福利计划二自助餐式

的福利计划。故答案为A°

96.企业特征对企业薪酬水平决策的影响中，不包括()

A.行业因素

B.企业规模因素

C.企业结构因素

D.企业价值观因素

正确答案：D

97.一般来说，确定了企业可能支付的薪酬水平的高限的因素是

A.劳动力市场

B.资本市场

C.金融市场

D.产品市场

正确答案：D

解析：一般来说，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平

的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

98.()是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的

福利项目之一。

A.儿童看护帮助

B.老人护理服务

C.饮食服务

D.健康服务

正确答案：D

解析：健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受

重视的福利项目之一。

99.不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是0

A.基本薪酬

B.加薪

C.工作与生活的平衡

D.奖金

正确答案：C

解析：传统薪酬战略下的薪酬构成要素包括：（一）基本薪酬、

（二）加薪、（三）激励薪酬：奖金、（四）福利。

100.福利管理包括0。

A,福利计戈J、福利执行、福利评价和反馈

B.福利预算、福利沟通、福利执行

C.福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订

D.福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈

正确答案：C

101.0战略，实际上就是低成本战略

A.成长战略

B.成本领袖战略

C.稳定战略

D.精简战略

正确答案：B

102.不属于绩效管理最主要的环节的是0

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效执行

D.绩效反馈

正确答案：A

解析：绩效管理包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈三个最主

要的环节。

103.市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是()

A.养老金

B.人寿保险

C.健康保险

D.教育保险

正确答案：B

解析：人寿保险是市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的

福利。大多数企业员工提供团体人寿保险，因为这一适用于团体的寿

险方案对企业和员工都有优点。

104.以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位

0

A.福利

B.奖金

C.薪酬

D.激励

正确答案：C

解析：薪酬在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位

105.可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为

评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得

出。这是按照职位评价环节中的()o

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

正确答案：C

解析：在具体的职位评价环节，可以按以下步骤来操作。第一，

挑选典型职位。第二，确定职位评价方法。第三，建立职位评价委员

会。第四，对职位评价人员进行培训I。第五，对职位进行评价。第六,

与员工交流，建立申诉机制。其中挑选典型职位：如果组织中的职位

数量不多，当然可以将所有职位都拿来进行评价。但是在很多时候，

由于一方面受到管理成本的限制，另一方面也没有必要对所有的职位

都进行评价，因此，可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准

职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间

的比较得出。

106.0是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水

平的高低。

A.薪酬激励

B.薪酬类型

C.薪酬水平

D.薪酬功能

正确答案：C

解析：薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手

的薪酬水平的高低。

107.给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

正确答案：A

解析：弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选

择权和决定权，最大限度地满足员工个性化需要,大大提高了员工对福

利的感知度与体验值。

108.基本薪酬的决定因素不包括0

A.员工所从事的特定的工作

B.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

C.与市场、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力的

薪酬需要

D.员工的个人能力技能水平

正确答案：D

109.达到基础水平的胜任力属于第几层次

A.层级一

B.层级二

C.层级三

D.层级四

正确答案：B

解析：层级二，一一基础水平：一般任职者的最基本层级要求。

H0.0主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要

求和考核目标。

A.薪酬结构的优化

B.明确岗位职责，制作岗位说明书

C.制定绩效考核制度

D.增加专向培训力度

正确答案：B

解析：明确岗位职责，制作岗位说明书主要针对部门之间协调不

顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。

111.我们对如何使得国企经理人的薪酬体现0的对等、将经理人

的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企

经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

A.权责

B.权利

C.权势利

D.权责利

正确答案：D

解析：我们对如何使得国企经理人的薪酬体现权责利的对等、将

经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助

于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

112.薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是0

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

正确答案：A

解析：内部一致性不仅与从事同类工作的员工的工资率相关，而

且与从事其他类工作的员工的工资率相关。

113.对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与

公司的0有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

正确答案：B

解析：从绩效评估的讨论中，我们可以清楚地看到，评估员工绩

效的方法应当是可量化且可被员工理解的。就激励工资计划而言，员

工绩效的一般衡量方法是公司利润、销售收入以及每个业务单元所生

产的产品数量。最适宜的衡量方法应当与公司的竞争战略有关。

114.在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给

予奖励，这句话描述了0

A.计件工作计划

B.管理层激励计划

C.行为鼓励计划

D.举荐计划

正确答案：A

解析：通常公司只选用两种计件工作计划中的一种。因第一种最

典型，出现在制造行业中，它根据客观产量标准，对员工每小时的产

出给予奖励，这种客观产量标准是由机器设备的运转速度设定的。第

二种类型的计件工资计划制定了既包括主观标准又包括客观标准的个

人绩效标准。

115.根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()o

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

正确答案：B

解析：职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度,

它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。根据职

位本身的价值向员工支付报酬。

116.雇用第三方机构进行薪酬调查的原因不包括0

A.自己做容易引起竞争对手的警觉与不合作

B.费时费力

C.企业没能力没时间去做

D.企业相信第三方机构的专业性

正确答案：D

解析：企业雇用第三方机进行薪酬调查的原因，其原因在于：其

一，企业自己进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警

觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作与参

与。其二，薪酬调查工作费时费力，企业往往没有足够的人力和时间

来从事许多事务性的工作。其三，对薪酬调查的结果进行分析也不是

一件很容易的事情，因为最终的分析往往要到一些计算机软件和统计

学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作。

117.可以达到高绩效的个人的内在特性是

A.胜任力

B.知识

C.技能

D.态度

正确答案：A

解析：所谓的能力是指胜任能力，它是指可以达到高绩效的个人

的内在特性。

118.《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应该不

低于工资0

A.200%

B.300%

C.400%

I).500%

正确答案：B

解析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不

低于工资的300%的劳动报酬。

119.0以后传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平

型的宽带薪酬体系取代。

A.20世纪60年代

B.20世纪50年代

C.20世纪90年代

D.20世纪80年代

正确答案：C

解析：传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系在20世纪90

年代以后被水平型的宽带薪酬体系取代。

120.美国越来越多的公司向员工提供0看护帮助。

A.老人

B.青少年

C.儿童

D.婴儿

正确答案：C

解析：在美国，越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助。

121.在传统薪酬结构中，浮动范围通常为0

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

正确答案：C

解析：一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过四个等级的薪酬

级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动率则可能达到

200%?300%,而在传统薪酬结构中，浮动范围通常只有40%?50机

122.属于薪酬内部一致性政策的技术是0

A.战略匹配

B.市场调查

C.政策线

D.绩效加薪

正确答案：A

123.下列人员中，属于角色性胜任力模型的是

A.人力资源管理人员

B.后勤管理人员

C.技术研发人员

D.企业家

正确答案：D

解析：角色性胜任力模型。它是从组织中个人所扮演的角色出发,

通过深入比较研究总结概括出来的一种胜任力模型。它跨越了某类岗

位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任力模型的进一步提升，如

政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的

胜任力模型。由于这种模型涵盖了各个具体的管理功能，它更适合于

以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计。

124.与0相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担

风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使

得员工有机会在将来获得较高的收入。

A.收缩战略

B.稳定战略

C.成长战略

D.集中战略

正确答案：C

125.下列哪一项是集体激励的优点()o

A.导致员工流动

B.搭便车效应

C.较强的集体凝聚力

D.团队成员可能对其他团队成员的表现影响到其薪酬水平的事实

感到不满

正确答案：C

126.JohnE.Tropman于0年提出定制性和多样性整体

薪酬计划。

1.1990

8.1991

9.1992

101993

正确答案：A

127.薪酬模型的最后一块基石是0

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

正确答案：C

解析：薪酬管理的政策是薪酬模型的最后一块基石。

128.从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为专业性薪酬

调查、政府薪酬调查和（）

A.行业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.企业个别薪酬调查

D.组织薪酬调查

正确答案：B

129.薪酬代表了企业和员工之间是一种0

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

正确答案：A

解析：薪酬既是组织为员工提供的收入，同时也是企业的一种成

本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系。

130.提出“公平激励理论”的是0

A.詹姆斯?F.林肯

B.怀延?威廉斯

C.埃利奥特?雅克与约翰?斯泰西?亚当斯等

D.J.鲍威尔

正确答案：C

解析：怀延?威廉斯提出“工资权益理论”。他认为从工人的角度

看，工资是相对的，重要的并不在于一个人所得到的绝对工资，而在

于他所得到的相对工资。到20世纪60年代，埃利奥特?雅克与约翰?

斯泰西？亚当斯等的“公平激励理论”也发展了这种观点。

131.员工福利方面不存在下列哪个问题0

A.福利成本逐渐降低

B.企业和员工在对福利的认识上存在混乱

C.福利成本居高不下

D.福利制度缺乏灵活性和针对性

正确答案：A

132.根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

正确答案：B

解析：职位薪酬体系是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度,

它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。根据职

位本身的价值向员工支付报酬。

133.由雇主支付的保险属于0

A.直接经济报酬

C.经济福利

D.福利

正确答案：B

解析：由雇主支付的保险以及带薪休假等一些形式的经济福利都

属于间接经济报酬。

134.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了0

A.强调个人的贡献而不是团队贡献

B.强调的是贡献机会而不是工作

C.强调的是横向的流动而不是垂直的晋升

D.强调的是就业的能力而不是工作的保障性

正确答案：A

解析：与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场敏

感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的激励薪酬而不是年度定期

加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而

不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工

作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。

135.假如一个公司在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，

薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。同时在薪酬构成上，

企业不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取比较稳定的基本薪

酬和福利制度。此时公司做出的是什么企业战略和薪酬战略()o

A.稳定战略

B.成长战略

C.收缩战略或者精简战略

D.创新战略

正确答案：A

136.要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定()o

A.沟通的步骤

B.沟通的内容

C.沟通的方法

D.沟通的技巧

正确答案：B

解析：确定沟通的内容就是要明确薪酬沟通需要沟通哪些信息、。

137.工资属于0

A.直接经济报酬

C.奖金

D.福利

正确答案：A

解析：加里?德斯勒认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的存在而获得

的所有各种形式的薪资和报酬，主要包括直接经济报酬（以工资、薪

金、奖金、佣金以及红利等形式支付的薪酬）和间接经济报酬（由雇

主制度的保险以及带薪休假等一些形式的经济福利）。

138.薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（）

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

正确答案：D

解析：管理薪酬意味着要回答“结果又怎样”的问题一一特定的

薪酬政策、技术和决策的影响是什么？

139.政府高级公务员的胜任力模型属于

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

正确答案：B

解析：角色性胜任力模型跨越了某类岗位人员的专业性和单一性,

是对功能性胜任力模型的进一步提升，如政府高级公务员的胜任力模

型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型。

140.同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较

是指（）

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

正确答案：A

解析：内部一致性是指同一组织内部不同工作之间或者不同技能

水平之间的比较。

141.往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展企业的资源或者

强化其市场地位的战略是0

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案：B

142.员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援

助计划、儿童看护帮助、老人护理服务0和健康服务等。

A.公积金服务

B.饮食服务

C.失业保险服务

D.大病医保服务

正确答案：B

143.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的是

A.创新战略

B.成本领袖战略

C.客户中心战略

D.精简战略

正确答案：A

二、多选题

1.曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬？0

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D,可变薪酬

正确答案：ABC

解析：本题属于识记内容，就薪酬的构成而言，曹雁认为，重点

突出员工个人薪酬、职务薪酬以及绩效薪酬三种薪酬。所以选ABC,可

结合关键词记为：“个人绩效职务”。

2.战略性薪酬管理的内涵包括0

A.如何实现薪酬的内部一致性

8.如何实现外部竞争性

C.如何体现员工的贡献

D.如何管理薪酬系统

正确答案：ABCD

9，薪酬调查的实施过程分为0

A.准备阶段

B.实施阶段

C.结果分析阶段

D.评估阶段

正确答案：ABC

4.为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出了

包括0的奖励措施。

A,雇佣奖金

B.休假奖

C.安置奖金

D.留人津贴

正确答案：ACD

解析：为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才，联邦政府推出

了包括“雇佣奖金”、“安置奖金”、“留人津贴”的奖励措施。

5.法定社会保险包括()o

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

正确答案：ABCD

6.激励工资计划可分为以下哪三类()o

A.奖金激励计划

B.个人激励计划

C.集体激励计划

D.全公司范围的激励计划

正确答案：BCD

7.下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是0

A.管理序列

B.职能序列

C.技术序列

D.销售序列

正确答案：ABCD

8.通常我们看到的岗位性质类别包括

A.管理序列

B.技术序列

C.销售序列

D.财务序列

解析：通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别,具体如下：

1）管理序列；2）职能序列；3）技术序列；4）销售序列；5）操作

序列。

9.非量化的职位评价方法有

A.素比较法

B.要素计点法

C.排序法

D.分类法

正确答案：CD

解析：非量化的评价方法有两种，即排序法和分类法;量化评价方

法也有两种，即要素比较法和要素计点法。

10.个人激励计划类型包括

A.计件工资计划

B.管理层激励计划

C.举荐计划

D.收益分享计划

正确答案：ABC

解析：个人激励计划的类型包括：（一）计件工作计划；（二）管

理层激励计划；（三）行为鼓励计划；（四）举荐计划。

n组织提供的老年护理福利主要包括oo

A.养老保险

B.长期保健保险项目

C.公司资助的老年中心

D.弹性工作时间

正确答案：BCD

解析：组织提供的老年护理福利主要包括弹性工作时间、长期保

健保险项目以及公司资助的老年中心等。

12.法定社会保险包括0

A.养老保险

B.健康医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

正确答案：ABCD

解析：法定社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工

伤保险、生育保险。

13.能力与薪酬挂钩的方法包括

A..职位评价法

B.直接能力分类法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

正确答案：ABCD

解析：企业常常采取多种不同的形式将能力与薪酬挂钩。其中主

要的模式有五种：①职位评价法；②直接能力分类法；③传统职位能

力定薪法；④行为目标达成加薪法；⑤能力水平变化加薪法。

14.大部分收益分享计划的组成部分包括

A.领导力原理

B.红利

C.服务

D.员工参与体制

正确答案：ABD

解析：大部分收益分享计划有三个组成部分：①领导力原理；②

员工参与体制；③红利。

15.公司确定激励工资的标准包括

A.产量

B.工时

C.质量

D.可靠性

正确答案：ACD

解析：公司根据5个标准来确定激励工资一一质量、产量、可靠

性、合作和观念。

16.下列属于基本薪酬结构的优点的是()。

A.便于沟通和薪酬管理

B.有利于控制薪酬成本

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.便于识别不同的岗位组群

正确答案：ABCD

17.下列属于追求成长战略的企业所强调的重要内容有()

A.创新

B.风险承担

C.新市场的开发

D.成本控制

正确答案：ABC

解析：对于追求成长战略的企业来说，它们所强调的重要内容是

创新、风险承担以及新市场的开发等，因此与此相联系的薪酬战略往

往是企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助

企业实现自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

18.全面报酬体系包括0

A.福利

B.加薪

C.报酬

D.工作与生活的平衡

正确答案：ACD

解析：全面报酬体系是根植于组织文化、经营战略和人力资源战

略之中的，这些因素也会对一个组织的人才吸引、保留和激励产生影

响，主要包括报酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认

可、开发和职业发展机会。

19.薪酬决策的内容包括0

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理过程决策

正确答案：ABCD

解析：薪酬决策的内容包括：薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪

酬结构决策、薪酬管理过程决策等。

20.薪酬管理面临的挑战有哪些0

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

正确答案：ABC

21.人均薪酬水平会比较高的行业包括

A.软件开发行业

B.生物医药行业

C.遗传工程行业

D.电信技术行业

正确答案：ABCD

解析：一般情况下，在规模大、人均占有资本投资比例高的行业

中，如软件开发、生物医药、遗传工程、电信技术等，人均薪酬水平

会比较高。

22.薪酬是指企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业

所做出的贡献支付的各种类型的酬劳，它包括()o

A.基本薪酬

B.普通薪酬

C.激励薪酬

D.福利

正确答案：ACD