2024年托管班教师聘用合同书

托管班教师聘用合同书合同编号：_______甲方（托管班）：_______乙方（教师）：_______根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任托管班教师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前一个月，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方托管班担任教师职务，负责学生的辅导、教学工作。2.2乙方应按照甲方制定的教学计划和课程安排，认真备课、上课，保证教学质量。2.3乙方应积极参与甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身教学水平。2.4乙方应按时完成甲方交代的其他相关工作。三、工作时间和休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，具体工作时间以甲方的课程安排为准。3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇，具体休假时间按照甲方规定执行。3.3乙方在合同期内因病需要休息的，应向甲方提交相应证明，甲方按照规定给予病假。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的教学经验、教学能力和工作表现，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。4.2乙方的工资支付方式为月薪制，每月支付一次。具体支付时间为每月的____日。4.3甲方有权根据乙方的工作表现和托管班经营状况，调整乙方的工资待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、学生隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在合同期内有严重违反甲方规章制度、工作不力或违法行为等情况的，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方因经营原因需要裁员或调整人员结构的，应提前一个月通知乙方，并按照规定支付经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付乙方逾期支付的工资，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新老师入职注意事项：在签订合同时，新老师要仔细阅读合同条款，尤其是工资待遇、工作时间、休假等与自己权益相关的内容。如果有不明白的地方，要及时向托管班负责人询问，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：老师续约注意事项：在合同到期前一个月，如果老师希望续约，应主动与托管班负责人沟通，商讨续约事宜。在签订续约合同前，老师可以就工资待遇、工作时间等方面提出自己的期望和要求。3.应用场合：老师离职注意事项：如果老师在合同期内需要离职，应提前一个月向托管班提出书面申请。同时，老师应按照合同约定，履行完离职手续，如交接工作、退还托管班财物等。4.应用场合：托管班经营不善，需要裁员注意事项：在裁员过程中，托管班负责人应提前一个月通知被裁老师，并与老师商讨经济补偿等事宜。同时，托管班负责人要关心被裁老师的生活和就业情况，提供必要的帮助。5.应用场合：老师违反合同约定注意事项：如果老师违反合同约定，如泄露学生隐私、无故旷工等，托管班负责人要及时指出，并根据合同条款进行处理。在处理过程中，要保持沟通，给予老师改正错误的机会。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：老师工资支付不及时解决办法：老师可以主动与托管班负责人沟通，了解工资支付的具体时间。如果托管班负责人未能按时支付工资，老师可以要求托管班负责人按照合同约定支付逾期支付的工资及违约金。2.问题：老师工作压力过大解决办法：老师可以与托管班负责人沟通，反映自己的工作压力。托管班负责人可以根据实际情况，适当调整老师的工作任务，或提供必要的心理辅导和支持。3.问题：老师与家长沟通不畅解决办法：老师可以主动与家长沟通，了解家长的需求和期望，并就学生的学习和生活情况与家长保持密切联系。同时，托管班负责人可以组织家长会或家访活动，促进家校沟通。4.问题：老师对合同条款有异议解决办法：老师可以与托管班负责人沟通，就合同条款提出自己的看法和建议。托管班负责人要认真听取老师的意见，并根据实际情况对合同条款进行修改和完善。三、原始合同所需详细附件1.老师简历：包括老师的个人信息、教育背景、工作经历等。2.老师资格证书：如教师资格证、学历证书等。3.老师健康证明：入职前需提交的健康体检报告。4.老师无犯罪记录证明：入职前需提交的无犯罪记录证明。5.薪酬制度说明：详细说明老师的工资待遇、支付方式等。6.课程安排表：明确老师的教学任务和上课时间。7.托管班规章制度：包括老师的工作纪律、考勤规定等。8.保密协议：明确老师需保密的信息范围和保密期限。9.离职手续清单：明确老师离职时需办理的手续和退还的财物。10.争议解决方式：明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、诉讼等。合同小曲儿，唱给您听，甲乙双方，权利义务要分明。签字盖章，合同生效，工资待遇，按月来领。工作时间，课程表定，病假婚假，规定要记心。保密信息，嘴要紧，泄露出去，责任不轻。合同到期，想续约，提前一个月，沟通要积极。犯错违规，要担责，改正机会，给一次。裁员补偿，提前告知，关心生活，帮就业不迟。工资拖欠，沟通解决，逾期支