劳务雇佣合同书完整版

劳务雇佣合同书(完整版劳务雇佣合同书甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方（雇员）：姓名：____________________联系号码：______________住质：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方为其提供劳务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就雇佣事宜达成如下协议：第一条雇佣期限1.1本合同自2023年9月19日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订书面续签协议。1.2双方同意，本合同期限届满前，如一方未提出书面终止合同的通知，本合同自动续约____年，续约次数不限。第二条职位与职责2.1甲方雇佣乙方担任____职位，乙方的职责范围包括但不限于：_____________________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第四条薪酬与福利4.1甲方根据乙方的职位、工作量、工作质量及甲方经济效益等因素，确定乙方的月薪为人民币____元。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的一个工作日。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。第五条保密与知识产权5.1乙方在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，乙方应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用上述知识产权。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的解除与终止7.1双方同意，在合同期限内，如一方提出解除或终止本合同，应提前30日书面通知对方。7.2双方同意，在合同期限内，如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。7.3双方同意，在合同期限内，如甲方破产、解散、被吊销营业执照，乙方有权解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.短期项目合作：适用于甲方有个短期项目需要乙方提供劳务的情况。此时，可以将合同期限设为项目完成时间，并明确约定项目完成标准及验收条款。注意：在合同中明确项目完成时间及验收标准，以防项目拖延或质量不达标。2.兼职工作：适用于乙方在业余时间为甲方提供劳务的情况。此时，可以约定工作时间为乙方业余时间，并明确约定工资支付时间和方式。注意：明确约定工作时间和工资支付，避免因时间安排不当导致纠纷。3.高级管理人员雇佣：适用于甲方雇佣乙方担任高级管理职位的情况。此时，可以在薪酬条款中增加股权激励、年终奖金等激励措施。注意：在合同中明确股权激励、年终奖金等激励措施，以激发乙方积极性。4.特殊技能人才雇佣：适用于乙方拥有特殊技能，为甲方提供特定服务的情况。此时，可以在合同中明确乙方需提供的技能服务及成果要求。注意：明确乙方需提供的技能服务及成果要求，确保甲方得到所需服务。5.销售岗位雇佣：适用于乙方担任销售岗位，按业绩提成的情况。此时，可以在薪酬条款中约定基本工资+提成的薪资结构。注意：明确基本工资和提成比例，避免因业绩核算不清导致纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.乙方工作表现不佳：与乙方沟通，了解原因，给予改进机会。若沟通无果，可根据合同约定解除合同。2.甲方拖欠工资：乙方应保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，向甲方提出支付要求。若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.保密条款争议：双方在签订合同时，应明确约定保密范围及违约责任。一旦发生争议，可根据合同约定解决。4.合同期限届满续签问题：在合同到期前一个月，双方应就续签事宜进行沟通。如双方同意续签，应签订书面续签协议。5.乙方患病或非因工负伤：甲方应按照国家相关规定，给予乙方病假或医疗期。如乙方在医疗期满后不能从事原工作，可根据合同约定解除合同。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份，确保合同签订双方真实有效。2.乙方学历、资格证书复印件：用于证明乙方具备合同约定的技能和资质。3.乙方离职证明或解除劳动合同证明：用于证明乙方已与原单位解除劳动关系，避免因劳动关系纠纷影响本合同履行。4.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具备合法经营资格，确保合同的有效性。5.甲方规章制度：用于告知乙方甲方公司的相关规章制度，确保乙方在工作过程中遵守。6.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的相关证明：用于证明甲方已履行合同约定的社会保险和住房公积金缴纳义务。在签订劳务雇佣合同过程中，双方要充分考虑各种可能出现的状况，并在合同中明确约定相关条款。同时，在实际操作过程中，双方要遵循合同约定，诚信履行各自义务，共同维护双方合法权益。遇到问题时，要积极沟通，寻求解决办法，确保合同的顺利履行。劳务雇佣合同真伟大，甲方乙方笑哈哈。一签就是好几年，双方权益有保障。雇佣期限要明确，开始结束别含糊。职位职责写清楚，工作内容要知晓。工作时间要固定，休假制度要跟上。薪酬福利要透明，甲方乙方都满意。商业秘密要保密，知识产权要尊重。违约