全新猎头协议范本-2024

全新猎头协议范本-2024全新猎头协议范本-2024全新猎头协议范本-20242024全新猎头协议范本鉴于甲方是一家专业从事猎头服务的公司，乙方是一家寻求专业人才招聘服务的公司，为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条合作内容1.1甲方根据乙方的招聘需求，为其提供专业的人才招聘服务，包括但不限于人才寻访、面试安排、背景调查等。1.2乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括但不限于职位描述、任职要求、薪资待遇等，以便甲方更好地开展人才招聘工作。第二条合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____个月。2.2双方如需延长合作期限，应在合作期满前一个月内协商一致并签订书面补充协议。第三条合作费用3.1乙方应在甲方成功推荐候选人入职后支付甲方服务费用。服务费用为候选人年薪的____%。3.2乙方应在候选人入职后____个工作日内支付甲方服务费用。如乙方未按时支付，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金为应付服务费用的____%。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止或解除后，双方仍需遵守本条款的保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本次合作服务费用的____%。5.2因乙方原因导致候选人未成功入职，甲方有权要求乙方支付已发生的人才招聘费用。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签署日期：____年____月____日附件：候选人简历、招聘需求等请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人才招聘：增加条款：对候选人进行详细的领导力评估和职业背景调查。增加条款：对候选人进行心理测评，以确保其适合高级管理职位。增加条款：为候选人提供职业发展和培训计划，以帮助其快速适应新职位。2.国际人才招聘：增加条款：明确候选人所需的工作签证和居留许可责任方。增加条款：提供跨文化适应培训，帮助候选人融入新文化。增加条款：解决语言障碍，提供语言培训或翻译服务。3.项目制人才招聘：增加条款：明确项目期限及候选人雇佣期限。增加条款：项目结束后，提供候选人就业安置服务。增加条款：根据项目需求，提供专业培训和技术支持。4.敏感行业人才招聘：增加条款：对候选人进行详细的背景调查，包括犯罪记录和安全审查。增加条款：签订保密协议，保护敏感信息。增加条款：为候选人提供专业的行业知识和合规培训。5.紧急人才招聘：增加条款：缩短招聘周期，提供快速响应服务。增加条款：增加加班费用或紧急招聘费用。增加条款：提供临时住宿和搬迁支持，以便候选人快速到岗。详细附件列表及要求说明：1.候选人简历：包括候选人的教育背景、工作经验、技能特长等详细信息。2.招聘需求：详细描述所需职位的工作职责、任职要求、薪资范围等。3.背景调查授权书：候选人签字授权甲方进行背景调查。4.保密协议：双方签字，确保在合作过程中保密信息不被泄露。5.服务费用清单：详细列出服务费用计算方式、付款期限等信息。6.培训和发展计划：如适用，提供候选人的培训和发展计划。7.工作签证和居留许可文件：如适用，提供候选人所需的工作签证和居留许可文件。实际操作相关问题及解决办法：1.候选人不符合要求：与甲方沟通，重新明确招聘需求，调整候选人筛选标准。2.背景调查发现问题：根据问题严重性，与甲方协商是否继续推荐候选人，或提供其他候选人。3.付款延迟：与乙方沟通，了解付款延迟原因，协商解决方案，如分期付款或延长付款期限。4.候选人拒绝offer：分析原因，与甲方协商调整offer条件，或提供其他候选人。5.合同条款争议：与专业律师咨询，明确条款含义，协商修改合同条款，确保双方权益。继续补充实际操作相关问题及解决办法：6.候选人在试用期内离职：合同中应包含候选人在试用期内离职的处理办法，包括是否退还部分服务费用，以及甲方是否需要提供替代候选人。7.甲方不满意候选人的工作表现：合同中应明确甲方对候选人工作表现不满意时的处理流程，包括评估标准、通知期限以及可能的补救措施。8.乙方未能按时支付服务费用：合同中应规定乙方未能按时支付费用的违约责任，包括滞纳金的计算方式和支付期限。9.甲方未能履行人才招聘服务：如果甲方未能按照约定履行人才招聘服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用，并可能要求甲方支付违约金。10.合同终止或解除：合同中应明确双方在何种情况下可以终止或解除合同，以及相应的程序和责任分配。11.法律变更：如果法律法规发生变更，影响合同的执行，双方应协商修订合同条款，以符合新的法律要求。12.不可抗力：合同中应包含不可抗力条款，明确在自然灾害、战争等不可抗力情况下，双方的权利和义务如何处理。13.争议解决：如果双方在合同执行过程中发生争议，应通过协商解决；如果协商不成，可以选择仲裁或诉讼等方式解决争议。14.隐私和数据保护：合同中应包含隐私和数据保护条款，确保双方在处理候选人信息时遵守相关法律法规。15.持续合作：如果双方希望在合同到期后继续合作，应在合同中包含续约条款，明确续约的条件和程序。附件列表及要求说明（续）：8.法律法规文件：包括与人才招聘相关的法律法规，以及合同执行地的劳动法规定。9.评估报告：如适用，提供候选人的评估报告，包括技能评估、心理测评等。10.候选人反馈：收集候选