劳动合同(临沂)【复合附件版】

劳动合同(临沂)【复合附件版】劳动合同(临沂)【复合附件版】劳动合同(临沂)【复合附件版】劳动合同(临沂)【复合附件版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及公司薪酬制度，确定乙方的工资为人民币____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情调整乙方的工资水平。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。4.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。4.3乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2甲方应采取有效措施，改善乙方的劳动条件，预防职业危害。5.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处分。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方应提前____日书面通知对方解除或终止本合同。7.2乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。7.4乙方违反本合同，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同，导致乙方损失的，应赔偿乙方的损失。8.3乙方违反本合同，导致甲方损失的，应赔偿甲方的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意试用期的条款，了解试用期的时长、工资待遇以及转正流程。要关注工作内容和工作地点，确保与面试时谈妥的条件一致。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在签订新的劳动合同时，要明确晋升后的职位、职责、工资待遇等。若调岗，要了解调岗后的工作内容、工作地点以及相关待遇。同时，关注合同中是否有关于岗位调整的条款。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要提前了解合同中关于解除合同的相关规定，如提前通知期限、离职流程等。要关注离职后的权益保障，如工资结算、社保缴纳等。4.应用场合：公司经营不善，裁员注意事项：公司裁员时，要关注合同中关于解除合同的相关规定，如经济补偿、赔偿标准等。同时，要了解公司是否有违反合同的行为，以维护自身权益。5.应用场合：公司并购或重组注意事项：在公司并购或重组过程中，员工要关注合同中关于合同变更、解除的条款。同时，要了解并购或重组后的公司政策、待遇是否有变化，以确保自身权益不受损害。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资拖欠解决办法：遇到工资拖欠问题时，要与公司沟通，了解原因。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径解决。2.问题：加班过多解决办法：若加班过多，影响身心健康，可以与公司协商调整工作强度。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。3.问题：合同条款不明确解决办法：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。若遇到条款不明确的情况，可以与公司沟通，要求明确条款内容。若无法达成一致，可以寻求专业法律人士的帮助。4.问题：公司违反合同解决办法：若发现公司违反合同，要收集证据，如工资条、工作记录等。然后与公司沟通，要求其纠正违法行为。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。三、详细附件1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方的联系复印件3.乙方的学历、学位证书复印件4.乙方的离职证明（如有）5.乙方的体检报告6.甲方制定的规章制度7.甲方提供的相关培训资料8.甲方提供的劳动保护用品清单在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通，必要时寻求法律援助。同时，要关注合同中的附件，确保自己的权益得到充分保障。劳动合同小顺口溜，记心间不犯愁。一约期限要看好，试用期里多表现。二工作内容地点明，变动时候要留心。三报酬待遇要清楚，加班工资要算对。四休息休假别忘记，法定权益要享受。五劳动保护要齐全，安全健康排第一。六劳动纪律要遵守，保守秘密是责任。七合同解除要慎重，提前通知别马虎。八违约责任要分明，损失赔偿要公道。九争议解决靠法