劳动合同协议书(范本)含中介版

劳动合同协议书(范本)含中介版劳动合同协议书(范本)含中介版劳动合同协议书(范本)含中介版劳动合同协议书(范本)含中介版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任______职务，负责______工作。2.2乙方的工作地点为______。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方制定的薪酬制度，支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.2甲方每月____日前支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付。3.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况调整乙方的工资待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。4.2甲方应保障乙方依法享受国家规定的各项休息休假权利。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付乙方的医疗期工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。6.2甲方应定期为乙方提供职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除或终止本合同的，应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2甲方有权根据公司经营状况、乙方的工作表现和公司规章制度，与乙方协商变更本合同的相关条款。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生小明与一家创业公司签订劳动合同小明，你刚毕业，踏入社会，签订劳动合同时要特别注意试用期的条款。在这段时间里，公司会考察你的能力和适应性，同时你也要了解公司文化和工作内容。试用期内，双方都有权利解除合同，所以你要提前了解清楚试用期工资、工作时间等相关条款，以免发生纠纷。2.老家在外地的打工仔小李与一家本地企业签订劳动合同小李，你在外地打工，签订劳动合同时要关注工作地点和休息休假制度。确保合同中明确规定工作地点，避免因工作地点变更导致生活不便。另外，要了解公司的休假制度，保障自己能享受国家法定节假日和年假，以便回家探亲。3.晋升为部门经理的小王与公司签订劳动合同小王，你晋升为部门经理，签订劳动合同时要关注薪酬待遇和岗位调整条款。确保工资构成、奖金、补贴等福利待遇明确，避免日后因薪酬问题产生纠纷。同时，要注意合同中关于岗位调整的条款，确保自己的权益不受侵害。4.身怀六甲的准妈妈小丽与一家企业签订劳动合同小丽，你作为准妈妈，签订劳动合同时要关注女职工权益保护条款。了解公司对孕产假、哺乳假的规定，确保自己的合法权益。同时，要关注公司的社会保险缴纳情况，确保生育保险等相关待遇得到落实。5.身体状况欠佳的小张与一家企业签订劳动合同小张，你身体状况欠佳，签订劳动合同时要关注医疗期工资和劳动保护条款。确保合同中明确规定因病或非因工负伤的医疗期工资标准，保障自己在病假期间的生活。同时，要了解公司的劳动保护措施，确保工作环境安全。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资待遇不明确解决办法：在签订劳动合同时，要与公司明确约定工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等，以免日后因薪酬问题产生纠纷。2.工作时间不明确解决办法：了解国家法定工作时间和公司规定的工作时间，确保合同中明确规定工作时间。如有加班，要了解加班工资的计算方法。3.社会保险缴纳问题解决办法：了解国家关于社会保险的规定，确保公司依法为自己缴纳社会保险费。如有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询。4.岗位调整和解除合同问题解决办法：在签订劳动合同时，要了解公司关于岗位调整和解除合同的规定。如有异议，可向公司提出，协商一致后再签订合同。5.劳动合同纠纷解决途径解决办法：了解国家关于劳动争议解决的规定，发生纠纷时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的体检报告5.甲方营业执照复印件6.甲方与乙方签订的岗位说明书7.甲方制定的薪酬制度8.甲方制定的员工手册9.甲方提供的社会保险缴纳证明10.甲方提供的劳动保护设施清单签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。遇到问题时，要积极沟通，寻求解决办法。同时，要关注合同中可能涉及的附件，确保自己的权益得到保障。劳动合同小顺口溜，签字盖章别马虎。试用期间要留心，能力考察要分明。工资待遇要写清，基本岗位绩效金。加班补贴别漏掉，奖金福利要记牢。工作时间要规定，休息休假别忘记。五险一金要齐全，医疗工伤要保全。岗位调整要协商，解除合同要依法。纠纷解决有多种，友好协商第一条