【特殊应用场景】企业劳动合同书模板

【特殊应用场景】企业劳动合同书模板-PAGE【特殊应用场景】企业劳动合同书模板-PAGE【特殊应用场景】企业劳动合同书模板企业劳动合同书模板甲方（用人单位）：【企业名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。1.2试用期：乙方入职甲方之日起【试用期】个月。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前【通知期限】日通知对方。二、工作内容与职责（1）【职责一】；（2）【职责二】；（3）【职责三】；2.2乙方应按时完成甲方指派的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。三、劳动报酬3.1甲方根据国家法律法规及甲方规章制度，结合乙方的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。具体工资标准为：【月工资】元。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月【工资支付日期】日前。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应不低于乙方原工资水平。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定。4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供相关证件和资料。六、保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。甲方有权对乙方创造的知识产权进行使用、转让、许可等。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并经双方协商一致。7.2在合同期限内，如甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。7.3在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前【通知期限】日通知甲方。7.4合同期满，双方同意续订合同的，应提前【通知期限】日办理续订手续。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：【企业名称】乙方（签名）：【员工姓名】签订日期：【签订日期】注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招兵买马应用场合：创业公司招聘首批员工。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权益，同时也要注意保护甲方的商业秘密和知识产权。对于创业公司来说，保密条款和知识产权归属尤为重要。2.老员工晋升加薪应用场合：公司内部员工晋升或加薪。注意事项：修改合同中的工资标准和工作岗位，明确晋升后的职责和权益。同时，要确保合同的变更过程合法合规，避免产生劳动争议。3.临时工招聘应用场合：公司招聘短期工或临时工。注意事项：在合同中明确工作期限和工资待遇，同时要注意社会保险的缴纳。由于临时工的用工时间较短，合同中应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。4.高管人员聘用应用场合：公司聘请高级管理人员。注意事项：高管人员的合同中应包含股权激励、年终奖金等条款。同时，要明确保密和竞业限制条款，以保护公司的商业秘密和核心竞争力。5.远程办公员工应用场合：公司招聘远程办公的员工。注意事项：在合同中明确远程办公的工作时间、工作地点和工资待遇。同时，要约定乙方的通讯费用报销和办公设备提供等事项，确保远程办公的顺利进行。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长：在试用期内，如果乙方表现不佳，甲方可以延长试用期。解决办法：与乙方进行沟通，说明延长的原因和期限，取得乙方同意后签订书面协议。2.工资拖欠：甲方因经营困难等原因拖欠乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，了解拖欠原因和解决措施。如甲方无法按时支付工资，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.加班费争议：乙方在法定工作时间之外加班，甲方未支付加班费。解决办法：按照国家规定，加班费应不低于工资的150%。与甲方协商，要求支付加班费或调休。4.劳动合同解除：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求甲方支付赔偿金。5.保密和竞业限制：乙方违反保密义务或竞业限制条款。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，同时依法向法院提起诉讼。三、原始合同所需附件1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方的学历证书复印件：用于核实乙方的学历背景。3.乙方的离职证明：用于证明乙方已与上家公司解除劳动关系。4.乙方的体检报告：用于了解乙方的健康状况，确保能胜任相关工作。5.甲方营业执照复印件：用于证明甲方的合法经营资格。6.甲方与乙方签订的保密协议：用于明确乙方的保密义务。7.甲方与乙方签订的竞业限制协议：用于限制乙方在离职后在同行业竞争企业工作。合同小调，记心间，劳动权益有保障，甲方乙方要平等，自愿公平来协商。工作职责要明确，工资待遇别嫌少，社会保险要齐全，休息休假别忘了。商业秘密要保密，知识产权要分清，变更解除要依法，违约责任要承担。创业公司招兵马，保密条款要看重，老员工升职又加薪，合同变更要办妥。临时工招聘易纠纷，条款明确要记牢，高管聘用有激励，竞业限制要设好。远程办公新趋势，通讯费用要报销，工资拖欠别着急，法律途径